医院员工手册封面医院宣传手册封面(六篇).docx

《医院员工手册封面医院宣传手册封面(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院员工手册封面医院宣传手册封面(六篇).docx（108页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 医院员工手册封面医院宣传手册封面(六篇)医院员工手册封面 医院宣传手册封面篇一 第一章?医院简介 其次章?企业文化 第三章?日常行为标准 第四章?人事治理制度 第五章?行政后勤治理制度 第六章?奖惩制度 第一章?医院简介 （略） 其次章?企业文化 第一节?企业宗旨 以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者效劳；患者的满足是我们最大的满意 其次节?企业价值观 无论在学习、工作、技术和人际关系上，_医院员工都力争成为最好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的榜样。 第三节?企业团队精神 在工作中通过团队合作，进展自我，进展他人，进展我们的事业。 剧烈的社会责任心，正直、诚恳、公开

2、、公正、包涵是我们的表现。 坦诚相待、相互敬重、相互_、相互关怀、相互帮忙、相互欣赏，是我们的准则。 第四节?企业品牌原则 诚信医疗；以科技为先导，以_为根底，以疗效为根本；以效劳求生存，以创新求进展 第三章?日常行为标准 第一节?总则 1、全院职工必需遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满足为目标，全心全意为患者效劳。 2、全院职工必需遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，仔细履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。 3、全院职工必需听从公司和医院的统一工作安排和调动。 4、全院职工必需发扬救死扶伤的_人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益

3、视为高于一切，奉献自我。 其次节?工作制度 1、努力加强工作责任心，仔细落实岗位责任制，娴熟把握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、标准，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，削减和杜绝医疗纠纷、医疗过失、医疗事故的发生。 2、提倡文明效劳、优质效劳、微笑效劳，做到患者有问必答，不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。 3、严格执行消毒_制度，加强院内感染防范和治理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必需戴口罩。 5、爱惜和定期保养仪器、设备、家电等，节省能源（办公用品、消耗

4、性材料、一次性材料、水、电、煤气等），做到顺手关水、关电、关空调。医院空调由后勤部主任（主管）统一治理。 6、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。 第三节?行为准则 1、仔细遵守医院文明用语标准和医疗效劳中对职工的根本要求，仪表整齐（胸卡、衣、帽、鞋子等），行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白外套进入食堂和上街，不准化装（淡妆除外）、手上戴首饰和穿拖鞋上班；工作场所制止吃早中晚餐，工作期间制止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑嬉戏、上网消遣、带小孩、看非本专业书刊杂志（有患者时不能看

5、任何书刊杂志），导医工作期间制止看任何书刊杂志；坐班制护理人员夜间值班不准睡觉；医院冰箱不准存放个人物品、食品等；各种_严格按规定停放，制止乱停乱放；工作日就餐和值班人员制止饮酒；工作期间制止打私人电话和利用内部电话谈天；工作期间会客不得超过5分钟。 2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必需按时做好交接班。 3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培育团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 4、留意公共卫生，保

6、持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。 第四章?人事治理制度 第一节?入职手续办理 1、员工入职手续办理部门为院办公室； 2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张； 3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需供应以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本； 4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如消失隐瞒、虚假填报状况，视为严峻哄骗医院，医院保存追究责任的权利； 5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明

7、，员工需主动协作医院工作。 其次节?工作时间 医院根据劳动法规定，实行综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。 常规班次： 上午：?8：00?-?12：00 下午：13：30?-?17：30 特别规班次： 由医院在不违反国家规定的状况下，依据工作需要和季节需要打算。 第三节?考勤治理 1、医院员工以指纹方式进展考勤，每日上下班均应打卡。 2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人缘由私自离岗；如查岗发觉打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。 3、员工遗忘打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内遗忘打卡累计不超过三次。超过三次则罚款1

8、0元/次。 4、若因手术、抢救病人或外出公务等特别缘由无法按时打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。 5、员工如有迟到、早退或旷工等状况，依以下规定办理： （1）迟到、早退 a、员工须按时上下班，工作时间开头后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元；其次次扣款10元；第三次扣款20元；月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。早退惩罚方法与迟到全都。 b、医院各种会议、培训通知应到人员必需按时参与（手机调为振动或关机），不得无故缺席，否则视为旷工；请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存

9、档；迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。 （2）旷工 a、未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工； b、员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元； c、无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，根据严峻违反公司制度处理，医院将依据劳动法规定予以解聘处理。 6、考勤卡特别审批权限 （1）导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批； （2）各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批； （3）行政、后勤、财务、进展等部员工考勤卡由各部第一负责人签

10、批； （4）各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。 （5）考勤卡签批时，应先自行注明未打卡缘由，否则无效。 7、院办公室负责每月出勤统计工作。 第四节?请假治理 1、法定假日 包括元旦、五一劳动节、国庆节、农历中秋节，农历清明节，端午节、春节等。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。 2、请假流程 （1）员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档； （2）员工请假一天以内（含一天）由直接主管审批，部门科室负责人核准； （3）员工请假一至三天（含三天）由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室

11、主任核准； （4）员工请假三至七天（含七天）由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准； （5）员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准； （6）各部门科室主任请假三天以内（含三天）由院长核准； （7）各部门科室主任请假三天以上（含三天）由院长审批，总经理核准； （8）医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则； （9）员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算； （10）员工请假未办理书面手续者，记为旷工； （11）请假审批表统一交院办公室备案。 3、病假 员工因病请假需供应正规医院开具的盖章病假条，病假条作为请假审批表附件一

12、同交办公室存档。如员工病情严峻不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后马上补办手续，病假以半日起计； 病假期间发放根本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上局部按事假计； 员工因公负伤医疗期根据国家有关规定处理。 4、事假 事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。 事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天，否则医院有权无条件解聘。特别状况需总经理批准。 5、_ （1）凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请_。 （2）根底_为5天，_员工_为7天； （3）员工_必需于结婚证领取一年内休完

13、，超过一年不予核批_； （4）员工休_必需提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。 （5）员工_包含路途与法定节假日； （6）员工_期间发放根本工资。 6、丧假 （1）直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）； （2）旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）； （3）丧假期间发放根本工资。 7、产假 （1）已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴； （2）产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的供应医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 8、年休假

14、（1）已转正且在医院连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假一次； （2）累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天； （3）假期不跨年度累计，假期间发放根本工资； （4）外地员工报销一次年假探亲来回路费（详见财务制度）。 9、加班 如因工作需要必需加班的人员，需填写员工加班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进展报备； 加班按小时计算，每8小时记为一天； 加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人根本工资（30天_8小时）_加班小时数 第五节?薪酬治

15、理 1、员工的薪酬由根本工资构成； 2、医院采纳月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最终1日； 3、薪酬发放日期为每月15日前； 4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式； 5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。 第六节?福利治理 1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元（含煤气费）由医院食堂统一安排。 2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院赐予每人每月补贴15元，超过局部如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。 3、员工生日，按医院安排发放30-50元

16、礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。 4、员工在职期间，因病需要检查治疗自负50%检查治疗费；但须办理审批手续，由医务部门负责。 第七节?离职手续办理 1、试用期员工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告； 2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告； 3、辞职报告由院办主任、院长审核签字方为医院同意离职； 4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、有意损害医院形象，如消失此状况，该员工作严峻违反医院规章处理； 5、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告到院办公室领取员工离职审批表，根据员工离职审批表规定内容，进展工作交接、物品交接、个人工作证牌上缴、医院所发生活

17、物资上缴等； 6、员工不办理离职手续便行离职者，根据旷工处理； 7、员工离职手续完成后，当月应发工资将于正常发薪日进展发放。 第五章?行政后勤治理制度 第一节?值班治理 （一）院总值班制度： 1、院总值班由院领导和有关职能科室的同志参与，负责处理非办公时间的医院 行政医疗业务和临时事宜，准时传达和处理上级的紧急指示和通知，承办非办公时间急需办理的事宜，遇有重大问题应准时向院主要领导请示报告。 2、总值班人员应加强工作责任心，按时接班，具体做好交接班工作。 3、值班期间应巡察检查全院各科室、各部门的值班人员在岗和工作状况、病区陪住状况，发觉问题准时解决。 4、总值班人员在值班期间遇到突发或特别状

18、况，应准时报告上级领导并准时组织协调有关人员，集中力气快速解决，必要时可调动医院的机动_。 5、带着保安等有关人员一起做好全院安全检查工作。 6、值班完毕，须仔细填写总值班记录。 7、院总值班由院办公室安排，并常常检查执行状况和总值班记录，准时将有关状况向医务部或院长请示报告。 （二）各科室值班制度 1、为保证医院正常工作秩序和医疗安全，各科室在非办公时间及节假日安排科室人员值班，工作人员必需听从安排，并仔细执行值班制度。 2、各科值班人员应加强工作责任心，按时接班，具体做好交接班工作。临床科室必需作重点病人及床头交班。 3、各科值班人员应按本科室工作要求，做好值班期间的一切工作。临床科室值班

19、完毕，须仔细填写值班记录，并参与科晨会，做好交班和查房等工作前方可下班。 4、各科值班人员在非办公期间遇突发大事或无法处理的大事，应准时报告院总值班，请示处理意见，并依据院总值班安排，积极做好工作。临床科室值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。 5、各科室值班由各科主任（负责人）安排，每月交一份值班表给医务部备查。医务部依据工作需要可以临时调整各科值班。 （三）值班原则上为24小时制，在值班期间，不得以任何理由离开医院进餐、办私事。因工作需要而外出，必需落实好替班人员前方可离开，各科值班人员换班必需经本科主任（负责人）同意，院总值班换班必需经院办公室同意。 （四）未经科主任（负责

20、人）或医务部同意而私自调班，值班期间脱岗、失职，按医院奖惩条例惩罚。 （五）接班者未准时接班，值班者不得下班离岗，违者均按医院奖惩条例惩罚。 （六）值班者可以提前半小时进餐（按作息时间），在非办公时间准时接班，以保证工作需要和医疗安全，若延长吃饭时间，按脱岗处理。其他人员一律须下班考勤前方可用餐，违者按早退处理。 其次节?宿舍治理 1、住宿人员必需听从医院后勤部主任（主管）的宿舍安排，不得私自搬房、调房、更换门锁。 2、后勤部主任（主管）必需按规定、按规格和院长要求做好新来人员的接待安排，保证床铺用具等洁净、整齐、不霉变。职工辞职调离时必需按物品保管单由后勤部主任（主管）负责收回。辞职调离的职

21、工必需凭后勤部主任（主管）签字的保管单才能结算工资。损坏、丧失按价赔偿。 3、保持宿舍环境卫生，节省水、电、煤等；宿舍电话要求长话短说，以免影响工作联系，午休及23：00后告知亲友不要来电。未经后勤部主任（主管）批准，严禁在宿舍私接和私用电器。 4、舍内宁静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休息。中午提倡午睡，晚23：00前熄灯。 5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。 6、因事不能回来就寝者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自不归宿者，产生的后果一切责任自负。 7、不准擅自领人（非本公司、本医院职工）到宿舍逗留；除直系亲属外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿。私自留宿者，

22、予以经济惩罚和纪律处分，并自负法律责任。 8、提倡团结友爱、相互帮忙，看电视等要有集体观念，相互照顾。 9、仔细做好宿舍的安全工作，防火、防盗，离开宿舍必需锁门，个人珍贵物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。 第三节?食堂治理 1、食堂治理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，仔细执行食品卫生法，从业人员必需经体检合格后才能上岗。 2、仔细做好食堂安全工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环境卫生、个人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外大事的发生。 3、厨房、餐厅等要每天清洗，一周大扫除一次；全部餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人员不准留长发、留长指甲，便

23、后和配餐前要洗手，保证个人卫生工作落到实处。 4、选购食品必需保证新奇，价格合理，严禁购入变质过期食品；财务每天对选购员购入物品按单价、数量、发票（收据）等进展验收，核对无误方能入账。 5、员工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具，将剩余饭菜倒入指定污物桶内，留意节省。员工如有亲友到医院就餐，必需向后勤部主任（主管）购置餐券，否则食堂不供应就餐。 6、新入职或来院办公人员就餐时，由院办公室通知食堂办理就餐手续。 7、爱惜食堂公共设施，如桌、椅等；严禁医务人员穿工作服就餐。 8、每天的就餐时间：中午：11：30-13：00?下午：17：00-18：30?各位员工遵守用餐时间，在规定的

24、时间内就餐，不允许搞个人特别。 9、医务人员因处理病人，不能准时就餐时，由医务人员或当天总值班人员通知食堂留饭菜。 10、就餐时间外，全院职工不得让厨师私开小灶。因生病等特别状况须经办公室批准，并通知食堂。 11、非厨房工作人员不得擅自进入厨房；非登记就餐人员不得在食堂就餐。 12、元宵、端午、中秋等传统节日，安排节日特色食品。 第六章?奖惩制度 第一节?总则 为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素养，贯彻企业精神和经营宗旨，使医院治理逐步标准化，特制定本条例。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，_先进，鞭策落后。 其次节?嘉奖 嘉奖是成绩的表达，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，_

25、员工勤劳敬业，设置如下_工程。 1、优秀团队奖：每年年终对各部门的治理、效劳、纪律、业务水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进展考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 2、优秀治理者奖：依据医院对各级治理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀治理者予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积存，当年出勤状况较好，无纠纷、无事故、无投诉，奉献突出者，由部门负责人推举到办公室，经院办公会讨论打算，总经理审批后授予优秀员工奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 4、特别奉献奖：为保卫医院财产、人生安全，忠于职守者；

26、开发新工程有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为医院解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别奉献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 第三节?惩处 惩处是对出错员工的教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以自动离职论处。 1、对以下_行为一次扣1一4分及10元罚款： （1）?上班时间仪容仪表不整（如工作服不干净，穿拖鞋、背心等），装扮影响医院形象者； （2）?随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物者，在无烟区吸烟者；

27、（3）?上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆谈天、做与工作无关的事者（包括看与工作无关书籍）； （4）?工作时间内长时间（3分钟以上）接打私人电话者； （5）?接听工作电话不标准或传达文件不到位者； （6）?部门私自批假隐瞒不报者； （7）?开会迟到或会议精神未传达者。 2、对违反以下行为之一者一次扣5一9分及20元罚款。 （1）?未经领导批准，擅离岗位者； （2）?工作时间干私事、睡觉、玩嬉戏者； （3）?利用医院设备从事与工作无关的事项者； （4）?发觉有损医院利益的言行，不上报或不准时制止者； （5）?不听从主管领导的合理指令或工作安排者；医院安排工作任务不按时按量完成者； （6）?对患

28、者态度冷漠，或因效劳态度问题导致患者投诉者； （7）?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等； （8）?无故缺席会议者。 3、对以下行为一次扣10一19分及50元罚款： （1）?对各级反应状况，经查实拒不签字成认者； （2）?在医院进展任何形式的赌博活动（业余组织消遣性的集体活动除外）； （3）?上班时间酗酒者； （4）?私自承受、索取回扣或红包； （5）?工作态度恶劣，造成患者流失或医院经济及社会效益损失者； （6）?因过失泄漏医院机密者； （7）?违反规定私自动用医院设备、仪器、药品及_者； （8）?发生医疗过失隐瞒不报者； 4、对以下行为一次扣罚20分，予以除名并视详细状况赐予相应的罚

29、款处理： （1）?在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者； （2）?对患者投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或造成严峻后果者； （3）?蓄意破坏医院财物者； （4）?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者； （5）?有意泄漏医院机密者； （6）?严惩失职给医院造成重大经济损失者； （7）?有_、_行为或利用职务之便营私舞弊者； （8）?散布对医院不利言论，或从事损害形象、利益之行为者； （9）?发生医疗事故，隐瞒不报致后果加重者； （10）受罚员工可依据其表现，经讨论赐予留职观察处分。 5、员工有以下状况，应赔偿医院损失： （1）?员工损坏医院物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿； （2

30、）?员工丧失医院财物，根据肯定比例赐予赔偿； （3）?其它造成医院损失者，视情节予以赔偿或按医院有关规定执行； （4）?发生医疗纠纷的相关责任人，视情节予以赔偿，详见_医院医疗赔偿试行制度。 6、惩处的实施： （1）员工可直接向总经理或院办公室报告_行为； （3）总经理及院办公室若发觉_行为可以直接进展惩罚，同时对受惩罚员工的部门负责人按治理不力论处，消失1例受罚员工，部门主管扣除1分罚分，凡部门负责人对_员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。 7、_罚款的缴纳： 对于员工_的惩罚，由院办公室核实统计后，在每月工资中扣除。 8、员工申诉： 认为惩罚不当或有过失的员工，可以在接处处罚通知之日

31、起三个工作日内预备相应的申诉材料向院长提起申诉，在院长承受申诉期间，员工可暂缓履行惩罚。 第七章?安全规程 1、坚守工作岗位，仔细履行岗位责任，严格执行各项规章制度和操作常规，加强急危重病人的争论会诊，积极防范医疗纠纷和事故的发生，削减医疗缺陷。 2、易燃易爆和有腐蚀性药品应定点存放、专人治理，以免发生意外。 3、电器用品和特别设备，遵守操作规程，须留意防湿、绝缘；发觉故障准时报修，切不行自行拆修，以免损坏电器设备或受损害，使用后应作好清理工作，断开电源，以便下次使用。 4、留意防火防盗，提高警觉，发觉可疑或事故苗头，必需马上坚决处理，并准时报告有关部门，切实去除隐患，熟记火警119、匪警11

32、0、熟识消防安全通道及灭火器具的使用方法，一旦发生火灾，要听从指挥，不得盲目行动。 5、不要轻信他人的诱惑，同患者保持正常关系，在岗位上受到人身侵害时，应当设法呼救，报告或报警。 6、不要随便外出留宿，不要轻易跟随他人到您不熟识的地方去，在您认为有必要到患者家里供应医疗效劳时，请向您的上级或办公室供应您的去向准时间、联系方式，我们盼望每个员工及其家庭安全、幸福。 7、紧急状况下要鼎立相助，发扬见义勇为的精神，全力爱护人民的生命和财产的安全，保证医院一切工作正常运行。 医院员工手册封面 医院宣传手册封面篇二 名目 第一章?学校简介与章程 其次章?教职工的聘用与考核 第三章?教职工的奖惩及其待遇

33、第四章?教职员工考勤制度 第五章?教职员工的工作环境 第六章?修正 第一章?学校简介与章程 （略） 其次章?教职工的聘任与考核 第一节?员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的适宜人选，学校均供应公正的聘用时机。 其次节?员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即构造工资计薪的人员。 第三节?教师的聘请、转正、调动、辞退规定 一、聘请 1、依据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。 2、学校人事处在每年_月份和_月份依据编制定员内空缺岗位的状况，制定“人员聘请规划和和实施方案”，报学校领导

34、审核，并报集团人事行政部备案。通过后，按此规划实施聘请工作。 3、规划外的聘请（临时聘请），由用人部门依据实际状况，填写人员增加申请表，送交学校人事处。人事处依据编制标准对所提申请进展审核，并报学校领导批准。对于超出编制标准而的确急需聘请的职位，须报集团人事行政部审核。 4、聘请广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告规划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。如超出年度财务预算还必需报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。原则上，每年度聘请广告费不得突破预算。 5、依据己批准的聘请广告，由人事处起草有关聘请的广告文稿，学校负责人应仔细审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召

35、力、吸引力、确保文字的客观性，确保到达广告投入的效果。广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内赐予答复或提出修改意见。 6、全部应聘材料人事处主任必需全部仔细阅读，不得轻率从事。初选入围材料不得低于全部材料的50，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必需在材料上批留意见。 在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50。 7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有以下证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写求职申请表一份。 8、一般岗位人员由人事处会同相关部门负责人及专业人员对应聘者进展初试及复试，并将面试结果写在求职申请表相应栏中，

36、主管领导应亲自参与中层领导以上人员和骨干教师的面试。校级领导由集团面试；财务等专业_由财务总监或相关副总经理和专业人士参加面试。 二、录用 1、各级人员的录用权限为：一般人员由人事处会同有关专业部门审核，并报学校主管领导及用人单位负责人审批。如人事处与有关业务部门在录用上存在异议，由校长办公会议讨论打算；中层干部由校长办公会议争论打算（人事处主任列席）；特别部门按规定办理。校长、副校长、校长助理由董事会打算。录用打算批在求职申请表相应栏中。 2、打算录用后，由人事处通知应聘合格者，并开具介绍信去指定医院体检。体检不合格，可不予聘用。 3、新进员工需供应以下资料（出示原件）： （1）身份证原件及

37、复印件 （2）学历及职称证书 （3）医院体检表 （4）近期免冠一寸照片 （5）录用通知书 （6）其他有关资料 4、由人事处为报到者办理各种录用手续，并由人事处宣讲有关工资、福利等方面的政策。有关应聘者特别关怀的重要内容应予以公开的，可编入员工手册以供阅读，但不得携带走。 （1）由新进教职员工填写状况登记表和校内劳动合同。（劳动合同样本须经总部审核）并建立档案，全部原件检验后应在复印件上留下审核人的姓名，并将复印件进入档案。 （2）对新进教职员工进展岗前培训（见培训），培训内容包括有关规章制度、礼仪、企业和学校的创业史、企业和学校的文化及治理理念等。 （3）教职员工报到时由部门负责人安排详细工作

38、。 （4）人事处负责填写新教工介绍，并在教职员工常常活动区域的橱窗中予以公布，公布期为_天。将新的教职员工介绍给学校各相关部门及全体人员。 5、人事处对新教职员工所交的材料及所填表格、合同进展审核后，归档并输入电脑。（包括求职申请表、员工状况登记表、校内劳动合同、相关个人材料，并开头建立工资档案表） 6、尚未撤销者，不得录用或马上解聘或开除。 （1）因违法犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年者；通缉在案，尚未撤销者。 （2）无法证明身份者；未满十八周岁者。 （3）曾有商业欺诈行为，因道德、操守等缘由在业界声誉不佳或经其他单位开除者； （4）个人负有较大债务，无法清偿，可能使企业受债务连带责任之嫌者

39、。 （5）身体安康状况难以胜任工。 （6）担当其他营利事业之职务，自营或为他人经营与本单位同类业务或相关业务者。 （7）不诚恳，虚造个人状况，虚填求职申请，供应任何不实资料者。 （8）未经批准或未主动申报，而与本集团内员工有亲属关系者。 7、有以下情形，须经报集团人事行政部，批准后，方可录用。 （1）集团及本单位内员工的亲朋好友，应聘求职，如符合聘请条件的，应按以上流程审核录用，但亲友关系应向人事处说明，不应隐瞒。 （2）由学校的社会关系介绍，需照看就业的，应写明关系及拟安排的岗位，按以上流程审核录用。 （3）本校教职工的配偶，因分居两地或其它缘由，需照看就业的，肯定要严格掌握，并把握以下原则

40、（本条同样适应于第（2）项）： a?优待照看中层干部和骨干教师的配偶，其它关系不予照看。 b?照看名额不应超过教师总数的肯定比例，超知名额的即使符合条件，也需等待候补。 c?被照看人员如安排在校办、财务部、招生部、信息中心工作，由人事处面试、考核合格后，按以上流程录用。 d?被照看人员安排工作后，经过试工期证明的确不能胜任本岗位工作的应调换其它岗位，如仍不能胜任应予以辞退。 8、未经正常程序审批，违反人事操作标准，处以当事人扣罚当月考核工资直到解聘或开除的惩罚。 9、人力资源部任何人不得违反有关规定对应聘者作任何关于工资、职务、福利等方面的承诺，但必需照实介绍本单位的用人政策、工资制度框架及福

41、利政策。如消失违规私下承诺者，将视为失职，可处以扣罚全部考核工资以上的罚款。 三、试用与转正 1、新教职员工试用期一般为三个月，试用期间工资详见工资制度试用期前3个月发放试用期工资，从第四个月开头工资转正。特别_或在试用期间有突出表现的教职员工，经学校主管领导批准后，可提前转正，或不设试用期。 2、在试用前，学校在征得教职员工本人同意的状况下，可以与其签订劳动协议，并收取肯定的违约金。在试用期间，学校若终止劳动合同，或本人提出终止，需提前一周通知本人或学校，否则学校保存扣罚工资及将该员在试用期内表现照实向该员工下一就职单位反映的权利。 3、教职员工试用期完毕，由人事处提前半个月通知本人完成工作

42、小结。首先由所在部门对其试用期工作表现进展评定；再由人事处提出转正建议；最终由学校主管领导批示。全部建议、批示需填入教职员工转正审批表相应栏目中。 4、人事处填写工资变动表（一式三联：一联交财务部，一联人事处留存，一联存入教职员工档案），由人事处主任、部门负责人、学校主管领导签字后生效。 5、由人事处为转正的教职员工办理有关福利_手续。 四、调动 1、教职员工在集团内部因需要而调开工作属正常业务需要，不得借故推诿，应听从安排，如无正值理由不听从，集团有权终止其合同。 2、学校内部人员调动，由学校人事处提出意见，报学校主管领导人批示，并由学校人事处办理调动手续。 3、教职员工在集团内的调动，由调出单位将其工资档案转给集团人事行政部，由人事部行政部负责发调令和办理调动手续。 五、离职：辞退 1、教职员工有以下情形之一，随时可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损