劳动合同法的特别规定12783.pptx

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1、第一节劳务(low)派遣劳务派遣(piqin)是指由劳务派遣(piqin)单位与被派遣(piqin)劳动者订立劳动合同,由被派遣(piqin)劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣(piqin)单位支付的一种用工方式.劳务派遣单位招人不用人,承受单位只用人不招人,人力资源外包.劳务派遣最早产生于美国.我国在90年代后,劳务派遣成热门行业,集中三领域:建筑工程领域;外企中层以下职位;企业为解决岗员工再就业开发劳务派遣.后一些行业规定一定要用派遣方式,如保安.第一页，共三十八页。(一劳务派遣(piqin)的概念与特点第二页，共三十八页。二.劳务(low)派遣中的法律关系

2、1、劳务(low)派遣一重劳动关系2、派遣方与派遣员工之间-劳动关系3、派遣方与用工单位之间-劳务合同关系4、用工单位与派遣员工之间-特殊劳动关系第三页，共三十八页。第四页，共三十八页。派遣(piqin)机构公司用工(yn n)企业劳务(lo w)派遣劳动者劳务派遣协议支付派遣费用等工资等劳动合同关系提供劳动指挥命令关系上岗合同一重劳动关系劳动合同第五页，共三十八页。二被派遣劳动者的权益保护问题1、滥设派遣机构第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2、同工不同酬第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬(tnggngtngchu)的权利。用工单

3、位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3、社会保险权益经常遭到损害第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。第六页，共三十八页。三劳动者权益受损时的责任承担问题四派遣(piqin)用工的工作岗位和试用期问题第七页，共三十八页。张某是一名高职毕业生，2021年底，他和A劳务公司签订了合同，成为一名车床技术工，被公司委派到B公司工作。可前些日子，因为操作方面的原因，张某的手指(shuzh)被机器划伤

4、，需要住院治疗，A劳务公司和用工单位B公司之间互相推诿，双方都认为对方应付事故的主要责任。问：1、张某与A劳务公司、B公司之间是什么法律关系2、谁应对张某的工伤负责，为什么？第八页，共三十八页。案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁(boji)效劳。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但回绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业清扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。而该企业老板却认为自己已经支付了保洁(boji)费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了。两单位对于医

5、疗费互相踢皮球，都表示不予支付。第九页，共三十八页。解析：在?劳动合同法?公布以前，这种情况是这样处理的，根据?民法通那么?第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动(hudng)承担民事责任。苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。但是?劳动合同法?对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，假设给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，根据?劳动合同法?的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付

6、的义务。第十页，共三十八页。三、劳务(low)派遣的适用范围岗位的限制：第66条规定;一般在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上施行.按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。但在?施行条例?中，上述(shngsh)答复未得到立法认可第十一页，共三十八页。适用范围非全日制不适用。?施行条例?第30条劳务(low)派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第十二页，共三十八页。一派遣单位派遣单位的资质，注册资本不少于50万元，不得自己派遣。义务：劳务派遣单位应当与被

7、派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作(gngzu)期间不得低于劳动派遣单位所在地区的最低工资标准按月支付劳动报酬。第十三页，共三十八页。二用工(ynn)单位第62条规定.1执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求(yoqi)和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训；5连续用工的，实行正常的工资调整机制。第十四页，共三十八页。三被派遣(piqin)劳动者的权利1、平等待遇权2、团结权3、获得解除合同经济(jngj)补偿金?施行条例?劳务派遣单位或者被派遣劳动者

8、依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，按照劳动合同法第48条的规定执行。第十五页，共三十八页。四法律责任(flzrn)第92条法律责任劳务派遣单位违背本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上(yshng)五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。?施行条例?规定了用工单位人连带责任共同雇主的理论。第十六页，共三十八页。练习：练习：2021年年5月，松园劳务派遣有限责任公司简称月

9、，松园劳务派遣有限责任公司简称“松园公司与天利房地产开松园公司与天利房地产开发有限责任公司简称发有限责任公司简称“天利公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。天利公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请答复第根据有关法律规定，请答复第1-3题。题。1.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的以下条款中，不符合法律规定的有：松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的以下条款中，不符合法律规定的有：A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵敏决定灵敏决定B.李某在天利公

10、司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期完毕前订立新的劳务派遣协议为半年，每个周期完毕前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当李某在天利公司的劳动报酬，应当(yngdng)在劳务派遣协议中约定在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露人披露第十七页，共三十八页。2.松园公司和天利公司对李某的以下做法(zuf)中，不符合法律规定的有：B.松园公司从李某每月工资中提取5%作

11、为员工集体福利费第十八页，共三十八页。3.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某回绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，以下表述错误的选项是：A.天利公司可以对李某进展再派遣，但不能因李某回绝而将其退回C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请(shnqng)人，申请(shnqng)劳动争议仲裁D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，恳求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任第十九页，共三十八页。第二节.非全日制用工(ynn).一适用范围非全日制用工(ynn)，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

12、间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工(ynn)形式。第二十页，共三十八页。二特殊运行规那么1.劳动合同的形式,可以口头协议(xiy)2.不得约定试用期;3.劳动报酬的结算周期,小时计酬,支付周期不超过15日;4.劳动关系终止,随时通知终止,不支付经济补偿金.第二十一页，共三十八页。三非全日制劳动者的权益保护1、工作时间第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计(lij)不超过二十四小时的用工形式。2、最低工资标准第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日

13、制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3、社会保险问题第二十二页，共三十八页。2007年4月，记者从东华大学、华东理工大学、上海外贸学院等多所高校的大学生(xusheng)勤工助学效劳中心理解到，由于麦当劳、肯德基等洋快餐一直维持低工资，这些高校已经中止了与他们的合作协议。据理解，除经理外，麦当劳、肯德基使用的多是小时工，以小时工资计酬，其中相当一局部是高校在校生。几年前，沪上高校的勤工助学效劳中心一般都与洋快餐签订合作协议，为在校贫困学生(xusheng)寻找更多的勤工助学时机。“不过，去年我们已经与麦当劳中断了合作，因为几年下来，他们为学生(xusheng)提供的报酬一直都没有变。

14、东华大学勤助中心的一位负责人告诉记者，“如今麦当劳每小时工资还只有5.8元，而在校内，我们已经提升到8元小时了。而在广州，在麦当劳工作的兼职职工每小时的工资仅为4元，而在肯德基和必胜客工作的兼职职工的每小时工资也仅为4.7元和5元。这一工资程度远低于广州市2007年1月1日起施行每小时7.5元的非全日制最低工资标准。此外，肯德基等企业在超时使用员工、不给员工购置工伤保险、单方面回收合同等方面涉嫌严重违法违规，而肯德基作出的解释是学生计时工不受劳动法管辖，也就是说，学生计时工不受劳动法保护。问：麦当劳、肯德基是否违法？假设违法，在哪些方面违法？第二十三页，共三十八页。第五章劳动合同法的特别(tb

15、i)规定重点和难点:劳动合同.集体合同和内部劳动规那么(nme)的关系.第二十四页，共三十八页。第三节集体合同一、集体合同的概念与特征集体会谈起源于英国，二战(rzhn)后得以普及。我国于20世纪90年代引进集体协商制度，1994年?劳动法?有原那么性规定，1994年?集体合同规定?2004年修订2000年?工资集体协商方法?，2001年?工会法?对此作了规定。?劳动合同法?也有原那么性规定第二十五页，共三十八页。案例(nl)分析黄某于2003年10月23日受聘于一家公司，签订为期3年的劳动合同，合同中约定月薪5000元。黄某对这家公司的薪水、工作岗位、工作环境、劳动强度都比较满意。12月底，

16、他发现其他员工有许多福利自己都没有。就去找公司的人力资源部，负责的同志说；公司的集体合同中规定，职工(zhgng)享受公司每月1500元的房贴，每月200远交通补贴，一年发14个月的工资，而你是公司用人制度改革后进来的，你享受的待遇都在公司与你签订的劳动合同中写明了，公司并未少给你合同中的约定的待遇。因此，不同意按集体合同补给黄某。问：1、劳动合同与集体合同是什么关系？2、公司的做法对吗？为什么？第二十六页，共三十八页。国外，集体协商也称集体会谈，是产业(chny)雇佣关系双方当事人就相关劳动条件进展的会谈。我国集体协商是指P126集体协商的特征P127集体协商的意义也是集体协商集体合同的作用

17、第二十七页，共三十八页。二、集体协商(xishng)的主体一工会1、西方国家的工会2、我国的工会我国工会具有唯一型、独立性，是唯一合法的工人阶级的群众性组织。中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层(jcng)工会。前三者有社团法人资格，具备条件的基层(jcng)工会也可以依法获得社团法人资格。第二十八页，共三十八页。二雇主及雇主组织我国还没有(miyu)明确的雇主组织规定。第二十九页，共三十八页。三、集体(jt)协商的内容涉及集体的劳动条件P132劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生(wishng)、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。

18、考虑:不能做为集体协商的内容有哪些？第三十页，共三十八页。四、集体(jt)争议权与不当劳动行为一争议权的含义集体协商发生争议时，各方的权利。劳方的罢工权、资方关厂权。二罢工及其规制合法(hf)的罢工包括实体和程序两方面限制。三不当劳动行为用人单位阻扰工会的行为。包括P136第三十一页，共三十八页。第二节集体合同一、集体合同的概念与特征定义P138集体合同与劳动合同的区别P139当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同二、集体合同的意义和立法概况(gikung)集体合同的产生开展过程略.集体合同可以弥补劳动立法的缺乏,集体合同可以弥补劳动合同的缺乏.(如何理解?)第三十二页，共三十八页

19、。三、集体合同的订立(dngl)(一)签订(qindng)集体合同的当事人P143的新规定第53条形式为书面形式.期限:13年.第三十三页，共三十八页。(三)签订(qindng)集体合同的程序P144目前采用集体协商的方法,程序如下:1.确定(qudng)集体协商代表,每方3至10名,人数相等,确定(qudng)一名首席代表.(职工一方代表自担任代表之日起5年内除人个严重过错外,用人单位不得与其解除劳动合同.)2.集体协商(会谈),拟定集体合同草案.(不应有过激行为).第三十四页，共三十八页。4.签署集体合同.(双方首席代表签字)5.报送劳动(lodng)行政部门审查备案.7天内报送,15内如

20、劳动行政部门没异议,集体合同生效,应公布.第三十五页，共三十八页。各国对集体合同的效力规定不同:英国认为团体协议非属契约(qyu),集体合同只有为个人劳动合同所采纳时才具有效力.德国,法国规定集体合同具有法律效力,并且具有强迫适用性.第三十六页，共三十八页。关于集体合同性质主要观点有:契约(qyu)说;准法标准说,君子协定说.我国集体合同立法采纳了准法标准说的观点.突出强调了集体合同对劳动合同的订立和履行的指引作用.首先具有强行性效力;个人劳动合同的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定;其次,具有直接效力,劳动合同中没有约定的按集体合同执行.第三十七页，共三十八页。内容(nirng)总结第一节劳务派遣。第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他(qt)工作人员的经营活动承担民事责任。D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露。假设违法，在哪些方面违法。我国工会具有唯一型、独立性，是唯一合法的工人阶级的群众性组织。二雇主及雇主组织。劳方的罢工权、资方关厂权。第二节集体合同。首先具有强行性效力第三十八页，共三十八页。