大学学生会发展规划大学学生会发展规划方案(15篇).docx

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1、 大学学生会发展规划大学学生会发展规划方案(15篇)大学学生会进展规划 大学学生会进展规划方案篇一 建成一个以调研和效劳为主要资料的工作模式。 建立一支素养高、潜力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。 建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜亮特色、高文化含量的品牌活动。争创镇江一流的学生会工作水平。 （1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，但是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开头实施了，但是如今实施的效果仍旧不抱负，建立的规章制度无法真正落实到实处。 （2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至能够说我们没有建立起直接沟通

2、的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会干事不明白学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思索潜力不强：各级干部，从事超多操作执行甚至简洁的体力劳动，学习与思索的潜力不强。能进展恰当的操作，完成必需的任务，当然是合格人才最起码的要求。但是，思索是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注意在实践根底上学会思索。 （3）基层：工作目标不明确，经常消失工作的懈怠状况，其实消失这样状况的根本缘由除了个别学生会成员觉悟不高之外，还有一个很重要的因素就是我们的学生会一般成员不明白自己就应忙些什么，不明白自己为什么要忙，对于学生会这个群众缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其

3、一。其二就是过多的人员影响精英队伍的构成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业学问和阅历欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构浩大，人员过多，但是真正有用，能用的人又很少的锋利冲突。 （4）对内：对于学生会的团队建立始终缺乏一套行之有效的可遵行的规章或者阅历，我们许多的工作都还没有做，比方对于过去胜利的总结，对于基层学生会成员的鼓励制度。 （5）对外：沟通不够，我们和兄弟院校的学生会的联系和沟通的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的胜利阅历，对于广阔同学来说，他们不明

4、白学生会是一个什么样的团体，也不明白学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清晰，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不明白，更谈不上解决。 （6）自满：“内因”是事物进展的主要动力。虚心慎重，抱着一种开放的心态，才能不断进步。学生会现有的阅历、优势和在学校中的重要地位与作用从某种好处上讲也是学生会进展的跟不上时代要求的缘由所在。对一点点成绩就盲目进展自身确定，对存在问题的严峻性不愿做充分的估量。 （1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进展修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束

5、之高阁。 （2）学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，透过建立群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。 （3）设立任务准时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期规划安排等资料以海报或者展板的形式对于学生会全部基层成员和科文学校的同学进展公示，让大家明白我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。 （4）设立学生会鼓励制度：我们学生会此刻kcc记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，依据这个标准评比每周之星，我们对于学生会的基层成员，就应有这样的一个鼓励制度，比方设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成

6、员的由部长填写工作状况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关心，真正调动起其专心性。 学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了校领导以及各位教师一向的确定和好评，其中07级的学生干部所起到的作用是打算性的，在07级的同学离开学生会之后，学生会必定消失一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进展工作是目前的当务之急。 （1）外塑形象，内练素养，从学生干部抓起，使全部学生会成员以学生干部为典范，标准自己的言行。如常常邀请教师授课，开展学生干部辅导班，相关的治理讲座，阅读治理方面的书籍，提高干部的内在素养，为全部学生会成员树立典范。

7、（2）学生会的公示措施的实施（文中上局部已涉及，此处不在赘述）。 （3）设立主席接待日，学生困难热线电话，打出“有困难找学生会”的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮助广阔同学解决生活当中的问题，让群众满足，让领导放心。 （1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式（誓词另定），这样做的目的是为了增加学生干部的归属感，成就感。 （2）区分传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入mba（工商治理硕士）和胜利学的局部课程，学习“现代经理人治理”、“团队执行力”的先进理念和治理方式，研读分析ibm，联想等企业胜利案例并联系实际工作进展争论 （3）参与素养

8、拓展训练营，用课外实践，嬉戏等多种多样的方式训练学生干部的反响，思维，团队概念等方面的素养。 学校十佳歌手 院长杯篮球赛 学生会干部公选 首先就应强调的是主席与副主席，部长于副部长就应精诚团结，那里讲的精诚团结是指，他们之间就应各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。其次就应强调的他们之间的责权不同，主席，部长就应是制定规划，长远进展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人”，而副主席，副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监视人，树立部员对副部长负责，副部长对部

9、长负责，副主席对主席负责的观念。固然，主席和部长在制定规划和进展方向的时候要充分听取和敬重副主席，副部长的意见和推举。 （1）政治素养过硬，喜爱学生会这个团体。 （2）工作潜力强，详细奉献精神。 （3）有全局观的意识，具有较高的素养和领导水平。 （4）令必行、禁必止，以身行则。 我给自己打70分，由于本人自认为自己在政治素养方面过硬，还有思想上也专心要求进步，同时非常喜爱学生会这个团体，也具有奉献精神，但是在自身修养，文化成绩等方面和要求还有必需差距 大学学生会进展规划 大学学生会进展规划方案篇二 作为国家第三批中等职业教育改革进展示范学校，是由六所中等职业学校合并而成。最终构成了这天的安阳市

10、中等职业技术学校，并依据专业成立了四个学部，本校学生会由四个学部共同组建而成。在此之前各学部学生会也在不断的进展和完善，经过一代又一代学生干部的拼搏和努力，各学部最终构成了一套相对独立和较完善的治理制度，但是这些已经无法适应现有的环境。所以我们要在原有的根底上，加强自身建立，改革进展思路，拓宽进展道路，优化进展环境，把我校学生会建立成为一支素养过硬的优秀团体。回忆学生会的进展历程，一步一个脚印踏踏实实，这是一代代学生干部的心血与辛苦。我们曾提出方向，建立了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“效劳性”学生会。那么我们要在厚积薄发的根底上，以改革创新为前提，以进展为动力，力争在2-3个学年内把安

11、阳市中等职业技术学校学生会打造成豫北一流的“引导型”学生组织，为我校学生工作奠定良好根底。 学生会的进展需要“脚踏实地改革创新”经过长时间的学习探究。现提动身展规划如下： 我校学生会在经受了一个飞速进展的黄金时期，取得了相当优异成绩。但是，在建立一流学生会的目标面前，我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我校学生会的进展现已遇到了瓶颈。想要突破，只有学生会本身的建立到达必需的水平，才能呈现出更好的成绩。此刻问题的关键就是我院学生会的自身建立问题，改革和优化刻不容缓。在新的时期，结合我校正在建立国家级中等职业教育示范校的实际状况状况，以一种行之有效、循序渐进的方式来加强自身建立成为必要。 1、依

12、据安阳市中等职业技术学校学生会制度学生会内部考核评价制度，以此来标准学生会治理，使学生会治理和工作开展有章可循、有法可依。 2、以学生会章程为依据，施行行之有效的奖惩制度。虽然各部门工作职责不一，但有一些是共有的，例如新成员的招收、培育、治理，各学部内活动的开展等，部门治理可依据考核制度，实行详细负责人问责制，个人考评可与评奖评优、推优入党（团）等关联； 3、全面提升学生干部的综合素养 （1）、仔细做好学生会整体的学生干部培训工作，包括学生干部根本素养培训，礼貌礼仪培训，学长学姐阅历传授，素养潜力拓展等方面。到达各学部各部门相互生疏、相互沟通的目的。培育工作潜力的同时，能够增进学生会成员间的感

13、情，促进“大家庭”文化的构成。 （2）、在群众性培训之余，各学部各部门可依据详细工作特点，开展科学合理的技能培训，快速加强学生会内部的分散力。在此之外，可开展各学部各部门间沟通学习，依据实际状况，最大限度的提升学生干部的综合素养，为学生会培育中坚力气。这需要在工作上帮助她们，在生活中关怀她们，准时发觉问题，准时疏导问题。以避开学生会组织人才的流失。 （4）、加强学部与学部之间的学习沟通，促进构成思想上的相互碰撞和启发，从而构成统一熟悉，以便到达在学习中领悟思想，严密团结同学的目的。 （5）、养成工作前专心探究新方法，工作后仔细总结成果教训的好习惯。我校学生会定期进行主席团会议，主席团扩大会议以

14、及部长级会议、各学部中的内部会议，在会议中，进展阶段性工作总结，沟通阅历，发觉问题，为下一步进展指明方向。 4、推陈出新，革故鼎新，拓宽视野，走出学生会工作一代代继承不变，原地踏步的怪圈。学生会工作和活动创新的根本性要求，就是要明确各部门的工作方向，重新梳理各部门工作职责。优化资源配置，转变工作思路，寻求新的突破口，每个部门的进展建立需提出具有建立性的意见。各部门要渐渐地构成既要有优秀品质又要有创新精神 6、打造全新的学生会成员信息沟通平台。在以往会议的根底上，充分利用微博、微信等网络资源，建立新型信息沟通平台，促进学生会内部沟通和资源整合。 7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路，以先

15、进的方法为指导，在我校领导的帮助下独立自主开展工作，帮助校领导工作，减轻学校的压力负担。 学生会的胜利与进展离不开外部环境，它不仅仅要适应新形势下学生工作的新要求，而且要尽力对环境施加影响。因此，正确定位并塑造良好的学生会组织形象，对凸显学生会组织在一般学生当中的地位，提高学生会干部在一般学生当中的认知感具有重要好处。 1、仔细贯彻落实学生会“全心全意为同学效劳”的宗旨。 2、充分发挥自身优势，努力争取学校领导更多的指导和支持，加强与学校相关部门的沟通，力争能够真正做到学生与学校间桥梁与纽带的作用，为学生多做好事，多做实事。 3、学生干部从学生中来，到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风，强调学生干

16、部与一般学生公平的关系，要求学生干部在和一般学生的接触中，态度和蔼，语言礼貌得体。留意持续学生干部的自身形象，加强自身素养要求。 4、树立具有自身特点的形象意识，内强素养，外树形象。加强与校内各学生组织的沟通协作，加强与学校其他学生组织的沟通联系。扩大与社会合作，相互学习，取长补短，共同提高。 5、针对新时期中职生特点、兴趣爱好，不断创新资料和方式方法，提高活动的掩盖影响力和参加的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化，从精英化走向群众化。让更多的一般同学参加到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集局部学生志愿者参加工作。 6、在文艺类竞技类活

17、动中，邀请更大比例的群众评审，在评判过程中非群众评委需充分思索到校园文化活动的非专业性、消遣性的特质。 7、开展“一日学生会”活动，让一般同学亲身参加到学生会的工作中来，切实了解真实学生会工作。 8、透过相宜的途径宣传自己。 总而言之学生会组织建立是一个系统工程，是一个长期、动态、进展的过程。只有在治理中不断引入先进理念，不断创新模式，拓展活动领域，才能不断增加学生会组织工作的吸引力和影响力，才能保证学生会的可持续进展。 1、尝试建立学生会新浪（腾讯）微博等多种信息平台，让信息宣传工作集中到一个更大的范围，每个平台上需打造特色板块，使之新奇搞笑，引人入胜，到达让更多的一般学生来了解我们。关注我

18、们的目的。也为学生会的效劳工作更进一步。 3、能够创办学生刊物，由宣传部打造一个报刊类信息平台，每月或每个季度出一期，各级学生组织免费发放，了解学生学习生活，宣传主流思想，到达学校与学生会，与一般同学间增进了解、引领思潮的目的。 4、学生会大型活动的宣传海报制作标准化，艺术化，特色化。 5、有规划的开展内部宣传教育活动，可由主席团牵头，办公室、宣传部与秘书处实际承办。以增进部门间的了解，引导学生干部正确的思想方向。 6、主席团、秘书处、办公室为各活动实际承办部门，各学部学生会等协办部门需在活动完毕后提交有质量的新闻稿件，需报送校网、校报或校外媒体，广泛宣传学生会工作的正面形象。 由于学生会进展

19、社团活动的统一规划和协调性，同时又持续必需的独立性，这样不仅仅能够使全部学生会成员连接一体，资源共享，提高效率。 1、规定各学部各部门工作职责，以治理和效劳为主。 2、严格标准各学部各部门成员的入会退会，对全部会员登记造册，以条例的形式明确各成员的职责及义务。 以“双赢”为目标。明确组织关系，潜移默化，不激进，不急于求成。 1、明确组织关系，要求各学部学生会以安阳市中等职业技术学校学生会会章为根底，让我校中心学生会在带着各学部学生会共同工作时到达有据可依。 2、中心学生会需带着各学部学生会一齐工作，例如，学部学生会与各班级接触更直接，能够适当的把一些例如新成员信息统计，新成员培训，新成员登记统

20、计等工作交由各学部学生会详细实施，中心学生会等相关部门在此期间也要切实的参加进去。 3、各学部的副主席要定期参与校里的主席团会及扩大会议。 4、可组织学生会系统的内部沟通活动，加强认知。 5、中心学生会成员需严格自身要求，公平对待每一个人，不傲慢，不卑不亢。坚持原则，团结伙伴，与各学部学生干部在长时间的工作、沟通中循序渐进的发挥影响。让各学部学生会的成员渐渐理解以基层学生会的身份求进展，能够参加到更大舞台的合作双赢的局面 6、办公室需连续加强工作建立，落实考评评优工作。 7、基层组织的提升：我们提出标准，基层自评、互评，熟悉到差距，提出规划，办公室牵头催促、考评规划完成状况，由上级学生组织带动

21、基层学生组织，实施联动，进展成一个大循环，良性运作，合作双赢，使我校学生会的进展有更大的力气分散，使各学部学生会走出工作亘古不变的.怪圈，去更大舞台上进展。 8、与其他学生组织间沟通时，在坚持自身组织原则的根底上，虚心有礼，公平待人。工作中相互帮助，生活中团结友爱。 9、与其他学生组织应走“合作共赢”的进展道路，求同存异，共同进展。 大学学生会进展规划 大学学生会进展规划方案篇三 进入学生会快两年了，在这段时间里，我有幸结识了不少干部，干事，这些对我而言，是一笔宝的财宝。虽然在这期间有欢乐，有泪水，但我觉得人生正是有这些点点滴滴的记忆才变得如此精彩。以下是我对学生会将来的进展规划。 学生会打造

22、属于农学院特色的节目很有必要，如这学期弄的手绘t恤就很有好处，一方面，激发了同学们动手动脑的潜力，而且还能够将农学院的特色表现出来。假如下年有时间的话，我想五谷杂粮拼图，农业工具摄影，宿舍文化大赛也能够再弄弄，充分调动同学们的专心性。 （1）优化人才培育模式。以培育学生干部的学习潜力、实践潜力和创新潜力为重点，注意传授治理学问、培育操作潜力、提高素养协调进展。确定特色培育目标，突出弹性和开放性，突出层次性和多样性。创新以综合素养教育为特征的多元融合的人才培育模式。 （2）有效实施学生会干部素养拓展培训工程。大力推动教育思想观念更新，建立具有时代特征的人才观和价值观，根据厚根底、强潜力、高素养、

23、广适应的思路，有效实施学生会干部素养拓展培训工程，透过各种可行性强，收益性高的素养拓展，大力推动培训技术手段创新，专心推动学生会干部素养提高。 （1）拉近部长与干事的关系。来到学生会这个大家庭不简单，“干事”和“部长”的称谓只是由于入学迟早而已，因此，无论何时部长都要专心的和干事沟通，主动关怀他们的学习和生活，了解他们的思想动态，并将他们提出的一些好的意见反应给主席团。 （2）加强部门之间的合作与沟通。学生会里各个部门无论做的事大小，都就应让学生会里其他部门知晓，如有需要的，就应提前和其他部门联系好，寻求支援。 （3）加强学生会与各个班级之间的联系。无论学生会在干什么工作，都要第一时间反应给农

24、学院各个班级，让他们明白我们在干什么。共性是要选派同学代表学院出赛的，更是就应提前通知，让他们做好充分的预备。而且在学生会的同学在班级中都就应起到良好的带头作用。 没有法规，不成方圆。每个部门应在刚刚招新之后就就应依据本部门的需要，制定一系列的规章制定，如部门会议迟到受什么样的惩处，群众大会迟到应受什么样的惩处（包括部长在内）等，都就应做出明确的规定。全体大会未到者，主席团也就应赐予必需的批判与惩戒。 各部部长在进展换届之后，应主动告知新任部长就应留意哪些事，假如出问题的话就应如何解决以及将本部门上一学年收到的邀请函、奖状之类的做一个简洁的交接。 学生最主要的任务是学习，因此，在部门内部，应构

25、成在学习上相互促进，相互竞争的气氛，而且无论到了任何时刻，都不就应把“为了完成学生会的工作才逃课”挂在嘴边。逐步构成主席监视部长，部长监视干事的趋势，以努力学习为荣。 大学学生会进展规划 大学学生会进展规划方案篇四 xx工商学院学生会是校党委领导、团委指导下的学生自己的组织，是沟通学校和广阔同学之间的桥梁和纽带。学生会工作是一项长期而正规化的效劳工作，每一届学生会只是她工作里程的一个组成局部。因此本届学生会将连续继承和发扬往届学生会的优良传统，严密围绕学校工作重点，以进展为主体，创新为主线，构造调整为动力，以为广阔同学效劳为根本动身点，切实开展各项工作。专心对内改革并完善学生会各项规章制度，对

26、外加强联系与沟通，建立良好关系。在将来一年中，我们将以加强学生会内部人员的考核，提高学生会办事效率，树立学生会的品牌活动作为工作重点。从大处着眼，从小事做起，在工作中构成“四个重心，三项战略，三大建立”的工作方针。信任在学校领导教师的指导下，在学生会同仁们的共同的努力下，山东工商学院学生会的明天会更加辉煌！ 1、第八届学生会现状： 第八届学生会在各级领导、教师的关心与指导下，继承了往届学生会的优良传统，专心协作学校团委的工作，在丰富校园文化，效劳同学方面起到了专心的作用，但是在工作仍存在很大程度上的缺乏，需要我们去其糟粕取其精华，不断完善，向着打造更加优秀的山东工商学院学生会而努力。 现将主要

27、问题阐述如下： 1）学习型组织的构建需要完善 作为学生干部，我们同样是一名学生，学习是我们首要的任务，然而每年我们身边都会有许多同学由于学习成绩问题而无奈的离开学生会，这是他们的圆满，也是我们的损失，但由于学生会工作的特别性，以及大学生自律性的下降，学习问题始终困扰着学生会的进展。 2）绩效考核制度需要完善 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，实行科学的方法，对担当生产经营过程及结果的各级治理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值打算的过程。应用到学生会工作中，考核机制已经有雏形，但是还不够完善。执行力度还不够，奖惩制度还得不到

28、重视。 （3）社会实践工作退步 学生会工作，不应只在校内开展，就应大胆的走出去，引进来，我们所组织的活动只局限在校内进展，这必定会使学生会知名度、社会认可度下降。同时，学生们从学生会得不到更大的熬炼，消遣性活动能够少组织一些，实践性、竞赛性活动就应着重加强，主要包括：实习兼职岗位带给，组织市场调研大赛，组织各类学术性竞赛等等。 2、第九届学生会定位：团结务实高效的效劳型团队 本届学生会将在重点加强内部建立的根底上，加强各部门的信息沟通，实现工作网络信息化，提高学生会的分散力、自主学习的潜力；对各部门人员进展绩效考核，推行学生会奖惩制度；注意对大一见习干事的培育，加强学生干部培训。从而逐步提高学

29、生会的工作效率和科学性，并朝“正规化”方向不断迈进。同时，连续坚持“以效劳同学为本”的工作原则，拉近学生会和全校师生间的距离，踏踏实实为同学效劳，担负起维护同学合法权益代言人的职责，带着广阔同学广泛的参加到社会实践活动之中。 我们的最终境地是：从同学中来，到同学中去，全心全意为广阔师生效劳。真正的拉近学生会与广阔同学之间的距离。 3、施政目标 （1）透过奖惩制度，绩效考核等措施提高成员的工作专心性，完善人才培育机制，保障学生会安康有序的进展。 （2）重拾传统，树立校学生会的权威与领导者地位。 （3）建立团结务实高效的效劳型团队，打造山东省高校品牌学生会，使校学生会成为同学们的代言人、成为真正属

30、于同学们自己的组织。 1、四个工作重心 绩效考核工作 考核工作是鼓励学生会成员的重要手段和途径，其主要原则有以下： 1、公正原则公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公正，就不行能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严格，不仅仅不能全面地反映工作人员的真实状况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严厉仔细的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法；要有仔细负责的考核团队等等。 3、单头考评的原则对学生会各部门成员的考评，都务必由被考评者的“直接上级”进展。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、潜力、

31、适应性)，也最有可能反映真实状况。 4、结果公开原则考绩的结论应对学生会全体人员公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样能够使被考核者了解自己的优点和缺点、特长和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，连续持续先进；也能够使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能消失的偏见以及种种误差，以保证考核的公正与合理。 5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应依据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，而且这种赏罚、升降不仅仅与精神鼓励相联系。而且还务必透过证书，公示等方式同物质利益相联系，这样，才能到达考绩的真正目的。 6、客观考评的原则人事考评应当依据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进

32、展评价，尽量避开渗入主观性和感情颜色。 7、反应的原则考评的结果(评语)必需要反应给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反应考评结果的同时，应当向被考评者就评语进展说明解释，确定成绩和进步，说明缺乏之处，带给今后努力的参考意见等等。 8、差异的原则考核的等级之间应当有鲜亮的差异界限，针对不同的考评评语在竞选、评优等方面应表达明显差异，使考评带有鼓励性，鼓舞同学们的进取心。 主要方式考核方式包括： 每周一次的打分排行，每月一次的每月之星，每学期一次的优秀干事评比，每学年一次的优秀志愿者评比、优秀学生会干部评比等。详细评分细则参照上述原则修缮。执行才是关键，要透过精神鼓励以及物质嘉奖两个途

33、径让学生会成员意识到考核的重要性。 社会实践工作： 当今时代，社会的竞争已越来越趋于白热化，大学生的就业环境也日益严峻；但另一方面，用人单位却为找不到相宜的人才而苦恼万分，针对这种现象，本届学生会将更加关注在校大学生的实践培育，帮助广阔同学了解企业对当代毕业大学生的要求，进而有针对性的进展自身塑造与提升，为以后的就业做好充分的预备。详细的工作规划为： 1）建立山商实践基地：理论的学习不能离开实践的检验，学生会应在实践方面下足力气，这样既让同学们有了亲身体验的时机，又能够帮助同学们解决一些实际问题，了解到社会与学校的不同，透过实践熟悉到自己的缺乏，进一步加强自己的学问储藏与潜力储藏，从而为走向社

34、会做好预备。学校内的资源究竟是有限的，学生会要走出校园，成为连接学生与社会的纽带。透过组织活动与外界建立关系网，为同学们带给了解社会和参与实践的时机；透过活动在社会企业中建立“山商社会实践基地”，尽量让广阔同学勤工俭学的同时，增加社会实践潜力。 2）实践部连续开展“走进企业”系列活动，给广阔同学一个熟悉企业的时机，严格把关各二级学院此类活动，避开重复打搅当地企业，影响学校剩余。 3）联系兼职，实习岗位：与大中型企业合作，联系兼职岗位，为广阔同学带给一个接触并了解社会的时机，同时要尽量确保工作岗位的专业性，使同学们能更好将课本学问运用到实践中去，与企业签订兼职合同，保障同学权益，提示同学实习或是

35、兼职时要留意爱护好自身权益不受侵害，提高防范意识。 4）假期实践活动：组织各二级学院主席参与烟台市大学生志愿效劳活动;联合社团或是青志组织到遥远地区支教活动，感受艰难条件，加强大学生的珍惜意识。 学生维权工作： 在法制日趋健全的当今社会，人们的权益意识越来越剧烈。在大学校园这样一个特别的小社会里，提高大学生自身爱护意识，维护广阔学生正值权益是学生会尤其是我们学生会维权中心应当担当的主角，但事实上，它却一向是个不太受关注的部门。为此，本届学生会将加大维护学生合法利益工作的力度，专心为我校同学谋福利。针对这一问题，我们将以以下几方面着手进展预备： 效劳意识： 在学生会内部加强“效劳意识”的培育，完

36、善“全心全意为广阔师生效劳”的学生会宗旨理念，促使广阔学生会成员以一种专心平和的心态来对待同学们的要求，努力为同学们办实事办好事，借以充分发挥学生会的带头作用和纽带作用。 工作设想： 1)依托维权中心，以生活权益部为核心开展学生维权和效劳活动； 2)由主席团亲自挂帅，带着生活权益部、女生部等联合成立“维权小组”，针对学生被侵权的行为与学校各职能部门进展沟通，并准时向学校领导或有关部门进展汇报，切实做到学生组织为学生的目的； 3)定期对校园内经营的各种营利性场所进展质量、卫生等抽查，并将抽查结果进展公布，以此来强化同学维护自身权益意识，改善学校各个生活场所的环境及效劳质量； 4)目前社会对于传统

37、节日已越来越重视，为了协作社会对传统文化的爱护，也为了能为更多的同学效劳，可由权益生活部领头与学校餐厅或局部后勤部门进展沟通，期望餐厅能在法定的传统节假日对学生实行优待政策。 青年志愿者效劳： 青年志愿者效劳工作主要是由学生会青年志愿者效劳中心负责，以推动青年志愿效劳事业为工作重点，以奉献、友爱、互助、进步的志愿效劳精神为指导精神。青年志愿者效劳活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要开展活动又要保证秩序的原则，确保志愿者组织的安康稳定进展。 本届学生会青年志愿者效劳中心工作重点将主要放在校外这一个点上：对于校外工作，本届学生会将在着重关注社会弱势群体的同时，加大关注一般人群的力度，避开青志

38、的工作定位消失偏差；对内，我们将重点实行依靠生活权益部为主，以青志为辅的活动方针专心开展与我校同学自身利益息息相关的各种活动，仔细切实履行“从学生中来，到学生中去”的承诺；针对青志这一特别组织，本届学生会青年志愿者效劳中心工作的初步规划如下： 1)开展社区效劳：与各二级学院青志及爱心社建立“山东工商学院青年志愿者爱心效劳团”，定期走进学校四周社区开展志愿效劳活动，为社区孤寡老人及单亲家庭的孩子带给爱心效劳，并与他们结成长期爱心帮扶对象，帮助他们解决一些我们力所能及的生活问题。另外，在社区中向居民进展生活常识、医疗卫生等方面的宣传。 2)建立新的志愿效劳基地：在连续走访sos儿童村，莱山敬老院等

39、的同时，我们将建立更多的志愿效劳基地，借以扩大山商青年志愿者效劳中心的社会影响力。 3)加强与各二级学院青年志愿者组织的联系，定期召开各二级学院青志负责人会议，准时了解各分会组织的最新动向，持续双方信息沟通的畅通。 2、三项根本战略 品牌战略： 本届学生会将连续奉行：“需求性、可行性、教育性、品牌性”的活动定位，重质量，轻数量；改善学生会举办活动观念，增加学术性活动，适当削减文娱类活动，透过举办各种学术讲座，带给英语、电脑学习及各种认证考试等信息，满意同学们在学习上的要求，营造良好的校园学习气氛；力图开拓更多的途径，将学术活动从单纯的讲座中解放出来，要以同学为动身点思索同学们的切身需求，透过竞

40、赛、演讲、辩论等方面的探究激发学生中的学习气氛。 另外本届学生会还将活动下放作为一项工作重点，校学生会作为整个学校的学生首脑组织，校学生会理应在规划上比院部学生分会更具统领意识，就应有自己的独特工作思路和设想，因此有些活动无需由校学生会来详细负责，在此环节，校学生会应当扮演组织领导者的主角，将活动下放至各学生分会。透过此种模式，可进一步加强校学生会与各院部学生分会之间的联系，合理的竞争机制，会使活动更具有目标性和创新性，并借此开掘各院部的优秀人才。 人才战略： 学生会是培育人才的摇篮，理应成为“为每个成员制造一个充分发挥个人潜力的舞台”，进而将其培育成“有思想、有规划、有条理、有总结”的四有人

41、才，并以学生会为平台为更多的同学制造学习和熬炼的时机，同时为学生会这个组织培育出一个精彩的团队。 1）在本届学生会成立之初，在某几个部门“试行副部长轮换制度”，副部长由大二干事产生，每个月一次轮换，从而加强学生会大二干事的仆人翁意识，从而加强内部人员的潜力的提升。（注：每个月选举一个副部长，协作中心主席及部长的工作） 2）重视对纳新后的大一见习干事的培育。首先，在纳新完毕后的九月份努力带着见习干事学习学生会规章制度及学生会文化理念，让他们以最快的速度融入到学生会这个大家庭中。十月和十一月份，要让大一见习干事参加到学生会活动中来，在这些活动中留意调动新干事发觉并主动培育学生会内部可塑性人才。在十

42、一月底根本上构成：部长骨干可塑性人才后劲一体化的模式。在12月份加强学生会内部沟通，包括学习沟通会以及内部联谊会，从沟通中培育大一见习干事的团队意识和交际潜力。在学年末要做好见习干事考核工作，从工作潜力、交际潜力、活动专心性、综合素养等各方面，透过部长和干事打分，常委评议确定见习干事转正名单，剔除华而不实者，并对评比成绩优秀个人授予“校学生会优秀见习干事”荣誉称号。 3）确定各年级学生会成员进展主题资料：明确提出让学生干部有所进展、有所提高、有所获得。并明确规划：大一注意培育踏实的工作作风，建立良好的人际关系，并学会写筹划。大二的留意学会对大事的掌握潜力，在紧急状况下的应对策略，随机应变的潜力

43、。大三的留意整体的谋划，整体大局的把握，对大事进展方向的猜测与打算。 4）人才举荐：在大二学年初，最迟于大二上学期末，各二级学院可向学生会推举一至两名大二同学到学生会参与锻练。 文化战略： 每个组织都有其特有的文化，学生会也不例外。它由四个局部组成：完善学生会文化理念、加强学生会内部的团队精神、建立学生会成员内部的鼓励机制、宣传学生会的文化。 1)修改完善学生会的规章制度体系及文化理念取其精华、去其糟粕，摒弃过时的制度和理念，为学生会注入新奇的血液； 2)制定各中心的工作职责，透过各种方式如：例会互访制、学生会分会互访制等，加强学生会内各部门和分会之间的联系和沟通； 3)透过内部演讲、制度考试

44、、职位设想征文等多种形式，加强成员对学生会制度及理念的理解； 4)完善学生会内部工作制度和治理制度，使全部学生工作都有章可寻，全部学生干部治理工作都有法可依； 5)连续沿用“文化园地”专栏，按月评出：“每月之星”并张贴事迹宣传，借以鼓励其他成员。 3、三大组织建立 学习型建立 作为一名学生，我们的第一要务永久都是学习，但在学生会，这一个特别的组织里，每年都会有很多的同学由于学习成绩的缘由而圆满离开这无论对于学生会还是对于学生本人来说都是一种莫大的损失，怎样避开这种现象的消失将是我们这学年关怀的工作之一： 1）从本届学生会纳新工作开头，我们就对学生会新成员加大学习重要性的宣传，帮助他们树立学习观

45、念； 2）每学期完毕都将学生会成员的成绩进展统计，对于挂科数目超过两科的成员，我们将执行劝退的规定； 3）设立“学习奖”，由办公室和学习部对学生会成员的学习成绩进展收集和评定，对学习成绩优秀且工作精彩的学生会成员进展嘉奖并颁发荣誉证书。 节省型建立 为贯彻落实国家建立节省型社会的有关精神，宣传节省理念，促进广阔同学树立节省观念，增加节省意识，本届学生会将以建立节省型组织作为一项工作重点。经过两年的学生会生活，我发觉学生会活动中存在着严峻的资源铺张问题，譬如：很多能够重复利用的资源在用完一次后就被丢弃甚至毁坏。对于这个问题本届学生会将从以下几个方面开头着手工作： 1）由自律中心特地针对资源铺张问题进展综合治理； 2）严格执行活动前预算，活动后总结的规定，坚决做到不铺张一分钱的目的。 民主型建立 大学生除了学习专业学问外，培育的现代公民意识与学习现代政治运作常识都是不行或缺的。大学校园应当成为大学生学习、实践民主和法治的阵地，本届学生会的又一工作重点在于促进我校的民主建立： 1）学生会的各项打算都务必做到公正、公正、公开，对于一些涉及荣誉和物质的嘉奖务必要交由常委部长会议进展表决，然后再上报由团委教师审批。 2）学生会举办的各种活动，每个成员都能够凭借自己的努力去参与，改掉以前以中心或部门名额的限制。 为不断加强学生会的自身组织建立，完善学生会