钙制品公司合同管理制度.docx

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1、 钙制品公司合同管理制度 钙制品公司合同治理制度 总则 a、为了促进公司对外经济活动的开展，标准员工对外业务往来中的行为，明确员工在工作中的职责，防止公司蒙受不必要的经济损失，特制定本方法。 b、合同作为明确合同双方权利、义务的依据，具有法律约束力，故凡在企业治理活动中以公司名义与外界发生经济往来的，应当签定经济合同。 c、本方法所指合同均采纳书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均视为合同的组成局部。 e、本方法所包括的合同，不包括劳动合同。 f、公司经理由董事长授权，对合同进展动态治理，有关合同的订立、履行、变更、解除和终止等重要事宜由经理对各部门实行指导。 合同的订立和履行。 a、

2、与外界达成经济往来意向，经协商全都，应订立经济合同。 b、一般合同由各级经办人自行拟稿，合同内容包括标的(指货物、劳务、工程工程等)，数量和质量，价款或酬金，履行的期限、地点和方式，违约责任等主要条。 c、国家格式化的合同由经办人按合同纸上的要求填写。 d、重要合同由经理负责拟稿，报董事长审批。 e、拟稿完毕后，经办人填写合同流转单，将合同稿一并交部门主任审核。 f、部门主任对合同稿进展审核同意则转财务，拒绝则退回。 g、财务依据财务制度和资金状况对合同稿审核并签者意见，同意则转综合事务部，拒绝则由经办人依据状况退回，或者要求连续流转同时财务意见予以保存。 h、经理对合同稿予以拒绝的、则由经办

3、部门依据要求重新拟稿。 i、经理对重要合同稿和有争议合同稿予以审核并具有终审权，同意则交印章保管人用印，拒绝则退回。 j、审核意见签署在合同流转单上，审核同意的应同时在其中一份合同正本签字，作为财务做财务处理的依据。 k、合同签章生效后，交财务，其中有各相关人员签署意见的合同正本由财务归档，合同流转单和另外一份合同或复印件由综合事务部归档，合同有关的业务资料由相关的业务部门保管。 l、合同订立后，在履行过程中，经办人员应准时把握合同执行状况，对涉及合同履行中的变更、解除等重要事项，应准时汇报，并依上述流程履行审核手续。 m、作废的合同应依上述流程履行手续，并将全部份数合同随附，最终由综合事务部

4、归档。 n、有关合同订立、变更、解除等事宜使用印章，以合同流转单上的签字为准，不另行遵照公司有关印章治理方法规定。 合同资料的治理。 a、合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和公司内部明确职责的凭证，有关人员应保守合同隐秘，并准时按机密程度特地归档。 b、合同正本一份存财务部，一份存综合事务部，只有一份正本的，正本存财务，复印件存综合事务部。 c、各有关人员应按合同妥当保管与合同有关的资料，包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等。 d、每一合同履行完毕或长期合同的每一阶段完成，各有关人员应准时将上述有关资料整理清晰，交档案整理清晰，交档案治理人员存档。以上资料不得随便放置、销毁、遗失

5、。 附订立流程合同流转单 物业经理人：.pmcE 篇2：绿谷集团劳动合同治理规定 绿谷集团劳动合同治理规定 第一章总则 第一条目的和依据 为了保障公司劳动合同制的顺当实施，加强和完善劳动合同治理，促进公司劳动关系的和谐稳定，依据劳动法和其它有关法规，结合本公司实际状况，制定本规定。 其次条适用范围 本规定适用于集团公司和各成员企业(包括集团公司内各部门、子公司、生产厂、产品委员会和各分公司、办事处)和与之建立劳动关系的在职职工。 第三条订立和变更合同的原则 公司与职工订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 第四条合同治理的权限 合同治理是指与劳动

6、合同的订立、变更、解除、终止、续订以及合同文本的日常治理等有关的一系列行为。 集团公司对劳动合同实行集中二级治理： 1、集团公司内全部员工的劳动合同由集团公司总裁授权人力资源中心与之签(续)订。劳动合同的样式和内容由集团人力资源中心确定。合同由集团人力资源中心治理。集团公司各成员企业在与本企业员工签订劳动合同中，必需以有隶属关系的有法人地位的企业身份消失。 2、集团公司投资的具有独立法人地位的企业(子公司)都必需配备冠有子公司名称的劳动合同，集团公司人力资源中心同时是子公司的人事部，人力资源中心主任是子公司的固然人事部经理。子公司员工的劳动合同由子公司负责人与之签(续)订，也可由子公司负责人托

7、付集团人力资源中心与之签(续)订。子公司员工的劳动合同由集团人力资源中心保管。 3、非上海地区的集团公司各成员企业，必需挂靠当地人事机关，并在内部设有相应的劳动人事职能，具有处理内、外劳动人事问题的力量，保证人事工作合法、合理、高效。 4、对于各单位拖延，不按规定准时订立、变更、解除、终止、续订合同的，由集团人力资源中心赐予警示，并责令改正;如因此给集团公司或劳动者造成损害和损失的，根据公司的奖惩权限，要赐予直接责任者行政处分。全部损失由各单位自行担当。 其次章劳动合同的订立 第五条合同订立的方式 集团公司录用的职工应当与公司订立劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立(合同文本由公司统一拟定)

8、，合同一式两份，当事人双方各执一份(如劳动鉴证部门需留存，能够一式三份)。 劳动合同签订后，公司与职工均可要求向当地劳动机关鉴证，鉴证费用由提出方担当。 第六条合同的订立时间 各单位应在新进职工报到后10日内与之签订劳动合同，合同的起始日期从其报到之日算起。 在正式订立劳动合同7日前，各单位应将合同文本交付职工;但职工表示情愿当即订立合同的，能够不受此限制。 第七条合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动爱护和劳动条件; 4、劳动纪律; 5、劳动酬劳和保险福利待遇; 6、违反劳动合同的责任; 7、双方需要商定的其它事项。 第八条劳动合同期限的规定 劳动

9、合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种。 无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中假如不消失商定或法定的终止(解除)条件，劳动合同就始终生效。 以完成肯定的工作为期限的劳动合同：至双方商定的工作内容完成之日，劳动合同终止。 第九条合同中试用期的规定 公司对新招收的劳动合同制职工，一律实行试用期，试用期限为三个月。 第十条关于公司隐秘的商定 集团公司依据国家有关规定对于从事涉及技术、商业隐秘岗位的人员作了特别的义务要求。各单位与这些人员订立合同时应在保密协议中商定保守技术、商业隐秘事项。 第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十一条合同变更

10、的条件和程序 一、具有以下情形之一的，经双方协商全都，可变更劳动合同的相关内容： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，致使本合同无法履行的; 2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 3、依据状况变化需要变更工作内容和合同期限的; 4、双方需要变更的其它情形。 二、职工在合同期间因公司为其出资购房或出资培训，应按公司有关规定签订效劳协议，作为劳动合同的附件。 假如职工应签订的效劳期超过尚未履行完的劳动合同期限，则必需变更合同，合同期延长至应履行的效劳期完。否则，将取消其分房或培训资格。 三、变更合同的程序： 公司(单位人事部门)或职工任何一方要

11、求变更合同内容的，原则上需将”合同变更意向书”(附表格)送交另一方，另一方应在十五日内作出书面答复。双方如未达成全都，原劳动合同连续有效。 但消失职工因承受公司出资分房或出资培训签订效劳协议而需变更合同期限，或者因调整到商业隐秘岗位而需商定保密事项等状况，必需与公司变更劳动合同。 劳动合同变更的内容一经双方签字，马上生效，但原合同是经过鉴证的需在重新鉴证后生效。 第十二条合同协商解除的条件和程序 一、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同能够解除。当事人双方协商解除合同一般包括以下状况： 1、职工在合同期内提出辞职，要求解除合同; 2、职工因出国定居或自费出国留学等要求提前解除合同; 3、单位因经

12、营状况、工作调整等缘由提出与职工提前解除合同; 4、双方其它需要协商解除合同的状况。 二、程序 1、职工要求提前解除合同，需将解除合同申请(如辞职报告、请调报告)书面送交所在单位人事部门，人事部门审核同意后办理解除合同手续; 2、单位要求提前解除劳动合同，用人单位人事部门将”协商解除合同意向书”送交职工方，职工方在十五天内出具意见，经职工同意后才可办理解除合同手续。 3、如协商的另一方不同意，则协商无效。 第十三条合同的过失解除的条件和程序 一、职工有以下状况之一的，各单位能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常无正值理由不能完成劳动合同所规定的生产、工作任务的;

13、3、不能胜任原工作岗位，一年内无正值理由，两次不听从合理的工作安排的。 4、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 5、在一年内连续旷工七天，或累计旷工十五天的; 6、严峻失职、渎职、营私舞弊、贪污受贿、偷盗、违反职业道德，给甲方在经济上或声誉上造成重大损害的; 7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 8、其它符合国家和地方有关规定能够解除合同的。 二、程序 职工消失以上情形后，其所在单位人事部门在二十天内依法办理解除劳动合同手续。 第十四条合同的非过失解除的条件和程序 一、有以下状况之一，公司在提前三十日书面通知职工本人后，能够解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作

14、也不愿或不能从事甲方另行安排的适当工作; 2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，两次安排工作仍不能胜任岗位职责要求的; 3、劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商又不能就变更合同达成协议的; 4、劳动合同所依据的有关法规和规章发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商又不能就变更合同达成协议的。 二、程序 消失以上状况，职工所在单位人事部门书面通知职工本人，三十日后，依法解除劳动合同。 第十五条公司方不得解除合同的情形 具有以下状况之一，公司不得以本规定第十九条、其次十条的缘由解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认完全丢失或者局部丢

15、失劳动力量的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、职工享受法定假期，在规定期限内的; 5、应征入伍的; 6、国家和当地政府规定的其它状况。 第十六条职工随时解除合同的条件和程序 一、有以下情形之一的，职工能够随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内; 2、公司方以暴力、威逼、监禁或者非法限制职工人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 4、公司未按规定为职工办理社会保险的; 5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的; 6、事先经集团公司审批同意，职工自费考

16、入中专以上学校脱产学习的。 二、程序 当职工因上款第1、第6项提出解除劳动合同后，由其所在单位人事部门与其解除合同(职工自费脱产考学需报集团人力资源中心批准); 当职工因上款第2、3、4、5项提出解除劳动合同时，其所在单位(包括分公司、办事处)人事部门应马上上报集团人力资源中心，由集团人力资源中心对此进展核实。如状况属实，则责令用人单位人劳动部门依法解除合同;如状况不实，则通知职工不得解除合同，否则，依法提请劳动仲裁或诉讼。 第十七条职工提前通知解除合同的条件和程序 一、职工在合同期内，必需效劳期已经到期或者没有商定必需效劳期，要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司; 如职工所从事的

17、为公司商业隐秘岗位，应提前六个月通知公司。 二、程序 职工所在单位人劳部门收到其书面申请(辞职、调动)后，如审核同意，能够在规定时间内办理合同协商解除手续。 假如公司方不同意，但职工依旧坚持，则单位人劳部门应在规定时间到期后十五天内与职工办理解除合同手续，但可依据有关规定向乙方收取各类补偿费用。 第十八条职工方不得解除合同的状况 有以下状况之一，职工不得单方解除合同，否则应担当违约责任： 1、应履行的必需效劳期未满; 2、担当企业重点科研工程工程尚未完成的; 3、职工被审查期间或因经济问题未处理结案的。 第十九条合同的终止、续订的条件和程序 一、有以下状况之一，劳动合同即告终止： 1、劳动合同

18、期满; 2、打算劳动合同期限的工作和生产经营活动完成; 3、职工已到法定退休年龄; 4、本合同当事人消逝(死亡或宣告死亡); 5、无固定期劳动合同的终止条件，为”一方提前若干时间通知对方”，提前时间由双方协商确定，一般为三个月。 6、双方商定的其它终止条件(大事)消失。 二、程序： 1、当消失上款第1、2项状况时，用人单位如打算不与其续订合同，单位人事部门应提前一个月向职工发出”劳动合同终止通知书”，并在合同到期后办理终止合同手续; 用人单位如有意与职工续订合同，则应提前一个月向职工发出”劳动合同续订意向书”，职工应在十五日内作出答复，如答复同意，则办理合同续订手续，如职工不同意，则办理合同终

19、止手续; 2、职工已到法定退休年龄，由有关部门依据退休治理权限给其办理退休手续，合同自行终止。 其次十条终止、解除合同文件的抄报 依据集团劳动力宏观调控的要求，各单位因各种缘由终止或解除职工的合同后，应将有关的文件抄报集团人力资源中心备案(分公司、办事处除外)。 其次十一条职工内部调动后合同文本的转移 职工因工作需要在集团内部各单位间调动后，其合同文本应在办理内部调动手续同时转移至新单位。 如职工内部调动后的工作内容发生变化，应相应变更其合同的工作内容。 第五章经济补偿与赔偿 其次十二条职工单方提前解除合同的经济补偿规定 如集团公司出资聘请或在合同期间给职工出资购房、培训等，职工在合同期单方提

20、出解除合同，应依据未效劳年限担当有关经济补偿责任;有些工程如没有签订效劳协议的，按五年效劳期累计递减担当经济补偿责任(在必需效劳期内，还应依据本规定三十四条赔偿违约金);如职工同时涉及到多项经济补偿责任，补偿金额按单项补偿金额累加计算。 职工如在合同期内单方提前解除或违反劳动合同，给公司造成直接的经济损失，根据有关法规规定应担当相应的经济赔偿责任。 其次十三条公司违约的经济赔偿责任 假如集团公司违反劳动合同，给职工造成经济损失或损害的，应按国家有关规定担当经济赔偿责任。 第七章附则 其次十四条合同治理规定的效力 集团公司以前有关文件规定凡与本规定相抵触的，以本规定为准。本规定若与现行和今后国家

21、及地方下发的有关法律、法规有抵触的，以后者规定为准。 各分公司、办事处原则上应按上海绿谷集团有限公司劳动合同治理规定执行，如有些条款当地劳动部门另有规定的，经集团人力资源中心批准后，可从其规定。 其次十五条本规定解释权属于集团公司人力资源中心 其次十六条 本规定自公布之日起执行。 篇3：职业学院合同治理暂行规定 职业学院合同治理暂行规定 第一章 总则 第一条 合同(含协议，下同)是确保学院经济活动顺当进展的重要文件，合同一经依法订立，即具有法律约束力。为保障学院经济工作能够标准高效地开展，确保合同订立、履行、变更、治理的合法精确和严谨全面，现依据中华人民共和国合同法及有关政策法规，结合学院实际

22、，制定本规定。 其次条 凡属学院根本建立工程合同(含建筑安装修理施工类合同，设计、询问、监理、代理、网络工程等效劳类合同)、各种材料设备选购供给类合同、教学合同、科研合同、图书教材合同和师资引进、人事治理、人员培训、后勤效劳合同及相关的补充协议，均属本规定管辖范围。 其次章 合同治理职责分工 第三条 学院办公室负责学院合同的用印和归档工作;各类合同的相关执行单位为合同主办单位;财务科负责合同收付条款的审批与执行;纪检监察审计室负责合同治理的审订、监视工作;学院聘请的法律参谋由学院办公室直接联系、治理，帮助做好合同的拟定、审查等工作，供应专业法律意见。 第四条 学院根本建立工程合同(含建筑安装修

23、理施工类合同，网络工程、设计、询问、监理、代理等效劳类合同)、房屋租赁合同和物资设备、医疗器械药品选购合同、后勤产业承包合同由总务处主办。 第五条 融资、银行业务、政府审计、询问等中介效劳合同由财务科主办;工程预决算外审等合同由纪检监察审计室主办;科研效劳类合同由教务处主办;教学设备、材料选购合同由总务处主办;国内联合办学合同由教务处、成人教育部主办;图书教材类合同由教务处主办;法律参谋工作、国际沟通合同由学院办公室主办。 第六条 学院的人事、劳动关系合同由人事处主办;学生保险合同由学生处主办。 第七条 学院内部其他承包合同根据标的不同由相应的职能部门主办。 第八条 各类合同的补充合同、补充协

24、议由原各主办单位办理。 第九条 合同文本由学院争论确定，结合各工程的详细要求拟订。 第十条 以上各详细合同的分管单位及职责，以学院机构设置单位职责为准。 第三章 合同的订立 第十一条 合同签订的总体要求 (一)订立合同必需遵守国家法律、法规，不得损害国家利益、社会公共利益和学院利益。 (二)订立合同必需采纳书面形式。 (三)实行合同示范文本制度。在合同文本的使用方面，凡政府有关部门或行业已有统一示范文本的，执行统一示范文本并补充有关专用条款。 (四)确定合同价款(或暂定合同价)时，应以包含投标取价、有关政策依据说明并按规定程序审定的报价书为准，并将有关书面依据作为合同附件。 (五)全部合同的商

25、务条款(即收付款条款)由财务科负责。 (六)基建合同的技术条款由总务处负责，合同相关部门做好技术条款的审核;教学设备购置合同的技术条款由总务处负责，行政设备购置合同的技术条款由总务处负责。 (七)基建合同的工程建立施工治理相关条款由总务处负责。 (八)全部合同当事人主体资格的审查由纪检监察审计室和主办部门负责，法律参谋予以帮助。不得与超越经营范围的单位签订合同，也不得与非授权代表或超越代理权限的人签订合同。签订合同时，应当要求对方提交法定代表人身份证明书、法定代表人授权托付证明书，最近工商年检记录的企业法人营业执照，相应的建立施工、设计或其他效劳类资质证书。 (九)全部合同一律以“z职业学院”

26、作为我方当事人，并在合同文本上加盖学院合同专用章或学院行政印章。严禁以各单位或个人名义签订合同或者在合同文本上加盖本单位印章。 (十)除学院法定代表人亲自签订合同外，学院其他人员代为签订合同必需取得学院法定代表人的书面授权，每份合同的补充合同(协议)也必需取得学院法定代表人的书面授权。 第十二条 合同的审批和签订程序 (一)主办单位负责牵头组织洽谈合同有关事项。 (二)法律参谋应参加合同文件的拟定、初审等工作。 (三)属省、市招标工程的按省、市规定执行 (四)属学院招标工程的，学院招标投标工作领导小组在公布的招标文件中应附有合同通用条款和专用条款，在工程招标方案制定的同时，要重点制定合同专用条

27、款，并完成报批。在确定中标单位后，对招标文件内附有的合同加以完善补充形成正式合同稿，由主办单位召集中标人及其他有关人员进展洽谈，在不转变实质性条款的前提下，按洽谈意见对合同稿修改后，将合同稿件及相关资料根据合同会签表的格式要求进展会签。主办单位向学院报送审查时必需将评标报告、中标单位投标文件、有关问题澄清资料和中标通知书一并提交。 (五)非招标工程由各主办合同单位、使用单位会同纪检监察审计室、财务科、法律参谋依据学院争论确定的通用版本，结合各工程的详细要求拟订合同稿，召集合同对方及其他有关人员进展洽谈后办理睬签。非招标工程的签订必需将合同文稿会签表及有关会签原始资料随对单位已经签章的合同文本一

28、并提交学院办公室。 (六)合同报批程序为：主办单位提交合同文本有关单位会签纪检监察审计室、法律参谋初审财务科复审分管院领导(或院长办公会议)签(审)批学院法定代表人签批。各单位应严格执行合同报批程序，各合同会签部门或责任人必需在合同会签表意见栏内表示明确意见(同意、不同意或其它详细意见)，只签名不表示意见的视作同意(并担当相应责任)。报批完成后，办理合同签订手续，由学院法定代表人授权签订或由学院法定代表人亲自签订。 第四章 合同的执行与监视 第十三条 合同的主办或协办单位为合同的执行、催促单位。 第十四条 合同主办单位要严格监视合同对方执行合同条款，并准时通知相关单位帮助执行。 第十五条 各相

29、关单位有义务依据合同商定和执行(分管或监视)单位的要求，帮助合同的执行与催促工作。 第十六条 合同执行单位要定期通报合同执行状况，对违约行为准时提出处理意见，提交学院领导，并告知纪检监察审计室。 第五章 合同变更 第十七条 由于设计变更或工地现场工程量签证引起建筑安装施工合同总价5%或以上变化的，必需订立变更协议。合同商定的设计和施工工期消失主线工期超过10天以上，次线工期超过20天以上，也必需订立变更补充协议。 第十八条 设计合同、选购合同、效劳合同的变更按该合同商定的条款执行。 第十九条 合同变更的审批程序根据合同订立的审批程序执行。 第六章 合同价款的支付 其次十条 合同执行过程中必需按

30、合同商定付款，并按学院规定的审批流程办理付款手续。 其次十一条 严禁私自处理合同各种应收应付款项或各种形式的以收抵支、以支抵收等行为。 第七章 合同的索赔处理 其次十二条 合同对方提出索赔，相关单位应在合同规定时限内以书面形式报知纪检监察审计室，并提交索赔依据资料。有关单位对索赔事实加以分析确认后加具书面处理意见，再由纪检监察审计室协商有关单位提出索赔处理意见，报学院领导批准。 其次十三条 假如合同对方违约，合同执行部门必需马上要求对方订正，并收集对方违约及造成我方损失的证据，提出索赔方案，交纪检监察审计室追究对方的违约责任。 其次十四条 在合同履行过程中与对方发生纠纷，执行单位应与对方协商，

31、协商结果经学院领导批准后执行。如对方不愿协商或者协商不成，报纪检监察审计室依法处理。 第八章 合同的归档与跟踪治理 其次十五条 全部已订立的合同文本我方均须留正副本原件一式三份，其中：学院办公室按档案治理规定保存正本，纪检监察审计室、财务科、主办单位各持一份副本。 其次十六条 合同的跟踪治理由主办单位(通常也是执行单位)负责。纪检监察审计室有义务提示和催促执行单位做好跟踪治理工作，并有权对执行单位在合同跟踪治理方面的缺乏提出督办意见。 其次十七条 对合同的补充(如补充协议)、变更、索赔等相关的书面材料在处理完毕后准时归入学院办公室。学院办公室要将相关复印件与原合同档案统一保管，以便日后调阅。

32、其次十八条 全部合同编号、名称、时间、当事人等要素由纪检监察审计室进展登记，使用合同治理软件并建立电子档案，以便查询、执行和跟踪治理。 其次十九条 合同编号由六局部组成，如2023年9月与某设计公司签订的设计合同可以表述如下：z职业学院主办单位202309B设计001。 第一局部为“z职业学院”; 其次局部为主办单位; 第三局部为订立年月; 第四局部为合同分类：A建筑安装施工类合同，B勘探、设计、监理、询问、代理及其他效劳类合同，C设备材料选购供给类合同，D其他类合同; 第五局部为合同关键词，通过关键词可以快迅检索以上四大类合同中的详细名称; 第六局部为合同序号。 第三十条 各主办单位应按月定期将合同执行状况，尤其是收付款状况、执行制度、变更状况、违约处理、索赔等信息进展汇总报纪检监察审计室，以便监控。 第九章 其他规定 第三十一条 为提高工作效率，各单位应通力合作，按会签表中的时间要求参与会审，不得延误。一切违反国家法律、法规和本规定，损害学院的行为，有关直接责任人将被追究经济责任和行政责任;对情节严峻并构成犯罪者，移交司法机关处理。 第十章 附则 第三十二条 本规定自公布之日执行。 第三十三条 本规定由学院授权纪检监察审计室负责解释。