区治欠办根治欠薪汇报.docx

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1、 区治欠办根治欠薪汇报 更新时间：2023-12-08 来源：有用范文 投诉建议 关于元宵节活动方案 关于元宵节活动方案 2023-02-03 烟花爆竹禁燃禁放工作汇报 2023-02-03 心理卫生与心理辅导自考笔记 2023-02-03 优秀教师事迹简介三篇 2023-02-03 公司集体活动总结1000字 2023-02-03 【-有用范文】 汇报，汉语词语，释义（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。互信今日为大家细心预备了区治欠办根治欠薪汇报，盼望对大家有所帮忙!区治欠办根治欠薪汇报 为了响应玉溪市人民政府督查室关于对xx年春节前农夫工资支付状况进展专项督查的通知。我部对在

2、场的农夫工工资支付状况了自查自纠活动，对存在的问题进展准时整改，切实保障农夫工的利益。 一、加强民工工资支付工作的组织领导 （一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农夫工工资的领导小组； （二）领导小组职责 1、规划部定期对现场农夫工进展人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进展动态台账治理。并对现场农夫工开展思想教育工作，提高农夫工的自我爱护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资状况。 2、定期在农夫工中进展回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的状况。 3、财务部储藏用于解决农夫工工资问题的专项资金，用于对特别状况的处理。 二、开展农夫工工资支付状况的自查

3、自纠活动 1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农夫工工资支付状况进展全面摸底。在广阔群众中征求农夫工工资支付的更为有效、健全的实施方法。 2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建立中拖欠农夫工工资的缘由。 三、农夫工工资发放自查状况 我工程部落实了现场每位农夫工工资发放状况的自查工作，未发觉有拖欠工资的状况，由于人员流淌较大的客观因素，局部人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农夫工均已领取工资。 接近年关，我部特别重视农夫工工资发放的工作，我部肯定根据要求做好此项工作，确保无突发大事发生

4、。 区治欠办根治欠薪汇报 我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农夫工工资工作，特殊是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农夫工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农夫工工作问题，现将工作开展状况简要报告如下。 一、工作开展状况 一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了20xx年综合文化站建立承包方向治国拖欠民工工资2万元，避开了民工与施工方的冲突激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。 二、解决措施 春节前，根据县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署

5、，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农夫工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农夫工工资工作问题。二是多方联动，加强协作。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门亲密协调协作，多方渠道帮忙农夫工维好权，帮忙解决实际困难。 三、工作建议 一是，建议县级相关部门连续加大对农夫工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农夫工合法权益的深厚良好气氛. 二是连续加大对有意拖欠民工工资打击力度。 三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律学问普及工作。 区治欠办根治欠薪汇报 20xx年春晚农夫工

6、代表旭日阳刚以汪峰一首春天里感动了全中国。“农夫工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农夫工的工资问题，维护农夫工合法权益和社会稳定，我们依据辖区内近年来农夫工工资支付状况进展了调研，报告如下： 一、XX-20xx年度农夫工检查数据分析 XX-20xx年度，xx区劳动大队根据市发文件精神，组织屡次农夫工工资专项检查行动，并将农夫工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农夫工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者xxxx人次，其中农夫工3255人。下达调查询问书xxx份，下达限期改正指令书12份，催促用人单位补签、新签劳动合同xxxx份，两年来共接待询问201起，

7、胜利调解简洁劳资纠纷xxx起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。 二、主要阅历做法 xx区农夫工工资检查效劳工作以追求效劳手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化效劳意识，推动了农夫工工资检查效劳工作的创新进展。 一是转变监管手段，夯实根底。随着劳动者维权意识的不断增加，劳动保障工作人力少、任务重、难度大的冲突显现出来，许多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段动身，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面把握用人单位根本

8、状况，进一步标准用人单位劳动用工治理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随便拖欠和克扣农夫工工资的问题。 二是转变效劳态度，提升水平。对接待来访询问、投诉人员，xx区人社局注意超前思维，拓宽工作思路，制造性地开展工作，在劳动大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方心情稳定工作的同时，探究“心理疏导法”积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热忱效劳，根据相关办事流程准时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，急躁做好解释工作；定期召开执法阅历沟通座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农夫工维权实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。20xx年1月xx日中午，x

9、x劳动大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反响自己在辖区某服装厂打工，接近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，恳求劳动部门帮忙维权，接到投诉后大队马上启用外乡农夫工维权绿色通道，当即立案并准时安排上门进展调查，约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方商定，以及不准时支付工资的严峻性，责令其按时足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资34580元，使外乡的农夫工于次日安心踏上回家过年的路。 三是转变执法理念，塑造形象。全面推行“133”执法思路，大力推动“柔性执法”，推动“柔性执法”，积极打造具有xx特色的

10、劳动执法环境，促进社会更加和谐。详细说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法效劳优先的意识；坚持执法与效劳相结合、查处与预防相结合、惩罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法向执法效劳转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对局部用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农夫工缺乏维权意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、维权、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律效劳，对违法行为树立以批判教育为重、整改完善为基的理念，根据“帮扶为主，真情效劳”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不标准的企业准时发出建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于效劳之中，做到既严格遵守劳动保障各项程序和要求，又注意维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广阔农夫工变过去“出事找”为现在“事前问”。xx区劳动坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经中国组织人事报、中国劳动保障新闻网、市级新闻媒体等宣传后，有效提升了xx区执法的知名度。 【区治欠办根治欠薪汇报】