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2、于形式,最关键的就是建设的时候并不基于能对员工的行为产生影响。标题标题标题企业介绍标题标题标题请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和普遍的认知和态度,都需要企业的员工来表现。请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和普遍的认知和态度,都需要企业的员工来表现。请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和普遍的认知和态度,都需要企业的员工来表现。企业介绍请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是
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4、人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和培训背景和意义请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是表面的文本,制度还是企业内部普遍的行为指南和普遍的认知和态度,都需要企业的员工来表现。请输入你的标题企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。不管是
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