采掘队机电维修工安全职责与采掘队绩效考核制度.docx

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1、采掘队机电修理工安全职责与采掘队绩效考核制度采掘队机电修理工安全职责1、电工必需取得技术等级证书后持证上岗。2、电工必需生疏煤矿安全规程、煤矿机电设备完好标准、煤矿机电设备检修质量标准及电气防爆的有关规定和标准。3、电工必需忠于职守，细心维护，遵守劳动纪律和各种规章制度。4、觉察设备失爆，保护失灵等问题时，要准时进展处理。对处理不了的问题，必需停顿运行，并向当班领导汇报。5、不准任意调整电气保护系统的整定值。6、接班后认真检查机电设备的安全。确保电气设备完好。7、严格执行停送电挂牌制度。8、处理一切机电故障要严格按规程要求执行。9、觉察电气、机械隐患要准时汇报，停机处理，不得强行开工作业或生产

2、。10、不得消灭羊尾巴、鸡爪子、明接头、老鼠洞等失爆现象，各种保护齐全、牢靠。11、必需生疏所管设备的技术性能、工作性能、运载力量，并把握常见故障的预防和处理方法。12、经常检查工作地点运行设备，排解机械和电器故障，检查与调整煤溜子稳定和平直程度，并妥当处理。13、保证设备干净、油脂对号、不超温超载运行。工作中随时进展运转检查准时处理。第 1 页 共 5 页14、对日常更换下来的设备配件，不能顺手扔掉，能修复的应修复，不能修复的交到井上交旧领。做到废物回收，降低消耗。对自己所使用的工具和日常的用品、材料要预备齐全。15、交班要将电气设备运行状况交清，交班时必需认真填写检修记录。第 2 页 共

3、5 页采掘队绩效考核制度确保煤矿生产任务的顺当完成，实现年度经营进展打算。表达多劳多得，奖效结合的鼓励政策，提高一线采掘人员的工作乐观性。确保安全生产，完成下达的安全生产指标。第 2 条原则1. 关键岗位倾斜原则采掘效益的凹凸直接影响企业进展战略的实现，绩效考核应表达采掘岗位在企业进展中的重要性。范本2. 量化考核为主原则采掘岗位均为效益产出岗位，其劳动成果可量化，实施量化考核有利于客观、合理地评价岗位价值。3. 公正、公开原则采掘岗位考核方法、考核过程和考核结果都要向考核人和被考核人准时公开，承受监视。第 2 章考核对象和周期第 3 条考核对象考核对象为开采队和掘进队正副队长以及全体一线采掘

4、员工。第 4 条考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。第 3 章考核的实施第 5 条采掘队长、副队长考核方法采掘队长、副队长的考核实行积分考核，总分值为 100 分，每月考核一次。考核工程和内容，如下表所示。没有完成当月的采掘任务，队长扣 10 分，副队长扣 8 分超额完成生产任务，依据超额比例每增加一个百分点队长加 3 分，副队长加 2 分每消灭一次违反安全操作规程，进展指挥的队长扣 3 分，副队长扣 2 分不参与安全培训，缺席一次队长扣 3 分，副队长扣 2 分消灭重伤以上安全事故，队长、副队长本项考核分均为0 分每月累计消灭 3 次材料无故丧失的现象，队长扣 2 分，副队长扣 1.

5、5 分材料使用超过本月预算额 10%以上的，队长扣3 分，副队长扣2 分工程质量必需全优。消灭一次合格品，队长扣3 分，副队长扣2分，扣完为止消灭一次不合格品，该项不得分员工出勤率达不到煤矿规定的标准，队长扣2 分，副队长扣1分无故不召开班前会的，队长扣 2 分，副队长扣 1 分第 6 条采掘员工考核方法采掘员工的考核实行以积分确定绩效工资的方法。由煤矿确定每个一线工种每天的标准分，标准分的安排同每个一线工种的劳动强度和劳动技能要求有关。采掘员工每天的绩效在标准分的根底上上下浮动。具体实施内容，如下表所示。没有完成当月的采掘任务扣 5 个标准分超额完成生产任务，依据超额比例每增加一个百分点加

6、1 个标准分不参与安全培训，缺席一次扣 1 个标准分因个人缘由导致重伤以上安全事故的发生，扣发本月绩效工资第 8 条考核实施对采掘队长、副队长的考核由矿人力资源部和生产治理部等单位联合考核。对采掘员工的考核，由队进步行标准分的记录和考核。第 9 条考核结果应用1. 年终奖金发放依据采掘员工的标准分以年进展累计，并进展排序，依据煤矿确定的年终奖金发放的标准，年底发放奖金。2. 职务升降的依据但凡采掘队长、副队长连续 2 个月或年度累计 3 个月考核不合格的，引咎辞职。对于采掘员工实行末位淘汰制，对于连续3 个月排名在后 3 位的员工实行待岗，转岗不成功的进展辞退。第 4 章考核结果反响第 10 条采掘队长和副队长对月度考核有异议的，可在每月 10 日前向人力资源部提出申请，由人力资源部会同生产治理部进展协商后在 3 日内赐予答复。第 11 条采掘员工对绩效考核的结果存在异议的，可在每月 10 日前向人力资源部提出申请，人力资源部同采掘队进步行沟通，在3 日内赐予明确答复。第 5 章附则第 12 条本制度由人力资源部会同采掘队协商制定，经矿长审批通过后，自矿长签字之日起实施。第 13 条本制度的修改由采掘队提出申请，人力资源部进展审核后会同采掘队进展修改。