管理人员竞聘演讲稿六篇.docx

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1、 管理人员竞聘演讲稿六篇治理人员竞聘演讲稿 篇1 1、依据岗位编制及空岗状况，确认竞聘岗位是否可以竞聘 2、竞聘岗位的具体要求 3、安排时间、地点 4、确认报名截止时间 1、制作纳贤榜应留意的事项 （1）确定岗位名称 （2）确认薪资（年薪）奖金 （3）确认报名截止日期 （4）注明报名方式：书面申请 （5）注明演讲内容及事项要求 2、张贴纳贤榜 1、人力资源部到相关部门和对象群体作发动报名的宣传 2、填写报名申请表 1、审查部门：人力资源部干部处 2、审查条件、标准 （1）身体安康状况 （2）是否认同公司的文化及理念 （3）心态是否积极 （4）稳定性 （5）各项力量（组织力量、沟通力量、掌握力量

2、、表达力量、创新力量、执行力等） （6）学历及专业技术 （7）个人简历 （8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等） 3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单 4、报总经理审批 5、公布候选人名单 6、提前一天抽签，确定竞聘挨次 包括学历、专业、阅历和考核状况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进展打分，此项占竞聘结果的60 1、确认评委构造：领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成 2、依据评委构造，确认评委名单 3、在评委邀请表上请评委签字确认 4、评委一般为单数，总数为7人左右 5、旁听人员一般不超过5人 6、文

3、化记者参加竞聘活动并准时宣传报道 （一）提前20分钟召开评委会议 1、介绍竞聘岗位要求 2、宣布评委纪律 （1）近亲回避 （2）关闭通讯设备 （3）严禁中途离场 （4）评委发言内容保密 （5）公正、公正的评分 3、评分方法：10分制，可带小数点 （二）召集全部候选人入场 1、介绍评委及旁听人员 2、宣布竞聘原则 （1）遵守公司规章制度，表达公司用人理念，坚持把适宜的人放在适宜的岗位上 （2）遵循公司的用人原则 公正、公正、公开的选拔人才 能者上、平者让、庸者下 任人唯贤 不管资排辈 （3）宣布规章 演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌） 提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间

4、提示牌） 按抽签挨次轮番入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候 在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人状况 演讲和提问完毕后，评委对竞聘现场状况进展评分，此项占竞聘结果的40 评委进展综合评比，最终由人力资源部负责人对整个竞聘的状况进展分析，对竞聘者进展点评，说明竞选差距。时间在30分钟以内。 其他规章：演讲稿交书记员 （三）按规章实施竞聘活动 把竞聘的状况和评委意见反应给每个竞聘者，再次对竞聘者进展考察。 制作人事任命打算，并对竞聘结果进展为期两个月的公示。 人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（庆贺中选者，明确行政工作关系，鼓励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析中选缘由，引

5、导员工积极参加竞聘活动，中选者讲话、表态） 在公示期间员工若无异意，中选者即顺当通过代理期。 治理人员竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位职工代表： 大家下午好！ 我是今年7月份通过竞聘担当治理培训室主任助理的，在今日参与述职的中层干部中应当是在职时间最短的。 一、首先讲一讲我对这个职位的理解。 职责顾名思义是由于职务而产生的责任，我对职责的理解是： 第一、帮助帮忙职责。主要是帮助治理，帮忙打理，帮助培训室主任处理一些日常事务，解决一些详细事项，安排一些科务活动等，以确保各项任务的顺当完成。这学期我参加了培训室教师的教案检查，参加了科室成员的考评，参加了作业长上岗培训等重点培训工程的治理工作

6、。 其次、沟通协调职责。作为中层干部，上情下达下情上达的纽带作用是最根本的职责。治理培训室成立后科室成员特别支持我们的工作，使得我们沟通协调的职能发挥得特别好。另外，在详细工作中科室成员内部的协调、本培训室与中心各科室以及公司相关部室的协调也很重要。 第三、治理职责。理顺治理流程，理顺成员间的相互关系是有效开展工作的前提。由于治理培训室是由两个教研室合并而成，组建后面临最大的难题是两种科室文化的融合。首先在中心规章制度的理解上两科室有差异，为了统一熟悉，我们组织全体成员学习中心的各项规章制度，并且在考勤、物资选购等详细事务上进展了归并，统一了标准。9月至12月份，钢铁公司作业长上岗培训在宝钢教

7、培进展，我们培训室先后有8位同志参加了治理工作，大家都感到合作特别开心。现在，整个培训室成员的精神状态很好，人心思干，人心思进，进展势头特别好。 二、我竞聘的优势： 1、不断加强学习，提高了自身素养。 “创学习型组织，做智能型员工”现在在企业中已成为势不行挡的潮流，为了使自己不落人后，我珍惜每一次学习的时机，努力提高自身素养。今年我到上海市委党校参与了为期一周的宣传干部综合素养培训班；在宝钢经管院参与了为期两周半的钢铁公司作业长上岗培训；到南京听了有关执行力的讲座；并参与了培训中心组织的图片制作、礼仪培训、团队拓展训练等，这些培训都从不同角度给了我启迪，必将有助于我今后的工作和学习。 2、不断

8、努力创新，开拓了工作新思路。 企业培训应当与企业的生产经营以及企业的将来进展亲密相关，应当有各自企业的共性，为此，在中心领导的大力支持下，我们成立了xx公司治理人员培训体系科研工程组，我担当工程负责人。经过全体工程组成员的共同努力，我们的科研成果大多被录入20xx年培训中心培训工程指南，我个人也因此获得了“梅山公司青年创新奖”的提名奖。 三今后的努力方向： 、放开包袱，大胆工作，充分发挥助手的作用。领导和科室成员都特别支持我的工作，我不应当有太多的顾虑，应当放下思想包袱，大胆开展工作，积极主动帮助培训室主任抓好各项工作，争取能顺当地由助手转为副手。 、努力学习，提高素养，提高工作力量。今后我要

9、加倍努力学习，在讨论生学习的方向上作一些调整，争取在学历上提高一个层次；力争在20xx年能完成讲师向培训师的转化工作；另外，我还要多学些治理方面的学问和技巧，提升自己的治理水平。 3、熬炼身体，增加体质。身体安康在时间治理中被认为是“重要但不紧迫”的事情，因此往往被无视，然而这种事情却往往是影响全局的。假如没有了安康的体魄，全部的规划和幻想都只能是空想，因此我要坚持熬炼身体，不仅为了更好地工作，也为了更好地照看家庭和孩子，为了更好地享受生活。 我祝福在座的各位包括我自己在内都能实现自己的幻想，都能得到自己想要的最好的结局。感谢大家！ 治理人员竞聘演讲稿 篇3 敬重的领导： 您好！ 我叫xx，男

10、，xx年诞生，现供职于银行省分行。我应聘的岗位是信贷审查治理人员。 我的主要经受简述如下： 1、20xx年9月至年7月，在学校专业学习，取得珠算技术三级毕业。 2、20xx年8月至年3月，在省公司工作，先后任职商品销售会计主管、根本建立会计主管。年12月初聘为统计员专业技术职务。 3、20xx年4月至今，在银行分行工作，其间： 20xx年4月至年6月，在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。 20xx年7月至年12月，在该行规划信贷治理部门的信贷报表统计、资产保全、不良资产监控、信贷治理等岗位工作，2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。年被省行授予剥离先进称号。同时担当该行贷款评

11、审小组成员、信贷治理委员会委员、风险治理委员会委员，为调整该行全辖授信构造作出了积极的奉献。 20xx年1月至今担当该行部科级客户经理，为部门提前实现全年的工作目标作出了巨大的奉献。除连续担当风险治理委员会委员外，还担当该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。 20xx年10月自学大学系大专毕业。年12月初聘为会计员专业技术职务。年5月通过全国助理睬计师资格考试。年12月初聘为助理睬计师。年10月通过全国律师资格考试。年6月始执业于律师事务所。 从以上简历可以看出，我的应聘优势是： 1、财经类专业毕业，有助理睬计师资格，了解企业会计制度。 2、8年多的银行工作经受，3年多信贷专业岗位经受

12、，熟识信贷审查治理业务。 3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作，业务精彩，被聘为副科级客户经理。 4、律师执业已3年多，熟识法律实务，尤其是金融、信贷风险防范及补救，阅历较丰富。 5、多个委员会的任职，副科级客户经理的聘任，执业律师的内联外合，造就了良好的内外部沟通、治理协调力量。 6、现年30周岁，正值事业黄金年华，可塑性强。 我盼望贵行能给我一个加盟时机，我将奋勉图强，携手各位同仁团结拼搏，为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华！我希望着贵行确定的答复。感谢！ 治理人员竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、同事们： 大家好！我竞聘的岗位是本人从事多年的专职岗位-临床妇产科学。参与这次医院副职竞聘我感

13、到很荣幸。为了适应医疗改革的需要，实现个人的人生价值，顺应现代医学治理要求。特站在这里向各位发表竞职演说，倾诉内心对医学工作的喜爱之情。 20多年的实践，使我具有了丰富的阅历和独立处理疑难简单问题的力量，有全面与系统的业务理论学问和诊疗技术。特殊在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创立呼吸病重症监护室以及呼吸试验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业进展新动向，承受新学问，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建立有较大的进展，诊疗水平有较大的提高，成为本地

14、区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，仔细排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大成功作出了应有的奉献。 我先后主持开展多项地市科研工程，有2项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了30多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上沟通。今年，我主持开展的市科研工程城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查，通过了市科技局成果鉴定，达省先进水平，获专家们全都好评。 中层治理工作是医院治理的关键环节。96年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室

15、集体为重，切实把握实际状况，保证医疗质量。带着全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣传教育等工作。同时，通过言传身带，着力培育业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。 内科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今日，我参与内科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平根底和良好的组织治理力量能胜任此职。 下面是我的工作思路，请各位领导、同事们批判指正。 第一方面：坚持以效劳为核心，切实提高医疗效劳质量 1、加强医务人员的思想教育，转变效劳观念，改善效劳态度。 开展多层次的职业道德思想教育，让大家熟悉到，随着医疗市场竞争的日趋剧烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你

16、这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增加了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我效劳”为“我主动为病人效劳”。使大家树立起效劳至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切便利病人、一切效劳于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把便利让给病人，把实惠送给病人。 2、提高法律意识，标准职业行为 随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多。关于医疗事故处理条例的公布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必需教育医务人员增加法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必需严格遵守操

17、作规程，避开医疗过失事故、削减医疗纠纷发生。 3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部治理，实行医德监视 以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。实行有效措施，保证医德监视到位。把医德医风纳入科室综合目标治理，作为考核评比、评聘职称、奖金安排的硬指标。设立投诉电话、医德医风意见箱，使医疗行为置于病人和社会舆论监视之中。建立有效鼓励机制，质优则酬优，质优则评优，从正面鼓励了医务人员的自觉性。? 其次方面：加强重点学科建立创立技术一流科室 呼吸内科经过多年的建立，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临

18、床综合治疗和预后因素观看等方面形成了自己特色的系列讨论。在慢性堵塞性肺疾病并肺动脉高压血流淌力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及ACEI对其防治讨论，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能讨论方面到达了地市先进水平。在此根底上，我们还要积极学习，大胆探究，不断开展医疗新技术、新业务加强呼吸重症监护病房的建立，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。 我的演讲完毕，感谢大家！ 治理人员竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位评委、各位同事： 大家好！ 首先要感谢长期关怀、支持和帮忙我的领导和同事，感谢在座各位领导和同志们给我这次竞聘的时机。 我叫xx

19、x，今年xx岁，也是一名xxx员，6月毕业于太原科技大学材料成型及掌握工程专业。7月进入迁钢公司。 在刚来的这一年多时间里，我始终严格要求自己，虚心慎重、脚踏实地做好本职工作，不断追求进步，这也是今日我有信念竞聘5、6线丙班班组长的缘由。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气！一流班组长能培育和训练一流的员工，一流员工能制造一流的效益；所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能！所以要想成为优秀的企业，就必需让班组

20、长这个企业的根基更稳固更优秀。 1、本岗位操作 去年刚来时我被分到连退2线入口岗位，当时2线刚烘完炉正处于调试期由师傅领着我们协作中冶南方调试，大家都知道调试期间是练手的好时机，我从单调，到穿带，到联调，到热试完第一卷硅钢上线，始终到生产稳定。后来经受了作业区的雪豹培训后班长觉得我对炉子很感兴趣，学的也很扎实就把我从入口调到炉子，在2线生产时在师傅的监护下参与过几次点火升温柔退火炉工艺变换，后来又调来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，现在我可以说是一名合格的炉工了。 2、对全线的掌控力量 现在一条线就五个人，各岗位之间联系协作好，可以更高效的操作，避开事故发生和损失扩大，这也是作业区始终强调的重点工

21、作。由于在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，经受过几次大的生产事故，像开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，信号不到位，这些可能导致停车的设备问题我也知道该怎么去处理。比方入口出什么故障我能依据故障状况分析出需要多久能处理，从而打算中心段是否该降速，退火炉是否该切烧嘴。 还有其它岗位之间的协作，在2线生产时也有一些阅历。比方什么时候投涂层机可以削减调整材的消耗！依据个坑的周期，位置推断是哪段的炉辊结瘤了，该怎么去修磨！ 班组重点工作： 班组长要做好班组的安全治理，带着员工共同制造良好和谐的工作环境。班组长首先应当具备安全意识，安全治理要充分表达全员和人性化的思想，以身作则

22、教育班组成员遵守各项安全制度。 落实好生技室各专业的技术操作要求，准时向作业区和个专业反应生产中的问题，台账记录，交接班等根底治理设备，技术操作培训，人员安排，严抓产品质量。 假如我竞选上班组长，我将针对5、6线工程进度，组织本班员工抓紧进展5线穿带模拟演练和6线烘炉前技术操作为重点的培训工作，保证班组每个人发挥他的作用，在工作中被认可，找到成就感，在以后的工作中投入更大的热忱。同时对缺少治理阅历的我来说，更应当。加强学习，提升自我。要进一步仔细学习各岗位技术要领和各项治理制度，并以身作则，以“标准、法规、抑制、负责”来要求自己，脚踏实地做好本职工作。假如竞聘不胜利，我会更努力。我想，在一个人

23、的成长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘都是一次胜利。 我都全程参加了，期间有一段时间由于人员调动丙班2线入口就我和师傅两个人，他主操我副操，我焊接完又赶快去上卷开卷，还有清洗段的投入和停顿，我现在觉得大局部操作都是那时候练出来的，感觉很充实，后来在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，也经受过几次大的生产事故，开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，导致停车的。还有钢卷有边裂的，碱液循环管温度上不去，废液坑泵启动不了的，许多许多，经过这些熬炼，积存了不少事故处理阅历。 今年年初作业区分批抽出来操作工进展了全线操作和生产组织的培训，也就是我们说的雪豹突击队，这次培训对我们的帮忙

24、很大，都说退火炉是热处理线的关键岗位，我就想越是难我就越要拿下它，培训时我有不懂就问，常常拉着炉工去现场给我捋管路，进炉子清扫的时候我一段都不落全部进去干，边干边看炉内构造。培训完毕后班长发觉我对炉子很感兴趣，学的也很快就把我从入口调到炉子，后来把我调到来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，现在我可以说是一名合格的炉工了。 经受了入口到退火炉的岗位调换我对全线的操作和工艺流程已经有了很好的把握，由于前期生产中抽穿带，换废料斗，换工艺，和作业区的生产组织培训，我也积存了不少生产组织阅历。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治

25、理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气！一流班组长能培育和训练一流的员工，一流员工能制造一流的效益；所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能！所以要想成为优秀的企业，就必需让班组长这个企业的根基更稳固更优秀。 古人云：“不行因一时之得意，而自夸其能；亦不行因一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，今日对于我来说，无论上与下，都是一种历练，是我今后人生的一笔财宝。我将以寻常心来对待，一如既往的勤奋学习、努力工作，决不辜负领导信任和同志们支持！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 治理人员竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位同事： 大

26、家好！ 今日很荣幸我能站在这个讲台上，参与此次建立银行盱眙分行治理人员后备人才岗位的。首先我感谢我们盱眙分行这次竞聘活动，赐予了我这个展现自我的时机和平台；其次，我感谢盱眙分行各位领导对我的鼓舞和支持，感谢各位同事对我的理解与帮忙，可以让我在这里得到更好地熬炼和学习，在工作中不断成长与健壮，今日我才会有信念站在个讲台上。 首先，我介绍一下我个人的根本状况： 今日，我参加竞聘的岗位是治理人员后备人才岗位，下面，结合我个人的工作经受，我把自己的竞聘优势向大家逐一汇报。 第一，我喜爱建行工作，始终在不懈要求自己，立足本职，争创一流。 其次，我工作勤谨务实、严谨细致，业务技能扎实，并且在工作中坚持勤奋学习，不断进取。 第三，我思想品德端正，并且始终坚持公正、公正的团队治理精神，擅长与同事打成一片，具有良好的治理和协调力量。 假如此次竞聘胜利，我向大家汇报一下我的下一步工作规划： 第一，立足岗位，积极听从安排。 其次，团队分管，责任落实到人。 各位领导、各位同事，无论此次胜利与否，在以后的工作中，我都会依旧保持兢兢业业精神，保持不懈进取的毅力，为盱眙建行的成长与进展奉献我全部的力气。 感谢大家！