东财《组织行为学》在线作业三（随机）-0014 一些场合 有别人在场或与别人一起工作 工作效率不仅不会提高 反而会大大降低 这种现象被称作.docx

《东财《组织行为学》在线作业三（随机）-0014 一些场合 有别人在场或与别人一起工作 工作效率不仅不会提高 反而会大大降低 这种现象被称作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《组织行为学》在线作业三（随机）-0014 一些场合 有别人在场或与别人一起工作 工作效率不仅不会提高 反而会大大降低 这种现象被称作.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会 大大降低，这种现象被称作： B A 社会助长作用B 社会抑制作用C 观众效应D 共同活动效应2 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的 工作团队和： C A 结构型重组B 敏感性训练C 工作轮换D 工作定义3 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工 充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指： B A 自我管理的工作团队B 工作人性化的质量C 社会技术系统D 工作定义4 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加

2、到调查反馈中，但是，其中 最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与： C A 监督者B 被管理者C 向他直接汇报工作的下属D 执行者5 组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内： B A 科学技术B 组织结构C 社会行为D 制度结构6 工作的基本单位是： A A 团队B 个人C 组织D 利益相关者7 从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的： B A 不稳定性B 可预见性C 不确定性D 不可预见性8 产生力量阻止外部物体的能力指的是： C A 动力力量B 躯干力量C 静态力量D 爆发力9 沟通必须包括： D A 信息产生与传递B 信息产生与理解C 信息

3、理解与反馈D 信息传递与理解10 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较 为重要的方法： D A 科学管理B 霍桑试验C 产业心理学D 调查反馈11 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了 损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是： D A 自动证实偏见B 经验效应C 框架效应D 承诺升级12 非理性决策具有下面哪个特征： D A 知识完备B 价值观一致C 优中选优D 信息有限13 走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法： A A 地位效应B 语义不清C 空间距离D 不了解接收者情况14 计件工资制属于哪一种强化方法： B

4、 A 固定强化法B 固定比率法C 变动间断法D 变动比率法15 在任务技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量： D A 足够而公平的补偿B 一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D 限制个人能力的工作2 2 多选题多选题1 下列属于保健因素的是： A B C D A 公司的政策和行政管理B 工作安全性C 与上级的关系D 地位2 下面哪种说法是错误的： A C D A 女性员工不如男性员工稳定B 女性与男性相比缺勤率更高C 女性员工偏好弹性工作制D 性别这一因素会对工作满意度有影响3 在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源

5、。家庭影响主要体现在父母的 哪两个方面： A B A 人格B 教育方式C 职业D 年龄4 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括： A B C D A 能力B 知识C 成长性需要的程度D 对情境因素的满意感5 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： A B C D A 现场实验B 参与观察C 大规模的问卷调查D 统计分析6 在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率： A B C A 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B 工作需要大家密切配合C 一个工作群体成员从事连锁性的工作D 工作需要有创造力7 心理能力包括： A B C D A 算术B 言语理解C 知觉速度D 归纳推理8 人的行为具有自发性，指的是： A B C A 人的行为是自动自发的B 外力能影响人的行为，但无法发动其行为C 外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D 人类行为不是盲目的9 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面： A B C A 职位权力B 任务结构C 上下级关系D 外部环境10 工作设计的可选方案包括以下哪几种： A B C D A 工作专业化B 工作轮换C 工作扩大化D 工作丰富化