新修订的《江苏省劳动合同条例》解读37756.pptx

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1、标准用工标准用工(yn n)(yn n)(yn n)(yn n)和谐开和谐开展展新修订的?江苏省劳动合同条例(tiol)?解读第一页，共四十四页。前言(qin yn)原?江苏省劳动合同条例?在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式施行。作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整(tiozhng)用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，标准劳动关系等各个方面发挥了重大作用。第二页，共四十四页。前言(qin yn)2021年1月1日起，?劳动合同法?正式施行。施行后的第5年，?劳动合同法?的局部条款(tiokun)作了修改。?江苏省劳动合同条例?已由江苏省第十

2、一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年1月15日修订通过。自2021年5月1日起施行。第三页，共四十四页。主要(zhyo)内容一、劳动合同的订立二、劳动合同的中止、履行和变更(bingng)三、劳动合同的解除和终止四、特别规定第四页，共四十四页。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动关系(gun x)(gun x)：l双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第五页，共四十四页。关注点：安排劳动者参加(cnji)上岗前培训、学习的，自劳动者参加(cnji)之日起建立劳动关系第十三条；用人单位的非

3、在岗人员长假、内退、下岗等，同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。关联问题：用人单位使用的劳动者，虽然到达或超过法定退休年龄，但不能按月领取根本养老保险金的，应确认双方建立了劳动关系。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第六页，共四十四页。链接：未签订劳动合同的法律责任链接：未签订劳动合同的法律责任l补订劳动合同；l自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；l自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至(zhzh)补订劳动合同的前一日；一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第七页，共四十四页。经用人单位书面

4、通知，劳动者拒不签订劳动合同的，经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系：用人单位可以终止劳动关系：a自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济(jngj)补偿；b自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第八页，共四十四页。2、劳动合同期满，劳动者继续在单位、劳动合同期满，劳动者继续在单位(dnwi)(dnwi)工工作，用人单位作，用人单位(dnwi)(dnwi)应在一个月内与劳动者续应在一个月内与劳动者续订劳动合同。订劳动合同。超过一个月未续订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；一、劳动合同(lo dn h tn

5、)的订立第九页，共四十四页。超过一个月，经单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，单位可以终止其劳动关系：A 自满一个月的次日起，至终止劳动关系之日，支付未签订劳动合同的二倍工资(gngz)；B 终止劳动关系应支付劳动者经济补偿。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第十页，共四十四页。l未签订劳动合同满一年的，视为双方已订立(dngl)无固定期限劳动合同。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第十一页，共四十四页。用工的，用人单位应当与劳动者签订书面的协议1、?劳动合同(lo dn h tn)?2、在校学生?实习协议?3、兼职人员1确认原单位劳动合同、社会保险；2兼职协议“非全日制用

6、工4、退休留用人员?聘用协议?5、劳务派遣工一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第十二页，共四十四页。3、试用期患病，在医疗期内的，中止试用期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第十五条 试用期包含(bohn)在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第十三页，共四十四页。医疗期规定(gudng)：一、劳动合同(lo dn h tn)的订立第十四页，共四十四页。1、劳动劳动合同合同“中止的明确中止的明确(mngqu)和和细细化化第三十条第三十条 有以下情

7、形之一的，有以下情形之一的，劳动劳动合同可以中止：合同可以中止：(一一)经经双方当事人双方当事人协协商一致的；商一致的；(二二)劳动劳动者因涉嫌者因涉嫌违违法犯罪被限制人身自由的；法犯罪被限制人身自由的；(三三)劳动劳动合同因不可抗力合同因不可抗力暂时暂时不能履行的；不能履行的；(四四)法律、法法律、法规规规规定的其他情形。定的其他情形。二、劳动合同(lo dn h tn)的中止、履行和变更第十五页，共四十四页。劳动合同中止期间，劳动关系保存，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停顿缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失(xiosh)

8、，除已经无法履行的外，应当恢复履行。中止劳动合同应当有协议或相应的证据。二、劳动合同的中止、履行(lxng)和变更第十六页，共四十四页。2、变变更更劳动劳动合同合同 假假设进设进步待遇，可由步待遇，可由单单位位单单方方进进展展第二十九条第二十九条 变变更更劳动劳动合同合同应应当当经经当事人双方当事人双方协协商商一致。一致。变变更更劳动劳动合同合同应应当采用当采用书书面形式，注明面形式，注明变变更日更日期，但期，但进进步步劳动报劳动报酬等有利于酬等有利于劳动劳动者的情形除外。者的情形除外。当事人一方要求当事人一方要求变变更更劳动劳动合同的，合同的，应应当将当将变变更要求更要求书书面送交另一方，另

9、一方在收到之日起十五日内未作出面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书书面面答复答复(d f)的，的，视为视为不同意不同意变变更更劳动劳动合同。合同。默默认视为认视为不同意不同意二、劳动合同(lo dn h tn)的中止、履行和变更第十七页，共四十四页。3、保守商、保守商业业机密机密 双方当事人可以在双方当事人可以在劳动劳动合同合同(lo dn h tn)或保密或保密协协议议中中约约定有关保守商定有关保守商业业机密和知机密和知识产权识产权事事项项二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更第十八页，共四十四页。关注点：关注点：对负有保密义务的员工，可以约定解除对负有保密义务的员工，可

10、以约定解除(jich)(jich)劳动劳动合同的提早通知期，但不得超过合同的提早通知期，但不得超过6 6个月；个月；“提提早通知期约定的内容，应包含岗位调整、工早通知期约定的内容，应包含岗位调整、工资待遇等；资待遇等；难点：员工违背提早通知期约定的，缺失对应的难点：员工违背提早通知期约定的，缺失对应的法律责任。法律责任。提早通知期与竞业限制期没有关联。提早通知期与竞业限制期没有关联。二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更第十九页，共四十四页。4、竞业限制、竞业限制 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定(yudng)竞业限制期l竞业限制期限最长不得超过2年；l有竞业限制期约定，但无经

11、济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。二、劳动合同(lo dn h tn)的中止、履行和变更第二十页，共四十四页。l竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不得低于劳动者离任时前十二个月的月平均工资的三分之一；l因单位原因(yunyn)导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议；l用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位补发经济补偿；二、劳动合同(lo dn h tn)的中止、履行和变更第二十一页，共四十四页。5、“不不发发高温高温费费、属于、属于违违法行法行为为(wi f xn wi)第二十三条第二十三条 用人用人单单位安排位安排劳动劳动

12、者从事高温天气作者从事高温天气作业业和和高温作高温作业业的，的，应应当采取防暑降温措施，并按照当采取防暑降温措施，并按照国家和省的国家和省的规规定向定向劳动劳动者支付高温津者支付高温津贴贴、岗岗位位津津贴贴。用人用人单单位支付的高温津位支付的高温津贴贴不得低于国家和不得低于国家和省省规规定的定的标标准。准。二、劳动合同的中止、履行(lxng)和变更第二十二页，共四十四页。省标准：企业安排职工在室外(sh wi)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的不含33，应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，支付时间为4个月6月、7月、8月、9月二、劳动合同的中止、

13、履行(lxng)和变更第二十三页，共四十四页。6、特殊工、特殊工时时，需要，需要劳动劳动者同意者同意标标准工准工时时：企：企业应业应当当实实行行职职工每日工作工每日工作时间时间不不超超过过8小小时时、每周工作、每周工作时间时间不超不超过过40小小时时、每周、每周至少休息一日的工至少休息一日的工时时制度。制度。特殊工特殊工时时：企：企业业确因工作性确因工作性质质(xngzh)和消和消费费特点不能特点不能实实行上述工行上述工时时制度的，可以向制度的，可以向县级县级以上以上劳动劳动保障行保障行政部政部门门申申请实请实行行综综合合计计算工算工时时工作制和不定工作制和不定时时工作工作制，制，经经批准后予

14、以施行。批准后予以施行。二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更第二十四页，共四十四页。综合计算工时工作制 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。综合计算工时工作制适用范围：一交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；二地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；三受市场因素影响消费(xiofi)任务不平衡企业的职工；四因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；五法律、法规

15、或国家规定的其他情形。二、劳动合同的中止、履行(lxng)和变更第二十五页，共四十四页。不定时工作制是针对因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度(zhd)。不定时工作制适用范围：一国有企业中的高级管理人员指企业指导班子成员；二非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；二、劳动合同(lo dn h tn)的中止、履行和变更第二十六页，共四十四页。三从事以下工种或者岗位的职工：1、无法(wf)按标准工作时间衡量的外勤人员；2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的局部装卸

16、人员；4、实行承包经营出租车的驾驶员；5、非消费性值班人员。二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更第二十七页，共四十四页。二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更综合(zngh)计算工时第二十八页，共四十四页。二、劳动合同的中止(zhngzh)、履行和变更不定时(dn sh)工时第二十九页，共四十四页。第二十四条 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。集体(jt)协商签订集体合同二、劳动合同的中止、履行(lxng)和变更第三十页，共四十四页。1、用人、用人单单位以位以劳动劳动者者严严重重违违背背规规章

17、制度章制度为为由解除由解除员员工工劳动劳动合同的，涉及合同的，涉及(shj)：a用人用人单单位位规规章制度的章制度的订订立是否合法；立是否合法；b员员工工违纪违纪行行为为在在规规章制度中是否有明确章制度中是否有明确规规定定c对员对员工工违纪违纪行行为为的的规规定是否合理；定是否合理；d员员工工违纪违纪行行为为是否属是否属实实；e单单位解除位解除劳动劳动合同的程序是否合法有效。合同的程序是否合法有效。三、劳动合同(lo dn h tn)的解除和终止第三十一页，共四十四页。关注点：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面(shmin)文本、电子邮件、

18、内部网站等。a用人单位单方解除员工劳动合同，事先未将理由通知工会，应承担违法解除劳动合同的责任；b用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。三、劳动合同的解除(jich)和终止第三十二页，共四十四页。2 2、用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同(lo(lo dn h tn)dn h tn)，应承担法律责任；，应承担法律责任；a a、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求撤销解除或终止劳动合同决定，继续履行可要求撤销解除或终止劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间劳动合同，并要求用人单

19、位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。的工资损失。b b、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以不要求继续履行原劳动合同，要求按经济也可以不要求继续履行原劳动合同，要求按经济补偿的标准支付二倍赔偿金。补偿的标准支付二倍赔偿金。三、劳动合同(lo dn h tn)的解除和终止第三十三页，共四十四页。劳动合同期限届满前，不再要求用人单位提早30日将终止(zhngzh)或续订劳动合同的意向书面通知员工。三、劳动合同的解除(jich)和终止第三十四页，共四十四页。3依法支付经济补偿和医疗补助费解除或终止劳动合同依法应当支付的经济补偿，按?劳动合同法?施行前后(qin

20、hu)的适用条件分段计算支付经济补偿的年限；三、劳动合同的解除(jich)和终止第三十五页，共四十四页。劳动者经劳动才能(cinng)鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能(cinng)的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。三、劳动合同的解除(jich)和终止第三十六页，共四十四页。4、解除或、解除或终终止止劳动劳动合同合同时时，劳动劳动者者应应当当归还归还用人用人单单位的位的财务财务、技技术资术资料等，并按料等，并按单单位位规规定定办办理工作

21、理工作(gngzu)交接手交接手续续。链链接：依法解除或接：依法解除或终终止止劳动劳动合同后：合同后：a.用人用人单单位拒不出具解除或位拒不出具解除或终终止止劳动劳动合同合同证证明、拒不明、拒不办办理档案理档案和社会保和社会保险险关系关系转转移，移，给劳动给劳动者重新就者重新就业业造成造成损损失的，失的，应应承承担担赔偿责赔偿责任；任；b.劳动劳动者未者未归还归还用人用人单单位位财务财务、技、技术资术资料等，或未按料等，或未按单单位位规规定定办办理工作交接，理工作交接，应应当依法承担当依法承担赔偿责赔偿责任。任。三、劳动合同的解除(jich)和终止第三十七页，共四十四页。四、特别(tbi)规定

22、1、劳务劳务派遣的派遣的规规定定劳务劳务派遣只能在派遣只能在临时临时性、性、辅辅助性或者替代性的工作助性或者替代性的工作岗岗位上施行。位上施行。“产线产线外包外包实为实为“劳务劳务派遣派遣?劳务劳务派遣行政容派遣行政容许许施行方法施行方法?自自2021年年7月月1日起施日起施行。行。劳务劳务派遣派遣单单位位应应与与劳动劳动者者签订签订(qindng)劳动劳动合同，合同，期限不少于期限不少于2年；年；目前不适用目前不适用签订签订无固定期限无固定期限劳动劳动合同的合同的规规定；定；第三十八页，共四十四页。关注点：关注点：劳务劳务(lo w)(lo w)派遣只能在临时性、辅助性、替代性派遣只能在临时

23、性、辅助性、替代性的工作岗位上施行。的工作岗位上施行。临时性岗位：用工单位的工作岗位存续时间不超临时性岗位：用工单位的工作岗位存续时间不超过过6 6个月。个月。辅助性岗位：用工单位的工作岗位为非主营业辅助性岗位：用工单位的工作岗位为非主营业务岗位。务岗位。替代性岗位：用工单位的职工因脱产学习、替代性岗位：用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。间，可以由派遣工替代工作。四、特别(tbi)规定第三十九页，共四十四页。l用工单位使用劳务(lo w)派遣工的人数，占本单位用工总数的比例，应执行国家的规定。l实行同工同

24、酬的原那么：对一样或者相近岗位的劳动者，执行一样的劳动报酬分配制度。l名为劳务外包实为劳务派遣的，适用用工人数比例的规定。l 劳务派遣单位、用工单位违背“三性、“人数比例规定应承担的法律责任，有待于进一步明确。四、特别(tbi)规定第四十页，共四十四页。四、特别(tbi)规定2、非全日制用工、非全日制用工第四十一条 每日工作时间不超过四小时(xiosh)每周工作时间累计不超过二十四小时不适用带薪年休假、加班加点、医疗期用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工，且不向劳动者支付经济补偿；第四十一页，共四十四页。四、特别(tbi)规定3、实习实习生使用生使用第四十二条第四十二条 学校不得通学校不得

25、通过过中介机构或者中介机构或者劳务劳务(lo w)派遣派遣单单位位组织组织、安排和管理安排和管理实习实习工作工作总时间总时间不得超不得超过过十二个月十二个月每日不得超每日不得超过过八小八小时时、每周不得超、每周不得超过过四十小四十小时时 不得加不得加班班 第四十二页，共四十四页。四、特别(tbi)规定苏州市、苏州工业园区规定：企业接纳在校学生实习，应由学生所在学校统一组织，且须与学校、学生签订协议。不得接纳自发结伴和职业中介机构、劳务派遣单位或个人组织的实习学生。从2021年7月1日起企业支付给顶岗(dn n)实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于苏州市非全日制用工

26、小时最低工资标准，小时最低工资标准由原元/小时调整为13元/小时。用人单位不得克扣或者拖欠顶岗(dn n)实习学生的实习报酬。第四十三页，共四十四页。内容(nirng)总结标准用工 和谐开展。用工的，用人单位应当与劳动者签订书面的协议。难点：员工违背提早通知期约定的，缺失对应的法律责任。用人单位支付的高温津贴不得低于国家(guji)和省规定的标准。b用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。实行同工同酬的原那么：对一样或者相近岗位的劳动者，执行一样的劳动报酬分配制度。名为劳务外包实为劳务派遣的，适用用工人数比例的规定第四十四页，共四十四页。