北京大学劳动经济学 导 论人力资本.pptx

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1、第第 6 章：人力资本章：人力资本 人力资本投资人力资本投资个人投资决策个人投资决策企业培训投资决策企业培训投资决策企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正人力资本与市场均衡人力资本与市场均衡6.16.56.46.36.26.1.1人力资本人力资本理论产生理论产生简单回顾简单回顾 6.1.2人力资本及其投人力资本及其投资的含义资的含义6.1.4人力资本投资决人力资本投资决策模式策模式6.1.3人力资本投人力资本投资方式资方式6.1人力资本投资人力资本投资人力资本理论产生简单回顾人力资本理论产生简单回顾亚当斯密亚当斯密固定资本论固定资本论马歇尔马歇尔“加强对人的投资，

2、会发生对加强对人的投资，会发生对 个人收入及社会生产力的影响个人收入及社会生产力的影响”舒尔茨舒尔茨“人力资本概念人力资本概念”的创始人的创始人1.人力资本的含义人力资本的含义概念一：概念一：人力资本在西方经济学的含义是指人力资本在西方经济学的含义是指凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为资本。他不仅包括设备、效率的物质均称为资本。他不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。一般视前者为厂房，而且包括知识、技能。一般视前者为物质资本，后者为人力资本。物质资本，后者为人力资本。 人力资本是与物质资本相对的一个概念，人力资本是与物质资本相对的一个

3、概念，是通过人力投资形成的。是通过人力投资形成的。（1）人力资本是人以及所具有的知识、技）人力资本是人以及所具有的知识、技能、能力的总和。寄存与人体之中。能、能力的总和。寄存与人体之中。（2）人力资本并非与生俱来，是靠后天投）人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形成并积累的。是具有异质性的高素资而形成并积累的。是具有异质性的高素质结构的劳动能力。质结构的劳动能力。（3）人力资本是一种能带来经济收入的生）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。能像物质资本一样提供现实的货产能力。能像物质资本一样提供现实的货币收益。币收益。概念二：概念二：人力资本投资是通过对人的投人力资本投资是通过对人的投资，增

4、加人的生产与收入能力的一切资，增加人的生产与收入能力的一切活动。活动。 人力资本投资的对象是人，可以将人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为。消费活动转换为投资行为。 人力资本投资具有多元性、目的性人力资本投资具有多元性、目的性和长期性的特点。和长期性的特点。 人力资本投资的相继性和个人偏好人力资本投资的相继性和个人偏好的特点。的特点。2.人力资本投资的含义人力资本投资的含义3.人力资本的投资方式人力资本的投资方式（1）普通教育）普通教育 教育的间接性、迟效性、长期性教育的间接性、迟效性、长期性（2）职业技术培训）职业技术培训 岗前学习、脱产学习、干中学习岗前学习、脱产学习、干中

5、学习（3）健康保健）健康保健促促进健康、增进体质进健康、增进体质 费用费用（4）劳动力的合理流动：国内流动、）劳动力的合理流动：国内流动、 国际流动、企业人员内部流动投国际流动、企业人员内部流动投 资分析。资分析。4.人力资本投资决策模式人力资本投资决策模式 首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设折设折现率为现率为r，t年内投资收益现值为年内投资收益现值为PV，那么，根据现值计算那么，根据现值计算公式：公式： 人力资本收益现值人力资本收益现

6、值PV= (i=1,t) 其次，计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投其次，计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投资资C，平均分布在平均分布在n 年内完成，每年投资成本为年内完成，每年投资成本为Cj，投资成投资成本现值为本现值为PVC，根据现值计算公式：根据现值计算公式： 人力资本投资成本现值人力资本投资成本现值PVC= (j=1,n)ttrBrBrB)1 ()1 ()1 (2211tiiirB1)1 (nnrCrCrC)1 ()1 ()1 (2211njjjrC1)1 ( 再次，计算人力资本投资报酬率。令投资总收再次，计算人力资本投资报酬率。令投资总收益现值等于投资总成本现值，即

7、：益现值等于投资总成本现值，即：PV=PVC，则则有：有： （6-1） 因为因为Bi，Cj，t和和n为投资者预期确定的，是已知为投资者预期确定的，是已知值，所以可以根据公式（值，所以可以根据公式（6-1）求出折现率）求出折现率r，该折该折现率现率r即为人力资本投资报酬率。即为人力资本投资报酬率。 最后，做出投资决策。再设最后，做出投资决策。再设S为个人时间内生偏为个人时间内生偏好率，显然，只有当好率，显然，只有当rS 时，人们才会选择人力资时，人们才会选择人力资本投资。若本投资。若rS，人们将当然不会选择人力资本人们将当然不会选择人力资本投资。投资。tiiirB1)1 (njjjrC1)1 (

8、6.2.1学校教育投资学校教育投资的收益与成本的收益与成本6.2.2教育投资教育投资决策模型决策模型6.2 个人教育投资个人教育投资决策决策1.学校教育投资的收益与成本学校教育投资的收益与成本教育成本：直接费用、间接费用教育成本：直接费用、间接费用 教育收益：个人收益、社会收益教育收益：个人收益、社会收益教育的机会成本教育的机会成本因上大学而放弃的可能的工因上大学而放弃的可能的工 资收入。资收入。教育的机会收益教育的机会收益因学历而带来提高收入的好机因学历而带来提高收入的好机 会。会。教育成本与收益的计算教育成本与收益的计算 教育投资决策模型教育投资决策模型2.教育投资决策模型教育投资决策模型

9、在图在图6-16-1中，横轴为年龄中，横轴为年龄a a，纵轴为年工资纵轴为年工资收入收入W W，原点以下原点以下abhcabhc部分部分I I为大学教育的为大学教育的直接成本，直接成本，adyady为高中生的收入流曲线，为高中生的收入流曲线，adyfadyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；入总和；adebadeb相当于大学教育的机会成本相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分部分；bybyu uf f为大学毕业生整个职业生涯为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，的收入总和，eyeyu uy y部分

10、部分就是大学教育投就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率资收益增加值部分。当按某一折现率R R折折现，在现值的基础上（现，在现值的基础上（I+I+）价值部分等价值部分等于于时，时，R R即为投资报酬率。若即为投资报酬率。若S S给定，那给定，那么只有当么只有当（I+I+）时，大学教育投资时，大学教育投资从成本从成本收益的角度判断，人们才会选收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。择大学教育投资。 6.3.1企业培训企业培训投资决策投资决策一般模型一般模型 6.3.2企业培训的两种企业培训的两种类型类型6.3.4特殊培训分析特殊培训分析6.3.3一般培训分一般培训分析析6.3企业培训投

11、资决策企业培训投资决策1.一般培训分析一般培训分析在图在图6-26-2中，纵轴为工资率中，纵轴为工资率W W，横轴为横轴为雇佣时间，其雇佣时间，其00t t是员工接受一般培是员工接受一般培训时间，训时间，tTtT是培训投资收益回收时是培训投资收益回收时间，未接受培训员工的间，未接受培训员工的VMPVMP及由它决及由它决定的工资率为定的工资率为WaWa，如果在雇佣期间如果在雇佣期间OtOt员工始终未接受培训，其工资水员工始终未接受培训，其工资水平如图中的平如图中的WaWaWaWa变动。如果员工变动。如果员工接受培训，培训期间为接受培训，培训期间为OtOt，在此期在此期间受训员工的工资为间受训员工

12、的工资为WuWu，低于低于WaWa，其其差额差额WaWa-Wu-Wu部分为培训成本，即由个部分为培训成本，即由个人承担的人力资本投资。培训结束后人承担的人力资本投资。培训结束后的雇佣期间的雇佣期间tTtT，受训员工的工资为受训员工的工资为WuWu，Wu- Wu- WaWa的差额部分为培训的差额部分为培训收益。收益。 2.特殊培训分析特殊培训分析在特殊培训期间在特殊培训期间OtOt，受受训员工的工资为训员工的工资为WuWu，WaWa-Wu-Wu的差额部分为员工承担的的差额部分为员工承担的培训成本；培训成本；Wu-Wu-WcWc的差额部的差额部分为培训企业承担的培训分为培训企业承担的培训成本。在雇

13、佣期间成本。在雇佣期间tTtT内内，受训员工的工资为，受训员工的工资为WuWu， Wu- Wu- WaWa为员工的培为员工的培训预期收益，训预期收益，WcWc- Wu- Wu的差额为企业获得的培训的差额为企业获得的培训预期收益。预期收益。 6.5.1人力资本投资人力资本投资需求曲线需求曲线6.5.2 人力资本投人力资本投资供给曲线资供给曲线6.5 人力资本是市场均衡人力资本是市场均衡6.5.3 人力资本投人力资本投资的均衡资的均衡1.人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线在图在图6-46-4中，横轴代表人力资本中，横轴代表人力资本投资额，隐含着所受教育程度投资额，隐含着所受教育程度的高低，纵

14、轴代表边际收益或的高低，纵轴代表边际收益或边际成本。需求曲线边际成本。需求曲线D D表示着人表示着人力资本投资每增加一个单位所力资本投资每增加一个单位所能带来的边际收益。当人力资能带来的边际收益。当人力资本投资额为本投资额为H H1 1时，所对应的收益时，所对应的收益第是第是r r1 1，当投资额为当投资额为H H2 2时，所对时，所对应的收益率是应的收益率是r r2 2。需求曲线向右需求曲线向右下方倾斜，表明其斜率为负值下方倾斜，表明其斜率为负值，意味着随边际人力资本投资，意味着随边际人力资本投资额的增加，边际收益率递减。额的增加，边际收益率递减。 2.人力资本投资供给曲线人力资本投资供给曲

15、线在图在图6-5中，横轴表示人力资中，横轴表示人力资本投资额，纵轴表示投资的本投资额，纵轴表示投资的边际成本，供给曲线边际成本，供给曲线S表示每表示每新增加一个单位的人力资本新增加一个单位的人力资本所需要投入的成本，即人力所需要投入的成本，即人力资本投资的边际成本。为了资本投资的边际成本。为了便于分析，可用市场利率代便于分析，可用市场利率代表人力资本投资的边际成本表人力资本投资的边际成本。这样，供给曲线也反映了。这样，供给曲线也反映了人力资本投资数量与相应利人力资本投资数量与相应利息率水平之间的对比关系。息率水平之间的对比关系。3.人力资本投资的均衡人力资本投资的均衡v人力资本投资行为要人力资本投资行为要受到受到 市场机制的调节与市场机制的调节与制约。制约。v人力资本投资需求曲人力资本投资需求曲线线-向右下方倾斜向右下方倾斜v人力资本投资供给曲人力资本投资供给曲线线-向右上方延伸向右上方延伸v 人力资本投资需求人力资本投资需求曲线与供给曲线的相互曲线与供给曲线的相互作用，决定人力资本市作用，决定人力资本市场均衡。场均衡。