短视频绩效考核.docx

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1、短视频运营团队考核标准视频剪辑岗位姓名部门考核项目分值权重考核标准分值出勤率10 分迟到、早退（-1 分）累计三次以上（-5 分）每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分）迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资1. 视频剪辑量：前 5天出 10 个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第 5天必须要完成 10 个有效作品，保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。绩效考核2.视频剪辑创作作品90 分量：每天出 12 个有效作品， 若不符合标准第二天补充直到每月超过累计 300 个有效作品，每个增加一个有效作品6 元，以 3

2、00 个有效作品每减少一个有效作品 6 元；3.作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。合计100 分薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（10 分）、绩效考核（90 分）绩效考核（2） 找抖音号 10 个对标账号（少一个扣 3 元）（3） 拉黑对标账号（发布作品数X30 元）90 分 （4）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第一次扣 20 元，第二次以后50 元）（5） 检查评论（管理开会之前发现问题根据情节扣除 30-300 元不等）（6） 负责相应手机橱窗收入的 5% 利润合计100 分网络运营岗位姓名部门考核项目分值权重标准分值迟到、早退（-1 分）累计三次以上（-5 分）出勤率10 分每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分）迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资（1）发布作品、版本错乱、重复元）（扣 50