模范职工之家事迹材料(9篇).docx

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1、 模范职工之家事迹材料(通用9篇) 我中队工会小组共有会员36人，2023年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，团结带着广阔职工，以经济建立为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的根底。 一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥典范的作用，最大限度地调动广阔职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是鼓励广阔职工积极投身公司生产经营和治理活动的最正确途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高效劳质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的根底。涌现

2、出陶文中、李终生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营治理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的榜样带头作用。 二、调动职工主动参加企业民主治理，民主决策的积极性，为胜利召开公司六届七次职代会做好会前预备职工代表大会制度是我国职工参加企业民主治理、民主决策和行使民主监视的一项根本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都赐予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营治理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以争论，在今年年初审议同意了小车中队2023年经营承包考核细则的实施，充分表达了职代会依法行使企业民主治理，民主决策和民主

3、监视的权利。为进一步发挥工会的监视维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主治理和民主监视工作的落实。 三、加强源头治理，抓好班组建立，促进生产经营治理水平上台阶班组建立历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建立，维护职工合法权益的有效途径。2023年，中队选拔两名党员担当各班班长，把充分发挥党员和班长的榜样带头作用当作基层建立的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细

4、则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全治理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常治理工作的难度越来越小，使班组建立日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带着本小队的其他驾驶员尽可能多地制造单车效益。在今年的班组建立工作中，中队工会非常留意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的进展，使之紧紧跟上公司生产经营治理前进的步伐。 四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作力量为了加强中队工会组织建立，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法治理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队

5、工会小组于年初即制订了培训规划，将培训工作融于班组建立、工会组织建立、“五个一”活动之中。并细心选择了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。此外，中队工会还组织职工参与工会学问竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领悟和理解。 榜样职工之家事迹材料篇2 一、民主治理，建立维权之家 学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式

6、向教职工公开学校进展规划、学期规划总结、规章制度、奖金安排方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、进展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进展民主治理，每周有检查、每月有评比、每学期有嘉奖。 二、提高素养，建立学习之家 加强政治理论学习，促成良好的师德标准。组织全体教工仔细学习教育法、教师法、未成年人权益爱护法、公民道德建立纲要，学习同志提出的社会主义荣辱观，教师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人” 的师德标准。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素养教育与教师素养”系列光盘等；坚持师德师

7、风报告会制度，每学期评比优秀师德标兵在全校周前会上进展演讲，并组织他们出外参观考察学习。 仔细抓好教师根本功培训工作。校工会积极协作教研处做好对教师进展制作的培训工作，不断提高教师应用微机的力量。我们在45岁以下的教师中开呈现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向掌握系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能娴熟地制作演示课件。 仔细实施 “师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大局部青年教师的教学业务力量得到了提高，获得认可通过。“师徒”相互听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。 三、寓教于乐，建立文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动，分散、鼓励广阔

8、教职工。主要开展的体育活动有： “三八”国际劳动 妇女节室内活动竞赛，包括个人竞赛工程（每分钟跳绳计数赛）和集体竞赛工程（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”竞赛；组织多期教工“周末舞会”；“艺术节”教工大合唱竞赛；“迎新”文艺晚会。 除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参与竞赛，丰富教职工业余文化生活。 四、以人为本，建立和谐之家 学校积极开展送暖和活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校准时送去关心；教职工结婚、生小孩，工会也去庆贺。学校在财力比拟紧急的状况下，做好教师节、元旦、春节期间

9、慰问和送暖和活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进展常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到四周旅游景点参观考察；每年均组织先进榜样教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。 在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，XXXX年，临川一中连创x历史之最，共有242人录用清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一； 继XX年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌， 在XX年我校临川一中继XX年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩

10、又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录用清华大学、x大学，2人录用x大学，1人录用x中文大学，3人录用新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！ 至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。 榜样职工之家事迹材料篇3 县总工会： 深入开展职工之家建立是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建立，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重

11、要思想指导职工之家建立，仔细落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的根本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广阔会员，分散全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业进展大局，细心制定详细建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会进展和建立的主要力气之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓舞建家、 思想上关怀建家、物质上帮忙建家”的党政工共同推动的良好局面。根据职工之家建立的根本要求，我们详细所做的工作有： 一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建立。 我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100%。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，

12、职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，仔细贯彻执行工会法，不断加强自身建立，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，发动和团结全体职工为国土资源事业的进展以及精神文明建立做做出了重要奉献，切实履行了各项职能，先后屡次被县总工会评为“先进基层工会”。 二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主治理和民主监视职责。 近年来，局工会积极探究职工民主治理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为根本形式的民主治理制度，仔细落实职工代表大会各项职权，不断增加建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，仔细审议行政工作报告以及财务

13、工作报告、职工福利费使用状况、业务款待费使用状况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案仔细进展解答和落实；参加国土资源治理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批判和建议，完善工作规划和考核治理方法，对职工关怀的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进展了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正的确施民主监视和治理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监视和治理权力得以充分实施和发挥，广阔职工的仆人翁感进一步增加，建家创模活动得到了高度重视和支持。 三、积极开展送

14、暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。 重视职工的生活，把暖和送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送暖和工作规划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，依据他们的状况落实帮扶方法。 根据上级工会精神，我们对职工生活状况进展了全面调查，印发宜阳县国土资源局职工生活状况调查表142份，对在职职工、离退休职工生活状况进展了全面调查，摸清了职工收入、住房、供给直系亲属的状况，实事求是地向局领导汇报职工困难状况，并尽力帮忙他们解决日常生活中的实际困难。特殊是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因

15、年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有肯定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极帮助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。 积极开展送暖和活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建立及国土资源改革、进展大事进展座谈，仔细听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个开心的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关心和局工会的暖和。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，

16、工会坚持登门探望，帮忙职工解除后顾之忧。自2023年以来，共探望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为仔细贯彻女职工权益爱护规定，保障女职工劳动卫生、劳动爱护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关心，使职工们感受到了家的暖和，员工有了困难、有了麻烦都情愿找工会，由于在他们心中，工会就是自己可亲牢靠的“娘家”。 四、围绕土地治理中心工作，大力进展职工素养教育。 高度重视职工素养教育，教育和鼓励职工立足本职，学先进、比奉献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95

17、%，所培训职工能够将学习学问充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺当上报市局，受到了上级领导的充分确定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺当通过省厅对建库资料的初审。据市局反应信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务学问的培训。同时，为鼓舞职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参与本系统、社会各种院校连续教育的，按学习的

18、不同形式、层次、专业等状况赐予嘉奖。由于实行了良好的鼓励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参与各种学历连续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参与了考试。在职工的素养教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，准时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的敬重，才智得到了充分的发挥，更增加了职工与单位同舟共济的责任感。 五、大力加强文化建立，想方设法活泼职工文化生活。 工会始终把职工之家建立同单位两个文明建立严密结合起来。特殊

19、是在搬入新办公楼后，局领导非常重视工会活动场所建立，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，根本满意了职工文化消遣活动的需要。同时，我们实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，开展了很多安康有益的文化消遣和体育熬炼活动。投资购置了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了x工人日报、中国工运、妇女生活、x国土资源人才燎望、人民日报、x日报等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动制造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工巡游了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一

20、”劳动节职工运动会、象棋竞赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参与县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参与本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活泼了职工生活。通过开展活动，鼓励广阔职工学文化、学技术，增加职工的仆人翁意识，充分调动职工的工作积极性和制造性，更好地为土地治理事业进展效劳。 为营造一个“学先进、赶先进、领先进”的良好气氛。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中赐予肯定的物质嘉奖；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技

21、术、钻研业务、比学赶帮的良好风气。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍治理阅历，使她成为全市地籍治理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。 六、大力开展文明单位创立活动，促使“两个文明”建立取得新成果。 2023年以来，局领导班子提出了把创立文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创立规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力协作局政工股，进展了一系列的创立活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊熟悉：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以到达和保持，缺乏信念；一些人认

22、为，搞创立就是清扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克制这些消极熟悉，统一全局干部职工的思想，提高对创立工作的熟悉，了解创立工作重要意义，局工会协作政工股深入开展创立文明单位思想教育，屡次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度仔细进展了修定、补充、完善。依据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆治理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关根据市级文明单位的标准，仔细落实卫生责任制，实行目标治理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进展清

23、扫，各股、室确保了责任区内卫生干净，室内卫生常常清扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进展检查，保持了办公环境的洁净、干净。同时，以精神文明建立为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建立宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚恳守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建立有关学问供应了便利。2023度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位” ，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺当通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。 在上级工会的

24、领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分表达了局领导与工会对职工的关心，工会组织的感染力、号召力和分散力也得到不断的提高和增加，建家气氛日益浓重，夯实了建家工作的群众根底。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广阔职工参加建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐深厚，职工队伍素养明显提高，分散力和战斗力显著加强，我局广阔职工将在全面建立小康社会中，在国土资源事业进展中做出的新的更大的奉献。 榜样职工之家事迹材料篇4 2022年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，仔细落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的根本职责，以饱满的

25、工作热忱，竭诚为职工效劳，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据榜样职工之家建立的根本要求，我们所做的详细工作是： 一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建立。分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率到达100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。根据职工之家的创立标准不断完善软硬件建立，根本到达职工之家的标准和要求。我们仔细贯彻执行工会法，不断加强基层工会自身建立，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建立做出了应有奉

26、献。 二、完善民主治理制度、坚持厂务公开。分公司领导特别重视民主治理和民主监视工作。对于工资奖金安排、材料费使用、工会会费使用、新车安排方案等职工比拟关怀的热点难点问题，都准时张贴到“厂务公开栏”里，承受职工的监视。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料治理规定、机关兼职押运员治理方法、机关绩效考核方法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，仔细落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，准时向工会反应信息，增加领导班子和职工群众的思想沟通，增加了理解，为建立和谐稳定企业做出了积极奉献。 三、搞

27、好班组建立，夯实根底治理。分公司工会组织高度重视班组建立工作，自开展班组建立以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大争论以及创立“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想方法，全面推广班组文化，强化班组长现场治理和员工队伍建立，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际状况，在分公司运行了“班组建立考评细则实施方案”；成立了“班组建立考评小组”；进一步提高了班组建立的质量和水平，增加了班组的战斗力、分散力和执行力，推动了企业安全进展和科学进展。 四、积极开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把暖和送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的“情感

28、工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面把握，熟识每个员工的生活状况、收入状况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送暖和活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院探望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮忙他们排忧解难。此外，还组织人员探望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关心，使员工们感受到了家的暖和。 五、围绕中心工作，积极开展职工素养教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素养

29、教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好气氛，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改良结合起来，努力把职工的内在潜能、才智变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参与学习，14人获得技术提升，1人参与治理局技术技能比武获得第五名。通过参与技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素养的提高，进一步在分公司形成了敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造的良好气氛。 六、大力加强文化建立，想方设法丰富职工文化生活。分公司工会始终把职工之家建立同两个文明建立结合起来。建立健全了2个流淌图书室，职工教育为一体的职工学

30、习室，根本满意了职工文化消遣活动的需要。 七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会始终都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了肯定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，仔细开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监视检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。 总之，我分公司工会组织在2022年的工作中，严格根据榜样职工之家的标准进展创立，取得了肯定成绩，到达了标准，特申请公司榜样职工之家先进单位。 榜样职工之家事迹材料篇5 2022年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持

31、下，仔细落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的根本职责，以饱满的工作热忱，竭诚为职工效劳，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据榜样职工之家建立的根本要求，我们所做的详细工作是： 一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建立。分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率到达100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。根据职工之家的创立标准不断完善软硬件建立，根本到达职工之家的标准和要求。我们仔细贯彻执行工会法，不断加强基层工会自身建立，坚持工会工作始终围

32、绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建立做出了应有奉献。 二、完善民主治理制度、坚持厂务公开。分公司领导特别重视民主治理和民主监视工作。对于工资奖金安排、材料费使用、工会会费使用、新车安排方案等职工比拟关怀的热点难点问题，都准时张贴到“厂务公开栏”里，承受职工的监视。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料治理规定、机关兼职押运员治理方法、机关绩效考核方法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，仔细落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，准时向工会反应信息，增加领导班子和

33、职工群众的思想沟通，增加了理解，为建立和谐稳定企业做出了积极奉献。 三、搞好班组建立，夯实根底治理。分公司工会组织高度重视班组建立工作，自开展班组建立以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大争论以及创立“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想方法，全面推广班组文化，强化班组长现场治理和员工队伍建立，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际状况，在分公司运行了“班组建立考评细则实施方案”；成立了“班组建立考评小组”；进一步提高了班组建立的质量和水平，增加了班组的战斗力、分散力和执行力，推动了企业安全进展和科学进展。 四、积极开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视

34、职工的工作和生活，把暖和送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面把握，熟识每个员工的生活状况、收入状况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送暖和活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院探望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮忙他们排忧解难。此外，还组织人员探望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关心，使员工们感受到了家的暖和。 五

35、、围绕中心工作，积极开展职工素养教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素养教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好气氛，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改良结合起来，努力把职工的内在潜能、才智变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参与学习，14人获得技术提升，1人参与治理局技术技能比武获得第五名。通过参与技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素养的提高，进一步在分公司形成了敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造的良好气氛。 六、大力加强文化建立，想方设法丰富职工文化生活。分公司工会始终把职工之家建

36、立同两个文明建立结合起来。建立健全了2个流淌图书室，职工教育为一体的职工学习室，根本满意了职工文化消遣活动的需要。 七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会始终都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了肯定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，仔细开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监视检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。 总之，我分公司工会组织在2022年的工作中，严格根据榜样职工之家的标准进展创立，取得了肯定成绩，到达了标准，特申请公司榜样职工之家先进单位。 榜样职工之家事迹材料篇6 一、民主治理，建

37、立维权之家 学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校进展规划、学期规划总结、规章制度、奖金安排方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、进展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进展民主治理，每周有检查、每月有评比、每学期有嘉奖。 二、提高素养，建立学习之家 加强政治理论学习，促成良好的师德标准。组织全体教工仔细学习教育法、教师法、未成年人权益爱护法、公民道

38、德建立纲要，学习同志提出的社会主义荣辱观，教师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人” 的师德标准。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素养教育与教师素养”系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评比优秀师德标兵在全校周前会上进展演讲，并组织他们出外参观考察学习。 仔细抓好教师根本功培训工作。校工会积极协作教研处做好对教师进展课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的力量。我们在45岁以下的教师中开呈现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向掌握系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能娴熟地制作演示

39、课件。 仔细实施 “师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大局部青年教师的教学业务力量得到了提高，获得认可通过。“师徒”相互听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。 三、寓教于乐，建立文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动，分散、鼓励广阔教职工。主要开展的体育活动有： “三八”国际劳动 妇女节室内活动竞赛，包括个人竞赛工程（每分钟跳绳计数赛）和集体竞赛工程（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工“交际舞”竞赛；组织多期教工“周末舞会”；“艺术节”教工大合唱竞赛；“迎新”文艺晚会。 除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参与竞

40、赛，丰富教职工业余文化生活。 四、以人为本，建立和谐之家 学校积极开展送暖和活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校准时送去关心；教职工结婚、生小孩，工会也去庆贺。学校在财力比拟紧急的状况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送暖和活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进展常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到四周旅游景点参观考察；每年均组织先进榜样教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。 在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的

41、共同努力下，XXXX年，临川一中连创x历史之最，共有242人录用清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一； 继XX年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌， 在XX年我校临川一中继XX年高考获得全省文理科双“状元”之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录用清华大学、x大学，2人录用x大学，1人录用x中文大学，3人录用新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！ 至今，临川

42、一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。 榜样职工之家事迹材料篇7 一、以抓好“三工建立”为根底，美妙形象建立“和谐”职工之家 2023年，六公司连续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建立作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、分散人心、倾于一线、和谐进展”的方针，不断加大“三工”建立投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建立与企业文化建立有机结合起来，细心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。 公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调协作，工会

43、详细操作的“三工”建立领导机构；各工程经理部建立以行政领导为第一责任人，工会协作的机制。2023年我们连续将工程“三工”建立工作列入公司集体合同和工程部共保合同条款。规定凡“三工”建立不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。2023年六公司共投入400万元，作为各工程部“三工建立”基金。2023年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开头启用。全公司大局部工程部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一标准了“三工”建立各项治理制度，统一标识

44、制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅方法”、“活动室治理规定”等等。2023年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速大路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建工程、苏州地铁金民东路站等工程指导“三工”建立工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司2023年创立局“三工”建立标兵单位的对象。 2023年我们连续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建立”的范畴，广州梁场依据局“三工”建立的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进展统一规划布置。从硬件上确保农夫工良好的生活环境。着重做到了“十个

45、统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购置了人身意外损害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了凹凸床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍供应2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进展了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农夫工消遣活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间

46、农夫工宿舍统一隔出了贮存室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农夫工与职工统一的工资支付方法并建立工资卡，严格根据劳动合同法等有关规定按时支付农夫工工资。为了便利农夫工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农夫工的高度赞扬，极大地调动了农夫工的工作积极性，增加了企业的分散力。 经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建立标兵单位；苏州地铁金民东路站工程部、深圳地铁1号线续建工程工程经理部、新广州站指挥部、武广二标一工程部被评为局“三工”建立先进单位；苏州地铁金民东路站工程部、深圳

47、地铁1号线续建工程工程经理部、新广州站指挥部、武广二标一工程部被评为六公司“三工”建立标兵单位；海南东环二队、北京首都机场线工程部、黄衢南b1标工程部、武广客专二标四工程部、武广新广州站一工程部被评为公司“三工建立”先进单位。将在2023年六公司职代会上进展表彰嘉奖。 二、以落实劳动合同法为契机，稳定合同建立“和谐”职工之家 六公司工会实行四项措施，掀起学习、宣传和贯彻劳动合同法的热潮，为2023年1月1日劳动合同法的实施进展充分预备。 一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的劳动合同法学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层工程部，就活

48、动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段详细要求作了具体安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和工程部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好劳动合同法摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好劳动合同法给予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特殊是农夫工的合法权益。 二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把劳动合同法纳入工会“五五”普法的重要内容，购置了1000册劳动合同法发放到机关各部门和工程部班组和农夫工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传劳动法、工会法相结合、与劳动行政执法和群众监视相结合、与企业工会工作条例的贯彻和厂务公开民主治