薪酬战略与薪酬设计页.pptx

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1、会计学1薪酬战略与薪酬设计页薪酬战略与薪酬设计页新经济下的薪酬理念新经济下的薪酬理念 付出付出付出付出 回报回报回报回报n n封建主义庄园封建主义庄园封建主义庄园封建主义庄园 核核核核 土地土地土地土地 地租地租地租地租n n资本主义企业资本主义企业资本主义企业资本主义企业 心心心心 金钱金钱金钱金钱 利润利润利润利润n n人本主义企业人本主义企业人本主义企业人本主义企业 资资资资 人力人力人力人力 工资工资工资工资n n知本主义企业知本主义企业知本主义企业知本主义企业 源源源源 知识知识知识知识 持股持股持股持股 知本主义的企业机制知本主义的企业机制知本主义的企业机制知本主义的企业机制n n

2、 重视知识资源重视知识资源重视知识资源重视知识资源,评价知识价评价知识价评价知识价评价知识价值值值值,n n 实现知识转化实现知识转化实现知识转化实现知识转化,促进知识创促进知识创促进知识创促进知识创造造造造.第1页/共23页分配理念的时代特征分配理念的时代特征1 按劳分配按劳分配-工资工资,奖金等奖金等.2 按资分配按资分配-分权分权 红利红利,经营权等经营权等.3 按知分配按知分配-分利、分权分利、分权 机会机会,职权等职权等.知识的重要性知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权中有了重要的话语权-回报知识回报知识.否则否则,他们将他们将:减少知识投

3、入减少知识投入-回归按劳分配回归按劳分配 以脚投票以脚投票-选择可接受的分配形式选择可接受的分配形式第2页/共23页理念决定形式理念决定形式n n按劳分配按劳分配 能力、责任、贡献和工作态度。能力、责任、贡献和工作态度。n n按知分配：按知分配：可持续性贡献、突出才能、素质、品德和风可持续性贡献、突出才能、素质、品德和风险承担。险承担。原则：原则：按劳分配与按知分配的比例，数量要以公按劳分配与按知分配的比例，数量要以公司的可持续成长为原则司的可持续成长为原则第3页/共23页人力资源管理体系人力资源管理体系n n基础：职位、职位族与任职资格n n报酬与认可-解决激励问题n n绩效管理-解决用人问

4、题-绩效导向式n n招聘管理-解决选人问题-合适的人到 合适的岗位n n培训与开发-解决育人问题-人力资源增值第4页/共23页n n吸引吸引“事业狂事业狂”进入公司，留住和激励进入公司，留住和激励“事业狂事业狂”成就公司的事成就公司的事业，同时业，同时“事业狂事业狂”提供更具挑战的事业空间。提供更具挑战的事业空间。n n形成创新与创业机制，牵引员工不断努力，积极进取。形成创新与创业机制，牵引员工不断努力，积极进取。n n为员工的个人发展提供更多的培训机会。为员工的个人发展提供更多的培训机会。n n使有责任心和创新精神并能够不断自我批判的的员工成为公司的使有责任心和创新精神并能够不断自我批判的的

5、员工成为公司的核心骨干。核心骨干。n n公司将员工的待遇水平定位于业界最佳的公司将员工的待遇水平定位于业界最佳的80%80%。薪酬政策定位薪酬政策定位薪酬政策定位薪酬政策定位-为什么支付为什么支付为什么支付为什么支付第5页/共23页薪酬政策为什么薪酬政策为什么n n薪酬政策是建立在绩效管理系统基础之上的n n当我们知道哪些是促使公司成功的关键因素，n n我们也就知道用什么样的薪酬政策去管理它，n n即可以通过薪酬政策来调节关键的成功因素。第6页/共23页n n报酬 短期激励短期激励-基本工资基本工资/奖金奖金/认可认可（RecognitionRecognition）长期激励长期激励-员工持股与

6、股金员工持股与股金n n工作气氛 组织气氛组织气氛/领导领导/业绩支持业绩支持/生活与工作的平衡生活与工作的平衡n n学习与提高 在职培训在职培训/脱产培训脱产培训/职业生涯设计职业生涯设计/绩效管理绩效管理/岗位轮换岗位轮换/机会机会n n福利 医疗医疗/休假休假/住房补贴住房补贴/交通交通/娱乐津贴娱乐津贴/低息贷低息贷款款薪酬战略选择薪酬战略选择薪酬战略选择薪酬战略选择-以什么形式回报以什么形式回报以什么形式回报以什么形式回报第7页/共23页n n对内公平 明确不同职位对公司发展的价值大小，以价明确不同职位对公司发展的价值大小，以价值评价结果为依据，队员工的价值创造以回值评价结果为依据，

7、队员工的价值创造以回报报n n对外公平 与外部劳动力市场相比较，公司的薪酬水平与外部劳动力市场相比较，公司的薪酬水平要保持竞争力，以吸引优秀人才要保持竞争力，以吸引优秀人才n n员工公平 严格遵循公司的价值评价体系，对同性质的严格遵循公司的价值评价体系，对同性质的工作员工的价值创造与贡献进行客观评价工作员工的价值创造与贡献进行客观评价薪酬战略薪酬战略薪酬战略薪酬战略-按什么原则支付按什么原则支付按什么原则支付按什么原则支付第8页/共23页 在不同的薪酬战略指导下，依据不同的标准在不同的薪酬战略指导下，依据不同的标准 支付薪酬和调节薪酬体系中的增减幅度，形支付薪酬和调节薪酬体系中的增减幅度，形

8、成了不同的薪酬模式。成了不同的薪酬模式。n n年功工资年功工资 根据工龄长度确立和调整薪酬根据工龄长度确立和调整薪酬n n结构工资结构工资 根据年龄、工龄、学历、职务和职称确定和调根据年龄、工龄、学历、职务和职称确定和调 整薪酬整薪酬薪酬模式选择薪酬模式选择第9页/共23页 员工持股计划的精神领袖员工持股计划的精神领袖 路易斯路易斯 凯尔萨被公认为凯尔萨被公认为“是以是以ESOPsESOPs（雇员持股计划）（雇员持股计划）方式增加雇员所有权运动的精神领袖。方式增加雇员所有权运动的精神领袖。”路易斯路易斯 凯尔凯尔萨（萨（Louis O.KeisoLouis O.Keiso）是美国加里福尼亚的一

9、位律师。）是美国加里福尼亚的一位律师。n n19561956年他创立了美国也是世界上第一个雇员持股计划。年他创立了美国也是世界上第一个雇员持股计划。n n19581958年在年在资本主义宣言：怎样用借来的钱使资本主义宣言：怎样用借来的钱使80008000万工万工人成为资本家人成为资本家一书中，他就提出了雇员持股计划的一书中，他就提出了雇员持股计划的思想。思想。n n19861986年在与其夫人合著的年在与其夫人合著的民主与经济的力量通民主与经济的力量通过双因素经济开展雇员持股计划革命过双因素经济开展雇员持股计划革命一书中，对员一书中，对员工持股计划的基本理论作了系统的阐述。工持股计划的基本理论

10、作了系统的阐述。第10页/共23页员工持股计划的基本理员工持股计划的基本理念念 凯尔萨夫妇提出了既不同于传统计划经济，又区别于传统市场经济的“资本和劳动共同创造财富的双因素经济”。人人拥有与生俱来的、不可让渡的享有自己劳动成果的权力。人人拥有与生俱来的、不可让渡的民主自决的权力。其理论基础是，既然劳动和资本共同创造了财富，那么劳动者作为财富的创造者，有理由与资本所有者共同分享财富。“每个锅里都有鸡，每间车库里都有车”n n n n 第11页/共23页员工持股计划的基本理员工持股计划的基本理念念而现实中，而现实中，“劳动最多只能维持生活，资本则产生富裕劳动最多只能维持生活，资本则产生富裕”,“,

11、“因为富裕通常是资本而非劳动的产物。因为富裕通常是资本而非劳动的产物。”n n凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实行雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参行雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参与公司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。与公司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。n n这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工人，他取得工资报酬，用于日常生活；另一方面，作人，他取得工资报酬，用于日常生活；另一方面，作为资本工人，他以内部持股的形式，积累个人财富。为资本工人

12、，他以内部持股的形式，积累个人财富。而对于企业来讲，雇员持股计划通过内部的设计，为而对于企业来讲，雇员持股计划通过内部的设计，为企业的发展注入经济与民主两种力量，使得员工不想企业的发展注入经济与民主两种力量，使得员工不想也不能轻易地离开企业。前者被后人称为也不能轻易地离开企业。前者被后人称为“金色的握金色的握手手”，后者演化为所谓的，后者演化为所谓的“金手铐金手铐”。第12页/共23页什么是员工持股计划（什么是员工持股计划（ESOPs）n n员工持股计划（制度）是指有企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入

13、董事会参与按股分红的一种新型内部股权形式。第13页/共23页经典的员工持股计划经典的员工持股计划AA工作一年以上和年龄在工作一年以上和年龄在工作一年以上和年龄在工作一年以上和年龄在2121岁以上员工均可参加岁以上员工均可参加岁以上员工均可参加岁以上员工均可参加；BB股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩；绩；绩；绩；CC员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构员工持

14、有的股份或股票交公司外部的公共托管机构或内部的托管机构管理。或内部的托管机构管理。或内部的托管机构管理。或内部的托管机构管理。DD符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有权出售，公司有责任收购权出售，公司有责任收购权出售，公司有责任收购权出售，公司有责任收购.EE员工依计划持有的股份或股票一般在员工依计划持有的股份或股票一般在员工依计划持有的股份或股票一般在员工依计划持有的股份或股票一般在5 57 7年后拥有年后拥有年后拥有年后拥有100100的所有权。的所有

15、权。的所有权。的所有权。FF上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；GG政府给实行员工持股的公司以税收优惠政府给实行员工持股的公司以税收优惠政府给实行员工持股的公司以税收优惠政府给实行员工持股的公司以税收优惠。n n 第14页/共23页员工持股计划的实施条员工持股计划的实施条件件

16、A雇主出卖公司，由员工出款购买；B公司原有两个出资者，其中一个不愿意继续经营，员工购买其股份。C总公司要关闭分公司（或子公司），由员工收购。D公司为了防止恶意收购，将公司卖给员工。E公司濒临倒闭，由员工收购公司股份。F家族公司因无人继承，将公司卖给员工。第15页/共23页经典的员工持股计划的经典的员工持股计划的运作运作AA雇主与员工达成协议，雇主自愿将部分股权（票）转雇主与员工达成协议，雇主自愿将部分股权（票）转让给员工。员工承诺以减少工资或提高效益为回报。让给员工。员工承诺以减少工资或提高效益为回报。BB公司出面向银行贷款交托管机构，或经公司担保由托公司出面向银行贷款交托管机构，或经公司担保

17、由托管机构向银行贷款。管机构向银行贷款。CC托管机构按市场价以贷款购买本公司股份，股份存入托管机构按市场价以贷款购买本公司股份，股份存入托管机构的员工暂记帐托管机构的员工暂记帐D.D.公司以红利的形式向托管机构提供用于偿还贷款本金公司以红利的形式向托管机构提供用于偿还贷款本金和利息的款项。和利息的款项。EE托管机构还请银行的贷款后，股份从暂记帐户转入托管机构还请银行的贷款后，股份从暂记帐户转入员工资本帐户，为员工持有。员工资本帐户，为员工持有。FF员工持有的股份，未到规定时间不得买卖兑现，只有员工持有的股份，未到规定时间不得买卖兑现，只有时间届满或离开公司、退休时才可转让，一般由公时间届满或离

18、开公司、退休时才可转让，一般由公司回购。司回购。第16页/共23页员工持股计划的作用员工持股计划的作用n n对于公司：对于公司：对于公司：对于公司：AA可以激励员工努力工作，吸引人才，提高公司的整可以激励员工努力工作，吸引人才，提高公司的整体竞争能力；体竞争能力；BB可以扩大资金来源，获得低成本资金；可以扩大资金来源，获得低成本资金；CC可以减轻税务负担；可以减轻税务负担；DD可以防止其他公司的恶意收购或兼并（信托方代表可以防止其他公司的恶意收购或兼并（信托方代表员工表决，员工表决，2626的表决权可否决恶意兼并）；的表决权可否决恶意兼并）；n n对于员工；对于员工；对于员工；对于员工；AA可

19、以分享公司的公司的经营业绩和资本增值；可以分享公司的公司的经营业绩和资本增值；BB可以增加收入，减少纳税费用；可以增加收入，减少纳税费用；CC可以增强参与意识，参与公司的经营。可以增强参与意识，参与公司的经营。第17页/共23页员工持股计划的作用员工持股计划的作用n n 对于股东：对于股东：对于股东：对于股东：A 可以收回自己的投资，特别是独资公司的投资者，可以收回自己的投资，特别是独资公司的投资者，在退休时，既可保留公司不被竞争者收购，有可收在退休时，既可保留公司不被竞争者收购，有可收回大部分投资；回大部分投资；BB可以通过红利分享公司利润；可以通过红利分享公司利润；CC可以减轻税务负担（雇

20、主向员工出售股份时，可减可以减轻税务负担（雇主向员工出售股份时，可减免增值税）；免增值税）；n n对于国家对于国家对于国家对于国家：AA可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，缓解劳资矛盾；缓解劳资矛盾；BB有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的公司，雇主与员工之间一般都达成不裁员的协议公司，雇主与员工之间一般都达成不裁员的协议）。第18页/共23页静悄悄的革命静悄悄的革命n n 截止截止19931993年底，美国已有年底，美国已有1100011000家公司实行了家公司实行了雇员持股计划（占公

21、司总数的雇员持股计划（占公司总数的3 34 4），），10001000多万雇员（占雇员总数的多万雇员（占雇员总数的1212）所持有的股）所持有的股本总额已达本总额已达10501050亿美元。而且，实行雇员持股亿美元。而且，实行雇员持股计划的公司的各项财务指标明显高于其他公计划的公司的各项财务指标明显高于其他公司。司。n n在美国，持有本公司股份的员工由在美国，持有本公司股份的员工由8383年的年的650650万，发展到万，发展到9393年的年的14001400万，员工所拥有的内部万，员工所拥有的内部股份市值达股份市值达30003000亿美元。亿美元。n n据据9999年最新统计，现在有年最新统

22、计，现在有1700017000家企业实施广家企业实施广泛的员工持股制度，大约有泛的员工持股制度，大约有1500015000万员工持有万员工持有股份。幸福股份。幸福500500家公司中，有四分之一的公司家公司中，有四分之一的公司员工持有本公司至少员工持有本公司至少1010的股份。的股份。第19页/共23页凭什么吸引、留住和激励员工凭什么吸引、留住和激励员工第20页/共23页员工持股计划为什么员工持股计划为什么A奖励给股东创造价值的人。B使股东的利益与员工的利益紧密结合。C让员工分担公司的风险。D让员工分享公司的成功。E使对公司作出持续贡献的员工把根留住，把心留住。第21页/共23页员工持股计划是一个制员工持股计划是一个制度体系度体系A员工持股计划 Employee Stock Ownership Plans ESOP一般企业B员工股票购买计划 Employee Stock Purchase Plans ESPP高科技企业 普惠式 C股票认购权 Stock Option高科技企业 关键员工 D受限股 Restricted Stock 赠送股 管理层 E随意股 Discretionary Stock小企业 特殊员工 F奖励股 Gift Stock ESPP的一种，限制使用。第22页/共23页