新员工培训工作总结报告新员工培训工作总结报告模板(9篇).docx

《新员工培训工作总结报告新员工培训工作总结报告模板(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训工作总结报告新员工培训工作总结报告模板(9篇).docx（25页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工培训工作总结报告新员工培训工作总结报告模板(9篇)新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇一 我深深地感到自己教学的浅薄，力量的欠缺。同仁们精辟的论述，独道的见解，新奇的教法，人格的魅力，渊博和学问无不影响着我，感染着我。使我明白我要转变思想，提高力量。转变教学思想，由重学问传授变为力量培育：我们不应当仅仅教给学生学问，还应当教给他们学xx的力量，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上学生是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探究，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培育学生的自学力量、探究力量。 新课堂叫教学注意使

2、学生在现实生活的背景中学xx生物学，提倡学生在解决实际问题的过程中深入理解生物学的核心概念，并运用生物学的原理和方法参加公众事务的争论或作出相应的个人决策。在新课堂下的实际教学中，生物学教师应如何就理论结合实际进展课堂教学呢? 开设生物课首先有一个学科的导入，每一节里又有一堂课的导入，每一局部教学内容之间的连接自然也存在着导入。若是把导入环节设计成与学生实际生活息息相关的详细内容，必定会引发学生深厚的兴趣和求知欲，使学生主动地探究新知。 绪论是整个学科的导入，绪论课上得好坏在很大程度上将影响学生的学xx心情，产生先入为主的效果。兴趣是人们力求熟悉某种事物的心理倾向，也是参加学xx的强大力气。夸

3、美纽斯曾说过：“不了解其用途的学问，对学生来说无异于来自其他世界的怪物，学生会毫不关怀它的存在，更不会产生把握它的需求。”那么怎样导入，才能吸引听课的全体学生呢?在介绍了邹承鲁院士的访谈录后，我们可以让学生看一些录像片这要求我们生物学教师平日做有心人，不断地选择积存资料。这些资料使学生对生物学产生了深厚的学xx兴趣，课下许多学生都在积极争论，立志学好生物课，为解决我们人类所面临的一些重大难题做好预备。 课堂导入可以多用实例、试验引入学xx新内容，如叙述“构成细胞的化合物无机物”一节时，通过一起发生在某儿童医院的输液事故引入新课，这种联系人类自身生活、生理实际的做法，让学生体会到学xx生物学问是

4、有用的。在物质跨膜运输的实例的学xx中，可通过奇妙的设计课堂演示试验导入新课，选用我们平常常见的白萝卜，用刀从中间切开得到直径相等的两局部，一局部放在盐水中，一局部放在清水中，一段时间后，发觉原来直径相等的两局部不再相等了。为什么会消失这种现象呢?这些与现实生活严密相连的课堂引入不仅可充分引起学生的奇怪和疑问，还可以激发学生的学xxxx。学生想知道问题的答案，就会主动参加到课堂教学的全过程。 提倡探究性学xx是新课程改革的根本理念，而探究性学xx本身也是将生物学的理论学问与现实生活实践相结合的一种重要的教学方式。探究性学xx是对传统教学方式的一种改革：学生将从从前教师指派学xx为主的被动学xx

5、变为主动参加的主动学xx;教学模式也将发生根本的转变，课堂将更多地由从前的教师填鸭式教学变为师生间热闹的争论、试验、资料收集等活动。探究性学xx更注意教师的引导，有效的探究性学xx是以教师的有效指导为前提的，这就要求教师首先要注意理论与现实生活的联系，只有教师先做好理论与现实生活的联系才能更好地引导学生进展联系。 如在“酶的特性”一节中，教师可展现一袋加酶洗衣粉，首先让学生留意洗衣粉上的使用说明，强调为什么这种洗衣粉要在60以下的温水中使用，那么我们平常使用此洗衣粉时，使用多少度的温水其去污效果?这样就会引导学生联系实际，以解决实际问题为目的对影响酶活性的因素进展一系列探究。 开展好课外科技活

6、动课，将使我们的生物课教学与学生的生活实践联系得更加严密，有利于培育学生解决实际问题的力量。在生物学教学中，为实现理论联系实际的教学目的，多开展课外科技活动是一种特别有效的手段。固然这需要我们生物教师在开展科技活动课时，选题切合实际，不能好高骛远，脱离学生实际的学问力量水平。要留意讨论的内容应贴近当地、当时的生产、生活实际，依据学生的年龄特点、教材上需要延长的学问点，结合当地的自然景观特点进展选题。 反思是教师专业成长的核心因素。通过批判性的眼光和建立性的思维重新端详教学流程，从理论的高度重新熟悉一些教学现象，明优缺知得失，谋求改良提高。 课堂是学生成就道德的一块园地，让学生在学好学问、增进力

7、量的同时，收获抱负的情感、积极的态度和正确的价值观也是备课的重要方面。备课中，我们要依据学问点和课堂情境特点有意设计，有机渗透，如春风化雨，润物无声。 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇二 为了让我们更快地了解公司、熟悉公司，公司特地从8月18日开头对我们进展了为期四天的新员工入职视频培训，是由xx地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了xx的概况、进展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事治理、财务治理、监察治理和xx人的工作作风、效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对xx集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实

8、现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚决了我们作为一名新xx员工的骄傲感与归属感，坚决了我们对xx的信念。 能够拥有这次培训的时机，我第一感受就是公司确实是遵循“以人为主、重视人的全面进展”的根本路线，情愿花时间和精力来培育我们这批对公司还很生疏的新员工，帮忙我们尽快了解公司、熟识制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续富强进展施加一些微薄之力。 通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。 一、在入职培训中让我感受最深的是xx的企业文化，企业文化是一个公司进展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假

9、如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。而xx的“艰难创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是xx先进的企业文化，是xx得以高速进展的主要动力。 二、xx的进展战略、“规模+品牌”的进展模式、精品意识和高层治理团队的先进的治理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争力量和忧患意识，让我们熟悉到了xx公司的胜利不是偶然的，是由于有了英明的核心领导及科学高效的治理团队，让我们在面对马上到来的实际工作中更有动力，更有信念。 三、严密型集团化的治

10、理模式达成了xx的三个“确保”，就像培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持xx作风。这是xx集团得以实现高速进展的根底，是实施“规模+品牌”进展战略模式的一大创举。 四、公司进展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，xx地产公司的进展离不开许主席。xx地产是由许主席一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，迎风作浪，逆流而上，创立了xx地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的进展模式，没有阅历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许主席知道。 五、艰

11、难奋斗精神，从许主席身上以及公司高速进展的过程，表达的很明显。课上培训教师为我们具体讲解了许主席从小所吃的苦，并不断拼搏，熬炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分表达了这种精神。 六、xx公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应当有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了xx这家很正规的公司，就体会的很明显。把握住礼仪规章对我们个人修养的提高很有好处。所以我和其他同事都听得很仔细。 到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的

12、熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的xx工作作风，我作为公司的一员，必需严格要求自己，把自己熬炼成一名擅长运筹帷幄、办事雷厉风行并严把落实关。 这次培训我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个学问大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司许多都要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不是起到负作用。 我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对xx地产集团有了深入的了解，增进了不

13、少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的素养。为适应集团公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 信任自己能行，证明自己真行！ 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇三 本次新教师培训，让我深刻地了解了xx集团企业文化、公司文化和公司的进展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了自己工作的进展方向和进展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结： 企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。

14、任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业严密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长xx先生确定的“以人为本”敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的xx人获得安康、丰富的人生作为xx最核心的价值理念，成为了xx文化鲜亮的标志。同时把追求企业的综合和谐进展作为目标，也因此搭建了一个成就xx人事业、人生的平台。走进xx企业文化，让我更加清楚和深入的了解到，xx集团在市场中所表达的地位与实力，所隐藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断鼓励自己，成为合格的“xx人”。 忠诚是作为一个职业人最根本、也

15、是最重要的职业素养，它意味着喜爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自己行动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐秘，树企业良好形象。忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业进展。 大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而长久的地位。作为实施大学学问传播与探究的大学教师，不断以其在大学进展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探究真理即大学的使命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教书”为营生，而应

16、以“治学”为安家立命之本。合格的大学教师应当是学者，要同时完成教学、科研与社会效劳三大任务。教师是一个很光芒的职业，大学教师更是担当着更多的历史使命和社会责任感。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身力量与高度，把作为学问传播者的“教师”与学问探究者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理猎取广博的学问，并以自己的美德影响社会。 作为治理人员及xx，需要不断的提升自身力量，对上级传达工作目标的领悟力量、对工作安排的规划力量、对下属和学生的指挥力量、与各部门工作协作的协调力量、对工作和事物的掌握力量、处理事物的授权意识力量、对事情的推断力量和与时俱进的创新力量。在面对集体时，应积极主动营造

17、和谐开心的气氛；面对部门时，应积极协调、友善补台，不埋怨、不拆台；面对领导时，应当有更多的敬重、理解和协作；面对下属时，应当赐予更多的关怀、要求和培育；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教导、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些急躁，对待生活多一份寻常心。假以时日，那种作为教师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花”的骄傲感会伴随一生。 对于刚参加xx这个大家庭的我们，应满怀热忱，用一种“空杯”心态不断提高职业适应性，把握职业技能，学会如何工作。尽快弄清岗位职责，明确工作任务。克制依靠心理，学会自主开展工作。在工作中培育工作兴趣，不断扩展学问。做到戒骄戒躁

18、，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。 董事长说过：“我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”对于我们个人而言，与xx相遇并参加xx，这何尝不是一种缘分？我们更加应当珍惜这来之不易的时机，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜彼此。 集团提倡的人生态度是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬仆人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业抱负的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度

19、光阴，能够认真品尝生活的韵味，使人生充实而幸福。 培训虽然完毕了，但我们的征程才刚刚开头！xx的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯；领导们殷切的教导必将牢记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉；作为新员工的我们必将脚踏实地，与xx同心同德，用自己满腔的热血为实现xx集团“做大、做强、做长”的企业抱负奋勉拼搏！最终，感谢本次培训的领导们和各个部门的教师们！ 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇四 由我省邮储主力，上海锐胜金融培训中心承办的为期五天的岗前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘记的五天，紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。 在短短的五天时

20、间里，省邮政储蓄银行的领导们带着大家回忆了我行的进展历史，了解了我行改革进展的经受，仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了系统化的商务礼仪和效劳礼仪培训。特别感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的进展历程有了更清晰的了解。 中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20xx年3月20日，是全国第五大商业银行。我们省分行于20xx年1月成立，现已建成掩盖全省的金融业务效劳网络，成为效劳地方经济、面对城市社区和农村地区，为广阔居民供应根底金融效劳、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建立资本充分、

21、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和谐社会做出新的奉献！形成了以外币存款为主的负责业务；汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务；协议存款、银行贷款和小额抵押贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为xx省金融市场的重要组成局部。 其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政协调进展？如何找准定位，向现代商业银行迈进 全省金融市场竞争日趋剧烈，城乡市场均消失新的竞争格局，对邮政金融业务进展形成很大压力。省分行将审时度势，确定分行战略进展方向，严密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民供应根底金融效劳，积极稳妥地开展资产类业务，

22、稳固并扩大农村金融市场，大力进展城市客户群体，赢得市场的主动权。 再次，中国邮政储蓄银行作为效劳性行业，为何提倡供应“精品”效劳。 效劳行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品效劳，银行的各项经营目标需要通过供应优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增加综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建立的本质要求。 最终，特别感谢各位领导给我们安排的这次学习的时机，我也深深地体会到领导对此次培训安排的良苦专心，经过此次培训，我们深深体会到团队协作的宏大之处，这些都为我们今后的工作打下了坚实的根底并

23、且增加了我们的自信念和责任心。只要我们坚持不懈、勇于探究、追逐顶峰，不断地提升自己、优化自己，我们就肯定会胜利。 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇五 怀着空杯的心态和期盼的心情，有幸能够参与xxx公司组织的组训班，承受了一个月的培训及实战熬炼，直接深入到职场中，与营销员的接触与沟通，一方面把自己所学学问与实践直接相结合，另一方面又学到了很多与理论区分的实际阅历与教训，从而使自己对自己有了更加全面的了解，由于自己学的是会计进入保险有些不情愿，但一个月的学xx实战完毕后，自己觉得其实这样的经受才是自己最想要的! 助教，通过第一阶段的学xx，觉的在实践过程中还是有肯定压力，尤其在

24、上台前有些紧急，缺乏阅历，但通过来到xx新人岗前培训实践，许多教师给了我阅历和信念，让我对讲课有了新的熟悉，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的口语话通俗易懂，提前做好充分的备课。 在完整的岗前班教师要留意五点， 1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员衣着，关注学员在晨练时的安全状况，给学员一种关心感提高学员的团队意识。 2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。 3、上理论课要营造气氛，让更多的人协作你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学xx的欢乐。 4、在讲课的话术当中要留意学员的表现和反响，不要不闻不问自娱自乐。 5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等熬炼和共享

25、，让学员有了对推销的初步熟悉。 接着就步入职场，我来到了xx郊区营销效劳，它给我的第一感觉特别特别，由于除了效劳部行政经理外全部都是女同志，但一点也不逊色与其他团队，由于她们有一个好的带头人(经理是组训诞生)，她们的激情和分散力影响着我，但也存在许多缺乏，她们给领导人的压力也是特别大的，人的性格和观念打算了他们的人生格局，全体伙伴的追求和协作直接影响公司的进展，这也是的压力。 晨会，对于一个销售行业，是特别重要的，晨会可以给团队的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整积极向上的一面，最终要的是让他们学到对自己有用的东西，为自己充电鼓劲，对于团队的治理者来说可以了解他们的动向和状态，准时给与帮

26、忙和调整，让团队安康有序进展，最终让队员“不断坚持，有创新，多充实转变自己，熬炼自己对四周人和事的沟通分析力量，学xx专业学问，让队员尽可能多说，敢说，说的精确”，才能有条件说服别人，帮忙别人。才能使保险的实质在客户心里有所转变，同时业务也就随之上升。 职场布置，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键，它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，由于一个好的布置会给营销伙伴供应许多的便捷，它能提示伙伴的最近该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。 陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热忱而且宽

27、容的，但是也有一些要求特别严格甚至是苛刻的客户，他们要求特殊苛刻，一不当心就把他们的得罪了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要抑制自己的心情，连续为他们急躁效劳，这种状况还是为我们上了实实在在的一堂余人沟通课!沟通真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚! 市场实做，当上门给客户介绍产品时要抓住切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想积极正面，不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去说服客户帮忙客户选择一个适合客户条件的险种，多向客户提问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购置保险，为双方营造一种愉悦气氛，让客户对咱们营销员心存感谢，我们才能有荣誉和收获感，保

28、险业才能做大做强，才能安康稳定进展。 自己在世纪联众的每一天更多的是在发觉自己，加速自己的成长，但是这种熬炼也是要付出代价的，自己每天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回!搞到自己现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发觉美妙的东西，学xx有用的学问，虽然有点苦，但是痛并欢乐着! 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇六 刚出校门踏入社会，对外面的世界感到生疏，对自己所从事的行业，也不是很清晰。但是通过一下午的市场走访，我对地板市场有了一个初步的了解，我知道的地板的种类有哪些，如：实木地板、实木复合地板、强化地板等。并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自

29、然、菲林格尔等。初出茅庐的我有着肯定的理论学问，但面对如此剧烈的市场环境是远远不够的，我需要更多的社会实践，来熬炼自己，使自己的理论与实际结合起来，利用好公司的这块平台，为公司制造更多的价值！ 适应环境、融入集体没有法规不成方圆，公司固然也有自己的规章制度。作为公司的一员，我们只有遵循它，贯彻它，才能提高自己的工作效率，进而提高我们团队的效率。我们不能转变环境，但我们能转变自己去适应它。公司是一个团队，团队的亲密协作，才能为公司制造更多利益。 我是一位新人，在以后的工作中，我会虚心请教努力学习，以便尽快把握更多的学问。 纵观行业、了解自我目前地板在铺地市场中的销售规模是最大的，其次是陶瓷，再者

30、是石材和新型高分子，最终是织物地毯。因而地板存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的时机：三、四市场提前介入的时机、行业洗牌带来时机性退出的时机、营销精细化带来的时机。给我们带来三点启发： 第一、我们将来区域市场布局的重点应当是三、四级市场； 其次、我们应当把解决网点的存活率作为当前工作的首要地位，而非一味的追求招商的数量； 第三、我们应当强化我们经销商主动营销的力量。 我们身处地板行业，岂能坐失良机！ 公司愿景、激情澎湃我们公司的商业模式：三四级市场突围+治理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得胜利的关键。高层的统筹安排，员工的各司其职，在将来的五年里公司有望成为中国中档和中低档群众化

31、地板的综合领导者。想到这，我怎能不激情澎湃，我更加坚决自己的信念，努力工作，为抱负不懈奋斗！ 价值观助我成长坦诚、不埋怨，告知我做人要诚恳守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否认、观赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极，无极于天下”，固然取得一些成果后，可以给自己一点鼓舞；牺牲、责任，一个人在不同的环境中所扮演的角色是不一样的，在公司我们以公司集体利益为重，做事有责任心；，前瞻、冒险，作为年轻人，要有创新和冒险精神。公司的价值观，有助于我待人接物为人处事，将使我终生受益！ 点滴积存、细节成败“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，有“礼”走遍天下，无礼寸

32、步难行。洁净得体的衣着，可以使自己的面貌焕然一新，为自己同时为公司树立良好的形象；而邋遢的仪容、服饰，将产生相反的效果。平常在与会见客户时，有很多细节，而将这些细节做好，会为公司带来意想不到的效果。 职业素养、职业规划作为公司一员，不仅代表自己，更代表公司，一个人的举止会影响到公司的形象，因而必需注意自己的职业素养，包括个人修养，团队精神，沟通力量等。我会通过自己的努力，用业绩来争取获得更多进展的时机。 感受感谢陶总、程总、莉姐这几天对我们的培训，从中我获益匪浅。我将把自己很好很快地转变过来，把身上的稚嫩之气丢掉，尽快融入到集体中来。公司有睿智的高层领导，更为我们供应了一个良好的机遇平台，我会

33、发挥自己的优点，多向同事请教，并将搭载公司这艘航船，奋勇前行！ 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇七 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项治理制度、规定、业务工作及其流程进展全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的根底。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进展了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同

34、岗位方向共计5人。 培训工程主要有以下几类： 1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德标准、员工守则和治理制度等方面的培训； 2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟悉方面的培训； 3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责标准等业务学问方面的培训； 4、帮助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，进展培训讲解和沟通争论）。 根据部署安排，本次培训考试测试严密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机根底学问、业务学问和自我创新等五个方面进展考察，并于20xx年10月26日上午进展了（笔

35、试）组织落实。其结果如下： 参与测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果到达了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。 （一）取得效果 1、从培训规划到执行规划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的根底。善始善终的培训使公司向正规化、精细化治理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争论等多种方式，特

36、殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克制思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了根底。 4、在培训中依据详细状况不断改良培训方式，积极探究新的模式。比方，在培训过程中 安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参加，取得了较好的效果。 （二）存在问题和缺乏 1、组织不力，规划安排不够周密。没有对培训人员进展详细安排，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲突，仍旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有

37、关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先规划、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力量有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接

38、性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不标准和不完善，下一步必需进一步标准培训治理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进展贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消失的问题和缺乏，对以后的培训工作我们提出如下改良措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训根底工作。完

39、善并尽快出台有关培训治理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度标准，让培训工作更加秩序化、标准化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进展随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。 3、思想打算行为，细节打算成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立

40、培训考核机制对参训人员进展培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参与一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化治理力度。力求逐期对公司的培训工程进展全程跟踪，制定月度和年度培训规划，培训规划工程需按期进展，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控 制与信息反应工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇八 3月12至13日我作为一名信合员工参训了在东山联社举办“金牌员工训练营”主要培训内容有团队意识、敬业精神和效劳礼仪等授课采纳

41、了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做嬉戏、看电影、写观后感等多样化形式生动活泼给我留下深刻印象通过训练我进一步转变思想观念增加团队精神和集体荣誉感更加积极投入到信合事业其中最令我难忘有以下六点： 一是温水青蛙形象地表达了职场危机感首先我应当不断提高自身力量和素养,不断完善,对自已份内事情尽职尽责,是现在新业务不断拓展,比方富利宝、万通宝等业务消失,都需要我学习新业务,新学问“在将来你唯一长久竞争力比你竞争对手学习更快 二是阳光心态五个法宝要转变态度、学会享受过程、活在当下、学会感恩惜福、天堂地狱由心造 三是齐眉棍试验让懂得了团队工作7个特征：明确团队目标、共享、不同团队角色、良好沟通、共同价值观

42、和行为标准、归属感、有效授权 四是台席定位治理：实现“五个统一”营业设备、公共设施放置统一、台席物品摆放统一、抽屉物品摆放统一、现金印章摆放统一、资料凭证摆放统一营业柜面做到随时整理、内柜柜面不摆放非营业用品在客户视线范围 五是现场演示临柜人员效劳标准用语：比方“您好！欢送光临！”、“请填写凭证！”“请到2号柜员办理！”“请您复点一下！”“再见！欢送下次光临！”让柜台效劳标准化也记住了一点：假如不供应优质效劳、不顾客那么竞争对手是非常乐于代劳！柜面效劳质量直接影响了银行综合效益、效劳人员是全部信息最重要传播者柜面效劳是银行效劳窗口 六是王永庆精神“提高产品品质、附加值周到效劳、记录客户资料、每

43、天坚持功课、主动出击开发、提前需求” 银行业竞争是特别激列训练营归来以后应学以致用提升素养只有每个员工团结全都,兢兢业业,勤奋努力,爱岗敬业,才能完成好各项工作 我同邮储共成长征文浅谈县邮政局经营治理的几点体会 月份开头，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮政县局长远程互动集中培训，开阔了眼界，翻开了思路，受益匪浅。下面，结合工作经(请你关注：wen为全国范文类知名网站，下载或复制全文稍作修改便可使用，顺当完成写稿任务。 新员工培训工作总结报告 新员工培训工作总结报告模板篇九 xxxx年7月17日，根底设施公司20xxxx届新员工来到培训基地进展一天的“融入团队赢在执行”主题素养拓展活动

44、。 新员工们共分为12支队伍，参加四个拓展工程，分别是决战沙场，市场风雨，煽动人心，毕业墙。 在每一个的拓展活动中，都让我体会到，团队和个人的关系，团队的重要性，团队的力气，让我明白了团队的成功才是真正的成功。 在决战沙场中，团队工程不是靠个人的本领、体力、智力来完成的，在活动中，每个人都要扮演好自我的主角，听从指挥安排，将自我的作用发挥至最大，团队中每个人也应相互团结，相互协作，才能共同完成团队的目标。 团队应当明确目标，步调全都，不畏挫折，精诚合作，无论是在活动还是往后的工作中，仅有大家有了共同的目标和信念，才能有足够的分散力，成为一个优秀的团队。市场风雨，教会了我们要加强团队内部的沟通与

45、协作本领，熬炼了我们应对机遇和挑战的反响和应对方式。 无论是决战沙场还是煽动人心，在拓展的过程中，更值得关注的是团队的协调协作，而不是个人的优秀，在今后的工作中，我们必需要贯彻团队合作的精神。 让我感受最深的是最终一个毕业墙，胜利离不开每一个人的付出，没有总指挥的领导，没有甘愿做人梯的同事，没有大家的坚持，就不会顺当完成。这次的拓展有泪也有笑，一是感动身在团队的幸福，二是感恩同事毫无怨言的付出。 一个优秀的团队离不开每个人的付出，也离不开同事之间的沟通理解，协作协作。团队的分散力在企业文化建立中发挥着着重要作用，这次素养拓展强化了团队合作意识，加强了沟通和沟通，更增加了我们对自我工作的职责感和使命感。昨日漫漫征途，你我单独走过，今日我们共赢挑战，今日我们融入，荣辱与共！ 假如你情愿，请轻拍我的双肩，我将与你一齐，战斗至最终。假如你情愿，请再拍我双肩，我将与你一齐制造更大的辉煌。