采煤一队学习培训制度.docx

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1、 采煤一队学习培训制度 采煤一队学习培训制度 为了加强学习培训工作,提高全员政治思想和业务技术素养,争创学习型团队,特制定学习培训 制度。 一、学习培训内容 1、队干、班组长学习。每月一次,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律政策、上级重要 文件、基层治理等方面的学问。 2、员工素养学习。每周一为员工素养学习,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律学问、 科学文化、业务技能等方面的学问。 3、员工安全学习。每周五为员工安全学习,由队长或安全副队长组织,重点学习国家安全法律法 规、公司安全制度、本单位安全技术措施,并对本单位安全工作进展总结分析和安排。 4、员工技能培训。每季度一个专题业务

2、培训,每半年一次岗位技术练兵,由队长、党支部书记组 织、工会主席、团支部书记协作。 5、新工人学习培训。新工人到队后,首先进展规程措施培训,签订师徒合同、落实专人传帮带, 实习期满考核合格前方可单独作业。 6、上级学习培训。凡上级组织的学习培训,按规定组织人员参与。 二、学习培训要求 1、提高熟悉。要树立正确的学习理念,坚持常常学习、终身学习,做到工作学习化、学习工作化, 争当学问型技能型员工。 2、注意方法。坚持集中学习与自学相结合、理论学习与实际学习相合,要求每名员工要制定个 人学习规划,自觉参与各级组织的学习培训。 3、做好学习记录。每次学习都要带上学习笔记本,记录学习时间、标题和重要内容,个人自学也 要做好记录,由班组每月、队每季对员工学习记录进展一次检评比。 4、严厉学习培训纪律。做到有事必需请假、会场手机处于振动。旷学一次罚款20元、迟到 早退一次罚款10元，不遵守会场纪律一次罚款10元、干挠会议一次罚款100元。 5、严格考核。队业务培训考试不及格一次罚款20元,规程措施培训不合格不准上岗,一次罚款 100元,重新培训考试,上级培训考试不合格,不准上岗，也不计发脱产工资。