销售经理劳动合同_劳动合同.docx

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1、 销售经理劳动合同_劳动合同一、 劳动合同期限 1、有固定期限：本合同自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限2年。 2、无固定期限：本合同自20 年 月 日起，终止条件消失时本合同即行终止。 3、合同期限内：试用期自20 年 月 日至本人及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止。 特殊注明： 1、在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同： (1)身体状况不符合甲方职业要求的; (2)录用时有欺瞒行为的; (3)严峻违反甲方规章制度的; (4)素养、力量、绩效达不到岗位工作要求的。 2、在试用期起15日内，乙方认为不

2、适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。 3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。 4、在试用期内解除合同，乙方不享受根本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方工作人员业绩工资计付规定实行。 二、 工作岗位 1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排在 区域销售经理(之一) 岗位工作。 2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。 3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量(不含意向合同)列前的，依次晋升为省级销售经理大区销售总监，月根本工资6000-9000元。

3、 三、工作职责 1、负责在 区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进展分解，制定实施规划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成以下指标(以正签工程合同和现金业务金额为准)： (1)试用期时间段8万元或签订工程意向合同40万元; (2)试用期满后每月40万元。 说明：乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段)，当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过局部不能转到下一年。 2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投

4、标的资料预备和组织实施，负责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。 3、负责区域内公关活动的筹划、安排、组织工作，处理外部公共关系。 4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所治理的销售人员进展业务培训。 5、完成单位交办的其他工作。 四、工作时间和休息休假 1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作状况和下周的具体工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱：。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

5、 五、劳动酬劳 1、工资构造为：根本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资。 2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止的试用期总根本工资3000元，该根本工资在乙方及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日发放。 3、乙方试用期满工作月根本工资每月20 元(缺乏一月，按实有天数129元/天计算)，岗位补助20 元(缺乏一月，按实有天数129元/天计算)。 4、岗位工资与应完成的月基准业务量(限本人及其销售直接下级)40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一

6、个月的销售状况进展考核： (1)当月实完成的业务量(含意向合同)比月基准业务量40万元(意向合同月基准业务量为150万元)每削减1000元扣0.8分;当月实完成的业务量(不含意向合同)比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。假如离职，离职之日止未考核的时间段仍须进展考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。 (2)当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部，每3个月按实完成的业务量(不含意向合同)进展阶

7、段考核，年终(12月31日)按实完成的业务量(不含意向合同)总考核。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的”超过局部不能转到下一年。 (3)所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意向合同未实现正签工程合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。 4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均到达40万元，则乙方自签订本合同之日起的根本工资按20 元/月计取，岗位补助按20 元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。 5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄

8、工资最高不超过1200元。 6、假期工资按公司工作制度实行。 7、业绩工资。 (1)客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。 产品销售价格(总金额)等于产品供给商报送的价格(总金额)，其业绩工资总额为产品销售总金额的5%. 产品销售价格(总金额)低于产品供给商报送的价格(总金额)，其业绩工资计取 比例按相差的等比例下浮。 产品销售价格(总金额)高于产品供给商报送的价格(总金额)，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。 (2)销售人员承揽工程(分期付款、合同能源治理)业绩工资计付。 正签工程合同价格(总金额)等于工程承接方报送的价格(总

9、金额)，业绩工资总额为工程合同总金额的4%. 正签工程合同价格(总金额)低于工程承接方报送的价格(总金额)，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 正签工程合同价格(总金额)高于工程承接方报送的价格(总金额)，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资按工程方付款的等比例，在当月工资中发放。 (3)销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。 本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受根本工资待遇，否则不能享受根本工资待遇。 本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系(直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同

10、)。直接下级的首问上级固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。 首问上级的直接下级可自行进展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级到达5人，且所组织的销售团队(限本人及其销售直接下级)月销售业务量到达40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。 首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取(不按直接下级所完成的业务量计取)。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为10万元止。 首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。 (4)全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮： 8、销售业务费用处理 (1)销售人

11、员开展销售业务，正签合同前的差旅费、款待费等其他业务费用包含在业 绩工资中。销售人员呈报的工程经公司确认后，公司可垫付工程前期费用(含款待费、差旅费、借支及其他相关费用)。由公司垫付的前期费用，不超过该工程总金额的0.3%. 公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。 (2)由公司垫付了前期费用(含款待费、差旅费及其他相关费用)而未胜利的工程，公司所垫付的前期费用(不含借支)由公司和工程承揽人各负责50%，工程承揽人应负责的50%，从根本工资中扣回。借支由借款人归还。 (3)销售人员开展工程正签合同后的工程效劳工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补

12、助。 六、薪资发放 1、乙方工作月的当月根本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。 2、假期工资的发放方法，按公司工作制度实行。 3、销售业绩工资的发放方法，按本合同规定实行。 4、月岗位工资与乙方工作状况挂钩，按本合同规定实行。 5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳局部，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。

13、国家规定的节假日待遇。 月绩效奖。 年终绩效奖。 八、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 4、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 九、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，不断提高思想素养和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位

14、规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业隐秘的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、承受查询除外。如有泄密状况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并担当法律责任。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，解除本合同按以下规定实行。 (1)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

15、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的; 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的; 将开展的本公司业务据为己有的; 乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的; 合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的; 被依法追究刑事责任的。 (2)乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

16、，仍不能胜任工作的。 (3)甲方有以下情形之一 ，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (4)乙方有以下情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同： 因工负伤并被确认丢失劳动力量的; 患病或者负伤，在规定医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定的其它情形。 4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的兼职人员业绩工资计付规定享受业绩工资。 5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

17、6、订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的工作人员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。 十一、特殊协定与合同担保 1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿承受甲方特殊提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参加同业竞争的从业约束条件： (1)乙方不管何种缘由离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种工程的企业从业; (2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。 2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订

18、相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。 十二、违约责任 1、合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方，或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。 2、本合同签订之日起满15日合同期内，乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。 3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，属于乙方严峻违约，甲方可以解除本合同，乙方离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金

19、额由乙方支付给甲方。同时，甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准，向甲方支付违约金 4000 元，并另赔偿甲方相关经济损失。 (1)受雇于其它单位或者个人的; (2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的; (3)将开展的本公司业务据为己有的; (4)不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的; (5)乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的; (6)合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。 4、本合同解除后，乙方离开甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，结清财务帐目，在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。

20、乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。 十三、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、附则 1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。商定事项违反国家规定或涂改无效。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 3、特殊提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附则内容，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名) 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 销售经理劳动

21、合同_劳动合同3 一、 订立合同各方 甲 方: 地 址: 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3. 帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

22、 4. 把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。 5. 完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动爱护： 由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。 2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资/月，绩效工资 元/月。 3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4.本企业按国家法律规定, 职工在

23、甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。 5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、谈天, 不准在电脑上上网、进展消遣活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5.乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在

24、其他企业兼职。 6.由于乙方无视商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 3. 严峻失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的; 5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。 (二)乙方提出解除劳动合同, 必需有以下状况之一: 1.在工作期内的; 2.

25、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (三)劳动合同终止, 必需有以下状况之一: 1.劳动合同期已满, 双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。 八、违反劳动合同的责任: (一)甲方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的; 3. 低于

26、当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; 4. 解除劳动合同后, 未按法律规定赐予乙方经济补偿的。 (二)乙方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严峻违反本合同商定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 承受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。 甲 方: 乙 方: 授权代表： 授权代表: 年 月 日