职业健康安全管理体系合规性评价表(2017版).pdf

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1、xxxxxxxxxxxx 公司职业健康安全管理合规性评价公司职业健康安全管理合规性评价序法规名称号第 41、42、43、44、45、46、47、48条对应的职法规条款业健康因素如何适用检测情况于本公司严格按照宪法中有关条例执行,职工在单位享受宪法中赋予公民的所有权利1、已经建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。2、定期组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查.3、无安排未成年工从事接触职业病 危害的作业现象；无安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业现象。4、已经组织接触职业病危害因素的 劳动者进行定期职业健康检5、依法组织接触职业病危害因素的 劳

2、动者进行离岗时的职业健康检 查.6、已经按规定妥善保存职业健康监护档案。是否评估人合规时间1中华人民共和国宪法劳动保护劳动者权利合规2017。06.09职业健康监护管理办法第 3、4、7、8、9、18 条2建立健全职业健康监劳动者职业健康护制度，保证职业健康监护工作的落实。劳动部关于加强职业安全卫生工作的通知合规2017.06.09第 6、7 条序法规名称号法规条款对应的职业健康因素如何适用检测情况于本公司是否评估人合规时间职业病范围和职业病患者处理办法的规定第 6、7、8 条3职业病无对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报现象.发生职业病危害事故时，采取紧急措施及时有效。职业病危害事故调查处

3、理办法第 6、11、12条1、职工被确诊患有职业病后,根据职业病诊断机构（诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认 不宜继续从事原有害作业或工作的,在 确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。2、从事有害作业的职工,因按规定接 受职业性健康检查所占用的生产、工作 时间,按正常出勤处理，如职业病防治 机构（诊断组)认为需要住院作进一步 检查时,不论其最后是否诊断为职业病，在此期间享受职业病待遇。3、已经为从事有害作业的职工建立健 康档案.变动工作单位时，事先经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案。合规2017.06.09序法规名称号法规条款对应的职业

4、健康因素如何适用检测情况于本公司是否评估人合规时间建设项目职业病危害 分类管理办法第 12、13、15、16 条预防性健康检查管理办法4第 11 条职业病分类、检查及预防职业性健康检查管理规定第 5、6、7、9 条1、可能产生严重职业病危害的建 设项目在设计阶段，其防护设施设计已经经过卫生行政部门审查。2、建设项目竣工后，建设单位已经建立健全职业性能够对建设项目进行职业健康检查管理制度。安病危害控制效果评价。3、排人员从事或接触有建设项目的主体工程完工职业危害因 素或对健后，需要进行试生产的，其康有特殊要求的作配套建设的职业病防护设业时，已经对其进行上施已经与主体工程同时投岗前的职业性健康检入

5、试运行.4、对可能产 生查.严重职业病危害的建设项建设项目竣工后，应当目,建设单位已经向原审核对建设项目进行职业职业病危害预评价的卫生病危害控制效果评价。行政部门申请职业病防护设施设计卫生审查,并提交以下材料：（一）职业病危害预评价报告及卫生审核意见；(二）建设项目设计资料（含职业卫生篇章）。合规2017。06。09序法规名称号法规条款对应的职业健康因素如何适用检测情况于本公司1、已经安排用于配备劳动防护用 品的专项经费。2、为从业人员提供的劳动防护用品，符合国家标准或者行业标准，没有超过使用期限。3、已经建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报 废等管理制度.1、已经为劳动者免

6、费提供符合国家规定的劳动防护用品。2、已经教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品.3、已经建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并 按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查.4、的确到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品已经经本单位的安全技术部门验收。是否评估人合规时间劳动防护用品监督管理规定第 15、16、17 条5劳动防护劳保用品合规2017.06.09劳动防护用品管理规定第 15、16、17、18、22条序法规名称号工程建设重大事故报告和调查程序规定对应的职法规条款业健康因

7、素如何适用检测情况于本公司重大事故的调查工作坚持了实事 求是、尊重科学的原则是否评估人合规时间6第 4 条伤亡事故事故报告合规2017.06。097重大危险源辨识特种作业人员安全技术培训考核管理规定特种作业人员安全技术培训考核管理办法全条款危险源识别危险源识别重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其数量建立特种作业人员台帐,制定期检查制度1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练.2、负责特种作业人员培训的单位具备相应的条件，并经省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可。3、特种作业人员全部持证上

8、岗.无证上岗的,按国家有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。合规2017。06。09第 22、26、27、31 条第 5、6、19条8关于特种作业人员安全技术 培训考核工作的意见特殊工种培训特殊工种培训合规2017。06。09第 4 条序法规名称号法规条款对应的职业健康因素如何适用检测情况于本公司1、特种设备生产、使用单位已经建立健全特种设备安全管理制度和岗位 安全责任制度.2、特种设备使用单位，严格执行本条 例和有关安全生产的法律、行政法规 的规定，保证特种设备的安全使用.3、特种设备使用单位对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定 期自行检查。4、特种设备使用单位按照安全技术 规范的定期

9、检验要求,在安全检验合 格有效期届满前个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。从事特种设备作业的人员已经按照 本办法的规定，经考核合格取得特种设备作业人员证加强作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新.是否评估人合规时间9特种设备安全监察条例第 5、6、23、27、28 条人身伤害特种设备检测合规2017。06。0910特种设备作业人员监 督管理办法第 5、11 条人身伤害违章操作合规2017。06。09序法规名称号法规条款对应的职业健康因素如何适用检测情况于本公司是否评估人合规时间工伤认定办法第 3 条人身伤害职业健康职工发生

10、事故伤害或者按照职 业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位能够自事故伤害发生之 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行 政部门提出工伤认定申请。合规2017.06.09111、项目部已经将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，单位能够采取措施使工伤职工得到及时救治。2、用人单位能够按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险条例第 4、10、29条人身保险职业健康合规2017.06。09序法规名称号女职工劳动保护规定对应的职法规条款业健康因素如何适用检测情况于本公司本单位已

11、经严格按照此规定执行是否评估人合规2017。06。09时间第 6、7、8 条劳动保护劳动保护合规12女职工保健工 作规定第 14、15、16 条健康教育及保健检查劳动保护1、经常对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主 动接受检查。2、对有未满1 周岁婴儿的女工，已经保证其授乳时间.3、已经 按要求对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。4、女职工浴室采取淋浴化，厕所设立了 蹲位 5、已经 建立健全职工保健工作统计制度。合规2017.06。09中华人民共和国建筑法13第 36、37、38、39、52、54、55、63、73 条第 6、17、26、27、35、36条劳动保护施工安全本单位严格按照相关法规执行合规2017。06.09中华人民共和国工会法序法规名称号14中华人民共和国合同法全条款对应的职法规条款业健康因素劳动保护如何适用检测情况于本公司劳动保护本单位严格按照相关法规执行是否评估人合规合规2017。06.09时间