后备干部培养计划后备干部培养措施及培养计划(二篇).docx

《后备干部培养计划后备干部培养措施及培养计划(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后备干部培养计划后备干部培养措施及培养计划(二篇).docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 后备干部培养计划集锦后备干部培养措施及培养计划(二篇)有关后备干部培育规划集锦(精)一 一、后备干部推举工作的原则1、2、德才兼备、注意潜力、任人唯贤原则 公开、公正、择优原则 二、培育目的 建立完善的村级后备干部选拔、培育、考核、任用机制；建立一支数量充分、素养较高、作风过硬的后备干部队伍；依据本村班子成员年龄构造、文化层次和工作实际，合理配备后备干部。 三、评比方式 一是在符合条件的根底上，实行“两推一选”的方式，即通过召开党员群众代表大会实行无记名投票推举，依据得票数的多少确定2至3名后备干部人选，然后上报镇党委，镇党委将组织统一文化理论考试；二是在考试和考察的根底上确定培育对象。对合

2、格的提名对象德才和现实表现，面对社会进展公示，承受群众的监视，最终依据公示状况，确定培育人选，填写沅陵镇村级后备干部登记表，不是党员的一并列为入党积极分子培育对象。 四、培育方法 一是培育联系人制度。村“两委”主要负责人要联系后备干部，签写帮带责任卡，明确目标，提出各自要求，落实双方责任。增加治理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。 二是考察制度。每年依据班子建立状况和拟任职位要求，对局部重点后备干部表现状况进展考察，考察材料归档备用，特殊注意工作力量、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局力量等素养的全面考察。 三是谈话制度。村主要干部和培育联系人要每季度对后备干部进展谈话，关

3、怀了解他们的工作、学习和生活状况，有针对性地指出存在的缺乏，提出工作要求。沟通工作阅历，促进工作开展。 四是动态治理制度。在镇党委考察的根底上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进展一次民主评议，依据评议结果准时对后备干部队伍进展调整、充实，使后备干部队伍始终保持充分的数量、较高的素养和合理的构造。 有关后备干部培育规划集锦(精)二 转瞬间已经在这个岗位上一年多了，回首一年前的我，还是一个涉世未深的毛头小子，而如今已经是xx镇xx村的村主任助理。在担当主任助理的这段时间内，我学到了许多课本上学不到的学问，也提高了我许多方面的力量。都说农村是个大舞台，可以磨练人、成长人，我在这样的一个环

4、境中也不断学习，不断进步。同时农村也是最基层的组织，虽然组织比拟小，但是却担负着各式各样的事务，村干部所做的也是最详细、最细致的工作。以下是我的述职报告。 作为一名工作在基层的大学生村干部，能为农夫排忧解难，我感到非常荣幸。一年来，我仔细学习党和国家在农村的相关政策和方针，了解农村的相关法律、法规。严格要求自己，仔细完成上级布置的各项工作，发挥一名大学生在村里的作用，积极帮助村两委工作。 “勤廉双述”制度是x县在干部治理制度上创新，也是在治理民主方面的创新和进展，更是建立在广阔农村根本状况的根底上提出的一项极富制造性的思路方法，在促进社会主义新农村建立方面更是起到了非常重要的作用。“勤廉双述”

5、制度主要有两个方面的内容：一是村干部履行职责方面，包括党和政府各项方针、政策贯彻状况，村级财务收支治理状况，规划生育政策执行和社会抚养费征用状况，村级经济进展、产业构造调整、土地使用权转让、特困户救助、抢险救灾、社会治安、民事调解等群众关怀、关注的热点问题及处理状况；二是廉洁自律方面，包括民主决策、民主治理、民主监视状况，遵守各项规章制度和廉洁状况，村干部家庭成员婚丧喜庆等重要事宜办理状况等。详细实施就是每两个月开一次勤廉双述会，每逢双月份召开一次。双述会上所针对的对象是现任的村委四大员，由党员代表和群众代表出席对“勤”和“廉”两方面进展评定，而我经常回去客串一下主持人和观众。经过勤廉双述，学

6、习到了如何在基层做好一个村干部，并以此来要求自己，不断完善自我。 规划生育“双月查”是农村的一项根本工作，也是长期工作。规划生育工作在农村是一项非常重要的工作，同时也是开展难度最大的一项工作。由于这些年农村外出务工人员较多，流淌人口多，许多时候都不能实现双月查效果的达成。社会抚养费的征收也是日常工作中的.一项难点。在这个过程中，我经常和村书记、主任还有计生专干走访农户，了解各项动态。并在规定双查时间内，安排好计生站检查人员，和参与双查人员的次序，安排好各个方面的工作，以保证能够有序顺当地完成。 我村以果树种植为主，果树面积占全部耕地面积的80%以上，所以各项工作的开展都围绕果树绽开。果树的田间

7、治理和病虫害防治，果园的浇灌和排涝，苹果的采摘、运输、储存以及销售都是果园需要留意的工作。做好果树的套袋工作、果园浇水、苹果剪枝、疏花疏果等各项工作，一方面是学习果园治理和果树种植技术，另一方面是向村民讲授先进治理理念和果树技术。对于果树最为关键的是做好果树的病虫害防治。在镇领导的组织和带着下，和村干部一起巡查防汛形势，特殊是险工险段。在麦收季节全力收割小麦，特殊是外出务工人员家庭的小麦，要组织好人力抢收抢种。对于麦秸的处理，做好宣传工作，劝阻麦田燃烧麦秸的事情发生。积极联系让麦秸转化为其他可利用的资源。做好水稻病虫害的预防和治理工作，根据科学方法，合理使用农药。并依据气候条件，看天，看田，看

8、稻株长相严格掌握，做好追施粒肥工作。 在以后的工作，最好日常工作的同时，谋求进展，最好苹果产业进展。苹果协会的建立是将农户置身于社会经济的进展当中，通过协会让农户参加到大区域内的产业分工来实现和保障自身的经济效益，同时也可以通过自己协会在流通市场上做文章，推动自身产业集聚，从而获得更大的经济收益。苹果协会不仅仅是生产合作组织，同时也是中介效劳组织，为农夫供应信息、生产资料以及技术的效劳，带着农夫走到市场，提高农夫进入市场的组织化程度，增加农夫的市场适应力量和开拓力量。同时依托苹果协会做好科学规划，合理布局，建立农产品批发市场、专业市场、农贸集市，带动区域专业化生产和产销一体化经营，促进农业经济

9、的富强。 1、镇村换届选举 在换届选举过程中，一方面参与镇机关选举，同时作为主持人到其他选区，组织选举。在村两委换届工作中，负责了全村选民登记造册，选票发放回收。保证了各项工作合法稳定有序进展。 2、后备干部选拔 为了选拔村级后备干部，姚集镇成立了由镇三套班子领导成员组成的领导小组，并且由镇组织科直接负责，由各村推选后备人员预备人员，建立后备干部资源库。从8月底开头要求各村“两委”班子对村级公推公选工作进展宣传部署，并且公开报名条件、选拔程序和方法，广泛宣传选拔村级后备干部的现实意义，确保公推公选工作能够深入民心。9月上旬开头对村级上报的后备干部进展审核，并建立村级后备干部资源信息库。9月进行

10、基层后备干部公推公选演讲辩论会，通过这种形式，来了解后备干部人员预备人员对于村根本状况的把握程度和村经济规划的制定力量。最终依据后备干部预备人员表现状况，进展考察公示。我参加了其中各个环节。 3、人人体检工程 人人体检工程是县委一项重要举措，为了做好这项工作。我参加了这个活动的全过程，从早期的宣传到体检时，医务人员的接待、安排，还有参与体检人员的组织。 4、产业规划调整 农业要进展，必需做出适合本村的进展规划，进展产业调整。在走访农户，了解产业构造的根底上，提出筹备苹果协会和进展现代农业、采摘农业的想法。 5、农村关爱工程 为了让农村劳务输出人员家庭的儿童得到更多关爱，促进他们安康成长；老人得

11、到更好照看，帮忙他们安度晚年；妇女得到准时扶助，解决她们生成生活困难。结合上次农村劳务输出人员家庭的儿童、妇女和老人建档登记表统计结果，把我村农村留守人员分为三个类别：与祖辈或者非父母亲生活在一起的留守儿童，特殊是家庭生活困难的留守儿童；与其母亲生活在一起，特殊是家庭困难的留守儿童和留守妇女；单独在家的，特殊是家庭生活困难的留守老人。在上次的统计结果中，可以发觉在我村中，这三类人群是我村留守人员的主要组成局部。要落实好农村关爱工程就必需分清留守人员的构成，只有这样才能真正明白留守人员的需要。我一方面参加外出务工人员的统计工作，一方面对留守儿童、留守妇女、留守老人进展摸底调查，并开头制定符合实际的活动方案，实施关爱方案。 1、学习不够。主动学习少，被动学习多，造成工作思路不开阔，政策法律答复不到位。 2、工作作风还不够深入扎实。连续要秉承严谨的工作作风。 3、走访农户工作不到位。由于种种缘由，没有完成全村505户居民的走访工作。在今后的工作中，自己要加强学习，提高自身政治素养和业务力量，爱岗敬业，以创新意识开创工作新局面，以权为民所用，利为民所用，勤为民所系来标准自己的言行，做到洁身自好。