招聘录用流程.doc

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1、招聘录用流程提出招聘需求人员需求（补充）申请表人力资源部核定岗位编制初试筛选简历发布招聘信息制订招聘计划用人部门工具表单内聘或外聘选择招聘途径辨别目标群体参与复试/填写评价意见应聘履历表/职位说明书/人员面试评价表 复试测评招聘广告人才库（未录用）背景调查函确定录用录用通知书进行背景调查注：任何渠道进入公司应聘人员，均需经过人力资源部和用人部门面试测评后，方可准入。员工入职流程领取入职说明入职手续办理指南人力资源部用人部门工具表单新入职者告知用人部门准备相关材料身份证、毕业证、户口本、学历证原件及复印件/照片/离职证明/经济担保书/保险手册等 到人力资源部报到提交相关资料欢迎接待新员工新员工接

2、待准备带领新人熟悉环境迎接新员工进入本部门拟任命通知（7 日内正式任命）存档并跟踪试用期职责履行和绩效 目标达成情况任命通知审核真实性行政部财务部发放办公用品安排新员工住宿（有住宿要求者）沟通岗位职责及试用期绩效考核指标并双方签字制订新员工试用期绩效考核指标协助制定试用期考核指标职位说明书/试用期目标考核表办公用品登记表办理银行个人账号设置个人 OA 账号注：分公司新招聘人员入职，须在入职当日报总部人力资源部备案。员工离职流程提交离职申请（到人力部门领取表单）员工离职申请表人力资源部所在部门工具表单离职员工准备办理离职手续（审批通过后）离职工作交接（直接上级监督）离职工资核算总经理财务部离职前面谈提交辞退申请离职面谈记录表劳动合同/离职证明工资发放财务款项交割审核审核审批办公用品移交劳动关系处理离职前面谈离职后面谈离职工作交接表离职面谈记录表人员辞退申请表注：公司各部门各岗位人员离职均须通过所在部门和人力资源部审核，严格按照离职规定办理。