试用期个人工作总结试用期总结个人试用期工作总结简短(7篇).docx

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1、 试用期个人工作总结试用期总结个人试用期工作总结简短(7篇)关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)一 您好! 虽然我在医院的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情非常沉重。现在医院的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为医院做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在医院却无所作为，因此恳求允许离开，望领导能批准我的辞职。我盼望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在xx年xx月xx日离职，盼望能得到医院领导的准许! 感谢诸位在我在医院试用期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收

2、益! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)二 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1、合同有效期限为：_年_月_日，至_年_月_日止。 2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3、合同期限至_工作（任务）完成时终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工

3、作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位或部门）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 （四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备

4、、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； 3、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； 4、必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 5、为完成国防紧急任务的； 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方

5、起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： （1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； （2）休息日加班，支付200%的加班工资； （3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停

6、产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期

7、向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给

8、直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度

9、和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

10、变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利

11、益造成重大损害的； 乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时解除

12、劳动合同： 在试用期内； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终

13、结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。

14、（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金 甲方：_ 乙方：_

15、 身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)三 甲方： 乙方：_身份证号： 联系电话： 甲方聘用乙方为兼职员工，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同的期限 合同期限自_ _年 _月_ 日起至_年_月_日止，其中前_月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意连续，应续订正式劳动合同。 其次条工作内容 1、甲方安排乙方在_薪资绩效中心_人力资源_部门_询问助理岗位从事工作。 2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护; 客户名单的搜集与整理; 会务工作的组织、

16、维护; 帮助工程经理进展工程的助理工作 3、甲方依据必要，以及依照乙方的力量(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。 第三条,工作时间和休息休假 1、工作时间 (1) 甲方安排乙方每日工作 小时制，每周工作 天; (2) 因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应听从甲方的工作安排; 2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 第四条培训、生产、工作条件和劳动爱护 1、甲方按国家有关部门规定对乙方进展安全学问，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。 2、甲方为乙方供应政府规定的安全卫生工

17、作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、甲方依据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方供应劳动防护用品和安全措施。 第五条劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方应付乙方的劳动酬劳： (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况施行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税前： 试用期每月为_ 元,每月_ 日为工资发放日; (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未到达甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。 (3)本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同; (4)乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月;

18、第六条劳动纪律 甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益，具体商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术隐秘、资料或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息;乙方在甲方就职期间的全部客户信息、数据、邮件来往归甲方全部，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方供应全部文书、课件、软

19、件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用; 第七条解除和不得解除合同的规定 1、劳动者有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严峻失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同续签时依据客观状况产生重大变化，致使原劳动合同

20、无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。 3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1) 在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方连续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方连续履行劳动关系应负的责任; (2) 甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬金或者供应劳动条件的; (3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。 5、经双方协商全都，可以解除本合同。 第八条协商商定条款 1、乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者接收甲方供应的其他物质的，必需效劳期由甲，乙双方另订协议

21、确定。 第九条违约、赔偿责任 1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。 未经甲方同意，乙方不得私带u盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。 2、违反合同者应担当全部责任. 第十条劳动争议的处理 甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁打算书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条其他 1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 2、本合同条款

22、的修改和解释须经甲、乙双方协商全都方可。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)四 敬重的厂长： 您好！ 愧疚，我试用期都还没有过去，我就要选择辞职了，在工厂的试用期一共是一个月，但是现在才过半月，我觉得自己已经坚持不住了。这份工作让我倍觉疲惫，加上我以前所做的工作都不是黑白班要颠倒的，所以我无法适应工厂里的工作。 我入厂的时间刚好恰逢厂里工作最忙的时候，所以工作特殊的多，也特殊的劳碌，常常是加班。即使我才入厂刚半月，但是由于人手不够，我也是要常常加班的，这样就导致我的休息是缺乏的，为此

23、无法支撑我白天的工作，晚上休息不够好，我白天的精神也是不好的。在经过半个月这样的工作，我觉得自己根本不能把工作做好。就算我所做的这些工作都是比拟简洁的，而且也都是不断的重复的工作，这也让我感觉做不下来。我是一个不太能熬夜的，近段时间厂里接的单有些多，为了满意客户的要求，就只能不停的加班工作。我知道您已经很体谅我了，由于我是新人，在厂内待的时间不长，还有许多事情是不熟识的，所以您削减了我许多的加班次数，工厂里的老员工那是一天的工作时间是长达十几小时的，并且有时候加班到凌晨不知道几点，我与他们相比已经好许多了。但无奈我是个熬夜不厉害的人，通常到点就要睡觉的，因此这样的工作方式，让我特殊的吃力。 我

24、提出辞职，我知道您确定是不快乐的，这段时间正是缺人手，且要做的事情特殊多，但是本人也深感到无奈，我有时候由于晚上加班了，白天精神过差，工作上不了心，也无法用劲，也是耽搁了蛮多的工作的，更耽搁其他人的工作了。我是站在流水线中间的，我要做的少，那后面的人的工作就会增加，这对他们就不公正了。面对如此境况，我不得不考虑当前的工作是否是适合我的，也不得不不去考虑在这样进展下去，我能否坚持。这些我是真的不得不去想的，不然我怕哪天就直接倒在地上睡着了，那这更是会影响大家的工作的。所以我也盼望您对我现在提出辞职予以您的谅解，我不是无缘无故就辞职，我也成年了，我有我的考虑，知道试用期都还没有到期就离开是对合约的

25、违反，但我也无法。因而望厂长您同意本次的辞职，批准我离开，感谢。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)五 敬重的领导： 您好！ 我是公司里一名刚刚进来的试用期员工，我叫xx。由于在试用了这个岗位几天之后，我觉得自己不太适合和喜爱这份工作，所以我向领导提出了我的辞职申请。盼望能够得到领导的批准。 我是一名大学毕业生，毕业还没有多久我就来到了我们这家物业公司进展客服岗位的试用。虽然还没试用多久，但是在这么短的试用期里，我已经能够确定自己不想要连续留在这里工作和进展了。其实不是您所想的那样，我是由于工资低和同事对我不好的缘由辞职的。 工资低是

26、事实，但是我现在刚刚出来，也没有什么社会阅历，所以对工资我也没有多大的资格可以提要求，我现在主要是想的是能够来公司学习到我以后想要进展行业的东西。但是在来到这里后，我觉得物业这方面不是我以后想要进展的方向，而且在这段期间我也知道了自己想要什么，知道了自己想要去从事的一个行业，那既然我已经明确了以后的进展方向，那我就不要过多的去铺张我们双方之间的时间和精力。所以我就跟领导提出了辞职。 同事对我不好，也没有这回事。虽然我刚刚进来还没有和同事很熟识，也没有过多的接触，但是我知道我们公司的同事都是很好相处。由于大家对我的到来都表示接纳和欢送，平日里在私底下也帮忙了我许多，哪里有什么不懂的，就都跑过来告

27、知我是怎么操作的，哪里遇到了什么麻烦，也都很热忱的帮我解决，对我很是照看。所以我并不是由于公司里和同事相处不好而辞职的，只是我这人比拟慢热，所以才会让领导误以为我不喜爱公司里的同事相处。我只是觉得这份工作不是我想要的工作，也不是我以后想要进展的方向，所以连带着也不怎么喜爱这份工作的工作内容了。而且我这个人比拟慢热，对于同事来讲还好，由于我们有时间可以渐渐相处和了解，但是对于业主、客户来讲，他们就会觉得我过于冷漠，而对我产生不好的印象，甚至还会影响了公司的形象。所以我觉得我这共性格也不太适合做这份工作。 我很感谢在这短短的几天时间里，我能熟悉这么多得意和蔼良的同事，熟悉有才能有魄力的领导，熟悉了

28、我们这个有爱的大家庭。我会在我离职以后，带着一颗感谢的心，祝福我们xx物业公司进展的越来越好，祝福我们公司里的每一位员工和领导都能够事业有成，腾飞万里。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)六 聘请方(甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 姓名:_ 性别：_ 诞生日期:_年_月_日 身份证号码：_ 联系电话:_ 家庭地址：_ 户口性质_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本合同。 第一条 试用期限 试用期限为_个月。即从_年_月_日至_年_

29、月日止。(在试用期内,甲方若发觉乙方不符合录用条件,可解除合同;乙方若发觉甲方未履行合同，也可解除合同。) 本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： 其次条 职务 甲方聘请乙方担当 职务，详细内容(主要工作职责)包括： 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作时间 每周工作 天，每天工作时间为_小时。其中，周一至周五 以后算作加班，其加班费为加班时数*1.5* 元。周六日根据双倍工资计算，其加班费为加班时数*2* 。上下班时间按甲方规定执行。必需加班的要依据公司规定加班。 第四条 劳动酬劳 4.1 乙方在试用期

30、间,根本工资(保底工资)为_元。试用期满后，按乙方的工作力量、劳动态度和工作效率规定，依据评定的级别、职务确定月薪。即试用期后根本工资(保底工资)为_ _元。 4.2 乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 4.3 乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 4.4 试用期间乙方请假天数不能超过三天，否则根据自动离职处理。 4.5 试用期间乙方工作不满十五日工作日者，被公司开除其薪资发放根据试用期根本工资的日工资天数结算工资;自动离职的(根据公司规定办理离职手续)，根据试用期根本工资的日工资天数结算工资。甲方将扣除应扣费用(例如工卡费、工装费

31、等) 4.6 试用期间乙方工作不满7日离职者，公司不予发放工资。 4.7 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 第五条 劳动合同的终止、变更、续订和解除 1. 在试用期内，乙方提出离职时，须提前7个工作日内通知甲方，协商解决，否则，依据公司制度，由公司根据制度论处。 2. 试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条的，可随时停顿试用并予以辞退。 3. 在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职

32、，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 4. 在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 5. 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 6. 试用期间，乙方因工负伤，乙方的医疗费用由甲方担当。但是导致工伤假别的休息，公司不予发放假期工资。工伤恢复后，公司依据实际状况再次确认是

33、否录用。 7. 试用期间，甲方不为乙方缴纳保险。试用期过后根据双方之商定，甲方为乙方缴纳 险。 第六条 其他补充事项。_ 本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理： (1) 依法向劳动合同的治理机关恳求处理; (2) 依法向人民法院起诉。 第七条 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 第八条 本合同正本一式两份，双方各执一份; 具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签约时间：

34、 年 月 日 签约时间： 年 月 日 关于试用期个人工作总结试用期总结(推举)七 试用期合同【一】 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公

35、司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进展赔付。 九

36、、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴

37、纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：_(公章) 乙方：_(签字) 日期： _ 试用期合同【二】 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自_年_月_日至_年_月

38、_日上，有效期为_个月。_(天) 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有当地政府规

39、定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %(90%)，乙方担当 (10%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 乙方：_ 签约日期：_年_月_日