普通员工个人年终工作总结普通员工个人年终工作总结(11篇).docx

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1、 普通员工个人年终工作总结普通员工个人年终工作总结(11篇)一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇一 一、对文件整理和分类治理 这一年，我整理了公司文件_份，各部门收缴上来的文件_份，分别进展了整理，并分类，把每份文件打上标记，不重要的文件在获得领导的同意后，进展了销毁，为公司的事务进展保密，做好保密的工作。每个月的月底，会对当月的文件进展整理，清理废掉的文件，把重要的文件做了整理后，进展整合，然后把它们锁到专柜里面进展保存。 二、物品选购和修理工作 2022年里，为公司选购物品达_件，办公的工具，像笔_支，a4纸_张，电器设备_，夏每天热，选购电风扇_台。每次选购的物品我都

2、会进展登记，并记账，然后再把账交给公司财务进展登记和报销。公司这一年修理进展了_，电脑修理_次，损坏电脑_台。冬天空调损坏_台，对损坏的空调进展了修理，让空调能够正常运转，给办公室里的同事供应良好的办公环境。 三、自我学习 这一年，我在文员的工作上，连续学习，不断的提高自我的品德修养，在有限的时间内，阅读好的书籍，进展学习。在遇到问题时，积极查找解决方法，这样就提高了自己的学习力量。实在无法自己解决的，就积极的向其他人学习，在学习的过程中，渐渐的积存阅历，把个人的工作力量给提升上去。我喜爱学习，也喜爱学习，自己有去报班学习如何建立表格，究竟身为文员，做表是必做的一项工作，只有做表力量强，做表的

3、速度快，效率高，我的工作才会完成的更加优秀，才会得到领导的观赏。所以这一年，我做表越来越快，技巧也懂得越来越多，各种领导要求去做的表，我都能够做得来。 新的一年要降临，我知道工作上必定会有新的挑战，可是在经过过去一年的工作和学习，我觉得自己在明年一年里，我的文员工作会有更好的一个提升，也肯定会有更满的收获。将来一年里，我信任自己的缺乏会得到更好的改善，迎接更好的自己。明年我会连续为公司奉献力气，与大家一起建立公司。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇二 20x年的时间转瞬即逝，一年来，在领导的关怀、指导和同事的帮忙、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论

4、和实践水平，较好地完成了各项工作任务，自己素养力量也获得了全方位的提升。现将一年来工作状况总结如下： 一、20x年工作回忆 (一)积极参加完成集团年、季、月度工作总结、规划相关工作。协作完成各公司、部门20x年度工作总结、20x年度工作规划的整理、初稿汇编、报审;完成20x年4-11月工作规划汇编、报审;完成20x年第三季度工作总结汇编、报审;协作完成20x年度企管通报共3期的汇编;帮助编写领导年终讲话初稿;完成20x年度评优活动相关工作。 (二)积极做好公司会议组织治理。截止11月，完成20x年1-11月共22次总经理办公会及月度工作例会的组织工作，完成会议通知、签到，拟写会议纪要;帮助完成

5、部门组织的其他各项会议(治理询问会、月度考评会等);帮助完成集团、业瑞、华姿建司、华姿装饰、华宇物业20x年职工代表大会的筹备及实施等各项工作。 (三)仔细协作做好质量治理体系工作。参加20x年集团开发公司龙湾工程、上院工程、天宫花城工程、锦绣花城工程、金沙东岸工程、研发中心和营销中心的质量治理体系内审;参加并帮助完成20x年集团、华姿建司、华姿装饰、华宇物业监视审核及换证审核工作;完成质量体系文件的更新，发放;完成开发公司各部门年度质量规划及月度质量完成状况统计汇总;催促问题点及不符合项的整改;协作完成98名员工的内审员资格取证培训，办理相关手续。 (四)积极参加公司治理制度建立。帮助完成部

6、门工作手册修改;完成总经理办公会制度、媒体信息监控治理方法编制;帮助完成治理目标责任书的签订及档案治理。 (五)做好外报材料的文案工作。完成四届一次政协提案进一步提高建立工程审批效率的建议及提案办理征询意见的办理;完成关于支持民营经济转型升级创新进展的建议征求意见反应;， 帮助完成民营经济1+3配套文件完成状况材料的拟写;完成申报优秀企业家材料的拟写;完成地产新思维新形势下房地产企业文化建立的思索论文稿。 (六)圆满做好规划治理及绩效考核工作。完成10-11月月度规划的汇编、报审;完成工程工作进度完成状况检查共11次，汇总检查结果并上报;完成4-10月个人绩效考核汇总计算;完成10月部门绩效考

7、核统计计算。 (七)圆满完成领导交办的各项工作任务。完成治理询问公司的资料收集及前期联系，协作做好询问过程中的相关工作。 二、收获及存在的缺乏 一年的学习和实践，个人取得了全方位的成长，更加深刻熟悉到： (一)思想是做好工作的根底。20x年通过在日常工作中的磨砺，我在思想上已经形成了一种稳定的状态，在工作中不断提示自己谨记“解放思想，转变观念”八个字，形成一种不自觉的行为意识，从不同的角度去思索问题，开展工作，适应企业大局。 (二)效率是取得成功的利刃。与组织一样，高效地个人工作往往会获得更多的产出。高效率是工作x好的工作方法、适合的工具共同作用的结果，因此，在定下效率目标的时候，会促进个人的

8、工作x促使个人去查找适宜的工作方法，运用适宜的工具，最终促进自己的成长。 (三)创新是不断前进的动力。对个人来说，不断的创新工作，有利于提高工作效率，提升工作x要擅长在工作中去打破陈旧，去糟取精，对现有的绩效考核，规划运营都应有新思索。 (四)踏实才能顺当实现目标。无论多么远大的抱负，都需要有脚踏实地的工作，才能逐步实现。 (五)目标合理前进方向才对。个人的学习、工作必需量体裁衣，不妄想，不瞎想，只有适合的目标才会指导你走向正确的方向。 一年里，有成绩，亦存在诸多的缺乏：工作的主动性还需要进一步提升，未能实现对自己主办工作优化转变;对工程技术学问把握有待进一步的加强，要进一步熟识新的规划治理，

9、全局性观念需要进一步加强;未能全面完成个人的目标，在来年的工作中，我将加强学习、创新工作，不断改良以上缺乏。 三、20x年工作规划 20x年是集团实现“四五”规划的最终一年，公司扩大规模进展的一年，也是新管控模式全面落地之年，各种冲突将愈发突出，工作中也将面临更多更简单的问题和困难。因此，我将在新的部门领导带着下，与新的同事一道，严格履行职责，较好地完成各项工作任务，进一步提升自己。20x年的个人规划如下： (一)仔细学习规划运营治理学问，做好重庆区域公司规划治理。要结合治理询问成果，建立新的工作规划模板及考评模板，提高规划治理有效性。进一步学习工程工程学问，深入一线，了解、监视及反应规划执行

10、状况，协作领导做好相关协调工作。 (二)协作做好组织绩效考评。在新的绩效考核模式下，协作做好区域公司的月度、季度及年度绩效考核工作，充分发挥绩效治理的作用，提升组织和个人绩效。 (三)协作做好区域公司制度建立和质量治理工作。在新的管控模式下，完善区域公司的制度及宣贯，做好20x年质量治理体系工作。 (四)做好会议组织治理。根据询问成果中的会议治理制度要求，组织做好区域公司的各项会议工作。 (五)工作更加积极主动，勇于担责，圆满完成领导交办的各项工作任务，与部门领导、同事共同做好办公室工作。 (六)加强自我学习，提升自我修养，争做工作及生活上的表率。树立工作大局观，能够在工作中独当一面，为华宇事

11、业添砖加瓦;力争取得经济师资格，获得职级晋升。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇三 我是公司员工_x，与本公司员工_一齐于20_年x月25号受公司制造部委派，去伊马北京爱德华公司实施了我们公司对其零件的制作加工的焊接任务并圆满完成。 因我们公司焊接设备和焊接附属设备的欠缺，我们二人去北京爱德华对这次批件的氩弧焊焊接工序工作进展了完工过程。在这次的外出工作中，我们增长了操作技术的见识，也大大提高了我们思想意识的境地。 实际的操作过程只是流水形式，按我本人的理解，只要我们充分把握了操作流程和留意事项就能够，书面的流程报告或许回枯燥无味，我只着重于我的思想意识来谈一下我的感受

12、。 援引北京爱德华公司的焊工高手的几句话来说，我的感受： 一、就焊接技术而言，北京侯姓焊接师傅说“人的智力和理解潜力确实是有必需的区分，但作为焊工来说，技术是靠大批量的焊接工作培育出来的，区分只是焊量多一点点和少一点的问题，理解和理解强一些技术提高快一些，差一些的相对提高慢一些”，对此话我理解很深。的确是，大批量的工作在其中就能以多得阅历，从而也能以尽大可能地提高自己的技术水平。固然在有阅历的教师的指导下，技术的提高会走一些捷径，但是光靠指导不练习技术是不会提高的。 二、“要有我们中国技术工人的尊严，不要让外国佬说我们中国的技术工人水平一般般”。我理解的是：我们公司超多的产品都是出口国外的，的

13、确是我们的产品代表着中国，更代表着我们中国技术工人的水平和脸面，不管何时何地，我们都应尽最大的潜力把我们的工作水平发挥出来，让我们技术工人脸上有光。 三、“只有更好，没有最好。在美国人眼中，我们的焊件只有能够的概念，而没有很好的概念，我也在不断地提高自己。”他的这句话给我的熟悉就是，我们要不断地学习和提高自己。是的，在机械行业，共性是手工机械如钳工和焊工，的确是只有更好，没有最好，我们更不能夜郎自大。 四、“要布满自信，这时候你的工作会干的最好”。他谈到他的爱人问他“什么时候最自信？”他说“我左手拿着焊丝右手拿着焊钳这时最自信”。我充分理解他的话，在北京爱德华他是氩弧焊焊接的第一高手，所以他在

14、焊接时，既有成就感又有自信念。所以我以至我们公司的每一位员工都要有一个目标，在你所从事的工种上成为第一高手，你会很有成就感和自信念。我为这一目标努力。 总结以上，我们在工作中首先要仔细学习，努力进取，细心操作，细心总结，积存阅历，开拓创新。工作阅历是技术的基石，开拓创新是技术的提升，学习和熬炼是过程，而结果和阅历是我信念的助长剂。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇四 回忆这一年的工作，有收获也有许多感概。在一年的工作中，在领导和同事的支持和鼓舞下，让我感受到在工作中带给我的自信和欢乐，也感受到由于自己力量有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这几个月的工作中，自己

15、在工作中取得了一点点成绩，但是有许多缺乏。下面我主要从以下几个方面对我2022年的工作进展述职，恳请公司领导及各位同事赐予指正。 一、工作内容 1、协作领导和各位编辑工作 行政工作主要的一点就是帮助领导工作，传达领导给各位编辑的指示以及帮助领导安排给编辑任务，负责与各位编辑进展沟通，协作各位编辑工作。 2、聘请工作 写手是公司主要的生产力，由于公司工作的特别性，导致写手的流淌性很大，所以聘请优秀写手是每天的工作重点。个别写手是主动加聘请进展洽谈，在这3个月的工作中，我共聘请130多位写手。间或我也会协作领导为公司聘请其它人员。也会在各个网站公布聘请信息，除了我每天都更新的51job和中华英才网

16、，其它的网站，类似_、_等我也会公布聘请信息。为公司聘请像电话营销，行政文员，销售经理等聘请工作。 3、网站录入和更新 由于聘请写手是一个长期的工作，所以每天都要更新聘请网站来拓展写手的能源。前程无优和中华英才网是每天都要更新的，_和_和_这三个网站是每2天录入一次，每次录入2篇文章进展更新。 在公司的4个月中我共录入了4个网站的内容，录论文和期刊。10月份的时候是_和_这2个网站。11月份的时候是_和_这2个网站内容的录入。 4、李波教师后台的录入 李波教师是咱们公司的重要客户，他的稿件都要通过专用后台进展安排和调整，每天早中晚至少三次登陆后台，查看最新的动态，给编辑安排任务。 二、工作中的

17、缺乏 担当行政工作3个月以来，发觉有许多缺乏，聘请写手的时候缺少急躁，审查笔试稿子不够仔细，这让一些不负责任的写手乘虚而入，影响了公司的工作效率。向领导汇报工作时不够认真，影响了领导的推断力和决策力。 三、工作感想 参加公司负责行政工作3个月来，我觉得行政工作最主要的是急躁和激情。行政工作要时刻保持饱满的热忱，要有足够的急躁，不能急于求成，要脚踏实地循序渐进的工作，虽然有的时候所做的工作都是重复的，但是每一时刻都要仔细，细致的面对工作，每天都要有归零心态去工作，对待工作有责任感和信念，不能自满，要在不断学习和自我反省中去工作。 四、2022年工作规划 1、加大聘请力度。 2022年的聘请工作做

18、的不是很胜利，写手总是不够用，在马上到来的2022年我要加大聘请力度，尤其是医学写手，不能让公司由于我的聘请不当而影响公司的进展。我会努力，仔细，不能有一丝一毫的懈怠的去面对聘请工作，让公司的行政部门成为各个部门进展的后备军。 2、做好领导和各部门沟通工作。 行政部是领导与各部门沟通的桥梁，在2022年我会连续协作领导和各部门的工作，帮领导分忧解难，做好后勤保障的效劳职能。 3、工作标准化，职业化。 行政部现在刚刚步入正轨，有些地方还不是很成熟，我会努力让行政部在2022年应有的价值表达出来，使其进展越来越标准化，无法规不成方圆，行政部虽然是单枪匹马，但我信任有领导和各位同事的照顾，行政部的进

19、展会越来越职业化。 4、提升个人工作力量，对工作要有奉献和感恩的精神。 在学问的山峰上攀登的越高，你领会的风景也越壮丽，我要不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，时刻保持谦卑感恩的心去工作，每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效，虚心的向领导和各位同事学习，要有创新意识，没有畏难心情，要严于律己，让自己的力量得到提升，为公司制造更大的价值。 “想要”和“得到”之间还有“做到”，我会努力“做到”.把我“想要”的都“得到”。 能够熟悉年轻有为的领导和各们优秀的同事也是我的荣幸，几个月的共事时间虽然短暂，但我很感谢领导和公司各位同事赐予我的帮忙和鼓舞，我会连续努力用我的成绩回报各位，工作上

20、的缺乏还恳请各位能准时批判，我会很感谢大家。真心的祝愿公司在领导的带着下2022年连续制造奇迹，也祝福我们的队伍会越来越强大。我们强则公司强，公司胜利则我们胜利。盼望2022年我们将全部的对手都拍在沙滩上，让公司成为行业领头人 祝领导和各位同事身体安康，事业顺心。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇五 当妈妈肚子里面有一个小小生命时，辛苦地孕育十个月之后，突然几声稚嫩的啼哭声，迎来了宝宝的诞生，是欢呼、是喜悦、是想不到的爱、是一个家庭增加了新的生命! 这时爸爸妈妈将把全部的爱融入到宝宝身上，盼望为宝宝供应最好的一切，父母都是深深爱着自己的孩子，为孩子的将来做着美妙的规划，

21、许多幼儿每天的课程都是满满的，父母会为孩子报各种兴趣班。比方：钢琴、舞蹈、绘画、手工制作每个专业都会培育幼儿独特的一面，比方：舞蹈可以培育幼儿的自身气质，熬炼身体的松软性和敏捷性。手工制作则培育幼儿的动手力量，然而，美术是培育幼儿不行缺少的一面。喜爱画画是幼儿的天性，幼儿可以通过绘画进展表达，比方：就像我们成人一样，遇到不快乐的事情，可以通过语言沟通进展表达、排解。可是幼儿的语言表达力量还不完善时，可以通过绘画的方式进展表达与释放。由于画画不受语言和文字的限制，绘画作品里面包括着幼儿的思想、思维、情感、观看和动手的全部过程。通过学画的同时还培育儿童的多种力量，画画是需要眼、脑、手并用，通过观看

22、、思索然后加以想象画在纸上，这一步骤可以培育幼儿的观看力量、思索力量、想象力量及制造力量和动手力量。 有的幼儿天生好动，留意力不集中，学习绘画可以培育幼儿的耐性，让幼儿能够静下心来画画。幼儿的作品，在成人眼中又是可能看起来很可笑，但却很生动、有意思、富有童趣，在孩子眼中画画就是在玩。作为家长，我们应当做些什么呢? 1、满意和支持他们，给他们供应纸张、笔、环境，让幼儿尽情涂鸦; 2、多与幼儿沟通和沟通，学会倾听他们叙述自己的画面; 3、多鼓舞孩子表扬孩子，给他们足够的信念; 4、家长应多陪孩子看些画册和展览，提高幼儿观赏水平; 5、家长应多带幼儿出外活动，观看四周事物，例如：我们有一节课“小象洗

23、澡”，家长带孩子去动物园时，就可以观看大象的形状和特征，如让幼儿看大象的身体大不大?都和房子差不多大了，数一数大象有几条腿?它的腿大大的粗粗的像什么?像柱子、大树，看看大象，它还有一个长长的大鼻子，它的鼻子像什么呀?像水管，像喷头。看看大象正在干什么，吸水、卷树叶吃。大象还有两个大大的耳朵通过这种引导方式，幼儿对大象有了进一步的了解，就可以把大象的根本特征画出来了。家长还可以对幼儿进展情节引导，比方：大象宝宝自己太孤独了，可以把它的好朋友画出来 总之，美源于生活，源于自然，只要我们细心地观看，自然界中的一切都是我们良好的教育资源，每对父母都是深爱着自己的孩子，孩子是祖国的将来，是明天的盼望，我

24、们应为孩子设计一个美妙的将来! 保持我们的激情 做幼儿教师这几年了，有成长有收获还有感动。我也始终在努力仔细的做一名合格的对幼儿有帮忙的教师，做一名优秀的幼儿教师始终是我的抱负，我也在为之而努力追求。初入幼儿教学时，每天早晚奔波于幼儿园，虽累却感觉很欢乐，一切都是那么新奇，做什么事情都是那么布满激情。可如今日复一日做的工作也总是会消失疲乏，困惑。 做幼儿教师这么久其实我最不情愿听见的词就是“职业倦怠”。但是也就是它在时时提示我要保持我们对工作的热忱! 那么什么是职业倦怠呢?对工作丢失热忱，心情烦躁、易怒，对前途感到无望，对四周的人、事物漠不关怀。对于我们来说就是对幼儿教学工作中的不急躁，不细心

25、了，上课没有激情了。这在教学中有时会有心情的变化。那我们要怎么来保持我们的热忱和激情呢? 我想首先要保持对工作的兴趣， 俗话说兴趣是最好的教师，就像我们教孩子一样，在面对孩子天真绚烂的脸时，心里有最松软的感动。其实我们在相对别的工作来说不是那么的枯燥，而且孩子很欢乐天真往往能带动我们，我想在面对孩子时是不会有厌倦的，那么是什么样得心情在影响我们和孩子的沟通沟通付出呢? 家庭的支持 家庭的幸福与否会直接影响工作的好坏，尤其是职业女性既要打理家庭，还要拼搏于职场。正确处理工作和家庭的关系会免去后顾之忧，从而笑脸面对工作，怎么会没有热忱呢?别把工作上的不如意带回家，由于那样会使家人不快乐，自己就更不

26、快乐，产生了恶性循环。还不如自己好好调整一下，尽早恢复过来，保持工作的热忱和欢乐。家庭的支持对职业中人很重要。所以，工作之余，别忘了多陪陪老人和孩子，爱护你的另一半，使他们了解自己的工作，支持你的工作。家庭里充满着欢声笑语，自己每天都能以充分的精力和开心的心情上班，工作不再是一种负担，热忱自然就有了。 年轻的心态 年轻的的心态对工作也很重要，千万别由于已经工作了好几年就觉得自己老了。人未老，心更是不应当老。平常，多和年轻人沟通沟通，感染他们对工作、生活的热忱。给自己定下一个近期的、简单实现的目标，激发自己不服输的精神。 学会放弃 在工作中，还要学会放弃。有人认为工作激情从某种意义上说，就是一个

27、人能够心情愉悦地努力工作。不要为琐碎的事情生气，不要计较眼前利益。有些时候，该松手时就松手，同事之间、朋友之间，多多谦让一点，大家的关系融洽了，也就制造了一个和谐的工作气氛。欢乐是最重要的，心情开心了，做什么事情都有精力和热忱，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。 要保持长期的工作热忱，与自身的努力是分不开的。全心全意做好自己的本职工作，工作精彩了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，也会赢得别人的敬重，工作起来也会想更上一层楼。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，布满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作到达一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有

28、了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热忱。 放假了休个假，喘口气：假如是由于工作太久缺少休息，就赶快休个假，只要能临时放空自己，都可以为接下来的战役充电、补元气。 共享一下我们一起共勉相互关怀爱惜，构建一个好的和谐的集体，让原来在外的我们削减漂泊感。一个好的集体也能给人温馨幸福安全的感觉。让我们有困难大家分担，有欢乐大家共享，一起学习，一起安康欢乐有激情的工作! 我这学期带了2个年龄阶段，前后反差很大，一学期带下来，算是完成了挑战。由于一开头带小班特殊累，特殊费力，不知道往哪里使力气。用了一学期，也许摸出来一些门道。 针对小班：首先必需爱孩子，这个爱不光是嘴巴，更表达在心里。要随时做好预备给

29、孩子换尿了的裤子，给孩子擦鼻涕，甚至有时候要留意到哪个孩子还没有去厕所，要要求孩子去厕所。第一次给孩子脱裤子，热的我一身汗，就是脱不下来，后来娴熟了，就速度多了。让孩子感觉自己像妈妈，那在感情沟通起来，就便利多了。在教案上不能做深，要把画的东西掌握在孩子常常见的范围内，由于这个时候孩子的想法都是从所见所闻中来，用他们熟识的内容上课，效果就会好许多。全面调动孩子的感觉，不管是视觉，触觉，味觉，都可以调动。 比方画西瓜这节课，当一个大西瓜摆在孩子面前，孩子用手啪啪的拍，甚至去问问，这样的积极性调动起来就很简单了，让孩子有想画画的欲望。这一时期会消失问题是，孩子的画面，家长看不懂。我就遇到过这种问题

30、，妈妈对孩子的画根本不能理解，表情也不快乐，但是教师必需懂孩子的画，要去解释。要去进入孩子的世界，比方他们没有空间的这个概念，没有前后遮挡的概念，画面会消失重叠，家长会感觉乱，这个时候就必需要把孩子在这个年龄阶段所表现出来的特点解释清晰。不仅要赢得孩子的喜爱，还有赢得父母的信任。 这里面有一个关键，就是记人，哪个孩子画的画是什么特点，有什么优点，缺乏在哪里，要心中有数，当父母一说出来孩子的名字，教师理解就能分析孩子的作品，这样家长会特别认可教师的。小班第一学期的上课内容根本围绕在圆，在圆上面做变形，最终几节课涉及到了简洁的三角形，力量强的孩子已经可以往一些根本图形，比方圆，三角，长方形做组合了

31、。每个班上都会有力量的强弱之分，要重点抓几个好的，几个弱的。大班：这学期的大班我有几点我感受颇多，这时候的孩子在审美力量上已经有了提高，你必需要把范画画的很好，当你把范画做好的时候，就是给了孩子们一个观赏，给了他们一个目标。讲课的内容压缩，把时间留给孩子们画画，班里会消失个别的孩子画完了捣乱，这时候你要放到一边，单独留个新的作业，或者从新画。当这个孩子画一半的时候，要大加鼓舞，哄着孩子画下去，对于力量强的孩子要提高要求，不仅是美，而且要有艺术性，要更加注意颜色的搭配技巧。对于力量稍弱的孩子，要手把手示范，要给他们一个奇妙的方法，做这个画面的效果。这个时期的孩子活泼爱动多话，所以从一开头就要严格

32、要求，给他们一个守纪律的原则。该严厉的时候严厉，在针对每一个辅导的时候要和气，让孩子们知道我们现在在上课!画画的内容不能偏温顺，由于是女教师的原因，可能上课的内容比拟松软，每学期必需穿插像怪面人，奔马这些比拟硬朗的课题。 我发觉一些孩子消失了用色偏差，比方女孩子多用粉红，男孩子多用偏蓝色系，这时候要订正，鼓舞孩子大胆去用色，让女孩子用黑，棕，普蓝这些颜色，让男孩子去尝试粉红，紫红这些比拟女性化的颜色，碰见这种问题要准时订正，告知孩子们，全部的颜色都是美的，我们都要去用它们。上课的时候多延长一些学问，并且是科学的学问。让孩子们在画画的时候增加自然科普学问。给他们新奇的东西，给他们新奇的材料，新奇

33、的内容，孩子就会对这节课有兴趣，互动环节要选一些寻常不太爱说话的孩子，通过提问表扬的方式，把那些比拟内向的孩子的感情调动起来，这个一节课上下来效果会特别好。 还有一些细节的问题，我以后要留意，孩子都比拟弱一些，由于教师要避开一些身体接触，假如摩挲头发，亲吻脸部等，尤其在冬天和春天，要尤其避开。身体接触。对班里一些年纪比拟小的，动手力量比拟弱的孩子要放到自己身边。每个桌上都需要有一个力量强的孩子，这种相互带动，特别利于上课的效果。嗯，最终就是下课后于家长的沟通，每节课的重点，难点是什么，我们这节课消失的问题有哪里，我们需要把握的内容是什么等等，都要告知家长，这是帮忙家长一起读懂孩子画面的关键。

34、我这学期上课觉得细节还是少，其实画面效果应当更好的，要学会添加一些小细节，从过细节去衬托主要物体。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇六 2022年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，根据制定的各项任务，结合自身实际，广阔干部职工积极协作，进一步明确目标，找准方向，强化治理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺当完成了全年的各工程标任务，为进一步进展奠定了坚实的根底。现将2022年工作开展的详细状况总结如下： 一、目标细化分解，目标责任明确 目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清晰和紧盯目标，人人

35、头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与治理考核方法，加大治理力度，准时查找目标运行过程中的缺乏和纠偏，使目标运行走在良性循环的进展轨道。 二、队伍人员稳定，品种完成较好 我厂到处本着“以人为本，精细治理，确保各项工作顺当完成”的目的，全年狠抓人员稳定治理，一是健全相应的治理制度和规章制度，从人员出勤，标准操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，到达制度治理人，用制度约束人的目的;二是搞好各种培训，提高员工素养，以提高培育员工的大局观念，质量意识，培育岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储藏工作，以增加员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化气氛

36、，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和仆人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于成功的员工队伍。 三、质量治理完善，产品安全牢靠 质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在2022年内，我厂在质量治理上毫不放松，在积极主动的查找缺乏，针对市场反应准时调整，并加大对生产过程的全方位掌握力度，加强对各质量掌握点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增加质量标准意识，提高过程操作严厉性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。 四、现场治理提升，操作行为标准 一是加强根底治理人员的治理，防止基层治理人员的治

37、理方法简洁粗暴。二是充分发挥基层班组人员的榜样带头作用，确保员工身先士卒，领先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场治理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，标准和强化现场治理力度，增加员工参加现场治理的自觉意识和责任感，提高现场治理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进展及进的完善与整改。 五、设备治理创新，安全生产稳定 一是加强设备根底监查，尤其是抓好水、电、汽等本钱资源的治理和超耗掌握，做节奖超罚，使节省部门在工资上得到表达，齐抓治理，形成合力。二是抓好设备安全治理的根底上，加强员工的安全培训，有

38、效维护和保养设备，仔细开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监视的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。 六、实现挖潜增效，制造最正确效益 年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进展全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓舞和支持车间班组个人创造、制造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理掌握机物料消耗，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，掌握副品率。同时以目标治理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以标准治理为切入点，树立本钱意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关掌握，实现最正确效益。 面对新的一年，我厂将力争

39、做到以目标治理为中心，进一步夯实质理治理根底，实现各项治理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面治理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的治理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的成功! 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇七 一路的欢歌笑语，一路的风雨兼程送走了2022年，迎来了布满盼望的一年，回首我来到酒店的这一年，新颖与欣喜同在，感动与感谢并存，一年的时间说长不长，但对我而言收获是丰硕的，在这里的每一天，每经受的一件事，每接触到的一个人，这个过程的含金量，绝不亚于我十几年在校门里学习的价值，所以我感谢领导能给我这个难得的学习时机及细致入微的指导，感谢x经理无

40、微不至的关心，感谢综合部全体成员在工作上的协作和生活上的照看，就详细工作如下总结： 一、职能了解 在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建立、部门划分、工种安排、人员定位等自然状况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能表达出我们酒店在治理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为效劳行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生状况，还是餐饮效劳员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营进展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获。 二、工作方面 板

41、报是我们酒店对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增加了我的语言表达力量，评估期间承蒙领导的信任在x经理的帮忙下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言排列功底和规律思维的欠缺，到一线效劳是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧急但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等学问，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好准时的将信息反应，以便更好的效劳! 三、学习心得 作为事业单位下属的经营类场所-国际饭店有其独特的优越性，从治理体制到进展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素养也在大学这个特定的气氛内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有

42、识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和制造力的企业，再这的每一天，我都能看到了盼望。 但是事物的进展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下肯定会展露出柔弱的一面，也肯定会有冲突问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的进展动力，关键是要把握竞争的技巧避开竞争，增加创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、治理创新逐步从以市场为本向以人为本的治理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。 多少意气风发、多少踌躇满志、多少年少轻狂、多少欢歌笑语都在昨天的日记里画上了一个终结，但是将来的一年又是以今日作为一个起点，新目标、新挑战，就

43、应当有新的起色，在新的一年中连续努力工作，勤汇报、勤学习、勤总结，在新的一年里续写人生新的辉煌! 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇八 x酒店人力资源部主要负责人力资源治理工作，重点开展人力规划、员工聘请、录用、培训、考核、工资、社保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。现对今年工作进展总结。 一、积极组织部门内部学习 人力资源部门是贯彻执行国家、酒店劳动、人事政策的职能部门，提高业务工作水平，是搞好人力资源治理工作的重要保证。为尽快熟识并把握业务流程，部门制定培训规划，努力钻研业务学问，组织集中学习酒店人力资源治理、薪酬治理、社会统筹保险以及员工培训等方面的学问，将酒

44、店人力资源治理与企事业单位的人事治理理论相比照，转变观念，联系实际，学以致用，将学习日常化，部门内全体人员的工作水平和工作效率在不断学习中持续提高。 二、完善各项人事、培训治理制度、工作流程 为了进一步完善酒店人力资源治理使得其更符合x酒店运作需要，并确使酒店人力资源各项工作有章可循，本部制定出台了一系列符合酒店实际状况的制度与政策：编制薪酬福利制度、考勤休假制度、培训治理制度等;收集整理酒店各部门职责、各岗点岗位职责。 三、拓宽聘请渠道 针对用工荒、招人难的现状，人力资源部加大专业院校联络，与前期联系的院校建立实习就业一体的用人关系。主要安排在餐厅效劳员及厨师岗位，大大缓解了酒店旺季用工压力

45、。通过聘请广告、社会关系加大酒店宣传力度，引进酒店治理人才。鼓舞内部员工介绍，钟点工不仅解决效劳人手缺乏的状况，还合理掌握了人力本钱。 四、建立并完善酒店留人机制 酒店在不断聘请员工的同时，人力资源部科学统计员工流失率，具体记录酒店用人状况，酒店每周人员流淌表、增减人员名单、岗位变动明细表等根底台帐，明确记录每周人员岗位、工资的变动，随时把握全店员工变动状况，将周、月员工流失率与上周、月进展比照，让酒店人事数据更加清楚精确。有效建立员工离职率分析与预警机制，实施员工离职面谈，每周进展员工离职分析统计，将意见反应到部门，要求部门针对发觉问题准时进展整改，保障人员的稳定，有效掌握员工流失率。人力资

46、源部从选人、用人、育人、留人等四个方面完善酒店人力资源治理体系，建立留人机制，努力做到待遇留人、感情留心、事业留魂。 我们信任在酒店高层的直接领导下，经过人力资源部团队的共同努力，人力资源部肯定能圆满完成酒店下达的各项工作任务，部门将全面提高人力资源治理水平，进一步完善的人力资源治理体系，为酒店不断进展与壮大供应高素养的人力资源，最终实现酒店快速进展的战略目标。 一般员工个人年终工作总结免费 一般员工个人年终工作总结篇九 时间荏苒，在劳碌之中，2022年也马上完毕。作为一名-科室的护士，回忆过去一年来的努力和奋斗，我的内心不仅感慨万千。我自20-年-月来到科室以来，在护士长及其他领导同事们的关注教导下，不断在工作中完善自己，提高护理的业务力量和效劳表现。尤其是过去的2022年里，我更是深刻体会了作为一名护士，我们的职责，我们的意义，毕竟该如何在工作中去表达。 今年的工作照旧辛苦，但我也在这份为病人奋斗的岗位上学到了很多提高自我的学问。现在此对2022年来的自我工作状况做总结如下： 一、思想方面 作为一名-科室护士团队的一员，我在思想上严格律己。仔细遵守工作要求，听从领导安排。对自己的工作吃苦耐劳，有较高的责任意识。 日常里，我会复习作为护士的工作需求，学习关于国家的政策和进展。并且还常与自己负责的病人急躁沟通，