学党史悟思想办实事开新局组织生活会批评意见.docx

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1、 学党史悟思想办实事开新局组织生活会批评意见 通过上级点、群众提、自己查方式，围绕学习教育，结合党史学习教育的收获，仔细剖析了问题及其产生的缘由，共查摆问题9条，并制定了整改措施，对比检查如下： 一、学习收获 通过党史学习教育活动，公司领导班子有以下三点收获：一是在党史学习教育活动中铸就了信仰之魂。在革命战斗年月，坚如磬石的抱负信念支撑着共产党人视死如归、革命究竟。无论是写下“砍头不要紧，只要主义真”后勇敢就义的夏明翰，还是断肠明志的陈树湘，他们献出珍贵生命的感人故事都启迪着我们，走好新时代的长征路，更需要筑牢信仰之基、把稳思想之舵，补足精神之钙，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“

2、两个维护”。二是在党史学习教育活动中践行为民的初心。历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系到党的生死存亡，搞清晰国有企业的性质，要和民营资本家拉开差距，公司党支部要把公司的持续进展和如何确保提高职均收入、应尽的社会义务放在首位。三是在党史学习教育活动中修养清廉之风。从苏区时期出台党的第一个反腐败法令，到党的十八大以来“得罪千百人，不负十三亿”的反腐决心，百年“党史”见证了共产党人敢于刀刃向内、勇于自我革新的历史自觉和勇毅担当，公司党支部深刻吸取阅历教训，深入推动全面从严治党，坚持自省自警自律自重，永葆清正廉洁的政治本色。 二、检视问题 （一）落实党史学习教育活动不到位，党史学习

3、不扎实方法不得当。表现在：对于怎样学党史、怎样悟思想理解不透，没有搞清晰也没有搞懂国有企业的根本是什么，对党史学习教育活动在思想层面上有些偏差。 （二）大局意识不强，分散力不够。表现在： （三）抓“我为群众办实事”活动落实不到位。表现在：开展“我为群众办实事”活动不细致，抓工作落实与预期有偏差，班子从思想上没有转变，照旧是将公司经济效益放在首位，没有把如何确保职工收入逐年递增，改善工作环境等问题看的很重。 （四）工作责任心不强。表现在：市场分析调研不到位，固步自封，把国有企业的身份看的很高，没有从根本上分析公司产品的优势， （五）销售、财务工作治理不到位。表现在： （六）安全意识不强，贯彻落实

4、还有差距。表现在：学习习近平关于安全生产重要论述不仔细， （七）设备治理维护不到位，责任心不强，执行力差。表现在： （八）环保工作落实不到位。表现在： （九）原材料把控不严，工艺指标落实不到位，产品质量差。表现在： 三、缘由分析 （一）政治站位不高。重生产经营轻党建工作，政治的觉悟性不高，无视了党建工作在国有企业进展中的重要作用。 （二）宗旨意识淡化。思想上的转变，经营方式的不敏捷，对大客户看的很重要，无视了产品零售工作。 （三）开拓创新力量缺乏。忧患意识不强，依靠老方法指导工艺配比，质量和本钱是一个企业产品的优势，长期考虑外部市场环境的因素，遗忘了如何提升自身产品的优势，如何的提升质量和管控

5、本钱。 （四）抓落实力量不强。没有仔细学习和领悟习近平总书记关于安全生产的重要论述。不以牺牲人的生命安全为代价，牢牢守住安全生产的红线。没有加强主体责任，管生产必需管安全、管行业必需管安全、管业务必需管安全。 四、下一步整改措施 （一）从思想和行动上跟上。加强党史学习，通过学党史有所领悟、有所提升。加强学习培训和职工的沟通，发觉问题准时解决问题，全心全意为职工效劳，把公司的持续进展和如何确保提高职均收入、转变职工的生活水平放在首位。 （二）转变思想观念，深化企业改革。充分利用党员干部学习日、班前班后会等，抓好员工日常教育和引导，加强职工的思想教育和培训，引导和带动职工的思想意识，逐步提高职工的

6、素养，增加企业的分散力。创新治理模式，加强企业治理，引进优化使用私营企业的薪酬安排方案优势，优化公司薪酬安排方案，推动企业改革深入，提升企业竞争优势。 （三）以钉钉子精神提高效劳力量。一是加强销售的治理制度，严格按流程执行，完善收款流程，标准销售合同签订，同时提高零售的效劳工作，实行全民销售，扩大销售市场。二是完善质量治理体系，提升质量意识，杜绝用惯性思维和阅历指导原料配比，严格根据精准投料设备或化验结果进展配料调整，有效提高产品质量。 （四）强化责任落实，加强作风建立。转变总经理办公会的方法。由原来的汇报上周工作完成状况和安排下周工作规划变更为安排本周的工作有时间节点。即：工作内容-完成的时

7、间-完成工作的状况（明确检查人）。汇报工作转变为上周完成工作的状况、未完成的缘由、措施及下周的工作规划，同时将此项工作纳入当月考核中，提高中层干部的执行力和责任心。加强责任和担当，充分发挥自己岗位的作用，走进市场，走进职工，实实在在的解决问题，转变企业的面貌，转变职工的精神面貌，提高经济效益，聚精会神进展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东，使建材公司得到可持续进展。 学党史悟思想办实事开新局组织生活会批判意见 1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 2、对xx同志批判意见：第一，学习缺乏导致工作浮于外表。满意

8、于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，讨论不深，动口多动手少。比方，你平常满意于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思索不够，满意于安排什么就做什么，完成的质量不高。比方，有几次领导安排你的材料，你没有深入讨论，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有局部错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 4、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要

9、的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了安排了，结合实际深入思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，全心全意为人民群众效劳。 6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建立工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在催促检查力度不够大的问题。所以，推举XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好

10、地贯彻落实。 7、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给XX同志提出来，盼望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入讨论，妥当处理解决事权关系的问题。 8、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深入思索比拟少，好的推举也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 9、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力。对

11、领导安排的工作跟踪督办不准时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思索筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深不细，满意于简洁安排工作，自己动手不够，比方，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 10、抓改革促进展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工

12、作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火批判人。 11、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比拟强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要连续加强。 12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深入，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关怀群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数

13、时候都是根据基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。 14、工作上缺少进取创新精神，满意于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。 15、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关怀师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般教师联系得少。 16、不注意勤俭节省艰难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关

14、也不严，不该拨的资金也拨了。 17、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。详细工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，听从安排多主动思索少。 18、你作为社区党支部书记，对党建工作学习讨论不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 19、作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。 20、学习深度有待拓展。对新时代

15、中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。 21、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题作决策比拟主观，以我为中心，有时还固执己见。讨论工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推动工作中，注意“一把手”权威，许多时候强调按自己的要求和进度干，给人比拟强势的感觉。比方，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。盼望你在今后的工作中，增加民办法识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。 学党史悟思想办实事开新局组织生活会批判意见 一、对XX同志的批判意见工作上急于求成，详细安排上不够周密，注意成果多

16、，关注过程少。 关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少。 有安于现状的思想。 二、对XX同志的批判意见 业务学习不够。应加强业务学问的学习更新，更好地指导分管工作。 进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 生活上艰难奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对XX同志的批判意见 工作上缺少进取、创新精神，满意于现状。 习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如文书把关不严，有时有出错的现象。 有时碍于情面有参与宴请的现象。 也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批判意见 业务学习缺乏。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，

17、以便更好高效地工作。 进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。 工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 五、对XX同志的批判意见 创新意识不够，有凭阅历办事现象，应加强对全局新学问指导和辅导。 进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难心情。 生活上艰难奋斗精神不够，有吃请现象。 工作纪律坚持不够，有迟到现象。 六、对XX同志的批判意见 主动学习意识不强，承受新学问主动性不够。 工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。 思想上乐于悠闲，有不求无功，但求无过的现象。 工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 【学党史悟思想办实事开新局组织生活会批判意见】