整改报告汇总整改报告汇总表格(三篇).docx

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1、 整改报告汇总整改报告汇总表格(三篇)2023年整改报告汇总一 评审完毕后，针对检查中提出的问题，我公司于09月26日召开了安全标准化整改专题会议，并成立了整改小组。整改小组成员：李忠义、刘磊、孟凡涛、林凡磊、任传国。 针对11项不符合及存在的问题进展了缘由分析，层层分解，讨论制定整改规划、方案，落实到科室、各部门，逐一仔细整改，现将为确保整改工作落到实处，要求各部门在公司每周调度会上汇报整改状况，安全指挥中心根据汇报状况进展跟踪检查，通过近二十多天的积极整改，截止20xx年x月x日共计完成整改10项。现将整改状况汇报如下： 1、安全生产培训缺培训记录、培训内容等 整改结果：已整改 整改措施：

2、标准培训制度，按要求将培训记录补充完善。 2、安全会议缺记录内容 整改结果：已整改 整改措施：每月定时召开安全会议，准时记录补充会议记录。 3、作业治理，缺少车辆的台账和档案 整改结果：已整改 整改措施：设立专人治理车辆台账，并完善车辆档案，落实一车一档。 4、法律法规，缺少培训，无考卷 整改结果：已整改 整改措施：组织全体工作人员参与培训考试，并记入档案。 5、装备设施，无配足安全防护设备，无检查记录 整改结果:已整改 整改措施：安全小组组织专业人员配备每辆车的三角木、警示牌、防滑链等安全设备，并定期对车辆进展全面检查。 6、危急源，风险掌握无检查 整改结果：已整改 整改措施：对危急源进展建

3、档，安全小组加大检查力度，完善检查制度组织相关人员参与培训，准时识别有害因素，强化风险意识。 7、安全责任体系，安全责任书无备齐 整改结果:已整改 整改措施：不断完善安全责任制度，标准相关人员的安全责任书 8、队伍建立，缺少聘用合同 整改结果：已整改 整改措施:办公室落实相关人员的实际状况，组织签订合法有效的聘用合同，不断完善员工的聘用制度。 9、科技创新，车辆gps缺少安全信息、监控记录 整改结果：已整改 整改措施：监控员任传国负责拷贝车辆gps监控记录以及安全信息，并打印装订报告，安全组负责相关制度的完整与标准。 10、安全生产月，开启活动不够 整改：已整改 整改措施：安全组连续组织完善安

4、全月活动、安全生产竞赛活动，完善相关的活动方案，并且有方案、有过程、有总结记录，同时加大对安全生产的检查力度，包括对工作场所、车辆行驶前行驶中的各项安全检查。 11、无开展“六打六治”活动 整改：正在整改 整改措施：安全会议组依据实际状况，制定六打六治活动实施方案，方案分三个时间段，活动持续到12月份，前期安排部署和自查自改阶段，中期工作重点集中打击整治阶段，后期稳固深化阶段，公司现在已经落实 第一阶段，整改小组组织全面检查车辆人员有效证件、公司存在的安全生产隐患和问题，制订整改规划;目前正在实施其次阶段，落实整改规划，各项工作运转良好。 2023年整改报告汇总二 护理安全隐患分析： 1. 护

5、士的法律意识和自我爱护意识淡薄：护士在校所受的教育和在职教育中缺乏法律学问教育，长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗效劳的主导地位。护士只重视解决病人的安康问题，而无视潜在的法律问题。在实际护理过程中缺乏自我爱护意识和证据意识，无视证据的收集和治理。 2.查对不严密：查对是护士执行医嘱，实施治疗和护理的必要步骤，是保障患者安全的根本手段。护士在执行医嘱时过于机械，不能精确地发觉错误医嘱，在用药查对中，不能仔细执行“三查七对”及“双核对”，有时执行各种治疗时不携带治疗本或治疗单，有时用习惯性思维去处理执行医嘱，违反了“三查七对”的原则，存在潜在的安全隐患。 3. 护士的综合学问水平偏低 ：由于

6、临床一线工作的护士大多年资低、学历低，流淌性大等因素，在观看病情时，因专科学问缺乏;临床阅历缺乏，预见性缺乏;不能准时精确的推断病情变化的先兆病症，造成潜在的风险隐患。如肿瘤科化疗病人，对护士的穿刺要求比拟高，若穿刺不胜利，会引起化疗药物的外渗;而在化疗期，由于高浓度药物长时间的反复刺激血管，导致药物的外渗，若不能准时发觉药物的外渗，致使穿刺部位组织的坏死，就会对患者造成极大的损害;另外，化疗药物不同，使用的方法也各异，若学问缺乏就可能影响治疗等。随着新技术、新工程的大量引进与进展，护理工作中技术简单程度高、技术要求高的效劳内容越来越多，不仅对护理人员带来较大的工作压力，而且可能导致护理工作中

7、技术方面的风险加大，从而影响护理安全。 4. 护理人员的配置不能满意病人的需要 ：护理人力资源的缺乏，尤其是中夜班治疗护理需求增多，使护士超负荷从事繁重的工作，造成工作责任心不强，留意力不集中，环节质量无法掌握，效劳不到位，给病人带来担心全感。 护理安全防范措施： 1. 定期开展护理安全教育，对简单发生护理缺陷与过失的工作环节进展分析争论，提出整改措施，并重温各项护理安全防范措施，增加责任心，做到警钟长鸣。 2. 加强法律学习，提高自我爱护意识护理安全与法律法规有着亲密的关系，增加护理人员的法律意识和法制观念。 3. 提高护士的整体素养，理人员要正确熟悉护理工作的重要性，不仅要加强专业理论的连

8、续学习，还要培育自己的操作技能，提高与病人的沟通力量。对低年资的护理人员加强根底学问及根本操作技能培训，加强青年护士标准化培训和连续教育。 4.加强查对意识，在护理工作中应牢记“三查七对”，并严格执行，不要靠着自己的想象或抱着别人已经查对过了的思想，或是应工作繁忙而不查对。 5.加强制度的治理，在日常护理工作中，要严格执行操作规程，仔细落实各项规章制度，并且对制度的执行和落实状况进展常常性的督查，准时发觉问题，并准时有效的整改。 2023年整改报告汇总三 依据市委部署，2023年4月28日至6月中旬，市委第六巡察组对市司法局进展了集中巡察。7月21日，市委第六巡察组向我局专题反应了巡察意见，指

9、出了存在问题，提出了整改建议。根据市委第六巡察组的要求，我局仔细快速开展反应意见整改落实工作。依据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况通报如下： 市司法局党组（以下简称“局党组”）高度重视市委第六巡察组发觉的问题，把整改工作作为当前一项严厉的政治任务来抓，努力通过巡察整改落实工作推动司法行政事业进展。 （一）深入领悟精神，统一思想熟悉。7月21日巡察反应会后，局党组马上围绕巡察反应意见和市委巡察有关要求进展了专题学习争论，并就做好巡察整改工作进展了讨论部署。局党组认为，市委第六巡察组的反应意见，实事求是、严厉中肯地指出了巡察发觉的问题，提出了针对性、指导性、操作性很强的整改建议，为

10、局党组进一步强化党的领导，加强党的建立，履行好管党治党和全面从严治党责任明确了努力方向。对市委第六巡察组反应意见指出的问题和提出的意见建议，局党组高度重视，完全承受，直面问题缺乏，深入反思检查，以坚决的态度、有效的方法、坚决的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。 （二）加强组织领导，压实整改责任。局党组切实担当起巡察整改主体责任，成立市司法局巡察反应问题整改工作领导小组，局党组书记陈向群、局长张加林任组长，局领导班子成员、调研员、副调研员任副组长，抓好自身和分管部门的整改工作。领导小组下设办公室，办公室设在局政治部，由政治部主任周云燕兼任办公室主任，成员由办公室、计财处、

11、人事处、宣教处、机关党委等部门负责人组成，负责巡察整改的督查落实。局党组书记仔细履行巡察整改第一责任人职责，先后主持召开4次党组会议，讨论落实巡察整改任务，统筹抓好巡察整改工作。党组成员根据职责分工，主动认领问题、主动担当责任、仔细落实整改。针对巡察整改主要任务，局党组明确了3个巡察整改工作专项小组，分别负责有关整改任务的措施落实和督查推动，形成了有效的整改合力。 （三）细化整改措施，明确整改任务。局党组紧紧围绕巡察反应意见和巡察整改工作要求，仔细学习领悟，深刻剖析缘由，坚持举一反三，逐条逐项讨论整改措施，制定了关于市委第六巡察组巡察反应意见的整改工作方案（以下简称整改方案）和市司法局关于巡察

12、反应问题的整改清单，针对巡察指出的全部问题、提出的意见建议，确定了18项整改任务、64条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任单位、责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。其中，局党组书记作为整改工作第一责任人，负责整改全面工作，同时直接担当详细整改任务8项、34条。 （四）切实抓好落实，确保取得实效。局党组对巡察反应的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。8月7日，局党组专题召开整改工作发动会，对整改工作作出全面部署。之后，局党组及整改工作领导小组严格根据整改方案的“时间表”和“路线图”，抓好各项任务落实。各专项小组先后

13、召开11次碰头协调会议推动落实工作，在件件有着落上集中发力，实行台账式和销号式治理，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。对能够立刻解决的问题，坚持立行立改并抓好稳固提高，整改方案中明确的整改任务，现已全部完成。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作尽快见效与建立长效机制有机结合，废止、修订或新制定23项规章制度，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。 （一）党的领导弱化方面的问题 1.党组在决策过程中，对个别重大事项不把关、不监管，局领导出国考察不按规定上会争论。深入学习贯彻中国共产党党组工作条例（试行），进一步明确局党组在“三重一大”事项决策中的主体地位。

14、明确今后市局机关人员随上级团组出国（境），需经党组会议讨论打算，并严格履行报批和公示程序。 2.党组履职不到位，以行政办公会的形式讨论干部工作。修订完善了党组议事决策规章“三重一大”集体决策清单和局长办公会议事规章，对党组会议和局长办公会议在议程安排、讨论事项、参与人员等方面进展区分界定。今后对涉及全局的重大问题决策、重要干部任免、重大工程安排、大额资金使用等“三重一大”事项均由局党组会议进展决策。 3.领导班子成员相互之间沟通沟通、协作协作不够。注意加强领导班子自身建立，组织党组中心组深入学习习近平总书记“726”重要讲话精神，组织党组成员开展“旗帜鲜亮讲政治”专题争论，以推动“两学一做”学

15、习教育常态化制度化为抓手，切实增加班子成员的“四个意识”，凡中心和省、市以及局党组、行政作出的决策部署，确保做到政令畅通，落实到位。根据要求，筹备组织2023年度局领导班子民主生活会，严厉开展批判与自我批判，进一步提升班子成员的大局意识、团队意识。除民主生活会之外，每年开展制度化谈心谈话至少1次，市局政治部每年对领导干部谈心谈话的状况进展汇总，增进班子成员间的相互沟通和理解支持，进一步提升班子的分散力和战斗力。 （二）党的建立缺失方面的问题 4.局党组书记没有严格落实“第一责任人”的责任，党组书记对“抓好党建是最大政绩”熟悉不到位，党组会议不常常特地讨论党建工作，党组织对抓思想政治工作不严不实

16、，干部队伍的教育治理相对粗放，特殊是对党员干部八小时以外的监视治理不够。一是坚固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职的理念，切实增加党建工作责任意识。健全局党组定期讨论党建工作制度，每年制定党建工作规划，专题讨论党建工作不少于2次，召开1次全系统全面从严治党专题会议，形成至少1篇关于党建工作的调研报告，党组成员每年至少2次到联系点检查指导党建工作。制定出台了关于落实党风廉政建立主体责任的实施方法等4项制度，修订完善了落实党风廉政建立责任制全程纪实手册，并严格抓好落实。与市纪委其次派驻纪检组召开廉情分析会，在全局开展廉政风险排查防控工作。举办中心组理论学习报告会，进展公职人员刑事

17、法律风险防控的专题报告。二是注意干部队伍思想政治教育常常化、常态化。制定出台了关于推动“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和关于推动“两学一做”学习教育常态化制度化2023年工作安排。赴焦裕禄纪念馆、红旗渠等党性教育和廉政教育基地，开展“旗帜鲜亮讲政治、坚决不移讲党性、团结和谐讲奉献”主题党日活动。推行“书记上党课”制度，局党组书记带头为机关干部上了“学习焦裕禄精神,旗帜鲜亮讲政治”专题党课。加强党性教育，开展“规章制度学习月暨警示教育月”活动，组织规章制度学问竞赛，加强党员干部“八小时”以外的监管工作，开展广泛谈心谈话，了解党员干部“八小时”以外的活动状况，有针对性地加强教育治理，突出重

18、视重要部门、关键岗位和重要时间节点的党风廉政建立教育，时刻做到警钟长鸣。 5.落实领导干部谈心谈话要求还囿于简洁化，党组对谈心谈话工作没有建立相应的长效机制，领导干部不注意倾听基层党员、干部群众的心声，对干部职工关怀不够。一是根据“三大一实干”活动要求，连续开展分层分级谈心谈话活动，局党组书记带头与班子成员和中层干部谈心谈话30余次，并与10位新调整岗位的中层正职干局部别进展了任前谈话，年内班子成员与全部局管干部开展谈心谈话，通过领导干部相互谈、一般干部全面谈、廉政建立常常谈，来征求意见、发觉缺乏、增进团结，并将谈心谈话活动制度化、常态化。二是制定出台了领导干部联系群众的实施方法，连续推行司法

19、行政系统“一线工作法”、领导干部联系基层工作制度，领导干部每年到基层调研时间累计不少于两个月，一般干部不少于一个月，以设立意见箱、发放征求意见卡、召开座谈会、设立公众开放日等形式广泛征求群众对司法行政工作的意见建议，并自觉承受群众监视评价。 6.有的党员领导干部不参与所在支部活动。仔细贯彻落实关于进一步标准党内组织生活的意见，通过党组会严厉要求领导干部必需提高对组织生活纪律的熟悉，建立健全组织生活的通知、登记、请假等制度，落实机关党委、党支部、党小组的层级职责，切实加强对组织生活的治理，确保党员领导干部参与双重组织生活会制度落到实处。 7.坚持党的领导与业务工作开展的融合度不够紧。存在党建归党

20、建、业务归业务，党的组织生活仪式化，机关日常工作事务化。存在重业务、轻党务现象，党费收缴不按时足额。一是贯彻落实全面从严治党要求，明确党在司法行政工作中的领导地位，业务工作中的重要决策、重点工程和重大开支等须经党组争论打算。二是制定了机关党委书记、直属单位和机关党支部书记的党建工作责任清单，要求各支部每年制定年度党建工作规划，建立“三会一课”规划备案制度，开展创立特色支部、人民满足先锋岗等活动，健全机关党委书记、支部书记年度党建工作述职制度，切实做到基层党建工作知有内容、行有标准、做有目标。三是依据上级规定，准时动态调整公布党费交纳标准。开展党费收缴“回头看”，全面排查党员交纳党费状况，对少交

21、的、漏交的开展补缴工作。 8.在严格执行组织纪律和干部选任条例方面不到位。选人用人不讲法规、不讲程序，有因人设岗现象。一是仔细学习人事政策文件规定，提高干部人事工作水平。制定出台了关于进一步标准干部选拔任用工作程序的实施方法，进一步标准局管干部选拔任用工作程序。二是今后进一步严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，根据规定程序选拔任用干部，坚持关口前移加强选拔任用监视，并结合干部选拔任用“一报告两评议”等工作，准时发觉和订正存在的问题。三是9月份组织开展了市局机关局部中层正职的调整、选拔工作，全程根据党政领导干部选拔任用工作条例，严格执行“动议”“民主推举”“考察”“争论打算”等规定程序，并请市

22、纪委其次派驻纪检组进展全程监视。 9.对干部培育、治理、使用、调整工作机制不完善，优秀年轻干部培育选拔的渠道不宽。内部轮岗沟通机制不健全。一是加强局管干部综合研判工作，全面把握干部德才表现，增加干部调整的前瞻性和宏观统筹，落实全市年轻干部工作推动会要求，贯彻落实市委“接力100”青年干部选拔培育规划，2名同志成为“接力100”深度调研对象，新提拔中层正职4名，其中“80后”1名、“85后”1名，真正把政治素养高、业务力量强、各方面表现突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到适宜的岗位上来。二是组织开展“打铁还需自身硬”大练兵活动，加强机关干部教育培训，丰富学问构造，提升素养力量，拓宽培育渠道，有步骤

23、有规划地安排干部上下和横向挂职，多岗位熬炼干部，巡察以来已安排1名干部在省司法厅挂职、接收武进区司法局1名干部来局挂职，今后将连续制度化分期分批选派年轻干部、新录用公务员到基层挂职熬炼。三是摸底调查全局干部任职状况，制定干部轮岗沟通实施方案，对任现职满5年，或在同一处室工作满10年的中层干部，原则上进展轮岗沟通，6名中层正职干部现已轮岗、调整到位。 10.违反机构编制治理相关规定，超审批权限设置内设机构，擅自设置职务名称。8月14日，局党组下发了关于撤销法律效劳中心大楼治理办公室的通知（常司党组202339号）； 同时，向市编办申请挂牌成立市公共法律效劳中心，并已获批。今后，将进一步严格落实机

24、构编制治理规定，科学、合理、标准机构设置，杜绝违反编制治理、擅自设置内设机构和职务名称的现象。 （三）全面从严治党不力及党风廉政建立和反腐败工作中的存在问题 11.存在超标准接待现象和用公款报销应由个人担当费用的问题。一是根据市财政、审计关于公务接待和公务出差的相关规定，修订完善了公务接待治理方法差旅费治理方法，并已全部通过新版oa系统严格执行公务接待的审批流程、标准等。二是加强财务有关规定的学习培训，上半年组织了机关各部门负责人关于财务治理相关问题的专题培训，8月份召开了市局预算编制会议，着重加强对公务接待的预算管控，形成了全局上下严格遵章办事的良好气氛。三是加强对直属单位、行业协会等公务接

25、待的治理，8月初对常州公证处、各行业协会开展了全面财务督查，通报发觉问题，提出整改要求，相关问题正在整改落实之中。四是严厉问责机制，通过定期和不定期督查，将对公务接待中发觉的问题准时整改、处置和通报。 12.公车改革不彻底，存在借下属单位车辆出差转移“三公”经费支出的状况。仔细贯彻落实市公务用车改革的相关规定，组织全局人员学习公车治理制度文件精神，修订完善了执法执勤车辆使用和治理规定，严格根据市公务用车平台和局oa平台程序申请用车，严禁擅自使用下属单位车辆。自问题反应以来，没有发生擅自使用下属单位车辆的状况。 13.超范围开展达标评比。仔细学习把握中心和省、市关于清理达标评比表彰工作的相关文件

26、精神，充分熟悉清理工作的重要性和必要性，清理不合规的各类考核与评比达标表彰工程，废止了表彰、嘉奖工作方法（试行），今后在组织开展相关活动时，主动请示报告，避开消失违反规定的现象发生。 14.政府选购制度执行不严。局部事项未严格遵守政府选购法规定。局部大额宣传用品选购时也未实行政府选购。一是仔细贯彻落实中华人民共和国政府选购法，制定了招投标治理方法，修订完善了大宗物资选购、宣传用品印刷治理方法行政经费治理方法，切实加强对大额资金的使用治理。二是7月份根据规定对常州司法行政杂志的采编印刷进展了招投标，现已确定中标方、中标额。三是在8月份组织的财务督查中，对下属单位、行业协会大宗宣传用品、物业治理、

27、工程建立方面的选购状况进展了重点检查，通报查摆问题，制定整改措施。四是今后对未达选购标的额的较大金额选购事项，将严格进展比价询价，并根据规定报局党组会或局长办公会讨论打算。 15.不能严格执行“三重一大”规定，存在擅自变更工程量的状况。一是制定出台了招投标治理方法，今后将根据党组会议事规章要求，对工程工程严格实行党组集体讨论打算。二是加强对局在建工程的监视治理，明确责任领导，定期听取汇报，加强过程管控，确保督查到位，杜绝擅自变更工程量的状况。 16.工程资产治理不标准，治理制度不健全。修订完善了固定资产治理方法（试行），对资产进展分类治理、动态治理，明确资产处置的流程和标准。全面梳理了市局机关

28、的未入账资产，查找相关资产，明确资产状态，搜集依据材料，根据规定程序办理入账手续。今后将对全局资产进展定期盘点，准时发觉整改资产治理中的相关问题。 17.法律效劳中心大楼食堂菜品选购存在监管漏洞。制定市公共法律效劳中心大楼食堂菜品选购治理规定，严格菜品选购工作流程，菜品选购增设监管环节，严格根据供货合同对选购菜品的数量、质量进展检查，并做好登记台账。明确专人负责，菜品公司供货后由两个以上专人进展核收，并定期或不定期对相关供货状况进展抽查。 18.工程监管有待完善，有超付工程款状况。加强对市局在建工程的监管，严格根据合同和工程进度支付工程款，定期与施工单位核对往来款项，严格付款审批程序，杜绝超付

29、工程款的现象。对公共法律效劳中心大楼工程款超付状况进展调查，并马上实行追回措施，超付款项7.1万元现已全部追回。 总的来看，经过前一阶段努力，市委第六巡察组反应意见的整改落实取得了阶段性成效。但我们也糊涂地看到，全面从严治党和党风廉政建立永久在路上，整改工作还需连续努力、不断深化。我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，仔细落实十八届六中全会关于全面从严治党的新要求，进一步增加全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反应意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动司法行政工作改革进展的强大动力。 (一)持续用力,稳固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不

30、放过任何一个问题、不无视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反应的问题，件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项,适时开展“回头看”,稳固整改成效； 对正在推动解决的问题紧抓不放，加快工作进度,争取政策支持,持续抓好整改落实。以问题为指引,倒查制度漏洞,加强建章立制，对已经建立的各项制度,抓好执行落实,确保发挥作用； 对党风廉政建立、严明党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节,加大制度建立力度,完善制度体系,形成用制度管权管事管人的长效机制。 (二)强化担当，严格落实主体责任。结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化等,进一步贯彻落实中心八项规定精神,严明党的政治纪律、政治法

31、规及工作纪律,严厉党内政治生活,确保党的路线方针政策、市委决策部署在全市司法行政系统得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任,切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作气氛。坚固树立自觉承受监视的意识，坚决支持协作好市纪委其次派驻纪检组的工作，对派驻纪检组监视、执纪、问责的全部工作确保做到主动协作、积极支持。 (三)立足实际，推动司法行政工作。把抓好巡察整改作为推动改革进展的重要契机,仔细落实市委、市政府的决策部署,坚持围绕中心、效劳大局,深入推动司法行政工作“十三五”规划，仔细履行法律效劳、法律保障、法治宣传的职能，大力加强公正执法、依法行政、诚信执业工作,加快推动公共法律效劳体系建立,扎实推动队伍正规化、专业化、职业化建立,不断提高司法行政工作力量和水平,积极打造人民满足的效劳型司法行政机关，忠诚履行好维护社会大局稳定、促进社会公正正义、保障人民安居乐业的职责使命,努力为增创进展新优势、培育常州“幸福树”，推动“强富美高”新常州建立作出积极奉献。