村级工作责任追究制度3篇.docx

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1、村级工作责任追究制度3篇村级工作责任追究制度第1篇 第一条为切实整顿村（居）干部的工作作风，强化发展意识、责任意识，提高执行力和操作水平，增强村（居）两委班子的凝聚力、战斗力和创造力，有效推进我镇的项目建设和各项事业全面发展，特制定以下工作责任追究制度。 第二条公民、法人或其他组织对村（居）级违反本责任追究制度有关规定的行为有权投诉、检举、控告。镇纪委负责投诉、检举、控告的受理、查办工作。 第三条工作责任追究的措施有：通报批评、诫勉谈话、责令引咎辞职、免职。 第四条有下列情行之一的，属单位责任对单位和主要责任人通报批评，属具体责任人责任的，对具体责任人通报批评： 1、无故缺席会议或其他集体活动

2、的； 2、对党委、政府部署安排工作拖拉、推诿，不按要求完成的； 3、上班时间参与各类娱乐活动的； 4、上班时间从事网络交易或干私活的； 5、利用职务之便，为本人或亲属谋取不正当利益的； 6、凡列入工作调度，排名在后三名且未完成目标任务的； 7、工作督查中，被查出存在问题的； 8、在接受上级检查时造成失分或受到通报批评的； 第五条有下列情行之一的，对相关责任人诫勉谈话： 1、年度内单位受到两次以上（含两次）通报批评的，对支部书记或负责人诫勉谈话，个人受到两次以上（含两次）通报批评的，对当事人诫勉谈话； 2、因个人工作不负责任，给单位经济带来损失的； 3、班子内存在明显不团结，致使工作推动不力，造

3、成不良影响的； 4、不求进取、平庸无为，遇到问题就绕道，遇到矛盾就回避，遇到困难就灰心，工作长期打不开局面的； 5、发生重大事故、灾害、突发事件或重大案件，不按规定报告，不能及时妥善处理的； 6、因工作失职、失察，造成村民集体上访的； 7、因工作不力造成群众集体围堵辖区企业，扰乱企业正常生产经营秩序的； 8、因个人工作原因，在重大项目推进中造成群体性阻工，影响项目推进的； 第六条有下列情行之一的，责令相关责任人引咎辞职： 1、年度内受到两次以上（含两次）诫勉谈话的； 2、因工作失职、失察或失误，造成群众集体上访，情节严重的。或造成越级访扰乱上级机关工作秩序造成严重后果的； 3、因工作不细致，或

4、工作方法简单粗暴，疏导不力，致使群众集体围堵辖区企业，导致企业停工、停产的； 4、重大项目推进中出现群体性阻工，村（居）干部工作不力，不能尽快解决问题，导致项目建设停工的； 5、不认真履行工作职责，贻误工作，导致重大事故或引发群体性事件的； 6、对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理，导致被贪污、挪用或毁损、灭失的； 7、因计划生育、森林防火、安全生产、社会治安综合治理等工作出现问题，被市级以上一票否决或列为重点管理的； 8、违反财务管理制度，非生产性支出超标，新增债务，致使集体经济受到重大损失的，造成恶劣影响的； 9、未经村民代表会议讨论决定，未遵照镇公共资源交易管理办法，

5、对集体资产处置、经济承包、工程发包等重大村级事务擅自作主，自行决策、处置，造成恶劣影响的； 10、因工作不作为、或错误作为，严重失职、失误，给集体资产造成重大损失的； 第七条有下列情行之一的，支部书记或其他支部委员免职，村主任或其他村委委员停薪、停职，并依照有关规定罢免职务，情节严重的由纪委处理： 1、受到法律制裁的； 2、带头组织、策划、参与群体性纠纷、越级上访等无组织无纪律活动以及其他非法活动的； 3、重大项目推进不力，出现群体性阻工，导致重大项目建设停工，引发重大事故或群体性事件，造成恶劣影响的； 4、直系亲属违反计划生育的； 5、直系亲属参与集体上访、参与围堵企业或阻止重大项目施工的；

6、 6、个人存在重大经济问题，情节严重的； 第八条对受到责任追究的单位或个人，计入个人年终考核，并记入个人实绩档案。对引咎辞职、免职、停职的个人，镇党委不作任何安排。 第九条镇直站、所、办参照本制度执行。镇属站、所、办存在上述问题，镇党委、政府依照本制度书面向其主管部门提出相关责任追究意见。 村级工作责任追究制度第2篇 为实现决策权和决策责任相统一，保证五丰村经济和社会事业的健康发展，维护五丰社会和谐稳定，根据有关法律、法规和村民自治条例的规定，特制定本制度。 一、五丰村级重大事务由村民会议或者村民代表会议决策，不能由个人或少数人决定。 二、决策责任追究的对象为五丰村两委班子成员，五丰村党支部书

7、记和村主任应承担决策主要责任。 三、决策责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。 四、五丰村两委成员有下列行为之一的，因决策错误给村和群众生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的，或引发重大群体性上访的，应当追究决策过错责任： （一）未按决策程序进行决策的； （二）超越职权范围实施决策的； （三）决策实施后，明知错误未及时采取措施加以纠正的； （四）违反法律、法规及有关政策进行决策的； （五）应有本人做出的决策，推诿、扯皮不做决策的。 五、决策责任追究的方式： （一） 责令改正； （二）责令做出书面检查； （三）给予通报批评； （四）责令赔偿经济损失； （五）责令辞

8、职或罢免； （六）给予纪律处分； （七）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 六、对于情节轻微，造成损害后果较小的可责令改正；情节较重，损害后果较大的，在责令改正后，要给予通报批评，决策责任人写出书面检查；对于情节严重，造成后果严重，影响较大的严重过错，责令辞职或罢免，造成经济损失的，应酌情赔偿经济损失；对于情节特别严重，造成损害后果重大，影响重大的特别严重过错的，给予纪律处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 七、集体研究决定导致过错后果发生的，视情节轻重和影响程度追究村支部书记或村主任的决策责任；两委其他成员造成决策过错后果发生的，在追究决策当事人责任的同时，还要追究村支部书记或村主任的领导责任。

9、 村级工作责任追究制度第3篇 一、相关人员因不负责任、故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，致使服务对象或者国家、公共利益遭受损失或造成不良影响的，必须追究过错责任人的责任。 二、相关人员在工作中具有下列情形之一的，应追究责任: 1、首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的； 2、对符合规定条件的申请应受理而拒不受理的； 3、服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的； 4、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的； 5、未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的； 6、对明显虚假的材料，应当发现而没有发现的； 7、故意制造虚假材料或谎报事实的； 8、办理业务明显违背法律、法规或者其他规定的； 9、擅自离岗，又未事先向领导报告，造成岗位无人，群众办事不便的； 10、其他应该追究工作过错的行为。 三、责任追究方式按造成责任后果的大小依次为： 1、责令作出书面检查； 2、通报批评； 3、取消当年评先评优资格； 4、给予党纪和行政纪律处分； 5、触犯法律的，依法处理。 以上追究方式可以单处或并处。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页