清洁用品.doc

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1、清洁用品（工具）的领用及使用培训内容：1清洁用品领用程序（1）领用流程图：配货中心库房各组库房使用人（2）库房管理人员每月填写所需内容：a“月度采购申请表”；b“月保洁用品入库单”；c“保洁工领用品表”；d根据情况，临时采购消杀药品及所需用品，填写临时用品采购单。（3）各组长负责登记“保洁工领用物品表”。2采购的物品名称： 抹布、大扫把（竹器）、芦花小扫把、铁、塑簸箕、钢丝球、石碱、洗洁精、毛刷、拖把、除垢剂、长柄刷、洗衣粉。3各类清洁用品的使用（1）抹布、拖把a 使用范围： 楼道、办公室、卫生间、内外公共设施、各类木器、铁器、铝器、玻璃、混凝土路面。b 使用方法： 左手握住拖把柄顶端，右手握

2、住拖把柄中部。拖时从上至下，向前向后有顺序拖地。抹布对折成四方块，上下左右擦拭。侧面、平面右手按住擦拭，立杆面用抹布包住杆面从上至下擦拭。c 使用保养： 拖把抹布用后应及时洗净，存入工具房，摆放整齐，通风处晾干。d领用标准：拖把颈部部位磨损至半，抹布50%部位磨损方可调换。（2）大小扫帚、铁塑簸箕a 使用范围： 楼道、办公室、卫生间、空房间、道路、草皮、明水沟、楼道层面。b 使用方法： 用大扫帚清洁时，右手握住柄端下方处。用铁簸箕时，左手握住柄端上方处，大拇指向上。小扫帚不握住顶端，铁塑簸箕左手握住柄端上方。c 使用保养： 大小扫帚、铁塑簸箕使用后应保持干净。大小扫帚应倒置存放，不易腐烂。铁塑

3、簸箕正置存放工具房，摆放整齐。d 领用标准： 大小扫帚接触面部位失去弹性，铁塑簸箕握柄处损坏及接触地面部位破损。（3）毛刷、钢丝刷、钢丝球、毛柄刷、马桶刷a使用范围： 毛刷用于各种公共设施上端凹凸处、油漆工具、三轮车。 钢丝刷、钢丝球、毛柄刷用于水泥面、凹凸瓷板面。 马桶刷用于卫生间马桶、大小便斗。b使用方法： 使用毛刷时，右手的大、食、中指握住柄端左右上下450角。使用钢丝刷，右手握住柄端前后循环。使用钢丝球右手握住球体50%70%部位，循环旋转。使用长柄刷，左手握住柄上部，右手握住柄中部，由前向后来回洗刷。使用马桶刷，右手握住柄端，循环旋转。c使用保养： 毛刷、钢丝刷、钢丝球、长柄刷、马桶

4、刷用后应洗干净晾干，存放架面。领用标准：上述刷类用至手感无弹性。（4）铲刀a 使用范围： 道路面、草皮、杂草、窨井、隔篱凹凸部位。b 使用方法： 右手握住柄端，手心向下，食指压住刀面45%部分。c 使用保养： 铲刀用后洗净、晾干，存放架面。d 领用标准： 铲刀磨损50%可调换。（5）石碱、除垢剂、二甲苯a 使用范围： 除垢剂用于浴室、卫生间的陶瓷、搪瓷等器具，水池瓷面。石碱、二甲苯用于楼道层面、水泥路面、玻璃类面、木质、铁器面等。（按材质的使用说明进行操作）b 使用方法： 除垢剂用水稀释510倍，对陶瓷、搪瓷器具表面进行清洗。地坪、马赛克用水稀释3050倍进行清洗。c 操作程序：（a） 在桶内

5、注入适量清洁对象所需的清水。（b）按上述稀释配量将除垢剂注入桶内。（c）用清洁工具搅拌均匀。（d）用工具刷洗各类瓷面。（e）结束后用清水洗净注： 操作时，要戴好橡胶手套。 石碱放入桶内，灌入10倍左右900C的热水，经搅拌至融化均匀后方可使用。楼道层面用拖把拖洗污渍面，水泥面局部用长柄刷沾均匀液体刷洗，结束后用清水清洗。 二甲苯的使用。在污渍部位撒适量液体，用钢丝球根据不同适量，不同材质，适当使用力度，不断旋转污渍面。结束后用清水洗净擦干。d领用标准：操作人员申领使用时，由管理人员根据具体情况适量发放。（根据面积适量比例为领用标准）（6）玻璃清洁剂a使用范围：用于各种玻璃、镜子表面清洁。b使用

6、效益： 使用本品能轻便快速除去表面污渍、污垢，由于清洁剂中含有特殊助剂，使擦拭后的玻璃表面具有抗尘埃、污渍再孳生特点。保持玻璃表面长期清洁透明的功效。c使用方法：根据不同污垢程度，以及季节，可将本品用清水按1：20或1：60稀释，将稀释均匀液涂匀玻璃面，然后用毛巾进行擦拭。（7）不锈钢光亮剂a使用范围：用于各种门框、台面框不锈钢面。b使用效益： 使用本品能轻便快速除去表面污渍、污垢，使擦拭的不锈钢面具有抗尘埃以及污垢再孳生特点，保持不锈钢表面亮度，无副作用的功效。培训标准：每位保洁人员熟悉掌握不同清洁用品使用方法。培训方法：1日常用品的培训方法：a受训人员由示范人员实际操作中示范讲解；b作业区

7、清洁组长不定期作集中培训；c每季度循环培训，每周集中培训，由各组长配合管理人员、主管，作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范；d组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。2培训流程图：主管管理员组长示范员组员培训考核：1考核方法：（1）组长对新员工在试用期间，对常用用品进行正确使用、保养考核；（2）组长不定期对管辖区域的保洁人员检查；（3）集中考核（每周根据培训项目）；（4）根据情况分批集中考核。2考核形式：（1）试用期考核（提问、示范）；（1） 抽查（提问、示范）；（2） 集中考核；（3） 分批考核示范。3季度考核覆盖率：（1）试用期考核率100%； （2）抽查考核30%；（3）集中考核40%； （4）分批考核20%；