生活规章制度（共7篇）.docx

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1、生活规章制度（共7篇）篇：家庭生活规章制度家庭生活规章制度总则为营造良好的生活环境，温馨的家庭气氛，和睦的夫妻关系，培养家庭成员自立、自强的优秀品质，并认真贯彻男女平等的基本方针，本着公平公正的原则，制订本规章制度。第一章双方义务一、遵守基督徒幸福婚姻十诫。1、除了你的配偶，不可有别的情人。2、不可把配偶偶像化。3、不可压制和歧视你的配偶。4、当纪念你们结婚的日子和配偶的生日，予以庆贺。5、当孝敬父母、教育子女。6、不可没有只属于两个人的时间。7、不可不学习欣赏对方。8、不可因吵架而互相赌气。9、不可没有一起读经祈祷。10、不可没有一起上教堂做礼拜。二、遵守国家宪法、法律及社会公德，维护家庭团

2、结稳定、和谐统一，互相尊重、支持、鼓励、鞭策、保护对方的义务。对衣食住用行应尽的义务。1、所需衣物各方自行出资购买，对方可提出参考意见，但不可强迫购买方完全按自己意思执行。2、所穿衣物轮流洗衣机洗，有特殊情况可视情况而更改。3、双方不在一起时，吃饭、零花钱等费用每人每月向公共账户支取400元，；到外聚餐时从公共账户出，每月不超过200元。4、双方都在家时，饭菜轮流做（包括刷锅刷碗），每人一餐，做饭时，另一方不得在一旁指手画脚。单方在家时，饭菜自行解决，所有劳动不得给另一方积攒、叠加。5、住房水、电、物业费按实际发生额*分成，男方承担60%，女方承担40%，其他费用如购买家具家电手机等需要向对方

3、申请，向公共账户预计，每月从零用钱中定额扣取。6、对住房每周进行两次大扫除，周三女方，周六共同小扫除，每月一大扫除。双方互相监督，对打扫不自觉、不彻底者，另一方有权提出批评并要求改正，但提出时语言要温和，不可高声叫嚷，对方要自觉改正。任何一方一周以上不在家时，另一方自行打扫，所有劳动不得给对方积攒、叠加。7、由女方理财，每月定期存款500元。有条件情况下购买基金，但双方必须彼此向神祷告，彼此信任。四、对言行举止的要求。言行举止要文明，不打人、不骂人、不说脏话，说话声音要温和，忌高声喧哗、大声叫嚷，日常生活勤俭节约，处理好邻里及亲朋好友的关系，一旦争吵立马喊挺，回归到上帝的爱里面去。五、对子女应

4、尽的义务。1、培养、教育子女，为子女营造良好的生活、学习、成长环境，提供必要的生活、学习条件，严格规范自己的一言一行，为子女做好榜样。2、双方必须拿出不低于自己收入的1/2作为孩子成长的储备资金，如遇特殊情况，必须先满足子女正常生活所需，并经双方同意后，方可启动储备资金。3、对待子女要严格管教，不得娇生惯养，放任自流。六、对双方父母应尽的义务。1、尊敬、孝顺双方父母，为双方父母提供必要的生活保障。对待双方父母态度要和蔼，要宽容大度，容忍其生活中的小错误，不得对其蛮横无理，大声叫嚷、冷眼以对。2、双方父母55周岁后，必须每月为其提供不低于500元的生活保障金。3、任何一方父母生病时，双方都应悉心

5、照顾，尽心治疗。4、每月必须向双方父母打电话不少于4次。七、债权债务划分1、2012年5月1日前的债务，双方*分成，男方承担60%，女方承担40%。2、2012年5月1日后的债务，由受益者自行承担；双方共同受益时，双方*分成，男方承担60%，女方承担40%。第二章双方权利一、监督对方执行本制度的权利。如一方违反本制度，另一方有权要求其改正并加以双倍处罚，直到处罚执行完毕，另一方才开始履行义务，违约方应自觉改正。如一方因特殊情况自愿替另一方履行义务，事后不得以此为由要求另一方给予补偿。二、享有、支配自己合法收入的权利。三、对另一方花费有知情权及监督权。四、对对方及所有家庭成员提出合理化建议的权利

6、。本规章制度自双方签字之日起实施，双方应自觉遵守，互相监督，如有纠纷，双方应互相谦让、协商解决，并作为该制度的补充内容予以执行，与本制度具有同等效力。男方签名：女方签名：年月日基督徒幸福婚姻十诫摘自：陈逸鲁牧师幸福婚姻十诫当年耶和华神通过摩西向以色列颁布十条诫命，参考和模仿这一格式，我们可按婚姻生活成败的经验列出幸福婚姻“十诫“，供参考。第一诫：除了你的配偶，不可有别的情人。第二诫：不可把配偶偶像化。第三诫：不可压制和歧视你的配偶。第四诫：当纪念你们结婚的日子和配偶的生日，予以庆贺。第五诫：当孝敬父母、教育子女。第六诫：不可没有只属于两个人的时间。第七诫：不可不学习欣赏对方。第八诫：不可因吵架

7、而互相赌气。第九诫：不可没有一起读经祈祷。第十诫：不可没有一起上教堂做礼拜。第一诫：一夫一妻制是圣经的教导，多夫多妻必带来苦难。一个人一旦结婚，只能钟情于配偶。主耶稣说：“凡看见妇女就动淫念的，这人心里已经与她犯奸淫了。“(太528)这不是说，我们不能有女朋友或男朋友，也不是说，我们不可与异性交往，而是重点在交往接触是否有淫念。与异性交往只要没有淫念，就属健康，只要没有移情别恋，就应该接纳。作为配偶的一方，应当理解和接纳。第二诫：为爱情而不爱耶稣，这是不对的。沉迷于爱情和幸福的婚姻，甚至将其偶像化，这都是错误之举。人间情爱，毕竟有其限度，幸福婚姻，可以给人带来幸福，但不能因此而偶像化。抛妻弃儿

8、，故然天理难容，但耶稣也教导，在某种特殊情况下，门徒要为他割下所爱，暂时放下妻儿，因为神才是应排第一位，而爱情不能代替神的地位，要让位于神。第三诫：圣经说：妻子是骨中的骨，肉中的肉。夫妻是平等的、生命是共融的，因此，不存在谁支配谁的问题。有人误认为“丈夫是妻子的头“这句话是叫妻子完全顺服丈夫，任其支配，这实际上是封建思想在作祟。在爱里是没有支配这种可能的。因此，一个人不能压制其配偶，不能视对方是自己的财产或工具，更不能因地位、相貌、能力而歧视他(她)。带有压制和歧视的婚姻，均是基督徒要反对的。第四诫：我们基督徒坚决反对婚外情，主张发展婚内情。如何使婚姻更加幸福和谐，生活更加浪漫多姿，方法有许多

9、。庆贺结婚周年和配偶生日是通常的方法之一。女人很重感情，三句甜言蜜语令其倾心倾泪，结婚周年和生日送朵鲜花或什幺礼物，会令其满足得掉泪。虽然这只是小意思，但重要的是那颗心和那份情。我们基督徒做人很实在，有时不懂得运用一点浪漫的表达。作为都市基督徒，不妨来表现一下。我敢担保，这会使你们的婚姻生活增色添彩!第五诫：孝敬父母是带应许的诫命，一个人不孝敬父母，等于教他的儿女以后不用孝敬自己，造成恶性循环。教养儿女，更是责无旁贷，这一点人人皆知，无需多说。第六诫：夫妻感情是需要培养的，因此，需要时间交谈。其实，夫妻仍然需要谈情说爱。一旦感情冷淡、隔膜、即是婚姻的危机。我们中国人有时不太擅于感情的表达，尤其

10、农村人喜欢到外面与同性聊天，而不愿留在家与妻子说话，这是不对的。作为基督徒，我们的婚姻是有名有实的婚姻，因此，夫妻要拿出时间来，多些时间交流感情、思想，谈情说爱。第七诫：和谐的生活，需要互相欣赏。神造万物各从其类，神造万人各有其型。你有型、我有型，人人各有其相貌、性格和优缺点。世上无完人，情人眼里出西施，只要懂得欣赏对方，对方就是一口有活泉的井(箴515)，神会藉着他(她)给你送来祝福。神给各人的恩赐不同，有人拥有玫瑰般的美丽，有人则享有她的芬芳。懂得欣赏人家优点的人，鲜花常开，芬芳四溢。第八诫：夫妻吵架为正常，尤其是初婚之时，这是两个人互相适应的时期，正像新车要经过一个磨合期一样。即使结婚多

11、年，吵架有时也会有。不管如何，切莫遇到吵架或伤心时就说：早知今日，何必当初，或草率提出离婚，也不能将一些小矛盾深藏于心，互相赌气，进行冷战。主耶稣说：生气不能到日落，意思是不要赌气，要饶恕和谅解。夫妻之间，婚都结了，心也给了，还有什幺可赌气的呢?冷战只能加重伤痕给魔鬼留地步。遇到这种情况，一定要一方主动提出和解，或饶恕、或悔改，以真情打动对方的心。吵架，有时也是显出真诚的机会，所以，有人说，夫妻小吵，情愈笃深。其实，这不是吵架的好处，而是真情的结果。不管怎幺说，吵架总是不好的，但也是难免的，因此，要善于处理这个问题。第九诫：夫妻谈情说爱，过满足的夫妻生活是好的，但这还不够，夫妻一同过灵性的生活

12、，一起在属灵上成长，会使婚姻更加美满和幸福，因为有了耶稣，迦拿婚筵才能有意外的完美和精彩。一桩婚姻、一个家庭，能够请主耶稣介入，一定有意想不到的完满。一同读经祈祷能够加深感情和生命的契合，也能够一同领受丰富婚姻和生命的内容，也可以一同化解彼此的误会和分担生活的重担，将心融成一个，婚姻达到完美。第十诫：研究表明，夫妻成双成对一同上礼拜堂敬拜神，是婚姻稳固、美满的重要表现和根据。因为爱神必导致爱人，也使人谦卑，能够彼此接纳。信仰上的相同，是婚姻的粘合剂，因为灵性上的合一是生命合一的基础，生命的合一则是婚姻完满之所在。金钱、地位、美貌可能对婚姻有影响，但不是最重要的，最重要的是正确的信仰。神在婚姻上

13、给人的礼物是一百份，可惜许多人拿了五份就走了。我们要把失去的95份拿回来。婚姻爱情就像月亮，不是愈来愈圆满就是愈来愈缺(小)，你选择了哪一种呢?信奉独一真神，带给我们完全的福气，其中包括婚姻上的福气。今日世界的问题，源于人性和家庭的问题。婚姻和家庭越来越显出其重要性，我们基督徒的婚姻和家庭，应成为时代的好见证。对此，我们必须要有基督徒的幸福婚姻生活。如果你想拥有幸福的婚姻生活，那么，你必须记住这“基督徒幸福婚姻十戒“。第2篇：生活部规章制度西安外事学院学生会生活部规章制度西安外事学院学生会生活部规章制度为全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务

14、广大同学为宗旨、锻炼自身能力为目的，并根据学校的各项规章制度并结合我部门具体情况，特制订此规章制度。第一章总则一、加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员工作，充分调动各成员积极性、主动性、创造性；二、明责任，讲才干，在平时的工作中积极地完成上级分配的任务并组织开展各项活动；三、本部门各成员相互协作，互相团结。在完成自己的工作外，还应配合兄弟部门的工作；四、本部门成员务必积极工作，开展常规活动，发展特色活动，打造品牌活动，为把本部门建设的更好而不懈奋斗。第二章基本准则一、严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；二、全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于

15、利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；三、合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；四、在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；五、积极地、高效地、按时地完成任务，不推委、不拖拉、不推卸责任。第三章工作制度一、进出团委、参加活动，必须佩带工作证；二、例会、执勤、工作、活动均不得迟到，按时到岗，不早退；三、餐厅检查、参加活动等必须穿正式着装，佩带工作证；四、每个成员在工作上实行分工不分家，积极完成任务；五、工作中倡导团队合作精神，保持工作的统一性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向负责人请假，否则将根据实际情况做出相应处罚；六、对于工作中表现突出者，年末将会做

16、出相应奖励措施；对于工作不负责，经常迟到早退者，将予以一定惩罚，严重者将被请出生活部；七、每次活动之前必先写好策划、申请书，画好宣传板；活动中进行拍照记录；活动后认真，做好文本记录存档；八、对于工作，不分大小，难易，全体成员需一致努力，把每一项工作都做好。第四章例会制度一、本部门定期召开工作例会，例会周期根据工作情况而定，如有特殊情况，例会时间、地点需变动者，例会负责人需做好相互通知事宜；二、例会所以成员均需准时出席，原则上部长、负责者不得请假；例会需请假者应找部门负责人请假，并于事后明确会议内容，落实相应工作；1.对于连续缺席（含请假）3次者将取消年末评优资格，一学期请假（例会）不得超过5次

17、，否则将取消年末评优资格。必要时，请假次数过多以至影响工作者，部长可直接罢免其职务；2.迟到者若因紧急事务耽误，事先通知例会负责人，则不作相应处理；3.若有特殊情况（上课、病假等），经核实后，确定不能到会者，必须距开会前至少一小时向负责人请假，需于事后明确会议内容，落实相应工作，可不作惩罚处理；4.会议纪律：与会人员发言需征得会议主持人的同意，不得打断他人的发言；参加会议人员必须遵守会议时间，至少提前五分钟到达会场，不得迟到早退；与会人员不得在会议期间频繁出入会场，中途离场须经得会议主持人同意；会议召开时参与人员必须关闭移动通讯工具，或将其调整至静音状态；不得不懂装懂，胡言乱语，不得做人身攻击

18、；尊重他人，会议时不得交头接耳；会议中要认真做好记录；会议鼓励成员发言，发言要言简意赅，其实可行；会议决定须保密的事项，所有参与人员必须保密。三、例会一般由部门负责人主持，由副部长负责签到。会议记录由各部门内定人员负责，会议记录要求详细、整洁；核实到会情况，并对迟到、早退、请假和缺席情况作相应记录；四、认真听取工作总结，工作汇报和工作安排，积极发言讨论；会议以活跃氛围为主，但要保持必要的严肃性；五、会后须安排人员整理会场，打扫卫生，做好相关后续事宜。第五章附则一、本制度的最终解释权属于西安外事学院学生会生活部；二、本制度从公布之日起执行。学生会生活部二一二年五月第3篇：生活部规章制度生活部规章

19、制度一、每周一中午召开全体干事会议。由部长(或主要负责人)布置工作，指导大的工作方针，解决各干事提出的问题。每位成员务必按时到会，不许迟到、早退或不参加会议，有特殊情况的可以提前请假，没有正当理由而不参加会议的，一经发现给予严重警告。二、每位干事要团结一致，以“爱生活、爱大家”为口号倾力于生活部的各项工作。若发生矛盾，要及时解决，不允许出现任何有损于他人利益的事情。三、各干事之间要加强工作上的联系，以及干事与部长之间的联系。虽然各干事有各干事的分工，但都需要他人的配合、协助，务必要牢记“团队精神”的重要性。四、对于部长派下的工作，各干事要努力完成，做到积极、主动，发挥主观能动性。对待工作要热情

20、，有责任心，不可半途而废，纸上谈兵，做到全、实、真，并用心吸取工作经验。对于不懂或不知道的事情，应当及时询问，不能擅自做主。五、每学期初，部长要有计划地工作、合理安排人员、时间和场地。各干事要积极主动配合。每工作项目开展前都必须有工作总结计划(谁主张、谁负责)，工作的开展要完全从计划上走，工作项目结束要有工作总结，总结此项工作的漏洞与不足，从中吸取经验，加以改正。每学期末，干事要写工作总结，并对下一学期的工作有所展望。部长也要写学期总结，并做好下学期的工作总结计划。六、我生活部设部长一名，副部两名，干事若干。干事要服从部长或副部的工作安排与指示，有意见可以提出。七、新生入部，要有明确的工作目标

21、，正确的工作态度。要懂得学生会是一个以为广大同学服务为目标的学生先进组织。在学生会工作，不仅可以充分发挥自己的特长，还能锻炼自己的工作能力，不准许任何人借用学生会或生活部名义做有损学生会以及生活部的事情。八、部长及副部不能利用职务之便要求干事做工作以外的事情。九、各位部长及干事在采买物品时，必须如实开取发票或收据，不得虚报数目。第4篇：生活部规章制度生活部规章制度生活部宗旨在于收集全校同学对就餐环境、就餐质量对其它生活条件的信息反馈，积极与相关部门沟通，并及时公布处理结果；负责检查监督教室的卫生及值日情况，并例行每周教室卫生大检查一、总则生活部是校学生会重要组成部分，在院团委的指导下完成所规定

22、的工作。加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性。明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动。本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。二、部门职责1、每周进行一次各院系教室卫生检查。2、每周进行一次餐厅后厨卫生情况及食品检查。3、每天要对各院系在餐厅执勤情况进行检查。4、每天要在餐厅内收集就餐意见。5、每次的检查情况都要行详细的汇总并及时上报。6、每学期都要举办与部门宗旨相关的活动。三、部门构成生活部设部长一名，主要负责部门会议的召开,部门工作的管理和内部协调.部长对部门负责,

23、带领部门配合其他部门和院系工作。设副部两名，分别负责班级和餐厅的工作。协调部门关系，做好具体的工作实施，并负责相关工作的汇总。成员约25名左右，教室检查分为12小组，随机分配检查各系。餐厅执勤分为5小组，每组指定一位小组长，负责工作情况的上报。餐厅卫生检查每次随机分为3组，两组检查老餐厅一组检查新餐厅。检查时要求带上本子，对检查的出现的情况进行现场记录，检查完就要进行打分和汇总。四、部门制度一、正副部长职责1、根据校学生会的工作安排，保质保量的完成各项任务，并对各项工作负责。2、及时传达上级的指示和要求，布置好各位干事的具体工作，并向上级汇报工作进展。3、每月开一次部门例会，对部门的工作进行总

24、结。讨论今后工作的开展。4、积极配合各部门的工作，与各系打好良好的关系。二、干事职责1、负责部门各项检查工作，做到不偏不倚。2、要深入岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。3、按时按量完成工作。4、积极与部里各位成员打造良好关系。5、不得消极工作。6、服从上级的调配。三、工作制度1、工作中充分发挥个人能力,积极表现。2、在工作时不能存有私心，一经发现严惩不贷。3、积极参加部门的活动，积极配合其他各部门的工作。4、遇到问题积极向部长反映，杜绝一意孤行。5、对待工作要有责任心，善始善终。6、活动准备期要认真思考策划,按规范格式认真写好策划书按时交上。7、及时关注部门工作群,

25、积极参与讨论,如果部长及副部长有工作安排,看到后请回复收到。8、注意个人和部门形象,不做有损形象的事。9、注重部门内部团结，加强工作之余的娱乐。10、关注部门成员的生日,及时送上生日祝福,部门聚餐的的时间优先考虑安排在部门成员生日期间。11、工作完成后及时总结,按时上交规范的工作总结。12、工作过程中遵守活动流程,遵守部门规章制度和学院相关规定,杜绝随心所欲违规操作。13、有针对性地在全校范围内开展生活上的活动，并将活动计划及策划书及时上交。14、各系生活部长有权利及义务督促生活部干事认真完成相关工作。15、在工作群内不得发无意义语言刷屏。四、会议制度1、开会要求至少提前5分钟到场，并且签到。

26、2、不论部门会议还是其他会议,一律不得无故迟到,缺席或早退,有事至少提前两个小时向部长请假。3、开会时需要带会议记录本,认真记录。4、积极参与会议讨论,为部门活动谏言献策。5、对于会议有异议的情况可以在会后单独讨论解决。6、开会时不得玩手机，禁止睡觉，禁止私下交谈。7、一月召开一次部门会议，或讨论会。五、学习要求1.上课不得无故迟到早退或缺席,遵守课堂纪律,独立完成作业,按时上交;2.每周保证至少有五天的晚自习;3.做作业复习,巩固功课之余尽量多参阅和专业相关的书籍期刊,多关注专业就业和社会动态.4.考前复习多与老师,学姐学长交流,积极备考;5.考试不得出现挂科补考及重修现象,立志争取奖学金.

27、附则：本制度用于管理生活部。本制度如需改动须经有每个部长及主席同意本制度于2023年12月5日执行第5篇：生活部规章制度生活部纪律规章制度我院学生会生活部是一个思想明晰、作风优良、纪律严明、团结奋进，有着强大战斗力的集体，为使我们生活部成为一个更有组织、有纪律的部门，特制定生活部纪律规章制度，希望全体生活部成员能遵照执行。一、工作制度。1、工作任务：做好本部门的活动，协助其他部门，更好地为全院学生服务。2、工作态度：认真、负责、积极、团结信任、和谐相处3、工作纪律：尊重集体的决定，服从上级的安排，不特立独行、自由散漫；互相信任，互相协调，顾全大局，不做有损部门利益的事。二、会议制度。1、任何会

28、议、集合需提前五分钟到场，有事务必提前向部长请假，不得无故迟到或缺席。2、会议时必须严肃、认真。如果是交待任务性质的会议，各人必须带好纸笔做记录。3、会议当中不得以接电话，或者其他理由中途退出，紧急情况除外。三、责任制度。1、各司其职，分配的任务，务必认真完成，负责到底，不可推卸责任。2、原则上不允许中途退出本部，不得以任何理由提出退部。四、经费制度因工作所需而所买的东西，必须要小票并细致记录好，事后凭票报销。后语：希望各成员能认真履行作为生活部一员的职责，遵守规章制度，坚持到底，不中途放弃，为生活部的今天、明天共同奋斗！第6篇：公司生活规章制度公司生活规章制度【篇1：公司规章制度范文】公司规

29、章制度范文没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午:13：3018：00为工作时间12：0013：30为午餐休息周六：上午：8：3012：00为工作时间实行轮班制的

30、部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾

31、病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班

32、费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚

33、款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人

34、事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六、1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知

35、书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

36、4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在

37、对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。【篇2：公司规章制度范文】公司规章制度范文为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司

38、发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献

39、者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。一财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具

40、体情况，制定本制度。一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不

41、得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。七公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：1、房屋及其他建筑物；2、机器设备；3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；4、运输工具；5、其他设备。九、各类固定资产折旧年限为：1、房屋及建筑物35年；2、机器设备10年；3、电子设备、运输工具5年；4、其他设备5年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制

42、，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。十二、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银

43、行办理转帐结算，不得直接兑付现金。十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。二办公用具、用品购置与管理一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二、所有用具必须统一由办公室专

44、人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有汽车营销人员及负责人。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原

45、则。六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。八、根据法律规定或实际

46、需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。十一变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负

47、责到底。十三凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；5、有关方违约的证据材料；6、其他与处理纠纷有关的材料。十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档管理十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：1、建立合同档案；2、建立合同管理台帐；3、填写“合同情况月报表”。【篇3：某科技公司规章制度大全】前言首先，无论您在哪个城市为*公司工作，*公司欢迎您成为我们的一员！*公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订*公司国际南方大区制度汇编。希望大家在今后，以此为据，愉快合作。目录总裁致词/41-1企业精神/51-2员工守则/51-3管理人员守则/61-4道德规范/6第二章市场部管