员工福利方案范文5篇.docx

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1、 员工福利方案范文集锦5篇员工福利方案 篇1 一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应共性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考： 员工福利礼品处理完成方案一： 员工福利礼品送有用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品养分又安康，都是员工福利礼品的上乘之选。 员工福利

2、礼品处理完成方案二： 员工福利礼品送安康，员工福利礼品，送一份安康大礼是最适宜不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要根据企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感谢员工的目的。 员工福利礼品处理完成方案三： 员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的进展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。 完毕语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感谢之情，还要到达宣传企业文化的目的。许多

3、时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心愿就好。 员工福利方案 篇2 预算：100元左右/人 方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。 五芳斋的粽子+咸鸭蛋有用组合套餐，十足的节日风俗气氛。 参考价格： 8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元 好处：简洁的选购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节约运费。 弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关心无法充分的表达。 方案二：比拟“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。 粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司四周的大型超市或者连锁水果店、药店）。 端午节送礼粽子必不行少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的

4、条件下又能让员工自行选择礼品。 参考价格： 一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元 好处：通用、省心，比拟简洁的选购可以解决员工众口难调的状况。 弊端：太过简洁的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。 方案三：比拟共性化的方案，适用于500人以上的企业。 端午节定制企业共性化礼盒 参考价格： 多点定制福利（养分版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+共性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+共性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 备注：此方案可让企业选择

5、搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。 好处：以外包的形式交给专业的效劳商可以削减相关员工的工作内容，共性化的礼盒彰显公司人工关心，定制的包装可以宣传公司形象。 弊端：流程相对多一点点，需要预备时间早一点。 员工福利方案 篇3 第一章 总则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。 其次条 下面所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。 其次章 福利待遇的种类 第三条 公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。 第四

6、条 根据国家政策和规定，参与统筹保险的有： （一） 养老保险 （二） 根本医疗保险 （三） 失业保险 （四） 工伤保险 （五） 生育保险 第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 第六条 公司设置的其他福利待遇： （一） 补贴福利 （二） 休假福利 （三） 培训福利 （四） 文娱福利 （五） 设施福利 第三章 福利待遇的形式 第七条 物质鼓励型福利：它是为增加人力资源治理鼓励性而建立的福利工程，主要包括如下种类： （一） 时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。 （二） 现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。 （三） 效劳嘉奖：如自助规划资助、消遣工程、旅游工程、安

7、康工程、财务和法律询问等。 第八条 现金型福利和非现金型福利： 前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利工程。 第四章 福利待遇的标准 第十一条 养老保险： 根据厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工

8、资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。 第十二条 根本医疗保险： 按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付根本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。 第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。 第十四条 工伤保险：企

9、业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； 第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。 第十六条 公司供应的补贴福利包括： （一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。 （二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司赐予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者

10、生活用品）； （三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。 （四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。 第十七条 公司供应的休假福利包括： （一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： 1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天； 2、 已满十年不满二十年的，年休假10天；3、 已满20年的年休假15天。 4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下状况不予安排年休假： 1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、 累计工作满10年不满20

11、年的职工，请病假累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）婚假： 1、员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2、员工到达晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另依据厦门市相关规定执行； （三）产假、哺乳假： 1、 女员工符合国家规划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的根底上每多生育一婴，产假增加15天； 3、女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，根据员工患病的相关规定处理。（四）工伤假：员工因工负伤，依据有

12、关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； （五）丧假：1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； 2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 第十八条 培训福利：公司依据考核结果，由人力资源部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司培训治理制度。 第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 其次十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，

13、培育员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定。 第五章 福利待遇的给付 其次十一条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除； 其次十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发； 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤治理制度的规定。 第六章 附则 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 福利方案自公布之日起施行。 员工福利方案 篇4 为了加强公司的治理建立，进一步优化公司福利安排机制，为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 1

14、、职责 1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。 1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进展监视稽查、审核。 1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。 1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。 2、福利 2.1、探视 2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。 2.1.2、一般员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。 2.1.3、治理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。 2.1.4、因公或为公司做出特别奉献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。 2.1.5

15、、特别大事及突发大事由总经理另定。 2.2、体检 公司组织全体员工每年免费体检一次。 2.3、旅游 每年度被评比出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。 2.4、婚育及生辰 2.4.1、在公司效劳的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 2.4.2、凡在公司效劳满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员庆贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。 2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理

16、亲自签发的生日贺卡、 生日礼物。 2.5、探亲报销 2.5.1、在公司效劳满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。 2.5.2、从20xx年5月开头由人力资源部统一编排有规划的进展探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如连续上班，公司则按报销费用的80%进展补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。 2.6、资助 2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录用通知书公司赐予嘉奖。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录用通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后赐予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议讨论打算。 2.6.

17、2、在公司效劳两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证明属实可行后，由公司供应低于银行利息的有息贷款；如有符合公司将来进展方向的方案，由公司协商后以参股的方式供应创业资金。 2.6.3、凡在公司效劳的员工（试用期满）如遇自然灾难，突发大事打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清晰后经总经理签字同意赐予肯定的资助，资助金额由总经理办公会议讨论打算。 2.7、保险 但凡在公司效劳的员工依照国家法律法规购置社保。 2.8、年休假 凡效劳期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。 2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴 详见各项补贴实施方法。 3、本制度从*年

18、7月23日开头实施，原制度即日废除。 员工福利方案 篇5 第一、 就餐福利 从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一局部，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。 其次、 住房福利 住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业供应的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。 第三、 节日福利 在员工福利方案中，节日福利是很重要的一局部，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比方春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。 第四、 假日福利 但凡在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一局部，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。