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1、关关于于整整治治文文山山会会海海的的对对策策建建议议六六篇篇与与如如何何提提高高行行政政管管理理效效能能的的思思考考文文章章六六篇篇合合集集关于整治文山会海的对策建议六篇关于整治文山会海的对策建议六篇【篇一】近日，各地区各部门持续整治文山会海等形式主义突出问题，出台了一些改进文风会风的具体措施，划出了一系列“硬杠杠”。广大干部群众反响热烈，纷纷表示“提气”“大快人心”。但也要看到，一些隐形变异的文山会海怪象、乱象却悄然显现。如，有的地方为了减少会议数量，把几个本不相干的会议硬绑到一起开，工作人员和参会人员一点也没能“减负”。有的视频会议自上而下层层召开，参会人员范围还时有扩大，导致基层干部重复

2、参加，甚至赶场陪会。有的单位为了减少发文数量，就通过不标注文号、加个便签等形式变相下文，给基层的负担并未减少。有的部门将“要材料”改称所谓“提供工作素材”，但要求报送的内容一点不见少，基层干部的材料压力仍然很大。其实，不论是文山会海的老问题，还是这些改头换面的新脸孔，究其根源，都是典型的形式主义，其突出特点就是背离了实干。正如习近平同志曾引用的一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。诚然，该开的会得开，该发的文得发，但开会、发文并不是为了开会、发文，而是为了部署和推动，最终还得落到实实在在干工作上。而有些干部却偷奸耍滑，不愿实干，把开会

3、、发文当作履行职责，乃至借开会、发文来推卸责任，会开了、文发了就算是做了，甚至算是做成了。有些干部则能力恐慌，不会实干，过分依赖开会、发文，离了这些就脑子一片空白，不知道该怎么干工作、怎么抓落实，只好在变换花样的开会发文中打转。还有些干部政绩观错位，不屑实干，精力都放在了把会开得隆重排场、文写得面面俱到上，甚至把会议规模、文稿数量当做“政绩”。在这些“避实就虚”的心态作祟下，文山会海等问题呈现出顽固性、反复性，一些所谓治理措施甚至“以形式主义反对形式主义”，干部群众对此意见很大。解决问题的关键，就在于针对背离实干的症结，大力弘扬实干精神，用扎扎实实地干事来对文山会海说不。实干，是新时代的题中应

4、有之义。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，更何况我们正处在决胜全面建成小康社会的关键时期，摆在面前的工作很多都是重担子、硬骨头、烫手山芋，指望坐而论道、敲锣打鼓，是不可能有出路的，只有躬身落实、动手实干，才能不辱使命、不负时代。“劳则思，思则善心生”，如果真正踏踏实实干了，自然能把心思放到求实求效上，就能够“不驰于空想、不骛于虚声”，以实御虚，以干立身，真正树立起坚决破除文山会海的思想自觉和行动自觉。纪检监察机关要充分发挥督促推进作用，从自身做起，大力弘扬实干精神，为严防文山会海反弹回潮提供坚强保障。要针对超规模超范围发文、生搬硬套照抄照转、穿靴戴帽冗长空洞等“文山”，以及重复开会、层层

5、开会、议而不决反复开会等“会海”，以及不务实、不切实、不求实的形式主义问题，该纠正纠正，该问责问责，该通报通报，实打实地解决问题，真正为基层减负，让广大干部轻装上阵，更好投入到实干中来。还要切实保护干部干事创业的积极性，坚决为实干的干部撑腰打气，着力破除“多干多错多吃亏”的怪象，汇聚实干之力，从源头上防范解决文山会海问题。【篇二】习近平总书记曾发表关键在于落实的文章，引用了一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，精准点出“文山会海”问题,并非从群众中来，到群众中去，而是从会议文件中来，到会议文件中去。用会议贯彻会议，用文件落实文件，在会

6、议文件的怪圈里打转。诚然，召开会议、印发文件是部署、落实和推动政府工作的惯常手段，也是必要过程，但是开会发文过多过滥，会导致行政效率下降、工作作风漂浮、形式主义抬头，一些基层干部被“文山”所压，被“会海”所淹，抽不出更多的时间和精力去把工作落到实处。究其原因，还是官僚主义思想作祟，即所谓“开会才算重视，发文就是落实”的问题未能得到根治。表面上看，上级部门经常给基层发文件，组织基层召开各类会议，是热心工作、真抓实干，可实际上，很多时候这是一种“假落实”现象，其目的无非是以“文山会海”的方式，将责任“空传”。“文山会海”屡禁不止，一些部门缺乏责任担当，就是重要原因之一。其二，部分部门在检查工作时不

7、务实，走形式，热衷于看数据看资料，而单位制定的各种文件通知、推进方案、考核办法以及开会的照片就是重要的“软件资料”。有的单位为了迎接检查，甚至还会临时制定文件，召开会议，凑齐资料。检查考核时只听汇报，只看简报，而不跑现场，不问实效，这就给工作推进留下了“空对空”的空间，也客观上造成“文山会海”现象。对此，我们必须予以重视，坚决遏制。一要认真学习并领会中央八项规定和反“四风”的真正涵义，从思想意识上不断强化。二要持续改进工作作风，避免“虚落实”、做表面文章。三要形成科学高效、密切联系群众的工作方法，建立落实各项政策举措的工作新机制，用实干落实。【篇三】“文山会海”一个让干部避之不及，却又无法回避

8、的话题。虽然近年来，中央明确提出要“改会风，精简会议，减少发文”，各省市也狠抓落实陆续出台政策，会多、文多的问题一定程度上被遏制，有好转的迹象。然而，在基层“文山会海”现象却仍难以根除，并有死灰复燃的苗头。当干部忙于赶会，疲于材料之际，真正有时间去抓好工作和落实任务的时间也所剩不多。基层的“文山”主要体现到绝大数的文件最后的终点站就是乡镇，每天不停的接收文件并上报工作开展情况和工作留痕已成了常态。导致许多干部将工作重心从“做好”转移到了“留痕”，久而久之干部们都写了一手好材料，但是疏于群众，这样的工作状态干部们也是苦不堪言。基层的“会海”是让乡镇干部有苦难言的“心病”，刚回到乡镇就接到会议通知

9、，又马不停蹄的前往县城开会，往返时间加上会议时间大半天的时间就过去了，返乡后又再次开会传达会议精神，这样以会议落实会议、履责变成推责，降低了行政效能，浪费了公共资源，增加了工作的运行环节和财政负担。当然，并不是反对所有的文、会，要做到“少开会，开短会，开务实有用的会；少发文，发短文，发务实有用的文”。文、会的基本目的是为了能够上传下达，能够实现相互之间的有效沟通。但是之所以导致文、会过多，就是因为沟通不够畅通。所以可以通过各部门之间加强沟通来解决，不要用工作留痕来限制工作开展。把浪费在开会、行文上的时间和精力还给干部，才能真正让干部有时间静下来研究问题、分析问题、解决问题，有精力去干好工作、抓

10、好落实，才能让干部全身心投入党和国家的建设事业，真心实意为群众解难题谋实事。【篇四】当前，文山会海现象，已经让很多基层干部直言喘不过气，“加班加点填报表、编材料、搞迎检”“三天一小会，五天一大会”“要么是在写材料的桌上，要么是在开会的路上”，更悲哀的是，费时又费力干的活，还只是“走走过场”“糊弄糊弄人”，不提不干实事不说，还占用了大把为老百姓干实事的时间，群众不满意，基层干部心里也是有苦说不出。文山会海之“毒”，“毒”在它让正事变歪事，让实功变虚功。而通知号令一出，就像下了一场及时雨。基层干部必须严格贯彻落实中央精神和部署，动若风发，发扬斗争精神，对文山会海说不，对形式主义“亮剑”。对文山会海

11、说不，应当端正思想。很多基层干部对于上级部门的督查，通常是机械式地应付，可以说已经麻木不仁，层层发文，层层开会也是以一贯之，丝毫没有察觉已经深陷形式主义的泥沼。这就要求广大基层干部应当端正思想，反复研究琢磨形式主义的本质与特点，时刻保持一颗警惕心，看看在做的事是否是形式主义，这样做是否是形式主义的表现。对文山会海说不，应当敢于斗争。可怕的不是你不知道这是形式主义，而是你明知，却没有直面斗争的勇气。枪打出头鸟，实际情况中，大多数基层干部是不愿意对问题硬碰硬，不愿意担责任、扛担子的，从而陷入形式主义的“死循环”。而身为老百姓的父母官，应当有敢于向形式主义挑战的勇气，要说得出来，站得起来，要做一个有

12、责任有担当干实事的基层好干部。对文山会海说不，应当讲究方法。有些干部已经清楚地认识到形式主义的弊端，但还无动于衷，究其原因，是因为心里只有一套文山会海的老套路，不知道该怎么做才好。没有调查，就没有发言权。干部应该做到眼睛向下看，身子往下沉，从群众中来到群众中去，在为老百姓办实事的过程中，总结出一套高效简练、提质增效，适合本单位、适合自己的方法。文山会海是痼疾，力戒形式主义是一场持久战，广大基层干部要按照中央要求，从自身做起，从干每一件实事做起，持之以恒、务求实效。【篇五】“精简会议活动，切实改进会风”、“精简文件简报，切实改进文风”是中央八项规定的重要内容。中央八项规定实施以来，各地规范细节，

13、挺纪在前，“削”文山，“填”会海，“正”会风，“严”会纪，进一步促进了作风转变。但一些基层干部反映，“以会议落实会议、以文件落实文件”等形式主义问题依然存在，根治“文山会海”还需持久发力。会议瘦身，会纪会风明显好转近年来，不少地区的党员干部反映，从召开的会议情况来看，会议规模、文件简报数量、会风会纪较以往有了明显好转。会议简短，内容实了。近年来，改进文风会风给一些党员干部带来的最直观感受就是会议及文件在规模、数量上的精简。“多会合一、长会短开、短会少开或不开”，“文件简报突出重点、数量下降”成为不少地区的常态领导不“卖关子”、不“打官腔”，长话短说，直奔主题。会议短了，但内容更实了布置简化，花

14、费少了。尽管会场已经“没有特别布置，不拉横幅，不摆鲜花、水果，一切以精简为主”了，但是开会前，主办方仍将会议地点由原定的酒店会议室改到了行政会议中心。纪律加强，风气正了。严的纪律带动会风转变。“以前开会，总有玩手机的低头族和迟到早退的。惯性犹存，形式主义仍未消除会议、文件数量纵向相比减少了，但落实不到位、工作抓而不紧、“以会议落实会议、以文件落实文件”等问题在一些地区仍然没有得到有效解决。不少党员干部反映，一些地方重部署轻落实，依然存在“开会才算重视，发文才算落实”的惯性思维。甚至一些领导干部觉得：“把会议开了、把文件发了，就证明我把工作做了，若是这些工作做好了，有了成绩，有我的功劳；若是工作

15、没有做好，反正我开过会，发过文，责任也追究不到我的头上。”这种惯性思维的存在，让本意是为了压减会议成本、提升会议效率而推行的电视电话会议等电子政务新方式有时也显露出形式主义的苗头。这种现象产生的原因，既有传统工作思维没有转变的问题，也有党员干部尤其是领导干部作风方面的问题。比如有的党员干部，工作中应付了事，对上级文件、会议不走心，执行乏力；个别领导干部形式主义、官僚主义的作风未彻底转变，依赖过去的开会模式。此外，对“发文开会”缺乏统一、客观的标准，纵向相比会议文件有下降，但同比数据空缺，同时外部监督缺位乏力，已下发文件、召开会议落实情况不清也是原因之一。【篇六】轰烈烈的“文山会海”专项整治行动

16、一直在喊，各级单位也高度重视，一年下来，会议时长有了一定的缩短，“文山会海”得到一定程度的控制，然而，“文海”让人焦头烂额，“转发”式文件少了，“稿来稿去”“层层加码”的多了；“会山”更是让人疲于应付，工作日开的会少了一点，周末开的会多了，甚至有时，安排去开会的人手都不够。究其原因，一是形式主义作祟。部分领导干部工作作风浮于表面，正是因为没担当、怕担当，又怕上级检查工作没落实，就装作为、秀作为，把心思花在会上“振聋发聩”的“强调”和白纸黑字“红头”，只当上级精神的“二传手”。二是工作方式方法陈旧。部分领导、单位还是习惯于把“发文”当成“留痕”，把“开会”等同“落实”。明明一个电话能通知清楚的事

17、，偏要开会说明，明明半小时能传达清楚的，偏要强调再强调。三是政务流程不够简化。区里召开一个大会，布置重点工作，要求街道书记、各社区书记、各区直部门要参加。参加完会议，书记在街道传达会议精神，社区书记在社区传达，区直部门开会传达给街道分管领导，分管领导又再次安排部署。诚然，全方位的传达固然能引起重视，但免不了降低行政效率，引人反感。2011 年 3 月 1 日，习近平同志在中共中央党校春季学期开学典礼上讲话时曾引用了一副对联：你开会我开会大家都开会，你发文我发文大家都发文。横批是“谁来落实”。“上面千条线，下面一根针”，基层干部任务重、压力大，遏制“文山会海”回潮，精简政务流程，明确权利责任，方

18、能让基层干部甩开膀子、撸起袖子加油干，真正将政策文件落地落实。如如何何提提高高行行政政管管理理效效能能的的思思考考文文章章六六篇篇【篇一】行政效率的高低是一个单位的综合竞争力的体现，也是衡量工作有效性的标准。我参加工作至今八年，在收费、监控、文秘、办公室主任等岗位待过，接触过各层级人群，也遇到不少困难。我觉得，当前行政管理效率低下的原因主要是职能定位、职责交叉不明确，人员素质和服务意识参差不齐、行政管理缺乏有效监督，相互推诿扯皮。这些问题都影响着单位的健康发展。通过日常与行政单位交流，我认为，提升行政管理效能，重点在于“讲政治、讲规则、抓学习、抓落实、抓质量”。（一）讲政治，注重内在自觉、提升

19、党性修养。要做到对单位忠诚老实，坚决抵制破坏政治纪律和政治规矩的言行，服从组织，贯彻执行单位的部署和决定，不搞变通、不打折扣、表里如一。要做到处事公道踏实。做事顾全大局，始终从公心出发，立足实际，推动工作从实际出发，不搞表面文章、形式主义。要做到为人厚道诚实。正派做人，不搞小动作，不耍小聪明，对待同事宽厚诚恳、将心比心，始终看人长处、帮人难处、记人好处。（二）讲规范，加强外在约束、筑牢规范意识。古人说，“无规矩不成方圆”。大到一个国家，小到一个单位，不以规范则乱，不以规范则废。只有遵循规范，才有个人的发展、工作的进步。讲规范，最首要的就是强化规范意识，增强对规范的敬畏之心。最关键的及时严格执行

20、规范，确保规范的生命力。具体到高速收费所站来说，主要是程序规范和人员规范。程序规范包括按层级进行请汇报，申请采购验收流程要合乎规则等；人员规范主要是指工作过程中的行为规范，一言一行要合乎规矩、至情至理。（三）抓学习，致力学用相长，夯实履职能力。要把学习作为工作的一部分，像对待工作一样对待学习，要综合运用集体学习和自主学习、书本学习和网络学习等多种方式，让集体学习成为常态，自主学习成为习惯。（四）抓落实，强化责任担当、确保善作善成。习总书记指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。正所谓“一分部署，九分落实”，实现创优目标，推动高速发展，关键在抓落实。一要领导带头

21、抓落实。要对本职工作和上级交办的工作不推、不躲、不绕，做到一马当先、敢于负责、狠抓落实。二要雷厉风行抓落实。要讲究工作实效，对布置的工作紧抓快办，马上办好。三要持之以恒抓落实，保持常抓不懈的韧劲，善始善终、善作善成，确保件件有落实、事事有回音，防止虎头蛇尾、有始无终。（五）抓质量，瞄准最高标准，争取最优结果。我们不能满足“做了”，更要追求“做好了”、“做到位了”。要紧贴实际，推动工作不应仅限于打电话、看材料、要深入实际，把情况吃透、把问题找准，因地制宜开展工作，不能照本宣科、生搬硬套，以会议贯彻会议、以文件落实文件。要细化责任，用责任落实倒逼质量提升。要将工作完成质量和个人评优评先挂钩，以激励

22、措施带动质量提升。总而言之，要坚持“教育是手段、班子是重点、作风是关键、提升是目的”的总基调，将五个方面统筹起来，相互促进、相互交融，切实做到武装头脑和指导实践相统一、自我提高和工作提升相统一，从而提升行政管理效能。【篇二】一是用心“三办”，提高服务水平。坚持“短实新”文风，提高办文规范化、精细化水平，努力实现办文“零差错”；加强会议制度建设，完善会议流程，明确会议程序，扎实做好会前准备、会务服务、会后收尾三个阶段性工作，实行流程化办会；坚持事前请示、事中报告、事后总结，做到急事缓办、缓事急办，把好事办好，把难事办成，把不放心的事办放心，不多事误事坏事。二是当好“四员”，发挥示范作用。当好参谋

23、员，学会“身在兵位，敢为帅谋”“不在其位、学谋其政”，深入基层研究发展形势和宏观政策，加强经济运行监测分析，牵头抓好推动高质量发展系列任务。当好协调员，注重加强与上下左右的沟通协调，针对做大做强三次产业，帮助企业解决难题，少走“弯路”。当好督办员，完善督办催办机制，丰富督办手段，建立督办督查台账，大胆跟踪督办问效。当好执行员，坚持雷厉风行、紧抓快办，案无积卷、事不过夜，以钉钉子精神做实做好各项工作。三是强化五种意识，树好干部形象。强化大局意识，立足发展改革大局，站高谋远，不抓不扣地贯彻落实上级决策部署。强化担当意识，发挥“亮剑”精神，敢于创先争优，做一个靠谱的人。强化创新意识，坚持解放思想、与

24、时俱进，始终保持敢敢试的精神状态，始终树立创新开拓的工作观念，想在前、做在前。强化服务意识，突出服务针对性，超前研究，注重细节，服务全程，确保不出差错，让领导满意、同事满意和群众认可。强化效率意识，坚持立说立行，做到“今日事今日毕”。在“快”字上做文章，在“好”字上下功夫，做到“手勤、腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤”，高效推进、优质完成各方面工作。【篇三】政府工作行政效能的提升，对推动社会事业发展而言有着重大积极意义。强化党建工作，用党建工作带动行政效能提升，要在责任、活动、投入等方面狠下功夫。一是要落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制。提高行政能力，要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好

25、党建不称职”的理念。坚持对党建工作进行安排部署，每季度召开专题党建工作会。组织镇村“联述联评联考”，强化党建工作职责。履行领导干部“一岗双责”，将党风廉政建设各项工作落实到具体责任人。坚持通过党委会解决“三重一大”问题，专题民主生活会勇于开展批评与自我批评，党委会做到会前沟通协调，充分调动班子成员的能动性和积极性，二是开展群众路线教育实践活动。一是查摆问题务实深刻。党委对标“三严三实”主动查找，归纳出“四风”问题撰。集体讨论对照检查材料,详细查摆问题，平均每人 20 多条，切实查找出触及思想灵魂的作风问题。对帮扶人个人无力解决的问题，要专题研究帮扶措施。建立台帐严格整改。针对牵头办理的件群众反

26、映的突出问题，主要领导集中抓、分管领导主要抓、业务部门具体抓。三是加大投入，基层党建工作有保障。落实各项党建工作经费。村社区工作经费按照“村财镇管”的要求统一管理，单独建账，村社区采取支出报账制。做实在职村（社区）干部参保和离任生活补助工作。落实专人负责村干部参保工作，现已完成在职村(社区)干部参保。标准化打造村级阵地建设，村阵地党建、廉政文化示范点环境打造和室内配套设施建设，增添了党务服务窗口，夯实便民代办。四是严进慎出，确保党员队伍先进性和纯洁性。一是按先进性要求严格发展党员。严格按照党员发展程序和标准，把优秀分子吸收到党员队伍中来。谨慎开展不合格党员处置工作。在宣传动员和培训工作到位的基

27、础上。严格党员教育管理。利用远程教育平台，组织党员学习政策、实用技术等；认真落实“三会一课”制度,严格党内组织生活。【篇四】开展机关效能建设工作，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，顺应了形势发展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。一是要提高行政效率，向信息化要效能。在信息化程度不断提高的今天，要充分利用现有的信息化硬件资源来提高行政效能，实现办公自动化利用计算机网络，扩大覆盖面，提高工作效率。让信息在网络上多跑路，让百姓少跑路。二是要推进制度创新，完善规章制度。提高行政效能，推进创新管理方式，

28、推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等办法，以事定岗，以事定人，每个岗位、每位同志都能自觉坚守岗位，积极担负起本岗位的责任，让百姓一次能办结的绝不跑第二趟。三是要弘扬务实作风，切实转变工作作风。实干兴邦，空谈误国。发扬务实作风，坚守为群众办实事，实办事，主动热情为群众办事，对于群众咨询，耐心按照政策解答，努力成为百姓的贴心服务人员。提升行政效能，增强服务能力，提高办事效率，让百姓少跑路，必须从严要求自己，从实际出发，方便群众、主动服务。只有这样，我们才能为人民群众提供更快、更优、更便捷高效的服务。【篇五】随着解决政府网站“沉寂”的问题已经被提上日程，将逐步把政府网站打造成真正提高行政效率、扩

29、大政务公开、汇聚民智民意的窗口。首先硬件、软件都会得到提高，但更重要的是提高重视，监督到位，从根处着手，充分利用好政府网站对提高行政效能、畅通民意渠道的作用。整治“僵尸”网站，政府部门应建立相应的约束、处罚机制，防止“僵尸网站”的存在。对症下药，针对有意愿搞好网站但是因为缺乏资金、技术、人力的原因，而“不得不”形成的“僵尸”，应该明确其目的和意义，给予足额的财政援助使之增加血液。如果技术或人力编制限制，则应该考虑通过培训或者调配人手来“激活”。如果因为规模小运营困难的原因，也可以让专业的网络科技公司承办运营，定期考核。政府网站是百姓了解政府信息、解决实际问题的重要途径之一，要唤醒“沉睡”的政府

30、网站，必须开展政府网站整顿活动。一是增加网站建设投入。加强政府各部门的协调联动，加大资金投入，完善政府网站内容管理体系，推进集约化建设，建立网站信息内容建设管理规范；二是强化网站实用性建设。各政府官网应设置群众反映问题专用模块，同时做好同级相关部门和上级相关部门的链接，加大政策宣传和解读力度，及时回应社会热点问题；三是严格实行考核制度。建立政府官网考核制度，从网站建设、政策解读及服务群众效益等多方面对网站进行考核，实行打分管理，对未达到目标分数的单位进行处罚。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚”。这些“花架子”政府网站存在的问题表面看上去似乎不大，但实则不轻，应当引起有关部门的足

31、够重视。只要相关的职能部门对于政务公开能重视起来并拿出具体的工作标准、考核办法，将责任落实到部门，也就不会再出现“患病”的网站，政府也就能够真正取得群众的信任。【篇六】冷面示人，工作拖沓，办事推诿，纪律涣散，这是很多机关单位及职能部门惯有的工作现象。武汉市认真谋划组织，成立“治庸办”专门治理不良工作现象，这在全国已经不是先例。长期以来，各地陆续开展过多次整风运动，通过明察、暗访等多种方式加大对政府工作人员的监督力度。笔者认为，冰冻三尺非一日之寒，形形色色的“机关病”是多年的“顽疾”，“暗访密拍”能否扫除陋习积弊，彻底医治“机关病”，提高行政效能监察水平，务必要做好以下两点：一是治庸要公平公正，

32、明确标准。整风行动总是要由领导组织实施，这就必然会存在着一些只想着“治下”，没想到“治己”的班子和领导。一般情况下“暗访”往往针对的是基层、窗口和职能单位，而对其他机关单位以及事业局关注甚少，这在某种程度上有失公平。既然要“整”，就不能有查有漏，有松有驰，而应该是同一个尺度，同一个标准，这样才能做到行动客观公正，让大家心悦诚服。另外，哪种行为属于规定范围之内，哪些行为超出工作范围的界定既要严格标准，又要做到管理人性化。对于 QQ 等聊天工具以及上网浏览器等的使用颇有争议，到底应不应该用，怎么用，此类问题也需要我们去思考。二是治庸要惩罚得当，一整到底。既然要查，就要过程结果清晰，有奖有惩，奖惩得

33、当，而不是雷声大雨点小，或者虎头蛇尾草草收场。对在暗访整治行动中表现优秀、群众反映好的同志给予适当奖励，并将此作为年度和晋职考核的内容；对于在行动中被发现工作作风、工作态度较差，屡教不改的工作人员要进行相应的处罚，不能姑息。机关作风整治问题不容小觑，它是关系着政府公信力的大事。如火如荼的作风整治行动中，“暗访”只是冰山一角。它只是权宜之制，不是治本之策。只有建立长效管理机制，政令通畅、不断创新，加强社会对行政机关的监督，“机关病”才有可能减轻或消除。【篇七】长期以来，地方政府在经济活动中，拥有很强的话语权与资源配置权。这在改革兴起时是需要的，也是有效的，当年，如果没有政府的强有力推动，许多改革

34、没法进行。但是，改革与发展的深入，已使市场配置资源的作用日益发挥，社会经济管理的事项由政府统管的状况在改变，这种变化要求政府进行自身改革，转变职能。如果不进一步深化行政管理体制改革，不进一步转变政府职能，势必影响市场发育，影响其他社会主体作用的发挥。提高行政效能，就是行政管理体制改革、政府职能转变的一项重要内容。提高行政效能，必须深入改革行政审批制度。行政审批制度改革已经进行了数年，但是，审批项目过多过滥的问题没有从根本上解决。至今，一些行政部门仍延续习惯做法，重行政审批、重行政性收费、轻管理，甚至以审批代管理，以收费代管理，而且审批的程序普遍繁琐复杂，周期长，效率低下。要实现又好又快发展，必

35、须进一步精简行政审批事项，大幅度地减少审批环节。一些确需保留的行政审批，也要围绕发挥市场配置的基础性作用来设置，并且要注意合理划分和调整部门之间的行政审批职能，简化程序、减少环节，加强并改善服务。要提高行政效能，必须真正实行政务公开。各级政府应当认真实施国务院政府信息公开条例，以公开为原则、不公开为例外，按照公开、公平、公正的原则，明确行政审批的条件、程序，并建立便于公民、法人和其他组织监督的制度。公民参与是政府实施有效管理的基本要求，更是建构服务政府的本质要求。政务公开，是向公众提供健全的利益和需求表达机制，同时，也是建立对政府提供的公共服务进行评价的机制。信息技术已经为政务公开提供了条件，

36、信息技术的应用，提高了制度创新的科技含量。应当充分利用网络技术等手段，把国务院正在推行的“电子政务”建设同行政审批制度改革有机结合起来，建立政府通过信息化履行行政审批职能的模式。要提高行政效能，必须加强监督。现在，政府官员的政绩意识普遍很强，都期望在任职期间干出一番事业，这是好现象。但是，也往往可以看到，由于急功近利或者热衷于“作秀”，某些行政决策仅仅关注于政策的“亮点”,片面追求政策方案的新颖和特别，而缺乏对关联问题的深入分析，以致政策的绩效评估结果并不尽如人意，行政效能低下。为了改变这种状况，亟须健全决策权、执行权、监督权之间相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，继续推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与社会中介组织分开，提高决策的科学性，改善行政的执行力，加强监督的有效性。改革没有坦途，越往前走越会遇到困难阻碍、险滩急流。始终坚持执政为民的理念、问计于民的作风，广泛听取社会意见，充分汲取群众智慧，不断提升政府效能和公信，就一定能有效调动和激发政府、社会以及全体人民的智慧，凝聚起攻坚克难的力量，使改革在不断深化中惠及社会、造福人民。