酒店员工手册奖励制度.docx

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1、 酒店员工手册:奖励制度_物业经理人来源自合同范文 酒店员工手册：嘉奖制度 1.每月罚款金额最少的部门区域。嘉奖XX元 2.每月无迟到、早退、旷工、事假、病假的员工，可获“全勤奖“嘉奖。嘉奖XX元 3.每月获得“效劳明星“称号的员工。嘉奖XX元 4.在经营效劳过程中，受到客人不公正待遇，仍能供应良好效劳的员工，可获得“委屈奖“。嘉奖XX元 5.对公司提出合理化建议，被接受，经实施产生实效的。嘉奖XX元 6.发觉事故隐患，准时实行措施，防止重大事故发生，为公司避开或挽回经济损失的。嘉奖XX元 7.在本钱掌握、节能降耗、杜绝铺张方面成绩显着者。嘉奖XX元 8.公司组织的集体活动、专项竞赛中，荣获第

2、一、二、三名者。嘉奖XX元 9.营运部各岗位效劳员工每月销售业绩（月业绩指标为：元以上；不含会员卡）冠军、亚军、季军。分别嘉奖XX元 10.拾金不昧者(实物折价：1千元以下；1千元至5千元；5千至1万元；1万元至2万元；2万元以上)嘉奖。分别嘉奖XX元 11.爱护公司财物，见义勇为者；使公司利益免受重大损失的。嘉奖XX元 12.月统计、受到客人书面表扬三篇以上或口头表扬累计十次以上。嘉奖XX元 13.勇于揭露不良行为，揭露检举他人违纪违规，重大事故准时汇报，使事态准时得以制止或挽回重大损失，维护公司和客人的利益者（视情节）。嘉奖XX元 14.每月获“部门流淌红旗“称号的部门区域。嘉奖XX元 嘉

3、奖程序 1、部门负责人为本部门员工填写嘉奖申请单，呈递总经理审核后签署嘉奖令，嘉奖令签发时必需一式三份，除受奖者外，人事部、财务部各存档一份。经行政人事部登记备档后分发到财务部以及嘉奖员工所在部门，部门转呈嘉奖令至嘉奖员工。 2、凡获嘉奖的员工，除了在通告栏上予以表彰公布外，还将进入其个人职业生涯进展档案，如屡次获得嘉奖，可享有提前转正、加薪、晋职（级）的嘉奖。 嘉奖规章 公司对员工的嘉奖是对其工作成绩的确定，是为了鼓励员工更好地展现自身才华及发挥其内在潜力。各级治理人员在嘉奖时必需遵循实事求是的原则，公正客观地予以嘉奖，绝不允许伪造或赐予不切实际的嘉奖。公司人事部将保存对员工嘉奖的最终裁决权，将随时对员工嘉奖状况进展抽查，如发觉有违反嘉奖规章的行为，嘉奖签发责任人将担当嘉奖失误之责任，并按其嘉奖分数予以双倍的惩罚。