这是我们船学习.pptx

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1、这是我们的船开卷有益这是提升员工素质最佳读本；这是提升员工素质最佳读本；员工和企业共赢的方法。员工和企业共赢的方法。作者：麦克尔作者：麦克尔 .柯维柯维 在美国海军服役十年之久，从一名普通士兵成长为在美国海军服役十年之久，从一名普通士兵成长为“企业企业”号航空母号航空母舰上的一名优秀指挥官。后来加入了著名的杜邦公司，仅用两年时间成舰上的一名优秀指挥官。后来加入了著名的杜邦公司，仅用两年时间成为人才济济的杜邦公司为人才济济的杜邦公司“明星员工明星员工”，并迅速得到提升。，并迅速得到提升。第1页/共81页这是我们的船开卷有益 看过这本书感想特别多看过这本书感想特别多,并从中学到和感悟并从中学到和感

2、悟到许多人生哲理以及团队协作精神的重要性到许多人生哲理以及团队协作精神的重要性,一个人的力量是微薄的一个人的力量是微薄的,集体力量是强大的集体力量是强大的,然然而如果每个人都没有集体观念和团队协作精神而如果每个人都没有集体观念和团队协作精神,再大的船都无法开动再大的船都无法开动,甚至有可能会沉没于大甚至有可能会沉没于大海海.今天将此书感想写于此和大家共勉今天将此书感想写于此和大家共勉 陈志刚陈志刚 第2页/共81页让我谨此起誓：让我谨此起誓：胸襟决定前途！胸襟决定前途！无论我所服务的是国家、军队，还是一个企无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行业、组织、机构，我都将奉

3、行“这是我们的船这是我们的船”的法则；的法则；我将把我所服务的组织视为我将把我所服务的组织视为“我的船我的船”；我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的效、热情地完成任务，用心去打造我自己的“船船”；我将视我的上司和同事为同舟共济的团我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者；队伙伴，我们是一条船上的合作者；我将与我将与“船船”同生死、共命运；同生死、共命运；因为因为这是我们的船！这是我们的船！第3页/共81页第一章 我上了一条船只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。这条船就是我们的船了。船的前途只要我们

4、上了船，我们就和船捆绑在一起了。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了。我们船上的每一个人，不管我们之间本领的差异大海。船已与我们生死攸关了。我们船上的每一个人，不管我们之间本领的差异有多么巨大，那些优秀和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、奉献着。我们有多么巨大，那些优秀和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、奉献着。我们把自己的命运交给船来处置。把自己的命运交给船来处置。第4页/共81页把你所从事的公司当作把你所从事的公司当作“这是我的

5、公司这是我的公司”，这就是我成就个人事业的最高行为准，这就是我成就个人事业的最高行为准则。则。作者经历：普通士兵作者经历：普通士兵入选入选“企业号企业号”航空母舰航空母舰“这是我们的船这是我们的船”、“这这是你的工作岗位是你的工作岗位”上司责怪上司责怪“适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了！了，早就没命了！”遇到了挫折（想到罗曼遇到了挫折（想到罗曼.罗兰、莫泊桑）罗兰、莫泊桑）第5页/共81页很多困难和挫折虽给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志、激发人的斗志；很多困难和挫折虽给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志、激发人的斗志；可以使

6、人学会思考，调整行为，以更佳的方式去实现自己的目的，成就自己的辉可以使人学会思考，调整行为，以更佳的方式去实现自己的目的，成就自己的辉煌事业。人们最出色的工作往往是在处于逆境的情况下作出的。挫折就是造就人煌事业。人们最出色的工作往往是在处于逆境的情况下作出的。挫折就是造就人才的一种特殊环境！才的一种特殊环境！第6页/共81页真正会在困境中阻扰自己的，其实不是别人，而是我们自己。如果在遇到困难的真正会在困境中阻扰自己的，其实不是别人，而是我们自己。如果在遇到困难的时候脑海里总是想着困难的难度，人就会自然而然地陷入烦恼之中。唯一的办法时候脑海里总是想着困难的难度，人就会自然而然地陷入烦恼之中。唯一

7、的办法就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，在最短的时间里，争取最佳效果，而不就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，在最短的时间里，争取最佳效果，而不应躲避、退缩、恐惧。应躲避、退缩、恐惧。毕竟我上了这条船，我知道我的命运与这条船已紧紧地捆绑在一起了，别无选择。毕竟我上了这条船，我知道我的命运与这条船已紧紧地捆绑在一起了，别无选择。积极主动应对，并能想尽办法，解决问题。积极主动应对，并能想尽办法，解决问题。第7页/共81页如何成就自己的职业一、是你是否把你所在的企业看成了自己的生命船；是你是否把你所在的企业看成了自己的生命船；二、你是否自始至终站好自己的岗；二、你是否自始至终站好自己的岗；三、你是

8、否挑战过自己，发挥了最大的工作潜力；三、你是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜力；四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内完成了工作任务；完成了工作任务；五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司走向成功。走向成功。第8页/共81页我个人的经历告诉我：一个人的能力不是天生我个人的经历告诉我：一个人的能力不是天生具有的，它是在后天中不断地学习、不断地实具有的，它是在后天中不断地学习、不断地实践、不断地总结、不断地努力中培养出来的。践、不断地总结、不断地努力中培养出来的。有了这种进取精神，谁还能打败你？在生

9、活的有了这种进取精神，谁还能打败你？在生活的艰难跋涉中，我们要坚守一个信念：可以输给艰难跋涉中，我们要坚守一个信念：可以输给别人，但不能输给自己。别人，但不能输给自己。二战小分队故事二战小分队故事；要想成功，要想活得更有意义，要想生命有价要想成功，要想活得更有意义，要想生命有价值，你就必须满腔热情地去工作。工作带给你值，你就必须满腔热情地去工作。工作带给你的不仅仅是收入，它还能带给你收入之外的很的不仅仅是收入，它还能带给你收入之外的很多东西，诸如能力的提升、意志的磨练等。要多东西，诸如能力的提升、意志的磨练等。要有对工作、生活正确的态度。有对工作、生活正确的态度。第9页/共81页我不去想是否能

10、够成功，既然我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。选择了远方，便只顾风雨兼程。诗人诗人.汪国真汪国真第10页/共81页这是我们的船第二章：士兵、上司、船和员工、老板、公司第11页/共81页卷首语：卷首语：士兵、军官都是为着打造一个强大的士兵、军官都是为着打造一个强大的“船船”这样一个共同的目的走到了一起。这样一个共同的目的走到了一起。为了为了“船船”的强大，我们别无选择，只能与上司并肩战斗。因为的强大，我们别无选择，只能与上司并肩战斗。因为“这是我们的船这是我们的船”。同样道理，员工、老板与公司荣辱与共，利益休戚相关。员工、老板都是公司的主同样道理，员工、老板与公司荣辱与共，利

11、益休戚相关。员工、老板都是公司的主人，他们携手共进，与公司一同在发展，因为人，他们携手共进，与公司一同在发展，因为“这是我们的公司这是我们的公司”。第12页/共81页这是我们的船：一个团队，每一个环节出现问题，就可能影响到全局。俗话说，一枝独秀不是春，一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。当你成为战斗团队的一员时，“我”就变成了“我们”。在团队中，我们要为每一个战友和伙伴，在团队中，我们要为每一个战友和伙伴，设身处地创造成功的条件。我们要以争取第设身处地创造成功的条件。我们要以争取第一为目标，不求一为目标，不求“最好最好”，只求，只求“更好更好”，任何事都力争做到极至。

12、任何事都力争做到极至。第13页/共81页船的命运与自己的命运：/我们的命运和团队的命运息息相关，集体有了荣誉，作为集体中的个人，当然也就有了荣誉。没有人会对一个信誉不佳、纪律松弛的公司产生荣誉感。荣誉可以加强团队的向心力。有荣誉感，学会自律，并以礼待人会使你更具有战斗力，也会使你的事业兴旺发达。第14页/共81页自己的船自己打造：自己的命运是由自己掌握的。只有通过自己不自己的命运是由自己掌握的。只有通过自己不懈的努力，不断战胜自己，方能取得成就。懈的努力，不断战胜自己，方能取得成就。工作是我们的使命，把工作当做使命来做，就工作是我们的使命，把工作当做使命来做，就能发掘出自己特有的能力。能发掘出

13、自己特有的能力。工作就是付出努力以达到目的。工作就是付出努力以达到目的。凡是应当做而又必须做的事情，总能找凡是应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。态度。第15页/共81页士兵、上司、船：团队精神实际上就是团队成员为了团队利益与团队精神实际上就是团队成员为了团队利益与目标而互相协作、尽心尽力的意愿与作风。其内容目标而互相协作、尽心尽力的意愿与作风。其内容包括：包括：1 1、在团队与其成员之间的关系方面，团队、在团队与其成员之间的关系方面，团队精神表现为团队的强烈归属感与一体感。精神表现为团队的强烈归属感与一体感。2 2、

14、在团队成员的关系上，表现为团队成员、在团队成员的关系上，表现为团队成员之间的相互协作及共为一体。之间的相互协作及共为一体。3 3、在成员对团队事物的服务态度上，团队、在成员对团队事物的服务态度上，团队精神表现为团队成员对团队事物的尽心尽力及全方精神表现为团队成员对团队事物的尽心尽力及全方位地投入。位地投入。第16页/共81页同舟共济，打造最强大的船队：增强团队团队精神上要始终坚持以下八项法则：1、目标明确2、团结互助3、畅所欲言4、互相倾听5、强烈的参与6、各负其责7、死心塌地8、创新才有发展第17页/共81页这是我们的船第三章：站好自己的岗第18页/共81页 卷首语：我把岗位看成我生命的全部

15、。没有我把岗位看成我生命的全部。没有岗位的人生，将是没有意义的人生。岗位的人生，将是没有意义的人生。站好自己的岗，是对自己生命的负责，站好自己的岗，是对自己生命的负责，也是对全体战友的生命负责。这种责也是对全体战友的生命负责。这种责任要求我们必须尽心尽力去站好自己任要求我们必须尽心尽力去站好自己的岗。站好自己的岗，必须去接受最的岗。站好自己的岗，必须去接受最残酷的训练，培养坚强的意志。残酷的训练，培养坚强的意志。第19页/共81页保证完成任务：摆正自己的位置，工作无借口。无论有多大的困摆正自己的位置，工作无借口。无论有多大的困难，哪怕是牺牲自己的生命，也要设法去完成。难，哪怕是牺牲自己的生命，

16、也要设法去完成。没有完成任务就没有任何解释和借口，失误是不没有完成任务就没有任何解释和借口，失误是不可原谅的！可原谅的！那些爱寻找借口和理由的员工，始终无法实现自那些爱寻找借口和理由的员工，始终无法实现自己的梦想，其原因就是他们把大量的时间和精力放己的梦想，其原因就是他们把大量的时间和精力放在如何寻找一个更合适的借口和理由上。在如何寻找一个更合适的借口和理由上。为了打造我们自己的坚强的船队，不要做那些毫为了打造我们自己的坚强的船队，不要做那些毫无意义的辩解了，也不要找什么借口了，立即行动，无意义的辩解了，也不要找什么借口了，立即行动，着手做事吧！着手做事吧！第20页/共81页细节决定执行：每个

17、细节背后都有伟大的力量。每个细节背后都有伟大的力量。我们不断地从每一件小事中取得一点点我们不断地从每一件小事中取得一点点“小成绩小成绩”，如果长期坚持，这些，如果长期坚持，这些“小成绩小成绩”就会逐渐扩大，就会逐渐扩大，从而也为自己的发展奠定了坚实的基础。学习细节，从而也为自己的发展奠定了坚实的基础。学习细节，也让我们了解到追求完美并不是一件困难的事也让我们了解到追求完美并不是一件困难的事只只要我们行动。如果只想不做，再好的构想也是丝毫没要我们行动。如果只想不做，再好的构想也是丝毫没有价值可言的。有价值可言的。一个人无论事情多小，只要能做出成绩来，就是一个人无论事情多小，只要能做出成绩来，就是

18、一个了不起的人。一个了不起的人。第21页/共81页 在公司，一个成功的员工，一个有责任心的员工肯定是很注重细节的，他们一般都把一切事情做得很完美。一个人做事一丝不苟，意味着他对待小事和对待大事一样谨慎。许多小事中蕴涵着令人不容忽视的大道理。那些以为小事可以忽略、置之不理的想法，正是我们做事不能善始善终的根源，它只会导致失败无法完成任务！任何人在追求完美的同时，都必须从小事做起。“尽善尽美”就让它作为每个人的终身格言吧！如果我们做什么事情，都能做到至善至美，那你的发展及进步自然就会指日可待了！第22页/共81页边训练，边学习：很多企业现在已经明白了训练对于员工的重要性，他们有时采取了与军队一样的

19、残酷训练手段。而我在海军服役多年的经历告诉我，训练只能解决基本的技能，而真正的能力来自于一个士兵的自我学习能力。苏格拉底的故事告诉我们：求知要又强烈的欲望，要成为一种自觉行动，而不是靠别人的督促和强迫。第23页/共81页 不管一个人有多么的成功，他都得对自己的岗位不断地投入心力，如果不这么做，工作自然无法有所突破，终将陷入日复一日重复的陷阱里。维系成功的唯一法门就是不懈的努力，在新的方向不断探索，适应及其成长。第24页/共81页对岗位充满热忱：精神状态的好坏对于工作的影响是十分巨大的。我们都知道没有人愿意跟一精神状态的好坏对于工作的影响是十分巨大的。我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人

20、打交道。个整天提不起精神的人打交道。很多人在刚进入工作岗位的时候，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早很多人在刚进入工作岗位的时候，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚归，斗志昂扬，就算忘得吃午饭，依然很开心，因为工作具有挑战性，感觉也来晚归，斗志昂扬，就算忘得吃午饭，依然很开心，因为工作具有挑战性，感觉也是全新的。是全新的。所以要保证你对工作的热情最有效的办法就是保持对工作的新鲜感。所以要保证你对工作的热情最有效的办法就是保持对工作的新鲜感。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能

21、充分的发掘自己的潜能。你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，能，就能充分的发掘自己的潜能。你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，别人也就越发认识你的价值。别人也就越发认识你的价值。第25页/共81页纪律是胜利的保证：世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有纪律的约束，自由就会泛滥成为堕落。企业中的员工也是一样。不要把纪律视为洪水猛兽，它并不那么恐怖。纪律就是高压线，它高高的悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人，遵守纪律就是这么简单。纪律的钥匙是了解很自尊。在公司中能够深达员工心灵的才是具有共同价值的远景，在远景的引导下，纪律才不会引起心中的怨恨

22、。为了共同的目标而遵守的纪律，能使上司与下属之间更加融洽。更重要的是我们要自律，才能将纪律有效的加诸于别人。只有服从纪律的人，才能执行纪律！第26页/共81页 第四章：向自我挑战第27页/共81页 卷首语：向自己的极限宣战，向“不可能完成”的事情挑战，我们只要有勇气，敢于挑战，就能产生一种超乎常规的力量，就能发挥我们最大的潜能，那些看似“不可能完成”的事情最终会成为我们的“阶下囚”。第28页/共81页向惰性挑战：只有不断地战胜自己的惰性，屏弃自我挫败的思维方式，方能战胜自我，才能取得巨大的成绩。对于我们大多数人而言，惰性是人性中最大的弱点，所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己的意愿进行活动的

23、一种精神状态，是人对生活中的一些消极情绪的反应。怎样克服惰性：1、学会在“现时”中生活。2、战胜惰性还要有动力。3、战胜惰性还要有积极向上、要求发展的迫切愿望，而不应总是弥补不足而产生一种被动需要。自己主宰工作，而不是工作主宰自己！第29页/共81页不断的挑战自我：其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中获得巨大的收获，就要自问是否挑战了自我？在工作中，只有勇敢的挑战者，才能开拓性、创造性地工作，才能超越工作。把自己分内的工作做好之外，还要我自己的“船”多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。勇敢地进行自我挑战吧！这是衡量一个人是否伟大、是否勇敢的尺度，因为只有敢于挑战

24、自我的人，才能有勇气迎接工作中的挑战。第30页/共81页自己给自己加码：“没有压力就没有动力”，这是一句至理名言。如果一个人工作感到很轻松，或者说是做了一些简单的工作，这样周而复始，年复一年，他能够从工作中得到什么呢？他的勇气、意志又如何能培养出来呢？如果我们把自己的工作过程看作是一种比赛，作为一个优秀的运动员，在训练中只有不断地给自己加码，最终我们才会赢得胜利。一个能给自己不断加码的人，一定会懂得珍惜时间，做事雷厉风行，工作效率也会随之得到提高。第31页/共81页对待压力或者给自己加压时，我们要注意以下几个方面：一是首先要肯定自己。当一项根本没有多大可能完成的任务落到你头上的时候，或者说，一

25、件自己没有从事过的事，你想尝试着去做的时候，你一定要充分地肯定自己的能力，树立战胜困难的信心。二是要善于寻求帮助。在工作中，任何时候，当你遇到难度的时候，你都应该想到有没有可能帮助你的人。三是合理分配。给自己加码，一定要在完成本职工作之后，才给自己加码。如果本职工作都还没有做好，盲目地给自己加码，只会让你毫无头绪。第32页/共81页 四是制定切合实际的目标。充分了解自己和所面对的客观事实，制定切合实际的工作目标。也就是说加压要有一定的度量，不能不切合实际。否则你会因为压力过大，而无所适从。五是估计自己的承受能力。每一个人对每一件事所承受的压力都不相同。要有充分的准备，写出自己难以承受的情况，找

26、出避免和应对的措施。遇到难以承受或者更坏的情形，要以各种形式提高自己对事情的承受能力。把“不可能”从你的字典中去掉！第33页/共81页自动自发地去工作：自动自发工作地员工，他们获得的不仅仅是薪金，而且会获得工作给予他们的更多的奖赏能力的培养、精神的愉悦、良好习惯的形成、良好品格的铸就等等。这些将是人生享用不尽的财富。成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓主动，指的是随时准备把机会，展现超乎他人要求的工作表现！第34页/共81页挑战自己的极限：人的极限是能屈能伸，你只要有勇气，敢于挑战，就能产生一种超乎常规的力量。潜能是人类最大而又开发得最少的宝藏！无数事实和许

27、多专家的研究告诉我们：每个人身上豆油巨大的潜能还没有开发出来！敢于向“不可能完成”的事挑战的精神，是获得成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是为自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就！第35页/共81页 第五章：高效能的工作第36页/共81页 卷首语：人的一生就是和时间竞赛，时间是直线向前的，是稍纵即逝的，如果我们做不了它的主人，那么它就会做我们的主人。在今天，竞争日益激烈的职场里，谁能做时间的主人，谁就能在最短的时间内，做出最大的效益，谁就有可能成为公司里的佼佼者。一个善于把时间发挥到极致的人，那么他就会成为一个高效工作的人。第37页/共81页谁慢谁就会完蛋：谁慢谁就会完蛋。

28、谁在时间上领先一步，谁就会掌握主动，如果你理解了时间的含义，你就会成为嬴家。每个人的时间都掌握在自己的手上，全天下除了你自己之外，没有人能够为我们解决浪费时间的问题。首先要养成快速的节奏感，克服做事缓慢的习惯，调整我们的步伐和行动，这不仅可提高效率，节约时间，给人以良好的作风印象，而且也是健康的表现。第38页/共81页 竞争的实质就是在最快的时间内做好的东西，人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目标。将时间管理当成比赛是有许多好处的：1、能让平淡无奇的工作变的有趣、生动。2、和自己比赛可以激发心理学上的“满溢状态”的行为。3、改善你的工作质量。第39页/共81页管住了时间，就管住了一切

29、：浪费时间就是糟践自己。一个不懂得如何去经营时间的人，那它就会面临被淘汰出局的危险，而如果我们管住了时间，那么就意味着我们管住了一切，管住了自己的未来。相信笔记，不相信记忆，养成：“凡事预则立”的习惯。为时间做预算、做规划、是管理时间的重要战略。我们可以尝试拟订行程表，让自己的工作行程、同事的活动、上司的预定计划、公司的整体动向等事情得以一目了然。第40页/共81页挥霍时间，生命一空：挥霍金钱不是最大的浪费，挥霍时间才是最大的浪费。没有人真的没有时间。每个人都有足够的时间做必须做的事情，至少是最重要的事情。在同样多的时间里，有的人却能够做更多的事情，他们不是有更多的时间，而是更善于利用时间。成

30、功者最可贵的本领之一就是与任何人交往，都简洁迅达。这是一般成功者都具有的通行证。第41页/共81页心猿意马绝不可能换来高效率：有效地把精力、时间集中在当前所做的事情上，就可以产生能量聚焦效应。高度专注、高度投入，这是提高效率最简单最有效的秘诀。第42页/共81页养成高效率工作的好习惯：如果遇事惊慌失措、毫无头绪，那么你只能是浪费宝贵的时间。只要养成高效工作的好习惯，你也可以驾驭时间：1、配合自己的精神去工作，可以事半功倍。按照一般人的习惯，人们的身体状况通常是在早上的八、九点钟和傍晚的中段神志最清楚。所以，用你的工作效率最高的时间处理困难的事情，或者从事创意思考。2、把每天的工作排成一张清单，

31、并按照重要程度排序。第43页/共81页 3、按轻重缓急分类“处理”。4、让办公室的门半掩着或闭门谢客。5、挂断来电，不受干扰。6、不要空等。7、注意休息第44页/共81页遇事马上就做：伴随着你的出生，时间就像一位忠实的朋友，时时刻刻守在你的身边，它不向你索取什么，只是默默地向你支付大把大把的日子。但时间是有个性的，你如何对待它，它就如何对待你。根据效率研究专家的说法，在相同的时间内，用相同的劳力做尽可能多的事情的最佳方法就是即时处理。所谓即时处理，简单地说，就是凡决定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，“立刻”这一点至关重要。第45页/共81页 立刻动手，这不仅省去了记忆、记载或从头

32、再干的功夫，而且可以解除把一件事总记挂在心上的思想包袱。哲学家塞涅卡说：“时间的最大损失是拖延，期待和依赖将来。”时间是水，你就是水上的船，你怎样对待时间，时间就怎样沉浮你。第46页/共81页要事第一：时间管理的精髓即在于：有主次之分，设定优先顺序。即把要做的事情分成等级和类别，先做最重要的事，再做次要的事。优先保证最重要的事的时间，就能优先保证做好最重要的工作，从而能够从大局上控制时间的价值。把时间用在最有生产力的地方，一般归纳起来有三个判断标准：首先明白我们必须做什么？其次应该明白什么能给我最高的回报？再其次应该清楚什么能给我们带来最大的满足感。第47页/共81页 著名效率专家艾维“如何更

33、好地执行计划”的方法：艾维声称可以在10分钟内就给我一样东西，这东西能把我的工作业绩提高50%，然后他递给我一张空白纸，说：“请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”艾维接着说：“现在用数字标明每件事情对于你工作的重要性次序。”第48页/共81页 除了要强调优先重要，还要强调长远重要。在时间的管理上，要兼顾长远性与急迫性，要高度重视对眼前虽不紧急但有深远影响的事务的处理。这一法则，把时间管理上升到了战略高度。最后，要成为时间管理高手，不仅要掌握这样那样的时间管理的法则、技巧，还需要苦练治心治情的功夫。时间管理与情绪是彼此制约的、相辅相成的、同步发展的关系。如果你想成功，首先要做一个优秀的

34、时间管理者，让每一分每一秒的时间，发挥出它最大的效益。第49页/共81页这是我们的船第六章：付出最激情的行动第50页/共81页 卷首语：没有翻不过的山，没有渡不过的河。无论是遇到什么样的困难，只要你付出最激情的行动，总能找到解决的方法。有什么样的行动，就会产生什么样的结果。但如果你只是怨天尤人，而不付诸行动，那么什么样的结果也不会有。第51页/共81页自己的工作自己做主：自己的工作只能自己做主。当工作关系到我们生死存亡的时候，我们自己不积极主动的去工作，那么等待我们的就是死亡。所有的人都必须用我们顽强的意志，坚韧的毅力，沸腾的热血，用我们最有激情的行动方能克服前进中的艰难险阻，保住我们的船，保

35、住我们的生命，也完成我们的使命。有能力自主决断和行事恰恰是任何一个成功的人关键的素质。要避免出现无法有效的自己做主的状况，要通过以下三种策略：第52页/共81页 首先要学会正确的处理我们工作中的各方需求。其次要学会开发资源。最后，要学会寻求变通。自主决断，勇于行动并不是少数人特有的天赋，大多数人都可以培养出这种能力，大幅提高工作效率。第53页/共81页不放弃任何一次机会：成功的秘诀：当机会来到身边的时候，立即付诸行动，决不迟疑。在工作中，任何人，只要不在机会面前主动出击，他就会被成功拒之门外。果断行动，是成功的基础。不要认为那些取得辉煌成就的人，有什么过人之处，如果他们与常人有什么不同之处，那

36、就是当机会来到他们身边的时候，立即付诸行动，决不迟疑这就是他们的成功秘诀。机会来临不要犹豫，马上行动，这是你走向成功的必经之路。第54页/共81页立即执行：想做的事情马上动手，不要拖延！如何做到“想做的事，立即去做。”这就需要你养成从小事做起的习惯，当这种习惯深扎于你的内心之后你就会达到“水到渠成”的境界。马上行动可以应用在人生的每一个阶段，帮助你做自己应该做却不想做的事情。对不愉快的工作，不再拖延！拖延是行动的死敌，也是成功的死敌！怎样克服拖延：1、做一个主动的人。要勇于实践，做一个真正在做事的人，不要做个不做事的人。2、不要等到万事具备以后才去做，永远没有绝对完美的事。预期将来一定有困难，

37、一旦发生，就立刻解决！第55页/共81页3、创意本身不能带来成功，只有付诸实施时创意才有价值。4、用行动来克服恐惧，同时增强你的自信！怕什么你就去做什么，你的恐惧自然会立刻消失！5、自己推动你的精神，不要坐等精神来推动你去做事。主动一点，自然会精神百倍！6、时时想到“明天”、“下礼拜”、“将来”之类的句子跟“永远不可能做到”意义相联，要变成“我现在就去做”的那种人。7、立刻开始工作。不要把时间浪费在无谓的准备工作上，要立刻开始行动才好。8、态度要主动积极，做一个改革者。要自告奋勇去改善现状，要自动担任义务工作，向大家证明你有成功的能力与雄心。第56页/共81页激情的行动更有魅力：一个成功的士兵

38、不是僵硬的去冲锋，而是充满激情的去取胜。我们时常告诫自己：我们在任何情况下，都一定要认为“我要赢”。特别在今天竞争激烈的商海，要想在职场站稳脚跟，在工作中表现出色，就必须有快速反应的能力，就必须采取积极的行动，只有在行动中才能表现出你的才能，也只有在行动中才能使自己的事业发展壮大，并取得辉煌的成绩。第57页/共81页超常行动超常冒险：有什么样的行动，你就会有什么样的结果。这是宇宙三大定律里的因果定律，种瓜得瓜，种豆得豆。一个超常的行动，会给你的人生带来许多意想不到的东西，一个不寻常的的行动，可以让你的能力、意志、品格等也会有一个不寻常的突破。这种突破可以让你提升到一个更高的境界，这也是你走向成

39、功必须得到的考验。书里描述了麦克尔柯维执行任务的亲身经历，“一个特殊任务”告诉我们，当你准备去进行一次超常行动时，一定要有冒险精神，世界上有许多的人缺乏胆量不敢冒险，只求稳妥，所以一事无成。当然冒险不等于粗枝大叶，闭眼蛮干也不是谈论而不管实际。我们要分清楚哪些是敢作敢为，哪些是莽撞蛮干。第58页/共81页 一个有志于在公司有所作为的员工必须要有冒险精神，如果惧怕失败，不冒风险，求稳怕乱，平平稳稳的过一辈子，虽然可靠，虽然平静，但那只是一个悲哀而无聊的人，一个懦夫。其最为痛惜之处在于，这个人自己葬送了自己的潜能。他本可以摘取成功之果，分享成功的最大喜悦，可是他却甘愿把它放弃了。与其造成这样的悔恨

40、和遗憾，不如去勇敢地闯荡和探索。与其平庸地过一生，不如做一个敢于冒险的英雄！第59页/共81页没有退路可言：我们在工作中一定要有这样地信念：一旦出发就不能回头，也不允许回头。一旦我们下定决心，就要在前进地道路上毫不犹豫。竭尽全力，不达目的誓不罢休。遇到困难，我们可以随机应变，做一些策略上地调整。选定目标，决不回头。首先要把自己与公司紧紧地捆绑在一起把公司看成是自己的公司全身心地投入只有在全身心投入和努力中冲锋陷阵，勇往直前的人，才能获得最丰厚的奖赏，记住：去工作，我们就会获得回报，种瓜得瓜，种豆得豆！第60页/共81页这是我们的船第七章：超越工作岗位第61页/共81页课程大纲：超越工作岗位的定

41、义 “从一个南极生死考验”的故事展开 一根线上的蚂蚱 团队协作是制胜的法宝做更多的工作敢于独挡一面创造性的工作舍小利益，顾全大局。第62页/共81页 卷首语：超越工作岗位，就是超越自我，为了我们的“船”的强大，去做更多的事情，它体现的是一种团队合作精神。一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的互相协作，互相配合，这样才能均衡、紧密地结合成一个强大的整体。“南极生死考验”胜利大突围因为这是我们的船！第63页/共81页一根线上的蚂蚱：我们之所以能够“胜利大突围”那是因为我们船上的每一个人都认识到了“我们是一根线上的蚂蚱”。我们明白只有发挥我们团队的作用，发挥团队中每一

42、个人的智慧，方能走出困境。高效的团队拥有全方位、正式和非正式的沟通渠道。只有通过团队的沟通，每位团队成员才能清楚地看到自己和别人的目标、位置，能够做更好的联系与互动，贡献一己之力。通过用心沟通让团队更有凝聚力，让一切事情变得简单化！第64页/共81页团队制胜的法宝：新木桶理论：一只木桶能装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙很大，一样也无法装满水。从木桶理论中，我们可以看出团队协作的重要性。在团队成员之间的关系上，所谓的团队精神表现为成员之间创造出的一种“动作上的默契”。采取互相配合、协调一致的方式，这主要表现为：第一，团队成员看成

43、是大家庭中的一员，团队成员同舟共济，相互依存。第65页/共81页2、队员之间互相信任，能够相互容纳各自的差异性，真诚相处。3、在工作中相互帮助，共同前进，组成一个有共同目的、相互协调的整体。有了团队精神，你就不仅能站好自己的岗，不仅仅完成自己分内的事，你还能够发扬团队精神，去主动地做那些没有做的事情，或者帮助别人更好地完成工作。只要我们团队中的每一个工作能够做到极致，那么我们就是一个战无不胜的团队了。第66页/共81页做更多的工作：一个人的能力有大有小，所做的事，有轻有重、有缓有急。但一个人的表现，不仅仅局限于能力的大小，更重要的是你做事的态度。如果你有能做更好更多工作的意向和欲望，那就开始行

44、动吧！成功的人总是不断地要求做更多的事，用更高的目标来要求自己，他们表现得富有进取心，这种人上天也会给他更多的机会。多做一点事，还要求我们必须向上级要求更多的授权，要求他把项目任务完成交给我们，或者争取承担更多的项目。第67页/共81页敢于独挡一面：独挡一面要求我们有独立地、恰当地处理各类问题的能力。这种能力实际上也是我们超越工作岗位的一种能力。只要我们有了这种独挡一面的能力，我们才能充分的发挥自己的智慧和创造力，这样才能开拓性地工作。在一个企业，独挡一面，往往是有界限的。在这个范围和界限内，我们尽可以大显身手，但是你绝不要忘乎所以，以为自己不得了，可以随意越权行事。只有具备真才实学，既了解自

45、己的力量，又善于适当而谨慎地使用自己力量的人，才能在世俗事务中获得成功！所以我们既要敢于独挡一面，又要把握分寸！第68页/共81页创造性的工作：创造性的工作一是可以提高工作效率，起到事半功倍的作用，二是能激发我们的智慧和力量。同时也只有创造性的工作，才能超越我们的工作岗位。要创造性的工作首先要勤于思考。不但要坚持思考，还要善于思考！其次，创造性的工作，要考虑具体的实施办法。当我们有了某个方案之后，自己必须认真仔细地考虑，反复酝酿。只有敢想，会想，善于思考的人，才会是成功者的候选人。有着善于思考的习惯，敢于思考未来的人，才是社会的希望，是未来的主人。第69页/共81页舍小利益，顾全大局：“小不忍

46、，则乱大谋”，实际上说的是在一定的时候，为了更多更大的利益，或者是为了确保我们的计划的安排，要懂得舍小利益，顾全大局。我们在一个公司里工作，就要把这个公司当成自己的公司。当个人的利益或者部门的利益与整体战略、团队利益相矛盾的时候，我们要“两利相权从其重”。去轻就重。微软公司迈考尔的例子说明只要大局的方向对了，有时舍弃一点小利益也是值得的！我们在工作时一定要学会理解和服从公司的安排和调动。我们要明白，老板是不会把一个优秀的员工弃之不用的，也不会放着现成的果实而不去收获，从大局出发，他的决定自有他的目的。第70页/共81页结束语：工作的新定义：工作是我们日常生活的一部分，那么它的真正意义呢？是一种

47、努力？是报酬的来源？还是象机器运转一样的状态？工作是运用你的能力来完成和改变事物的状态！工作是我们自己选择的生活方式！我们用来实现自我价值的有效的生活方式！拒绝是结果是我们某一天被遗忘和淘汰，最好的方式就是接纳。无论你过去如何成功，无论以前的经验多么经典，在潮流的面前，迎接超越工作岗位的精神来工作，保持每个成员的智慧，使我们的团队迅速发展！第71页/共81页这是我们的船 第72页/共81页 卷首语：上司成功了，我们的“船”就能稳如泰山。有了“船”这个平台，你也才有成功的希望。没有英雄的“平台”，你就成不了英雄。要明白帮助上司成功，也就是在帮助自己成功。第73页/共81页 圣经上说，你要别人怎么

48、对待你，你也要怎么对待别人。你的上司其实是你人生中最重要的导师之一，只有让你优秀，他才会更优秀。所以向你的上司学习、让你的上司来栽培你，是到达成功最便捷的方法。帮助你的上司成功，也是帮助你自己成功。第74页/共81页鼎力支持上司：你上了这条船，这条船就是你的船这是我成功的法则和信仰。当船成为你唯一的目标之后，你会自觉地在不受任何监督和命令的情况下去完成它们。在这个过程中，你会常常用上司的眼光看问题。当你帮助上司处理了太多他们处理不完的事情，你就是在帮助上司成功，也是在帮助自己成功。在这种情况下，在没有利益驱使的情况下，你都能主动完成任务，并取得优异成绩，上司和老板就可以把精力更多地集中在其他的

49、事情上面。要想提高自我的实力，最好的办法就是去支持帮助别人。第75页/共81页逼自己也逼老板：一个好员工，他不需要别人来逼他，他会自觉地去逼自己。一个优秀地员工，他除了“逼”自己，他还知道怎样去逼老板，让老板与员工一同成长。而不是让老板来逼自己。逼是动力，逼是压力，逼是一把锻锤，把人生地钢坯打磨得更加坚实。当一个人感到再也没有什么东西逼迫自己的时候，这很可能就是他的人生轨道出现滑坡之时。成功学家告诉我们，作为正常人，其智力相差不多，成功与否主要取决于努力的程度。第76页/共81页 不逼自己的脑子用功，知识总还在别人那里；不逼自己的手脚出力，天上永远不会掉馅饼。离开了“逼”的作用，人们甚至很难前

50、进一步。所以在人生的事业上，我们都不妨多逼逼自己，自我加压。生活是公正的，你付出多少努力，生活即会给你多少等价的回报。学会“自己逼自己”，是这个世界得以发展的重要理由。不经失败就无成长可言。人都是从失败中，记住了失败的经验，然后检讨为什么会失败。反省失败的原因，虽说经历了一次的失败，却会带来长期的成功。第77页/共81页当士兵也要当领导：我们不但要当好一个士兵，还要学会当好一个领导。既当员工，也当老板，能使一个人在工作的时候，体现出两优秀的品质：一是你会站在老板的高度理解你的任务，不为完成任务而完成任务，二是你会主动完成任务、创造性地完成任务、额外完成任务，工作是为了一项使命而非一个命令。许多