安全生产标准化评定标准.pdf

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1、安全生产标准化评定标准安全生产标准化评定标准工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则考考 评评 说说 明明1.1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据企业安全生产标准商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据企业安全生产标准化基本规范化基本规范(AQ/T9006-2010)(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业

2、审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。评定标准的，优先适用专业评定标准。2.2.本标准共有本标准共有1313项一级要素、项一级要素、4242项二级要素及项二级要素及194194条企业达标标准。条企业达标标准。3.3.在评分细则中的自评在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。述，并在自评扣分点及原因说明汇总

3、表（见附表）中逐条列出。4.4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容）出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内，在该类目内进行扣分。进行扣分。5.5.本评定标准共计本评定标准共计 10001000 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：式如下：标准化得分（百分制）标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分标准化工作评定得分（10001000不参与考评不参与考评内容分数之和）内容分数之和）100100。最

4、后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。6.6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）确定标准化等级（见下表）。2 2评定评定等级等级标准化标准化得分得分安全绩效安全绩效应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集一

5、级一级 9090团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业成员企业 90%90%以上无死亡生产安全事故；上市公以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。司或行业领先企业无死亡生产安全事故。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集二级二级 7575团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业成员企业 80%80%以上无死亡生产安全事故；企业死以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过亡人员未超过 1 1 人。人。三级三级 6060申

6、请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过员未超过 2 2 人。人。7.7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照牌匾等按照全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法（安监总管（安监总管四四201120118484 号）的有关要求执行。号）的有关要求执行。3 34 45 56 6小计小计二、二、2.2.组组1 1织织组组机机织织构构机机和和构构职职责责2.2.2 2职职得分小计得分小计 项项 制制 度度建建立立设设置置安安全全

7、无无 该该管理机构、管理机构、配备安全配备安全的，不得分；未以的，不得分；未以管理人员的管理制管理人员的管理制2 2文件形式发布生效文件形式发布生效度。度。的，不得分；与国的，不得分；与国家、地方等有关规家、地方等有关规定不符的，定不符的，扣扣 1 1 分。分。按按照照相相关关规规定定未设置或配备未设置或配备设置安全管理机构设置安全管理机构的，不得分；未以的，不得分；未以或配备安全管理人或配备安全管理人文件形式进行设置文件形式进行设置员。员。不得分；不得分；3 3或任命的，或任命的，配备的人员不符合配备的人员不符合规定的，每人扣规定的，每人扣2 2分；本小项不得分分；本小项不得分时，时，追加扣

8、除追加扣除 6 6 分。分。根根据据有有关关规规定定未设立的，不未设立的，不和企业实际，和企业实际，设立安设立安得分；未以文件形得分；未以文件形全生产委员会或安全生产委员会或安式任命的，式任命的，扣扣 1 1 分；分；全生产领导机构。全生产领导机构。2 2成员未包括主要负成员未包括主要负责人、部门负责人责人、部门负责人等相关人员的，等相关人员的，扣扣 1 1分。分。安安委委会会或或安安全全未定期召开安未定期召开安生产领导机构每季生产领导机构每季全专题会的，不得全专题会的，不得度应至少召开一次度应至少召开一次分；未跟踪上次会分；未跟踪上次会安全专题会，安全专题会，协调解协调解议工作要求的落实议工

9、作要求的落实决安全生产问题。决安全生产问题。会会情况的或未制订新情况的或未制订新议纪要中应有工作议纪要中应有工作3 3的工作要求的，不的工作要求的，不要求并保存。要求并保存。得分；无会议记录得分；无会议记录的，扣的，扣 2 2 分；有未分；有未完成项且无整改措完成项且无整改措施的，每一项扣施的，每一项扣1 1分。分。企业主要企业主要主要负责人全面主要负责人全面主要负责人安主要负责人安负责人应按照负责人应按照 负责安全生产工作，负责安全生产工作，1010 全生产职责不明确全生产职责不明确安全生产法律安全生产法律 并履行下列主要职并履行下列主要职的，不得分；没有的，不得分；没有企业应按企业应按规定

10、设置安全规定设置安全生生 产产 管管 理理 机机构，配备安全构，配备安全生生 产产 管管 理理 人人员。员。7 72020责责法规赋予的职法规赋予的职 责：责：责，全面负责责，全面负责（1 1）组织建立、）组织建立、安安 全全 生生 产产 工工 健全本单位的安全健全本单位的安全作，并履行安作，并履行安 生产责任制，生产责任制，并保证并保证全生产义务。全生产义务。有效执行；有效执行；（2 2）组织制定安）组织制定安全生产规章制度和全生产规章制度和操作规程，操作规程，并保证其并保证其有效实施；有效实施；（3 3）保证本单位）保证本单位安全生产投入的有安全生产投入的有效实施；效实施；（4 4）督促检

11、查本）督促检查本单位安全生产工作，单位安全生产工作，及时消除生产安全及时消除生产安全事故隐患；事故隐患；（5 5）组织制定并）组织制定并实施本单位的生产实施本单位的生产安全事故应急救援安全事故应急救援预案；预案；（6 6）及时、如实）及时、如实报告生产安全事故。报告生产安全事故。企业应建企业应建建建立立针针对对安安全全立安全生产责立安全生产责 生产责任制的制定、生产责任制的制定、任制，明确各任制，明确各 沟通、培训、评审、沟通、培训、评审、2 2级单位、部门级单位、部门 修订及考核等环节修订及考核等环节和人员的安全和人员的安全 内容的管理制度。内容的管理制度。生产职责。生产职责。建立、建立、健

12、全安全健全安全生产责任制，生产责任制，并对落并对落实情况进行考核。实情况进行考核。3 3履行主要职责的，履行主要职责的，每缺一项，每缺一项，扣扣 3 3 分；分；本小项不得分时，本小项不得分时，追加扣除追加扣除 2020 分。分。无无 该该 项项 制制 度度的，不得分；未以的，不得分；未以文件形式发布生效文件形式发布生效的，不得分；制度的，不得分；制度中每缺一个环节内中每缺一个环节内容的，扣容的，扣 1 1 分。分。未建立安全生未建立安全生产责任制的，不得产责任制的，不得分；未以文件形式分；未以文件形式发布生效的，不得发布生效的，不得分；分；每缺一个纵向、每缺一个纵向、横向安全生产责任横向安全

13、生产责任制的，扣制的，扣 2 2 分；责分；责任制内容与岗位工任制内容与岗位工8 8小计小计企业应建企业应建立安全生产投立安全生产投三三、安安 入保障制度，入保障制度，全全生生产产 完善和改进安完善和改进安投入投入全生产条件，全生产条件，按规定提取安按规定提取安全费用，专项全费用，专项作实际不相符的，作实际不相符的，每个扣每个扣 1 1 分；没有分；没有对安全生产责任制对安全生产责任制落实情况进行考核落实情况进行考核的，不得分；本小的，不得分；本小项不得分时，追加项不得分时，追加扣除扣除 6 6 分。分。对对各各级级管管理理层层无该培训的，无该培训的，进行安全生产责任进行安全生产责任不得分；无

14、培训记不得分；无培训记制与权限的培训。制与权限的培训。录的，不得分；每录的，不得分；每2 2缺少一人培训的，缺少一人培训的，扣扣 1 1 分；被抽查人分；被抽查人员对责任制不清楚员对责任制不清楚的，每人扣的，每人扣 1 1 分。分。定定期期对对安安全全生生未定期进行适未定期进行适产责任制进行适宜产责任制进行适宜宜性评审的，不得宜性评审的，不得性评审与更新。性评审与更新。分；分；无评审记录的，无评审记录的，不得分；评审、更不得分；评审、更3 3新频次不符合制度新频次不符合制度规定的，每缺一次规定的，每缺一次扣扣 1 1 分；更新后未分；更新后未以以 文文 件件 形形 式式 发发 布布的，扣的，扣

15、 1 1 分。分。3030 得分小计得分小计建建立立安安全全生生产产无无 该该 项项 制制 度度费用提取和使用管费用提取和使用管的，不得分；未以的，不得分；未以理制度。理制度。文件形式发布生效文件形式发布生效4 4的，不得分；制度的，不得分；制度中职责、流程、范中职责、流程、范围、检查等内容，围、检查等内容，每缺一项扣每缺一项扣 1 1 分。分。9 9用用 于于 安安 全全 生生保保证证安安全全生生产产未按规定提取安全生产费用未按规定提取安全生产费用产，并建立安产，并建立安 费用投入，专款专费用投入，专款专的，的，不得分；不得分；安全生产投入不足的，安全生产投入不足的，全费用台账。全费用台账。

16、用，用，并建立安全生产并建立安全生产1212不得分；无财务专项科目或报表中不得分；无财务专项科目或报表中费用使用台账。费用使用台账。无安全生产费用归类统计的，不得无安全生产费用归类统计的，不得分；无安全费用使用台账的，扣分；无安全费用使用台账的，扣 8 8分；台账不完整齐全的，扣分。分；台账不完整齐全的，扣分。制定包含以下方制定包含以下方无该使用计划无该使用计划面的安全生产费用面的安全生产费用的，不得分；计划的，不得分；计划的使用计划：的使用计划：内容缺失的，每缺内容缺失的，每缺（1 1）完善、改造）完善、改造一个方面扣一个方面扣 2 2 分；分；和维护安全防护设和维护安全防护设未按计划实施的

17、，未按计划实施的，备设施；备设施；每一项扣每一项扣 2 2 分；有分；有（2 2）安全生产教）安全生产教超超 规规 定定 范范 围围 使使 用用育培训和配备劳动育培训和配备劳动的，每次扣的，每次扣 4 4 分。分。防护用品；防护用品；（3 3）安全评价、）安全评价、重大危险源监控、重大危险源监控、事事故隐患评估和整改；故隐患评估和整改；（4 4）设备设施安）设备设施安 1212全性能检测检验；全性能检测检验；（5 5）应急救援器）应急救援器材、材、装备的配备及应装备的配备及应急救援演练；急救援演练；（6 6）安全标志及）安全标志及标识；标识；（7 7）其他与安全）其他与安全生产直接相关的生产直

18、接相关的物品或者活动。物品或者活动。制定职业危害防制定职业危害防治，治，职业危害因素检职业危害因素检测、测、监测和职业健康监测和职业健康1010体检费用的使用计体检费用的使用计划。划。建建立立员员工工工工伤伤无无 该该 项项 制制 度度保险、保险、安全生产责任安全生产责任4 4的，不得分；未以的，不得分；未以保险的管理制度。保险的管理制度。文件形式发布生效文件形式发布生效的，扣的，扣 2 2 分。分。足足额额缴缴纳纳工工伤伤未缴纳的，不未缴纳的，不保险费、保险费、安全生产责安全生产责4 4得分；无缴费相关得分；无缴费相关任保险费。任保险费。资料的，不得分。资料的，不得分。保障保障死亡、死亡、受

19、伤员受伤员有有 关关 保保 险险 评评工获取相应的保险工获取相应的保险估、年费、返回资估、年费、返回资与赔付。与赔付。料、赔偿等资料不料、赔偿等资料不全的，每一项扣全的，每一项扣2 24 4分；未进行伤残等分；未进行伤残等级鉴定的，级鉴定的，不得分；不得分；伤残等级鉴定每少伤残等级鉴定每少一人，扣一人，扣 2 2 分；赔分；赔偿不到位的，不得偿不到位的，不得分。分。4040 得分小计得分小计无无 该该 项项 制制 度度建建立立识识别别、获获取、取、评审、评审、更新安全更新安全的，不得分；缺少的，不得分；缺少生产法律法规与其生产法律法规与其识别、获取、评审、识别、获取、评审、他要求的管理制度。他

20、要求的管理制度。更新等环节要求以更新等环节要求以4 4及部门、人员职责及部门、人员职责等内容的，等内容的，扣扣 2 2 分；分；未未 明明 确确 主主 管管 部部 门门的，扣的，扣 2 2 分；未以分；未以文件发布生效的，文件发布生效的，扣扣 2 2 分。分。1111小计小计四、四、4.4.法法1 1律律法法法法律律规规法法与与规规安安、全全标标管管准准理理规规企业应建企业应建立识别和获取立识别和获取适用的安全生适用的安全生产法律法规、产法律法规、标准规范的制标准规范的制度，明确主管度，明确主管部门，确定获部门，确定获取的渠道、方取的渠道、方式，及时识别式，及时识别和获取适用的和获取适用的制制

21、范范安全生产法律安全生产法律度度法规、标准规法规、标准规范。范。企业各职企业各职各职能部门应定各职能部门应定能部门应及时能部门应及时 期识别和获取本部期识别和获取本部识别和获取本识别和获取本 门适用的安全生产门适用的安全生产部门适用的安部门适用的安 法律法规与其他要法律法规与其他要全生产法律法全生产法律法 求，求，并向归口部门汇并向归口部门汇规、规、标准规范，标准规范，总。总。并跟踪、掌握并跟踪、掌握有有 关关 法法 律律 法法规、标准规范规、标准规范的修订情况，的修订情况，及时提供给企及时提供给企业内负责识别业内负责识别和获取适用的和获取适用的安全生产法律安全生产法律法规的主管部法规的主管部

22、门汇总。门汇总。企业应将企业应将定期识别和获取使用的安全生定期识别和获取使用的安全生适用的安全生适用的安全生产法律法规与其他要求，并发布清产法律法规与其他要求，并发布清产法律法规、产法律法规、单。单。标准规范及其标准规范及其他要求及时传他要求及时传达达 给给 从从 业业 人人员。员。及及时时将将适适用用的的安全生产法律法规安全生产法律法规与其他要求传达给与其他要求传达给从业人员，从业人员，并进行相并进行相关培训和考核。关培训和考核。企业应遵企业应遵遵遵守守安安全全生生产产守安全生产法守安全生产法 法律法规与其他要法律法规与其他要律法规、标准律法规、标准 求，求，并将相关要求及并将相关要求及规范

23、，并将相规范，并将相 时转化为本单位的时转化为本单位的关要求及时转关要求及时转 规章制度，规章制度，贯彻到各贯彻到各4 4每少一个部门定每少一个部门定期识别和获取的，期识别和获取的，扣扣 2 2 分；未及时汇分；未及时汇总的，扣总的，扣 2 2 分；未分；未分类汇总的，扣分类汇总的，扣2 2分。分。未定期识别和获取的，未定期识别和获取的，不得不得4 4未未 培培 训训 考考 核核的，不得分；无培的，不得分；无培6 6训考核记录的，不训考核记录的，不得分；每缺少一项得分；每缺少一项培训和考核的，培训和考核的，扣扣 2 2分。分。未及时融入转未及时融入转化成规章制度的，化成规章制度的，8 8每项扣

24、每项扣 2 2 分；制度分；制度与安全生产法律法与安全生产法律法规与其他要求不符规与其他要求不符分；分；工作程序或结果不符合规定的，工作程序或结果不符合规定的，每次扣每次扣 2 2 分；无安全生产法律法规分；无安全生产法律法规与其他要求清单的，不得分；每缺与其他要求清单的，不得分；每缺一个安全生产法律法规与其他要求一个安全生产法律法规与其他要求文本或电子版的，扣文本或电子版的，扣 2 2 分。分。12124.4.2 2规规章章制制度度化为本单位的化为本单位的规章制度，贯规章制度，贯彻到各项工作彻到各项工作中。中。企业应建企业应建立健全安全生立健全安全生产规章制度，产规章制度，并发放到相关并发放

25、到相关工作岗位，规工作岗位，规范从业人员的范从业人员的生生 产产 作作 业业 行行为。安全生产为。安全生产规章制度至少规章制度至少应包含下列内应包含下列内容：安全生产容：安全生产职责、安全生职责、安全生产投入、文件产投入、文件和档案管理、和档案管理、隐患排查与治隐患排查与治项工作中。项工作中。建建立立规规章章制制度度的管理制度，的管理制度，确保安确保安全生产规章制度和全生产规章制度和操作规程编制、发操作规程编制、发布、使用、评审、修布、使用、评审、修订等效力。订等效力。3 3的，每项扣的，每项扣 2 2 分；分；未落实到实际工作未落实到实际工作中的，中的，每项扣每项扣 2 2 分；分；本小项不

26、得分时，本小项不得分时，追加扣除追加扣除 1616 分。分。无无 该该 项项 制制 度度的，不得分；未以的，不得分；未以文件形式发布的，文件形式发布的，不得分；缺少环节不得分；缺少环节内容的，扣内容的，扣 2 2 分。分。1313理、安全教育理、安全教育按照相关规定建按照相关规定建制度未以文件形制度未以文件形培训、特种作培训、特种作 立和发布健全的安立和发布健全的安式发布的，式发布的，不得分；不得分；业人员管理、业人员管理、全生产规章制度，全生产规章制度，至至每缺一项制度的，每缺一项制度的，设备设施安全设备设施安全 少包含下列内容：少包含下列内容：安安扣扣 2 2 分；制度内容分；制度内容管理

27、、建设项管理、建设项 全目标管理、全目标管理、安全生安全生不符合规定或与实不符合规定或与实目目 安安 全全 设设 施施 产责任制管理、产责任制管理、法律法律际不符的，每项制际不符的，每项制“三同时”管“三同时”管 法规标准规范管理、法规标准规范管理、度扣度扣 2 2 分；无制度分；无制度理、生产设备理、生产设备 领导现场带班、领导现场带班、班组班组执行记录的，每项执行记录的，每项设设 施施 验验 收收 管管 岗位达标、岗位达标、安全生产安全生产制度扣制度扣 2 2 分。分。理、生产设备理、生产设备 投入管理、投入管理、文件和档文件和档设设 施施 报报 废废 管管 案管理、案管理、风险评估和风险

28、评估和理、施工和检理、施工和检 控制管理、控制管理、安全教育安全教育维维 修修 安安 全全 管管 培训管理、培训管理、特种作业特种作业理、危险物品理、危险物品 人员管理、人员管理、设备设施设备设施及重大危险源及重大危险源 安全管理、安全管理、建设项目建设项目管理、作业安管理、作业安 安安 全全 设设 施施“三三 同同8 8全管理相关方全管理相关方 时”管理、时”管理、生产设备生产设备及及 外外 用用 工工 管管 设施验收管理、设施验收管理、生产生产理，职业健康理，职业健康 设备设施报废管理、设备设施报废管理、管理、防护用管理、防护用 施工和检施工和检（维）（维）修安修安品管理，应急品管理，应急

29、 全管理、全管理、危险物品及危险物品及管理，事故管管理，事故管 重大危险源管理、重大危险源管理、作作理等。理等。业安全管理、业安全管理、相关方相关方及外用工及外用工（单位）（单位）管管理、职业健康管理、理、职业健康管理、劳动防护用品（具）劳动防护用品（具）和保健品管理、和保健品管理、安全安全检查及隐患治理、检查及隐患治理、应应急管理、事故管理、急管理、事故管理、安全绩效评定管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。消防安全管理等。将安全生产规章将安全生产规章未发放的，扣未发放的，扣 2 2制度发放到相关工制度发放到相关工分；无培训和考核分；无培训和考核作岗位，作岗位，并对员工进并对员工进3 3记

30、录的，不得分；记录的，不得分；行培训和考核。行培训和考核。每缺少一项培训和每缺少一项培训和考核的，扣考核的，扣 1 1 分。分。1414企业应根企业应根据生产特点，据生产特点，编制岗位安全编制岗位安全操作规程，并操作规程，并4.4.发放到相关岗发放到相关岗3 3位。位。操操作作规规程程4.4.4 4评评估估4.4.5 5修修订订基基于于岗岗位位生生产产无岗位安全操无岗位安全操特点中的特定风险特点中的特定风险作规程的，作规程的，不得分；不得分；的辨识，编制齐全、的辨识，编制齐全、岗位操作规程不齐岗位操作规程不齐适用的岗位安全操适用的岗位安全操1212全、适用的，每缺全、适用的，每缺作规程。作规程

31、。一个，扣一个，扣 2 2 分；内分；内容没有基于特定风容没有基于特定风险分析、评估和控险分析、评估和控制的，制的，每个扣每个扣 2 2 分。分。向向员员工工下下发发岗岗未发放的，不未发放的，不位安全操作规程，位安全操作规程，并并得分；每少发一个得分；每少发一个对员工进行培训和对员工进行培训和岗位的，扣岗位的，扣 2 2 分；分；考核。考核。8 8无培训和考核记录无培训和考核记录等资料的，等资料的，不得分；不得分；每缺一个培训和考每缺一个培训和考核的，扣核的，扣 2 2 分。分。企业应每企业应每每每年年至至少少一一次次未进行的，不未进行的，不年至少一次对年至少一次对 对安全生产法律法对安全生产

32、法律法得分；无评估报告得分；无评估报告安全生产法律安全生产法律 规、规、标准规范、标准规范、规章规章的，不得分；评估的，不得分；评估法规、标准规法规、标准规 制度、制度、操作规程的执操作规程的执报告每缺少一个方报告每缺少一个方范、范、规章制度、规章制度、行情况和适用情况行情况和适用情况1212 面内容的，面内容的，扣扣 3 3 分；分；操作规程的执操作规程的执 进行检查、评估。进行检查、评估。评估结果与实际不评估结果与实际不行情况进行检行情况进行检符的，扣符的，扣 6 6 分；评分；评查评估。查评估。估周期超过每年一估周期超过每年一次的，扣次的，扣 6 6 分。分。企业应根企业应根根据评估情况

33、、根据评估情况、未及时组织进未及时组织进据评估情况、据评估情况、安全检查反馈的问安全检查反馈的问行的，不得分；应行的，不得分；应安全检查反馈安全检查反馈 题、题、生产安全事故案生产安全事故案修订而未修订的，修订而未修订的，的问题、生产的问题、生产 例、绩效评定结果例、绩效评定结果每项扣每项扣 3 3 分；无修分；无修安安 全全 事事 故故 案案 等，等，对安全生产管理对安全生产管理订的计划和记录资订的计划和记录资例、绩效评定例、绩效评定 规章制度和操作规规章制度和操作规1212料的，不得分。料的，不得分。结果等，对安结果等，对安 程进行修订，程进行修订，确保其确保其全生产管理规全生产管理规 有

34、效和适用。有效和适用。章制度和操作章制度和操作规规 程程 进进 行行 修修订，确保其有订，确保其有效和适用，保效和适用，保1515证每个岗位所证每个岗位所使用的为最新使用的为最新有效版本。有效版本。企业应严企业应严建建立立文文件件和和档档无无 该该 项项 制制 度度格执行文件和格执行文件和 案的管理制度，案的管理制度，明确明确的，不得分；未以的，不得分；未以档档 案案 管管 理理 制制 责任部门、责任部门、人员、人员、流流文件形式发布的，文件形式发布的，度，确保安全度，确保安全 程、程、形式、形式、权限及各权限及各不得分；未明确安不得分；未明确安规章制度和操规章制度和操 类安全生产档案及类安全

35、生产档案及全规章制度和操作全规章制度和操作作规程编制、作规程编制、保存要求等。保存要求等。规程编制、使用、规程编制、使用、使用、评审、使用、评审、4 4评审、修订等责任评审、修订等责任修订的效力。修订的效力。部门部门/人员、流程、人员、流程、形式、权限等的，形式、权限等的，扣扣 2 2 分；未明确具分；未明确具体档案资料、保存体档案资料、保存周期、保存形式等周期、保存形式等的，扣的，扣 2 2 分。分。确确保保安安全全规规章章未按文件管理未按文件管理制度和操作规程编制度和操作规程编2 2制度执行的，不得制度执行的，不得制、使用、评审、修制、使用、评审、修分；缺少环节记录分；缺少环节记录订的效力

36、。订的效力。资料的，扣资料的，扣 1 1 分。分。企业应建企业应建对对下下列列主主要要安安未实行档案管未实行档案管立主要安全生立主要安全生 全生产资料进行档全生产资料进行档理的，不得分；档理的，不得分；档产过程、产过程、事件、事件、案管理：案管理：安全生产会安全生产会案管理不规范的，案管理不规范的，活动、检查的活动、检查的 议记录（含纪要）议记录（含纪要）、扣扣 6 6 分；每缺少一分；每缺少一安安 全全 记记 录录 档档 安全费用提取使用安全费用提取使用类档案，扣类档案，扣 2 2 分。分。案，并加强对案，并加强对 记录、记录、员工安全教育员工安全教育安全记录的有安全记录的有 培训记录、培训

37、记录、劳动防护劳动防护1010效管理。效管理。用品采购发放记录、用品采购发放记录、危险源管理台帐、危险源管理台帐、安安全生产检查记录、全生产检查记录、授授权作业指令单、权作业指令单、事故事故调查处理报告、调查处理报告、事故事故隐患整改记录、隐患整改记录、安全安全生产奖惩记录、生产奖惩记录、特种特种16164.4.6 6文文件件和和档档案案管管理理作业人员登记记录、作业人员登记记录、特种设备管理记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全外来施工队伍安全管理记录、管理记录、安全设备安全设备设施管理台账设施管理台账（包括（包括安装、运行、维护安装、运行、维护等）等）、有关强制性检、有关强制性检测检验报

38、告或记录、测检验报告或记录、新改扩建项目新改扩建项目“三同“三同时”时”、风险评价信息、风险评价信息、职业健康检查与监职业健康检查与监护记录、护记录、应急演习信应急演习信息、技术图纸等。息、技术图纸等。小计小计企业应确企业应确建建立立安安全全教教育育定安全教育培定安全教育培 培训的管理制度。培训的管理制度。训主管部门，训主管部门，按规定及岗位按规定及岗位需要，定期识需要，定期识别安全教育培别安全教育培训需求，训需求，制定、制定、实施安全教育实施安全教育培训计划，提培训计划，提确确定定安安全全教教育育供相应的资源供相应的资源 培训主管部门，培训主管部门，定期定期保证。保证。识别安全教育培训识别安

39、全教育培训需求，需求，制定各类人员制定各类人员的培训计划。的培训计划。应做好安应做好安按按计计划划进进行行安安全教育培训记全教育培训记 全教育培训，全教育培训，对安全对安全录，建立安全录，建立安全 培训效果进行评估培训效果进行评估5.5.五、五、1 1教教教教育育育育培培培培训训训训管管理理1010得分小计得分小计0 0无无 该该 项项 制制 度度的，不得分；未以的，不得分；未以文件形式发布生效文件形式发布生效3 3的，不得分；制度的，不得分；制度中缺少一类培训规中缺少一类培训规定的，扣定的，扣 2 2 分；有分；有与国家有关规定不与国家有关规定不一致的，不得分。一致的，不得分。未明确主管部未

40、明确主管部门的，不得分；未门的，不得分；未定期识别需求的，定期识别需求的，扣扣 2 2 分；识别不充分；识别不充5 5分的，扣分的，扣 1 1 分；无分；无培训计划的，不得培训计划的，不得分；培训计划中每分；培训计划中每缺一类培训的，缺一类培训的，扣扣 1 1分。分。未按计划进行未按计划进行1010 培训的，每次扣培训的，每次扣2 2分；记录不完整齐分；记录不完整齐1717教教 育育 培培 训训 档档 和改进。和改进。做好培训记做好培训记案，实施分级案，实施分级 录，并建立档案。录，并建立档案。管理，并对培管理，并对培训效果进行评训效果进行评估和改进。估和改进。企业的主企业的主要负责人和安要负

41、责人和安全生产管理人全生产管理人员，必须具备员，必须具备与本单位所从与本单位所从事的生产经营事的生产经营活动相适应的活动相适应的安全生产知识安全生产知识和管理能力。和管理能力。法律法规要求法律法规要求必须对其安全必须对其安全生产知识和管生产知识和管理能力进行考理能力进行考核的，须经考核的，须经考核合格后方可核合格后方可任职。任职。企业应对企业应对操作岗位人员操作岗位人员进行安全教育进行安全教育和生产技能培和生产技能培训，使其熟悉训，使其熟悉有关的安全生有关的安全生产规章制度和产规章制度和安安 全全 操操 作作 规规程，并确认其程，并确认其能力符合岗位能力符合岗位要求。未经安要求。未经安主主要要

42、负负责责人人和和安全生产管理人员，安全生产管理人员，应具备与本单位所应具备与本单位所从事的生产经营活从事的生产经营活动相适应的安全生动相适应的安全生产知识和管理能力，产知识和管理能力，经培训考核合格后经培训考核合格后方可任职。方可任职。5.5.2 2安安全全生生产产管管理理人人员员教教育育培培训训5.5.3 3操操作作岗岗位位人人员员教教育育培培全的，全的，每缺一项扣每缺一项扣 2 2分；未进行效果评分；未进行效果评估的，估的，每次扣每次扣 2 2 分；分；未根据评估作出改未根据评估作出改进的，进的，每次扣每次扣 2 2 分；分；未未 进进 行行 档档 案案 管管 理理的，不得分；档案的，不得

43、分；档案资资 料料 不不 完完 整整 齐齐 全全的，每次扣的，每次扣 2 2 分。分。主要负责人未主要负责人未经考核合格就上岗经考核合格就上岗的，不得分；安全的，不得分；安全管理人员未经培训管理人员未经培训考核合格的或未按考核合格的或未按有关规定进行再培有关规定进行再培训的，每一人扣训的，每一人扣2 28 8分；培训要求不符分；培训要求不符合生产经营单位合生产经营单位安全培训规定安全培训规定（国（国家安全监管总局令家安全监管总局令第第 3 3 号）要求的，号）要求的，每次扣每次扣 2 2 分。分。对对岗岗位位操操作作人人未经培训，或未经培训，或员进行安全教育和员进行安全教育和培训考核不合格而培

44、训考核不合格而生产技能培训和考生产技能培训和考上岗作业的，每人上岗作业的，每人核，考核不合格人核，考核不合格人次扣次扣 2 2 分。分。员，员，不得上岗；不得上岗；进行进行上岗前的职业健康上岗前的职业健康1212培训和在岗期间的培训和在岗期间的定期职位健康培训。定期职位健康培训。1818训训全教育培训，全教育培训，或培训考核不或培训考核不合格的从业人合格的从业人员，不得上岗员，不得上岗作业。作业。新入厂人新入厂人对对新新员员工工进进行行员在上岗前必员在上岗前必“三级”安全教育。“三级”安全教育。须经过厂、车须经过厂、车间间（工段、（工段、区、区、队）队）、班组三级班组三级安安 全全 教教 育育

45、 培培训。训。在在 新新 工工在新工艺、在新工艺、新技新技艺、新技术、艺、新技术、术、术、新材料、新材料、新设备新设备新材料、新设新材料、新设 设施投入使用前，设施投入使用前，应应备设施投入使备设施投入使 对有关岗位操作人对有关岗位操作人用前，应对有用前，应对有 员进行专门的安全员进行专门的安全关操作岗位人关操作岗位人 教育和培训。教育和培训。员进行专门的员进行专门的安全教育和培安全教育和培训。训。操作岗位操作岗位岗岗位位操操作作人人员员人员转岗、离人员转岗、离 转岗和离岗一年重转岗和离岗一年重岗一年以上重岗一年以上重 新上岗者，新上岗者，应进行车应进行车新上岗者，应新上岗者，应 间间(工段工

46、段)、班组安全班组安全进行车间进行车间(工工 教育培训，教育培训，经考核合经考核合段段)、班组安全班组安全 格后，方可上岗工格后，方可上岗工教育培训，经教育培训，经 作。作。考核合格后，考核合格后，方方 可可 上上 岗岗 工工作。作。三级安全教育三级安全教育培训无针对性或流培训无针对性或流于形式的，于形式的，不得分；不得分；新入厂人员上岗前新入厂人员上岗前未经三级安全教育未经三级安全教育培训的，培训的，每人次扣每人次扣 2 2分。分。在新工艺、新在新工艺、新技术、新材料、新技术、新材料、新设备设施投入使用设备设施投入使用前，未对岗位操作前，未对岗位操作人员进行专门的安人员进行专门的安全教育培训

47、的，每全教育培训的，每人次扣人次扣 1 1 分。分。未按规定对转未按规定对转岗和离岗者进行培岗和离岗者进行培训考核合格就上岗训考核合格就上岗的，的，每人次扣每人次扣 1 1 分。分。1919特种作业人员特种作业人员和特种设备作业人和特种设备作业人员配备不合理的，员配备不合理的，每人次扣每人次扣 2 2 分；有分；有特种作业和特种设特种作业和特种设备作业岗位但未配备作业岗位但未配备备 相相 应应 作作 业业 人人 员员的，的，每人次扣每人次扣 2 2 分；分；无特种作业和特种无特种作业和特种设备作业资格证书设备作业资格证书上岗作业的，每人上岗作业的，每人次扣次扣 2 2 分；证书过分；证书过期未

48、及时审核的，期未及时审核的，每人次扣每人次扣 2 2 分；缺分；缺少特种作业和特种少特种作业和特种设备作业人员档案设备作业人员档案资料的，资料的，每人次扣每人次扣 1 1分。分。企业应对企业应对对对相相关关方方进进行行未未 进进 行行 培培 训训相关方的作业相关方的作业 安全教育培训，安全教育培训，培训培训的，不得分。相关的，不得分。相关人员进行安全人员进行安全 合格后，合格后，取得入厂证取得入厂证方作业人员未经安方作业人员未经安教育培训。作教育培训。作 后方可入厂工作。后方可入厂工作。作作全教育培训进入作全教育培训进入作业现场的，每人次业现场的，每人次5.5.业人员进入作业人员进入作 业人员

49、进入作业现业人员进入作业现应由作业现场应由作业现场4 4扣扣 2 2 分；教育培训分；教育培训4 4业现场前，应业现场前，应 场前，场前，内容未根据具体作内容未根据具体作其其由作业现场所由作业现场所 所在单位对其进行所在单位对其进行业活动的特点，或业活动的特点，或他他在单位对其进在单位对其进 进入有针对性的现进入有针对性的现无针对性的，每处无针对性的，每处人人行进入现场前行进入现场前 场前的安全教育培场前的安全教育培扣扣 1 1 分。分。员员的安全教育培的安全教育培 训。训。教教训。训。育育企业应对企业应对对外来参观、对外来参观、学学未进行安全教未进行安全教培培外来参观、学外来参观、学 习等人

50、员进行有关习等人员进行有关育和危害告知的，育和危害告知的，训训习等人员进行习等人员进行 安全规定、安全规定、可能接触可能接触不得分；内容与实不得分；内容与实有有 关关 安安 全全 规规 到的危害及应急知到的危害及应急知2 2际不符的，际不符的，扣扣 1 1 分；分；定、可能接触定、可能接触 识等内容的安全教识等内容的安全教未提供相应劳保用未提供相应劳保用到的危害及应到的危害及应 育和告知，育和告知，并由专人并由专人品的，不得分；无品的，不得分；无急知识的教育急知识的教育 带领。带领。专人带领的，不得专人带领的，不得从事特种从事特种作业的人员应作业的人员应取得特种作业取得特种作业操操 作作 资资