A全员安全生产培训课件.pptx

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1、全员安全生产培训前前 言言 为树立企业员工的安全生产意识，确保员工在日常的生产过程中安全生产无事故，现结合我公司安全生产管理条例、综合应急救援预案及有关安全生产相关内容，进行安全教育。n n有妻有子有家庭，没有安全等于零有妻有子有家庭，没有安全等于零n n不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 n n工作多一分小心，家人多十分安心。工作多一分小心，家人多十分安心。一秒钟的事故，一辈子的痛苦。一秒钟的事故，一辈子的痛苦。n n因此：因此：智者以教训制止流血，愚者以流血换智者以教训制止流血，愚者以流血换取教训取教

2、训。安全是社会稳定和家庭幸福的前提安全是社会稳定和家庭幸福的前提n n 首先我们决不能用鲜血去换取教训，更不能尝试“事故”，当事故发生后，结果是非常可怕的，也是非常痛苦的。“事故 是完全可以防范的，只要我们时时刻刻有安全意识，时时刻刻有家庭的责任感，严格按照”规章“”规程“一丝不苟的去做，一定能避免事故的发生，追求美好的幸福。思想观念一定要转变思想观念一定要转变n n目前，我国企业在安全意识方面，非常淡薄。特别是一些企业的个别领导和员工，安全意识淡薄，只注重“效益”“效率”，没有长远的眼光，去看待“效益”“效率”。基本上忽视安全，这是非常可怕。西方发达的资本主义国家已经总结了几百年的经验了，它

3、明确告诉我们，只有“安全”才有“效益”“效率”。我们再不要做“说的重要”“做起来忘掉”这种事了，一旦发生事故就后悔已晚，人才两空、饱受精神上的折磨。n n因此，作为领导一定要关心员工的安全问题，只有员工安全了，才能给你带来“效益”，你一定要明白这个道理。一定不要让一时的工作忙和时间紧，影响你智慧的头脑，用长远的眼光去看待“可持续发展”。n n员工朋友们一定要从美满的家庭幸福角度出发，这个家庭不能没有你，“安全”是你一生要记住的两个字，让幸福永远存在。因此我们要认真学习“安全知识”强迫安全，我想这是最好的“以人为本”体现。安全生产意识非常重要安全生产意识非常重要n n 在安全文化意识方面，我国安

4、全文化相对落后，安全风险意识淡漠;对此，我国安全经济专家罗云教授在他的中国安全生产现状分析与研究一文中也谈到全社会社会安全文化基础的问题安全文化基础的问题，他认为：在公众层面上，我们学习“发达”的国家，而“惜惜命胜金命胜金”、“珍视健康珍视健康”，正是西方人的生命价值理念。我们必须学习，这是有道理的。n n 而我国则长期推崇“不怕苦、不怕死不怕苦、不怕死”的牺牲精神和“国家财产高于一切”的处事原则，人的生命和健康摆到了“事业事业主义主义”之后之后。在“经济指标至上”的背景下，各级政府官员在社会发展和经济发展的中，“以人为本”和安全生产与社会经济科学协调发展的观念未得到真正确立未得到真正确立;经

5、营者在处理全局利益与自身利益、眼前效益与长远效益、社会效益与经济效益的关系时，缺乏科学的认识;从业人员自身的安全意识和防范能力的提高也有很长的路要走。反映出我国“安全观念文化”与西方国家的巨大差距n n综上所述综上所述，我国正处在全面而深刻的经济转型与社会变革时期，处在工业化加速发展阶段，同时也是生产安全事故“易发”和“高发”时期，安全生产形势不容乐观，对此，我们应有深刻正确的认识，必须始终保持清醒头脑，充分认识安全生产的长期性、艰巨性和复杂性，坚持科学发展观，进一步强化安全发展理念，掌握安全生产规律性，坚持不懈地抓好安全文化建设，促进安全生产水平的提高。n n由此看来安全生产安全生产的重要性

6、，安全生产事故无小事，在安全这个问题上，没有讨价还价余地，希望我们的员工务必提高自身素质，同时也希望负责领导同志重视安全管理。安全培训的目的安全培训的目的n n安全培训决不是走形式、更不是走过场，原因是“安全”和大家、小家、企业，也就是国家、自家、企业之间有着紧密的联系。因为我们个人的不安全因素，将导致家庭、社会、企业的不稳定状态。我们一定要站在高一层次，把好“安全”关，真正使我们的国家，国泰民安、繁荣富强。我国安全生产方针我国安全生产方针n n根据根据根据根据国家安全生产法国家安全生产法国家安全生产法国家安全生产法明确规定，我国的安全明确规定，我国的安全明确规定，我国的安全明确规定，我国的安

7、全生产管理工作，必须坚持生产管理工作，必须坚持生产管理工作，必须坚持生产管理工作，必须坚持n n“安全第一、预防为主、综合治理安全第一、预防为主、综合治理安全第一、预防为主、综合治理安全第一、预防为主、综合治理”的方针。的方针。的方针。的方针。n n所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护护护护人的生命安全放在第一位人的生命安全放在第一位人的生命安全放在第一位人的生命安全放在第一位。真正做到三零化真正做到三零化n n做到安全理念做到安全理念“三零化三零化”，即，即“

8、零隐患、零违章、零隐患、零违章、零事故零事故”n n生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。n n预防预防“事故事故”是大事是大事事事 故故 是什么？是什么？什么是事故？什么是事故？n事故就事故就是在生产过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件，这就是事故。事故带来的结果是什么？事故带来的结果是什么？n n1、人员伤亡n n2、财产损失n n3、人才俩空n n4、精神上的摧残n n因此我们必须预防事故的发生，不要尝试事故的结果。事故的发生

9、有事故的发生有原因和预兆原因和预兆，一次，一次重大事故前必然孕育着许多事故重大事故前必然孕育着许多事故苗子苗子，消除消除“事故苗子事故苗子”避免事故的发生。避免事故的发生。“事故金字塔理论事故金字塔理论”：对对330起跌倒事故分析起跌倒事故分析 300：29：1消除隐患、事故苗子，预防为主。消除隐患、事故苗子，预防为主。300291重伤或死亡重伤或死亡1起起轻伤或微伤轻伤或微伤29起起无伤害或事故苗子无伤害或事故苗子300起起造成生产安全事故的原因n n1.1.人的行为：人的行为：人的行为：人的行为：n n人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操人员

10、缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。作动作等而引起事故。作动作等而引起事故。作动作等而引起事故。（1 1）违章指挥）违章指挥）违章指挥）违章指挥（2 2）违章操作）违章操作）违章操作）违章操作（3 3）违反劳动纪律）违反劳动纪律）违反劳动纪律）违反劳动纪律n n2.2.物的因素：物的因素：物的因素：物的因素：n n机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。n n3.3.人与物的综合因素人与物的综合因

11、素人与物的综合因素人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。：上述两种因素综合引起。：上述两种因素综合引起。：上述两种因素综合引起。什么是违章指挥？n n答：违章指挥是指企业领导和生产指挥人员滥用职权，违章命令或强迫命令工人违反规章制度，冒险进行操作的行为。n n一般来说，凡是强行操作者违犯劳动保护安全生产方针、政策、法规、条例、工艺规程。安全生产管理制度等规定以及无章可循情况下作业的指挥，均属违章指挥。违章指挥的结果n n结果是造成不该发生的事故，而发生。一旦因为违章指挥违章指挥而发生事故指挥者能负起责任吗？违章操作违章操作n n职工不遵守规章制度，冒险进行操作的职工不遵守规章制度，冒险进行操

12、作的行为。行为。n n违章作业主要是对现场操作的工人讲的违章作业主要是对现场操作的工人讲的，如下行为都是违章作业的不良现象：n n不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪动设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等等。违反劳动纪律n n但主要是指但主要是指：与本职工作有关的操作规程、职责，以及用人单位规定的各项规章制度。凡是违反了上述规定，均视为违反劳动纪律和规章制度。所谓的严重，主要是指，违纪行为造成了严重的不良影响，或者造成了重大的经济损失，或者造成他人人身及财产的损害等等。违反操作和纪律的结果违反操作和纪律的结

13、果n n1、人身安全n n2、财产损失n n3、一生的痛苦n n4、社会的压力事故原因分析事故原因分析.事故原因事故原因直接原因直接原因间接原因间接原因物的不安全状态物的不安全状态人的不安全行为人的不安全行为技术原因技术原因身体原因身体原因精神原因精神原因教育原因教育原因管理原因管理原因人的不安全行为人的不安全行为 n n人的不安全行为分类人的不安全行为分类n n 不安全是指能造成事故的人为错误，因此，不安全行为包括两个内涵：n n1）肇发事故概率较大的行为；n n2）在事故过程中不利于减少灾害损失的行为。n n从人的心理状态出发，将人的不安全行为分为有意和无意两大类。n n 有意的不安全行为

14、有意的不安全行为n n 它指是：有目的、有意图，明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为，如酒后上岗、不带安全帽等。这些不安全行为尽管表现形式不同，却有一个共同特点，即“冒险”。为什么冒险？为什么冒险？n n 进一步思考可见，之所以冒险，是为了实现某种不适当的需要，抱着这些心理的人为了获得利益而甘冒受到伤害的风险。由于对危险的可能性估计不当，心存侥幸，在避免风险和获得利益之间作出了错误的选择。无意的不安全行为无意的不安全行为 n n指非故意的或无意识的不安全行为。人们一旦认识到了，就会及时地加以纠正。这类错误的表现情况比较多，概括起来大致有以下几个方面：n n1）外部信息有误或人没有感知到外部信

15、息的刺激，如没有注意到异常情况的发生；n n n n2）人体的生理机能有缺陷，如听力较差、色盲等；n n n n n n3）因知识和经验缺乏而造成判断失误，如从业时间短、处理异常情n n况不当；n n n n4）因操作技能欠缺而造成反应失误，如没有经过专业训练而上岗工 n n作；n nn n n n5）大脑意识水平低下，不能满足工作需求，如疲劳作业；人的不安全行为有五种表现形式人的不安全行为有五种表现形式（1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；（2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4）处于不安全的位置或不安全的操作姿势；（5）工作在运行中或有

16、危险的设备上。-n n上述因素上述因素可能单独导致不安全行为，也可能共同作用，导致不安全行为发生。不管有意的不安全行为，还是无意的不安全行为，均可能带来极大的危害，在生产中必须杜绝。安全生产事故处理的原则安全生产事故处理的原则n根据安全生产法的要求，我国对于根据安全生产法的要求，我国对于安全生产事故的处理，一律遵循安全生产事故的处理，一律遵循“四不放过四不放过”原则，即原则，即：n n1、事故原因未查清不放过；、事故原因未查清不放过；n n2、事故责任者和群众没有受到教育不放过；、事故责任者和群众没有受到教育不放过；n n3、没有制定出防范措施不放过；、没有制定出防范措施不放过；n n4、事故

17、责任者没有受到严肃处理不放过。、事故责任者没有受到严肃处理不放过。为什么要坚持为什么要坚持“四不放过四不放过”原则原则n n1、打破推卸责任观念，责任追究制。n n2、强化安全意识。从业人员的安全须知n虚心学习虚心学习,掌握技能掌握技能以虚心的态度认真学习以虚心的态度认真学习以虚心的态度认真学习以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚不懂的地方一定要问清楚不懂的地方一定要问清楚不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要努力掌握学到的知识要努力掌握学到的知识要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进要逐步进行实践生产技能要反复进要逐步进行实践生产技能要反复进要逐步进行实践生产技能要反

18、复进行练习行练习行练习行练习只有娴熟的技术和牢固的意识，才只有娴熟的技术和牢固的意识，才只有娴熟的技术和牢固的意识，才只有娴熟的技术和牢固的意识，才能避免事故的发生。能避免事故的发生。能避免事故的发生。能避免事故的发生。遵守安全生产的规则n n那么我们就要强化理论培训，熟记制度、规程。n n事故不难防，重在守规章事故不难防，重在守规章 n n多看一眼，安全保险；多防一步，少出事多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故故 n n安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间 n“安全三原则的重要性安全三原则的重要性”：n n1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序、整理整顿工作地点，有一

19、个整洁有序 的作业环境。的作业环境。n n2、经常维护保养设备。、经常维护保养设备。n n3、按照标准进行操作。、按照标准进行操作。n n看是平常的小事员工朋友们你们能做到吗看是平常的小事员工朋友们你们能做到吗？n n“三级安全教育三级安全教育”企业企业 级、车间级、班组级级、车间级、班组级目的：层层培训管理，强迫接受安全意目的：层层培训管理，强迫接受安全意识。识。n n“五必须五必须”n n1、必须遵守厂纪厂规、必须遵守厂纪厂规n n2、必须经安全生产培训考核合格后持、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业证上岗作业n n3、必须了解本岗位的危险危害因素、必须了解本岗位的危险危害因素n n

20、4、必须正确佩戴和使用劳动防护用品、必须正确佩戴和使用劳动防护用品n n5、必须严格遵守危险性作业的安全要、必须严格遵守危险性作业的安全要求求“四有四必”：有台必有拦；有台必有拦；有洞必有盖；有洞必有盖；有轴必有套；有轴必有套；有轮必有罩。有轮必有罩。n n“五严禁五严禁”n n1、严禁在禁火区域吸烟、动火、严禁在禁火区域吸烟、动火n n2、严禁在上岗前和工作时间饮酒、严禁在上岗前和工作时间饮酒n n3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志标志n n4、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施n n5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或

21、、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。嬉戏打闹。禁令反应了什么？禁令反应了什么？n n答案是“安全”安全是什么？安全是什么？安全安全:指无物质危险和精神恐慌而使人指无物质危险和精神恐慌而使人员处于自由状态。员处于自由状态。没有危险因素的劳动条件以保证人没有危险因素的劳动条件以保证人们从事劳动过程中不发生人身或设备事们从事劳动过程中不发生人身或设备事故。故。指系统中的一种品质，在完成给定条指系统中的一种品质，在完成给定条件的功能时，产生的事故损失达到人们件的功能时，产生的事故损失达到人们可以接受的水平。可以接受的水平。为什么要安全生产：为什么要安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物

22、质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。我国安全生产工作的现状：形势严峻！从形势严峻！从19901990年起一直呈上升趋势。年起一直呈上升趋势。不容乐观！重特大事故不断发生。不容乐观

23、！重特大事故不断发生。居高不下！居高不下！20032003年度死亡年度死亡136340136340人。人。触目惊心！触目惊心！道路交通事故：道路交通事故：104372104372人人 工矿企业伤亡事故：工矿企业伤亡事故：1731517315人人 铁路路外伤亡事故：铁路路外伤亡事故：85308530人人 火灾事故：火灾事故：24972497人人n n我国安全生产正处于规范的过程中，自从2002年安全生产法颁布以后，政府一直在加大力度抓生产安全工作，到现在更是不断完善安全相关规范和标准，制定了各行业很细致的安全作业规范企业安全生安全生产标准化产标准化管理规范，并要求高危行业高危行业（尤其是化工），

24、2012年底全部实现达标，非高危行业高危行业2013年底达标，由此看，我国的安全生产形势也是到了收获的季节，将会有很大的提高。现状现状n n我国现阶段不仅处于一个全面而深刻的经济转型我国现阶段不仅处于一个全面而深刻的经济转型与社会变革时期，同时也正处于大规模的工业化、与社会变革时期，同时也正处于大规模的工业化、城市化进程之中。在这样的特定时代背景下，一城市化进程之中。在这样的特定时代背景下，一方面是原有产业结构与劳动就业格局被打破，城方面是原有产业结构与劳动就业格局被打破，城镇劳动者面临着转换工作环境与就业岗位的压力镇劳动者面临着转换工作环境与就业岗位的压力与新的职业风险，原有的劳动保护制度也

25、不可避与新的职业风险，原有的劳动保护制度也不可避免地要遇到许多前所未有的新问题；免地要遇到许多前所未有的新问题；n n另一方面是工业化的发展进程，必然促使乡村劳动者大规模地向非农产业转化，新的劳动环境、劳动工具与劳动方式，同样不可避免地会带来新的劳动风险；这些新问题与新风险的出现，决定了中国需要有健全的、科学的劳动保护与社会保障制度。存在的问题存在的问题n n在分析事故原因时，我们不难看出，我国现阶段的安全生产形势恶化是多种因素综合影响的结果。一方面，改革开放，大量农村剩余劳动力进入了工业企业，他们文化水平相对较低，安全生产意识不强，缺乏基本的劳动安全卫生知识，操作技能低下，很容易遭遇事故与职

26、业病风险，这是客观原因。因此我们必须抓安全因此我们必须抓安全安全责任安全责任 重于泰山！重于泰山！警钟长鸣警钟长鸣 引以为戒引以为戒！就必须提前做到以下工作预防为主预防为主n n 就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。预防为主体现了现代安全管理的思想。现代安全管理的理念就是事先预防时期，预防为主的方针又有了新的内涵，即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。严格遵守安全生产管理安全生产责任制安全培训安全检查事故预防事故处理危险物料安全技术职业

27、健康安全培训+人员培训管理安全检查管理制度事故预防管理制度+各部门管理制度气瓶管理+化学品管理+剧毒化学品仓库安全实验室安全检修安全办公室安全特种设备事故处理制度和流程+事故处理程序解决的办法解决的办法n安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制的目的n安全生产责任制安全生产责任制n 从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事入的发生。安全生产责任制的作用：明确了单位的主要负责人及其他明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生

28、产负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。经营活动中应负的责任。安全生产责任制是安全生产管理的 核核 心心。我们应该做到我们应该做到 明确分工明确分工 各负其责各负其责 协调一致协调一致 全员参与全员参与n那么全体员工必须遵守企业的规章制度，查隐患保安全“隐 患”隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进企业安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，而定制度。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n第一条第一条 事故隐患分为一般事故隐事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患患和重大事

29、故隐患。n n一般事故隐患一般事故隐患，n n是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n第二条第二条 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n第三条第三条 n n对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n第四条第四条第四条第

30、四条 ：事故隐患的范围：事故隐患的范围：事故隐患的范围：事故隐患的范围n n1 1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。、危及安全生产的不安全因素或重大险情。、危及安全生产的不安全因素或重大险情。、危及安全生产的不安全因素或重大险情。n n2 2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。艺缺陷、设备缺陷等。艺缺陷、设备缺陷等。艺缺陷、设备缺陷等。n n3 3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量、建设、施

31、工、检修过程中可能发生的各种能量、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。伤害。伤害。伤害。n n4 4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。爆炸、中毒。爆炸、中毒。爆炸、中毒。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n5、可能造成职业并职业中毒的劳动环境。、可能造成职业并职业中毒的劳动环境。n n6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。大污染。隐患排查治理制度隐患排查治理制度n n7、丢弃、废弃、拆除与处理

32、活动、丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等处理等)。n n8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。过程、产品和服务。n n9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。响。n第五条第五条n n 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。n第六条第六条 n对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书，由各车间、部门负责人负责落实整改。n第七条第七条 n对难以立即整

33、改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。n n第八条第八条 n n在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。现场安全检查主要内容现场安全检查主要内容：n n n n（1 1）按照生产工艺、设备、电气、仪表、危险化）按照生产工艺、设备

34、、电气、仪表、危险化学品管理、消防、工业卫生等专业的标准、规范、学品管理、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患；实，是否存在隐患；n n n n 季节性防范：季节性防范：n n主要是根据气候变化的特点n n对防火防爆、n n防雨防洪、n n防雷电、n n防暑降温、n n防风工作等，进行预防性季节防范n n你对违章讲人情，事故对你不留情你对违章讲人情，事故对你不留情 n n安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹痹 n n违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴违章蛮干铸成终身遗憾

35、，遵章守纪伴你一生平安。你一生平安。n n事故不长眼，你严他就远事故不长眼，你严他就远 职业健康职业健康n n职业健康职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：nn n定义：n职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。职业健康安全职业健康安全n n职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过

36、去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全 你的权利你的权利 企企业业每每位位员员工工有有权权在在工工作作中中制制止止以以下下不不安安全行为：全行为：1）员工违反公司安全管理制度和操作规程作业；2）员工未按照规定使用劳动防护用品；3）员工未经批准进行带有危险性的作业；（你的权利）（你的权利）4）员工在禁止烟火区域动火和抽烟；5）员工在工作时间内擅离职守；6）其他的不安全行为。为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！企

37、企业业每每位位员员工工有有义义务务对对工工作作区区域域中中存存在的以下不安全因素及时处理：在的以下不安全因素及时处理：1）工作区域有不正常的气味和声响；2）各类仪表和安全监控设备出现异常数据；3）机器设备不能正常工作；员工应该做到员工应该做到1.员工应按照安全管理制度和操作规程要求正确使用和维护保养劳动防护用品，发现损坏或是不能达到防护要求应报告部门安全员申请更换。2.员工应爱护个人劳动保护用品，不得用于与劳动保护无关的用途，妥善保管，不得随便丢弃。3.员工应事先了解作业场所的职业危害因素后选择合适的劳动保护用品，在情况不明或无法判断时应向部门安全员或公司专职安全管理人员咨询后方可作业。4.在

38、处理各类安全事故时也应配备必要的劳动防护用品，如危险性较大或存在未知危险因素时，应配备足够的防护用品方可实施处理。切记：正确使用劳动防护用品会挽救你的生命。工作场所你需要牢记：工作场所你需要牢记：三不伤害原则：三不伤害原则：不伤害自己不伤害自己 首先保护自己的安全和健康 不伤害他人不伤害他人 时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康 不被他人伤害不被他人伤害 纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己警言警言n n宁肯步行三百米，也不违章伤自己宁肯步行三百米，也不违章伤自己n n多看一眼，安全保险，多走一步，少出事多看一眼，安全保险，多走一步，少出事故。故。n n留情违章讲和气，等于害了好兄弟留情

39、违章讲和气，等于害了好兄弟n n要我安全是爱护，我要安全是觉悟要我安全是爱护，我要安全是觉悟 n n 今后开展的安全管理工作：今后开展的安全管理工作：1建立健全各项安全管理制度。2职业健康安全培训和宣传全面展开（全员安全培训和岗位安全培训）。3劳动防护用品的购买，分发和管理。4职业危害因素的监测和工作卫生条件的改进。企业与员工企业与员工n n 企业的发展既要依靠员工，也是为了员工。由此出发，把企业的长远发展与近期发展、员工的长远利益与近期利益结合起来，才能解决好员工积极性、创造性的主动投入问题。因此要从企业发展战略上去定位。安全问题安全问题“人人”最重要最重要n n1、人的行为最重要n n2、

40、强迫安全人的行为人的行为n n人的行为人的行为n n有四个层次：有四个层次：有四个层次：有四个层次：n n1 1、被动性行为、被动性行为、被动性行为、被动性行为 2 2、自发性行为、自发性行为、自发性行为、自发性行为 3 3、自觉性行为、自觉性行为、自觉性行为、自觉性行为n n4 4、自动性行为。、自动性行为。、自动性行为。、自动性行为。n n这四个层次是依次递进的，实际上也揭示了习惯这四个层次是依次递进的，实际上也揭示了习惯养成的四个阶段，到最后一个行为层次即自动性养成的四个阶段，到最后一个行为层次即自动性行为阶段时，也就是养成习惯了。养成良好的习行为阶段时，也就是养成习惯了。养成良好的习惯

41、就是行为的最高层次。惯就是行为的最高层次。我觉得行为模式就是人我觉得行为模式就是人的做事的习惯。的做事的习惯。人的天性人的天性n n1、逃避痛苦n n2、追求享受n n因此要对人的内心世界进行解剖，目的是为了唤醒安全意识淡薄的人，从“要我安全”到-“我要安全”-到-“我会安全”人的惰性人的惰性n n惰性是心理上的一种厌倦情绪，包括极端懒散和轻微的忧郁。n n性格内向的人很容易产生惰性，惰性会因为主观的原因让人们退缩、迟疑、松懈、怠慢，而不能如期完成工作或达到预期的目标。当一个人产生惰性的时候，往往具有如下表现：如何克服惰性？如何克服惰性？n n1懒得与他人接触，喜欢独来独往。喜欢散漫无拘无束的

42、生活，生活起居无规律。n n2.本来打算做的事，总是迟疑，犹豫不决，左思右想拿不定主意。n n3.总是给自己的逃避或者错误找这样那样的借口，总是自我安慰。如何克服惰性？如何克服惰性？n n4.做事情总是半途而废，或一曝十寒，不能坚持到底。n n5.制定了计划去不积极实施，总喜欢一拖再拖，最后不了了之。n n6.对什么都漠不关心，认为所有事都与自己无关。不原意积极思考，或主动处理问题，总喜欢走一步算一步，或者跟着别人走。n n惰性的危害：如何克服惰性？如何克服惰性？n n就在你拒绝与他人交往的时候，你把自己的圈子就在你拒绝与他人交往的时候，你把自己的圈子缩小了，当世界就剩下自己的时候，就成了墙角

43、缩小了，当世界就剩下自己的时候，就成了墙角的花，只会孤芳自赏，时间长了，就变得不再合的花，只会孤芳自赏，时间长了，就变得不再合群，甚至害怕和别人在一起，害怕在众人面前说群，甚至害怕和别人在一起，害怕在众人面前说话。生活没有条例，也会变得一团糟。就在左右话。生活没有条例，也会变得一团糟。就在左右踌躇、犹犹豫豫的时候，机会正在溜走。借口只踌躇、犹犹豫豫的时候，机会正在溜走。借口只会让错误一遍遍重复。半途而废的地方离成功只会让错误一遍遍重复。半途而废的地方离成功只差那么一小步。差那么一小步。n n也许坚持到底的人不一定成功，但是中途放弃的人根本没有机会成功。一拖再拖让人变得拖泥带水，不干脆，没有时间

44、观念。对一切都冷漠了，生活变得不在有激情，一切都平平淡淡毫无新鲜可言。不积极思考，最终会埋没自己的真实想法，让人变得随波逐流，失去自己的方向。如何克服惰性？如何克服惰性？n n1.认清惰性的危害，核对自己的行为，每天晚上反省自己：今天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？应该如何改进？下定决心，坚定信念，一定要改掉惰性。n n2.制定合理的可行的计划，循序渐进培养果断的态度，不要犹豫不决；不要拖延，今日事今日毕；勇敢直面错误和困难，不要给自己找借口；克服畏惧，乐于尝试。n n3.学会跟人交流，融入大家生活，关心周围事物，积极思考，勇于表现，肯定自己，增长自信。坚定自己想法，人云亦云。n n如破自

45、我。如何克服惰性？n n4.养成时间观念，不浪费时间。让自己的生活充实有趣积极向上，不要消极悲观胡思乱想。克服惰性需要很强的意志，坚定的信心，和不懈的行动！n n命运终究掌握在自己手中，懒惰并不是无法克服的，关键是要有信心和决定，敢于为什么要发生事故？为什么要发生事故？n n一、员工安全事故发生的原因一、员工安全事故发生的原因n n统计数据表明，n n在已发生的人生伤害事故中涉及新员工的，占到百分之七十五左右，这充分说明新员工相对容易发生伤害事故，n n原因是多方面的，归纳起来主要有以下方面：n n 为什么要发生事故？为什么要发生事故？n n1、对工作环境不是十分熟悉，对危险源因素缺乏足够的认

46、知和防范意识n n.2、刚踏上工作岗位，工作技能较低，安全工作经验相对缺乏n n;n n如：工作时不知道有些行为是相对危险的n n n n 为什么要发生事故？为什么要发生事故？n nn nn n3.对工作相关设备没有完全熟悉，缺乏相关危险预见性或盲目操作为什么要发生事故？为什么要发生事故？n n.n n4.安全意识淡薄，主观思想上不重视，存在无所谓，侥幸心理或随意性工作，n nn nn nn n 如何解决如何解决n n 只要所有员工思想上充份重视安全，行为上养成安全工作习惯，员工间相互关注，再加上正确的熟练的工作方法和技能就能很好的实现安全工作的目标，杜绝事故的发生。影响员工在生产中安全意识的

47、因素影响员工在生产中安全意识的因素为什么要发生事故？为什么要发生事故？n n在生产工作中，影响员工安全意识的因素在生产工作中，影响员工安全意识的因素主要主要：1、有心理素质n n2、思想素质n n3、业务素质n n4、安全管理素质。n n心理素质是心理素质是n n员工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多。如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否能达到保证等。n n如果重视安全意识：如果重视安全意识：n n经过较全面的考虑之后，就会形成一整套的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周

48、密、有条不紊、井然有序，工作的质量和安全就会得到保证。n n如果安全意识淡薄：如果安全意识淡薄：n n而心理素质低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排什么就干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕后还可能会留下安全隐患；思想素质的重要性思想素质的重要性n n思想素质是员工工作责任心的集中体现，反映出员工对安全生产的重视程度，在安全生产的过程中起着至关重要的作用。n n在实际工作有哪些火灾隐患n n1、运棉车安全n n2、天气冷注意事项转变观

49、念、克服不良习惯转变观念、克服不良习惯n n我们要克服“职工干惯了、干部看惯了、大家习惯了”的思想，提高安全意识，自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产、生活环境，促进员工安全意识培养和提高，确保企业安全生产、经营安全顺利运行。n n条条规章血写成，人人必须严执行条条规章血写成，人人必须严执行 n n从转变思想和观念开始n n 什么样的思想n n 就会有什么样的行为n n 什么样的行为n n 就会有什么样的结果 n n 所以思想决定结果n n 思想的力量不可忽视 n n 思路决定出路，思路决定成败 有效的安全管理n n分析自己出事的原因，避免类似事故发生n n 自己吃一堑，自己长一智 痛苦的方式

50、;n n 分析别人出事的原因，避免自己出事n n 别人吃一堑，自己长一智 高明的方式;n 拒绝事故的出路拒绝事故的出路 n n分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法n n 不须吃一堑，亦可长一智 智慧的方式。n n 借鉴别人的成功方式，自己才会成功n n “前车之辙，后车之鉴后车之鉴”说明了总结事故事故教训的道理。n n安全管理要思考的问题n n1、什么地方可能出事n n2、谁可能出事n n3、哪些原因可能导致事故n n4、事故的可能性有多大n n5、事故的后果是什么n n6、防止事故发生的措施是什么n n7、怎样提高有关人员的履责能力n 思考是一种力量n n勤思考才会有正确的办法 由事后