人事档案表格大全.doc

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1、 目目录录应聘人员登记表.1 招聘员工审批表.3 面试评分表.4 面试提问设计.5 人事资料表.8 新进人员职前介绍检查表.9 试用同意书.10 誓约书.11 担保书.12 录用通知.13 请假申请单.14 加班审批表.15 加班审批表.15 补休登记表.16 社会基本养老保险缴纳情况调查表.17 员工辞退通知书.18 员工辞职审批表.19 员工辞退、辞职结算汇签表.20 员工内部调动审批表.21 员工内部调动交接表.22 调 令.23 调 令.23 辞退人员工资单.24 工资表.25 工资情况汇总表.26 员工分类分级工资标准.28请输入公司名字请输入公司名字公司公司应聘人员登记表姓名性别出

2、生年月籍贯民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地照片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年 月 日部门现有人数 拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字： 年 月 日拟 聘 岗 位 条 件1、学 历： 2、年 龄： 3、性 别： 4、工作经验： 5、专 业： 6、其 它：人 力 资 源 部 意 见签字： 年 月 日副 总 经 理 意 见签字： 年 月 日总 经 理 意 见签字： 年 月 日备 注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。请输入公司名字公

3、司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关的经验 优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： 沉默不善表达 无 言语表达不流畅 部分 可以，但不正面 有 正面，主动，积极，表达清楚 过高 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： 不友善 不清楚，待定 沉默少语 可以确定 友善，但不太主动 随叫随到 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： 很不稳定 要求过高 可以 正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

4、5、对工作热忱 10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无 劣 十分注重工资待遇 常 可以 好 十分积极 十分好 11、其他评价： _ _ 最后决定： 第一次面试 第二次面试 拒绝 考虑 存档留用 不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点礼 仪 风 度1、仪容、衣着 2、行为、举止 3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态 4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误. 2、沉着、稳重、大方 3、走路、敲门、坐椅 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌.求职动机 愿 望1、你选择本公司的原因 2、你选择本公司最重视什么 3、你对本公司的了解 4、你希望

5、公司如何安排你的 工作、待遇 5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益 2、回答完整、全面、 适当 3、说服力表现力 语言表 达能力1、 将自己表达内容有条 理地准确地传给对方 2、 引例、用语确切 3、 语气、发言合乎要求 4、 谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己 2、谈谈你的优缺点 3、你的兴趣、爱好 4、据你自我分析，最适合你 的工作1、谈话前后连续性 2、主题、语言简洁明了 3、逻辑清楚 4、说服力 5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭 2、你的朋友如何看待你 3、你希望在什么样的领导下 工作 4、你交友时最注重什么1、自我认识 2、交

6、往能力判断力 情绪稳定性1、 准确判断面临状况 2、 处理突发事件 3、 迅速回答对方问题 4、 处理难堪问题的反应1、假如 A 公司与 B 公司同时 录用你，你将 2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待 3、你怎么连这样的问题也不 懂 4、你好像不太适于本公司工 作1、理解问题准确性、 迅速性 2、自我判断力 3、是逻辑判断还是感 性判断 4、有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、 对自己认定之事能否 坚持进行 2、 工作节奏紧张、有序 3、 集团作业的适应性 4、 组织领导能力 5、 能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作 2、参加过何种组织活动任何 职务，为什

7、么？ 3、有过何种研究 4、论文写作过程1、表现力 2、考虑对方处境和理解 力 3、实践能力 4、交往能力精 力 活力兴趣 爱 好1、 应聘者是否精力充沛、 充满活力 2、 其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？ 2、你怎样消磨闲暇时间？ 3、你经常参加体育锻炼吗？续表要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点思维力 分析力 语言表 达力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰 2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别 2、你认为富和贫、美和丑有什

8、么区 别 3、如果让你筹建一部门，你将从何 入手 4、提一些小案例，要求其分析、判 断反应力 应变力1、头脑的机敏程度 2、对突发事件的应急处理 能力 3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解 4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答责任心 纪律性1、负责到底的精神 2、对工作的坚持 3、令人信服的完成工作 4、考虑问题偏激 5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处 理 2、对学校规章制度的看法1、自信力 2、纪律性 3、意志力个人性格品 质1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑） 2、有无偏激观点 3、回答问题的认真诚实 4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最

9、重要 的是什么 2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚 2、人生观 3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度 2、职位的升迁状况和变化 情况 3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么 2、在这家企业里，你担任什么职务 3、你在这家企业里做出了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就 4、你在主管部门中，遇到什么困难， 你是怎样处理和应付的 5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况经营意识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识 2、是否具备基本的商品知 识1、通过经营小案例来判断其是否有 这方面的观念和意识专业技能学

10、 识1、对专业知识的了解程度 2、成绩 3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业 2、介绍一下学习成绩和擅长科目 3、有何特长和具备何种资格 4、谈谈你从事该工作的优势 5、有何工作经验1、专业学识 是否符合 工作要求 2、有无特殊 技能 3、有无工作 经历续表要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你

11、对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表性 别户籍县 市 街(区) 村邻段路弄号楼城 乡 路相片血 型住址县 市 街（区） 村邻段路弄号楼城 乡 路电话姓名学校名称系科组别起 讫 年月年 制毕业 家 庭 状 况到职日期年 月 日称 谓姓名 出生年月工作单位 或就读学校籍贯年 月 日出生日 期年 月 日最高学历 工作单位 公司行呈职 位主管 职称起讫 年月工龄工资 年 月 日年 月 日 婚 姻已婚未婚年 月 日 劳保 日期年 月 日年 月 日意外 险加保经历年 月 日中 打英 打电 报电 脑程 式法 律总 务人 事 文政治面目名称

12、年度 种 类科 别录 取等 级考 试单 位证 件字 号生 管品 管资 材财 会成 会税 务营 业外 贸企划民 族专长服役 期间年 月至年 月 考试语 种代 号说 写 听 读语 文精通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略保证人日 语 紧急 联络人关地 址电 话其 他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务： 报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同 仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务 及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送 回人事部备查。 1、准备接

13、待新进人员 A 了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。 B 他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 C 将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢迎新进同仁 A 使他放松心情。 B 将你与他之间的从属关系说明。 C 指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切与兴趣。 A 与他讨论他的背景与兴趣。 B 问他居住有无问题。 C 上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B、向他解释每位同仁

14、的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。 B、解释工作标准。 C、指示他工作场所。 D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。 F、指导工具与装备之使用。 G、强调工作安全。 H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。 B、鼓励他提出疑问。 C、改正错误并给予鼓励与赞许。请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工 资：1、依

15、照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照 5 张、正规医院体 检书。此 致请输入公司名字公司立同意书人：年 月 日 请输入公司名字公司誓约书户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企 业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心

16、诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解 雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司 誓约书 户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企 业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解 雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担

17、保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担 保书继续有效。担保人 （或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司 担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产

18、、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保 书继续有效。担保人 （或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字请输入公司名字公司录用通知先生 /女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照 5 张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间 年 月 日

19、上下午 时 分2、报到地联系人： 请输入公司名字公司请输入公司名字请输入公司名字公司请假申请单年 月 日 姓名入公司时间 年 月 日是否转正 部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因：请假人签字：年 月 日意见部门经理签字：年 月 日人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月 日总经理签字：年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。 2婚假、病假、产假（难产）请附证明。 3准假后将此表交人力资源部。 4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字 请假申请单 年 月 日 姓名入公司时间 年 月 日是否转正 部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假

20、请假原因：请假人签字：年 月 日意见部门经理签字：年 月 日人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月 日总经理签字：年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。 2婚假、病假、产假（难产）请附证明。 3准假后将此表交人力资源部。 4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请输入公司名字公司加班审批表年 月 日姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时原 因意见部门经理签字年 月 日副总经理签字年 月 日总经理签字年 月 日说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字加班审批表年 月

21、日姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字年 月 日总经理签字年 月 日说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字请输入公司名字公司补休登记表年 月 日姓 名 部 门 职 务加班日期及 时 间累计加班 小 时 数补休日期及 时 间累计补休 小 时 数部门经理 签 字补休人员 签 字备 注请输入公司名字请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门： 年 月 日姓 名现在是否 仍在缴纳停缴时间是否有养老 保险手册是否在本 公司缴纳备 注说明1、职工个

22、人按本人工资总额的 4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的 23%在税前提取。 2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。 3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出养老保险手册交至人力资源部。 4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。请输入公司名字请输入公司名字公司员工辞退通知书年 月 日 姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞 退 原 因 负责人签字： 年 月 日副 总 经 理 意 见签字： 年 月 日总 经 理 意 见签字： 年 月 日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到

23、批复后必须在 7 天内为辞退人员办理离职手续。请输入公司名字请输入公司名字公司员工辞职审批表姓 名部门职务入公司时间是否转正辞 职 原 因辞职人签字：年 月 日部 门 经 理 意 见签字：年 月 日人 力 资 源 部 意 见签字：年 月 日副 总 经 理 意 见签字：年 月 日总 经 理 意 见签字：年 月 日 说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在 7 天内为辞职人员办理离职手续。请输入公司名字请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年 月 日 姓 名所在部门职务是否转正离岗时间 辞退 辞职业 务 结 算部门

24、负责人签字：年 月 日办 公 用 品 结 算总经办负责人签字：年 月 日财 务 结 算主管会计签字： 盖财务章：年 月 日公 司 领 导 意 见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年 月 日工 资 结 算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年 月 日 人 力 资 源 部 结 算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年 月 日说 明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7 日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字请输入公司名字公司员工内部

25、调动审批表年 月 日 姓 名性 别入公司 时 间是否 转正所学 专业 所在部门岗位调 动 原 因签字：年 月 日 所 在 部 门 意 见经理签字：年 月 日副 总 经 理 意 见副经理签字：年 月 日总 经 理 意 见总经理签字：年 月 日备注请输入公司名字请输入公司名字公司员工内部调动交接表年 月 日 姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工 作 交 接双方签字：年 月 日部 门 意 见部门经理签字：年 月 日备注说明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。请输入公司名字请输入公司名字公司 NO：调 令调出部门： 调

26、入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源 部。人力资源部年 月 日 -请输入公司名字请输入公司名字名字 NO：调 令调出部门： 调入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年 月 日辞退人员工资单月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注月 份姓名社会劳动保险 （

27、企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注总经理： 审核： 制单： 日期：月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注总经理： 审核： 制单： 日期：月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工

28、资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注总经理： 审核： 制单： 日期：工资表序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得

29、税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得

30、税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注请输入公司名字请输入公司名字公司工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间请输入公司名字请输入公司名字公司员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴 （按月计）备 注A部门经理 B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程师

31、、 熟练电工、熟练设备维修师、律师、政 府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练 厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、 普通设备维修工、一般电工和维修工、 一般面包师和糕点师、一般厨师、会计E收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、 索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休 闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员 工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货 员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、 卸货员、机房及控制室值班员F清洁工、存包处员工、实习生请输入公司名字请输入公司名字公司转正人员月报表姓 名部 门职 务报到日期转正日期备 注报表日期： 制表：请输入公司名字请输入公司名字公司员工排班表部门： 时间：2

32、000 年 月 日 月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日序 号姓 名职务六日一二三四五备 注时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00请输入公司名字请输入公司名字公司员工排班表部门： 时间：2000 年 月 日 月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日序 号姓 名职务六日一二三四五备 注时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00请输入公司名字请输入公司名字公司员工花名册部门：总经理办公室 人数： 人工号 姓名英文名性 别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：人力资源部 人数： 人工号 姓名英文名性

33、别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：工程部 人数： 人工号 姓名英文名性 别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：市场部 人数： 人工号 姓名英文名性 别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期请输入公司名字请输入公司名字公司公司每周工作时间安排表每周工作时间安排表部门： 面包房 月份： 日期日期日期日期日期日期日期日 期日 期日 期日 期日 期日 期日 期序 号工号中文 姓名英文 姓名SatSunMonTueWedThuFri备 注序 号工号中文 姓名英文 姓名SatSunMonTueWedThuFri备 注1主管GGGGG*B2BBBBBB*3BBBB*GG4OOOOOO*5BBBBB*O6OOO*BBB7BB*OOOO8OOOO*GG9GGGGG*O10GGGGG*O11OOOOOO*12G*BBBBB注注：填写工作时间安排时只需填写班次类别,请在休息日填上“*”。G（8：00AM-4：00PM） B（3：00PM-11：PM） O（11：00PM-8：30AM） I（8：30AM-4：30PM）填表人： 审核人：