办公室总结办公室总结范文办公室工作总结汇报范文(4篇).docx

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1、 办公室总结办公室总结范文办公室工作总结汇报范文(4篇)推举办公室总结办公室总结范文(推举)一 一 各部门中层干局部工：1.李晓琼同志主管财务以及公司账款的清收;2.张勇同志负责公司仓库以及门面的招商工作;3.张鹏、曹艺飞同志负责公司的营销、工程治理、加盟方式等业务;4.刘巍、郭平同志负责完善公司内部治理制度并检查落实状况。 二 对公司第3号文件关于加强劳动纪律治理的规定进展争论、修改。 三 公司各职能部门进展调整：1.设立清收办，临时由张华清同志负责;2.设立质管办，由郭平同志负责;3.安技部临时无部长，临时由高章跃同志负责;4.公司保安工作由办公室调入安技部，保安的治理由高锦华同志负责;5

2、.设立招商办公室，由张勇同志负责。 四 根据总公司领导的要求，捷龙公司将逐步进展裁员。闲置人员首先转入保安岗位。 会上总经理孙小萍对捷龙公司各部门下一步工作提出了要求，要求大家齐心协力，多动脑筋，现纪要如下： 一 财务部要加大公司账款清收力度，列出应收款明细供应给清收办，并催促清收办的清收效率，清收办对每日清收状况做好具体日志。财务部以武缆工程为试点，对开票流程进展完善。本周内财务部组织召开一次大件扭亏会议，对大件公司亏损状况进展分析并拿出大件公司扭亏具体规划。 二 招商办做好工作日志，每日招商工作状况必需做好具体记录;制定公司车辆启动方案，讨论如何对外出租车辆，盘活公司闲置车辆。 三 曹艺飞

3、本周内完成武缆标书。对捷龙现有加盟公司进展分析，具体讨论加盟公司利弊，对捷龙公司加盟公司今后如何操作拿出具体方案，下周办公会进展争论。 四 张鹏对捷海公司目前若干小工程进展分析，总结公司每个小工程的运行模式，探究出一套鼓励机制并讨论下一步捷海公司如何进展扩展，下周办公会进展争论。 五 质管办本周内对公司办公环境进展检查;协作安技部对公司进出门治理制度进展制定。 六 办公室做好小车治理，制定派车制度;准时更新公司网站。 抄送：各相关职能部门及相关人员 印发时间：xx年x月x日 共印10封 推举办公室总结办公室总结范文(推举)二 同志们： 这次会议的主要任务是贯彻全省质检系统办公室工作会议精神，围

4、绕如何加强新形势下办公室建立这个主题，总结、讨论、部署全市质检系统办公室工作。刚刚，同志对去年办公室系统的工作作了总结，并就今后的工作进展了部署;同志就保密、规划生育和档案工作作了发言，还有三个单位的办公室受到了表彰和作了阅历介绍。工作总牢固事是求是，工作部署详细细致，阅历介绍特色突出。盼望大家回去之后仔细领悟，贯彻落实到详细的工作中。我最近工作比拟多，为了能参与这个会议，我特意要求办公室将原定于明天召开的会议提前到今日召开，为的就是能亲自参与这个会议。盼望通过这次会议，使全市系统办公室工作跃上一个新台阶。下面我讲四点意见： 一、认清形势，增加做好办公室工作的责任感和使命感 办公室是一个为领导

5、效劳抓信息，为机关效劳搞协调，为基层效劳促沟通的重要机构，是一个承上启下、连接左右的枢纽，是各级各单位的参谋部、协调部、后勤部和效劳部。近年来，全市系统的工作取得了很好的成绩，有比拟大的进展，不管是财政预算收入、“三大安确保”，还是各项业务工作等都得到全面进展。去年市局被市委、市政府被为先进单位，全市系统获各级荣誉40多项，特殊是市局办公室政务信息工作，这次也被省局评为了先进单位。这些成绩的取得，与各级各部门办公室工作做得好密不行分，市局是非常满足和充分确定的，干部职工是有目共睹的。我作为单位的主要领导，同时又分管办公室工作，加之又从事过办公室工作，深切感受到办公室同志的工作特别仔细、特别负责

6、、特别敬业、也特别辛苦，概括起来有以下四个方面值得发扬： 一是精神风貌好。我作为局长，几乎每天都在承受办公室的效劳，深深地体会到加班加点最多的是办公室的同志，早到晚回的是办公室的同志，工作最忙的是办公室的同志，节假日休不成的是办公室的同志，得表扬最少的是办公室的同志，受气遭怨最多的也可能是办公室的同志。办公室的主要职能是效劳，最难做好的工作也是效劳。俗语说，“一人难合千人意”。特殊是在领导身边工作时间长的同志，更为辛苦。由于领导的风格、脾气、态度、性格不一样，生活习性也不一样，这就打算了办公室的同志要学会适应。长期以来，办公室的同志爱岗敬业，忘我工作，无怨无悔。据我了解，办公室的同志们，加班加

7、点都成了家常便饭，有时还边吃边干，干到深夜，从主任到一般的同志，各司其职又通力协作，不畏辛苦。特殊是这几年来，办公室有特别好的合作精神，大家都能相互理解、支持、协作、帮忙。能有这样的工作气氛，与办公室主要领导的开明是离不开的。固然，各级办公室的同志们也很辛苦，各项会议或活动都能做到安排妥当、周密，大家都做得不错。 二是工作风气正。办公室的工作能否做好，关键是作风实在不实在，有没有高度负责的态度，有没有剧烈的工作责任心，有没有一丝不苟的精神，这是至关重要。能进入办公室工作，可以说力量不差，但不能干好工作，则说明态度有问题。近年来，办公室的同志不管是撰写领导讲话稿，还是安排会议活动;不管是深入基层

8、调研，还是对市局党组决策部署的督查督办，都能以高度负责的态度、剧烈的工作责任心和一丝不苟的精神，狠抓落实，一抓究竟，抓出了成效。 三是效劳质量高。效劳是办公室的宗旨，效劳质量的凹凸又直接反映办公室同志的力量。办公室的同志都能高质量的完成办文办会办事等任务，工作效率很高，效劳质量很优，市局党组的事只要经过办公室，就能高效、顺畅地运作，确保了市局党组各项决策的贯彻落实。我特别信任办公室的同志，无论办文办会办事，只要有办公室主任及办公室同志参加，我就放心。由于我知道办公室从主任到打字员，工作都特别仔细，有剧烈的责任感和事业心。 四是对形状象佳。长期以来，办公室的同志兢兢业业，任劳任怨，淡泊名利，无私

9、奉献，在广阔干部群众中留下了特别好的形象。尤其在淡泊名利方面，我觉得办公室的同志做的特别不错，在日常工作中扮演着“幕后英雄”的角色。总之一句话，办公室的同志是一支政治牢靠、业务精通、作风扎实、形象俱佳的干部队伍。借此时机，我向全市系统在办公室工作岗位上辛勤工作的同志们表示亲切的慰问，对大家为全市质检事业进展所做出的积极奉献表示诚心的感谢，向刚刚受到表彰的单位表示热闹庆贺! 成绩值得发扬，困难需要克制。从前段工作来看，我市系统办公室工作还有许多需要加强的地方，概括的讲主要是两方面：一方面是参加政务的深度有待进一步拓展;另一方面是治理事务的水平和力量有待进一步提高。办公室工作存在协调不到位，造成工

10、作被动;有的文件处理不够准时，延误工作进展;有的办公室内部忙闲不均，个别同志工作不够积极主动等等。 随着质检事业的进展和客观形势的变化，办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化，新的形势和任务，对办公室工作提出了新的更高的要求。主要表达在：一是担当的任务越来越重。办公室不仅要担当大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反应、催促检查、接待应酬等任务，而且一些新开展的、临时性的、牵头性的工作也大都由办公室担当，加之需要办公室参加处理的突发性、紧急性事情越来越多，如今年春节前的冰雪灾难突击活动等，办公室工作的内容更加丰富，责任更加重大。二是领导的要求越来越高。现在的领导干部不但实践阅历比拟丰富，接

11、触基层多，信息来源广，而且理论水平和理性思维力量都比拟强，工作力量和学问化、专业化程度越来越高，相应地对办公室的工作提出了更高的标准和更严的要求。三是工作的领域越来越宽。现在的办公室工作不是过去简洁的办文办会，接待应酬，而是担当的任务、协调的范围已经掩盖质检工作的各个领域，不仅要管内、也要管外，不仅要管大事、也要管小事，可谓事无巨细，内外兼顾。所以办公室工作只有更好，没有最好。我们必需进一步提高熟悉，切实增加做好办公室工作的责任感和使命感，以科学进展观统领办公室工作全局，切实转变思想观念、着力开拓创新，努力提高自身素养，不断完善内部治理，充分发挥效劳作用，开创办公室工作新局面。 二、注意修养，

12、切实加强办公室工作人员的素养建立 工作实践证明，我市系统各级办公室的干部职工队伍总体上是好的。大家在长期的工作中，表现了高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本事和优良的工作作风，树立了办公室的良好形象，赢得了各级领导、人民群众的信任和好评。但面对新的任务和新挑战，我们更需要重视和抓好自身建立，注意个人修养，努力提高自身综合素养。为此，局长在全省系统办公室工作会议上提出全市系统办公室工作人员要讲“三性”。即：讲党性、讲悟性、讲耐性。我这里也把这一要求送给我市系统办公室的工作人员。 一要讲党性。办公室的每一项工作，尤其是办公室主任和文秘人员所涉及的工作，都是政治性较强的工作。办公室的干部应把

13、政治素养作为自身的第一素养，把忠诚牢靠作为第一政治品德。讲党性，最根本的是要坚决政治立场。要与党中心保持高度全都，说详细一点就是要求大家跟党组保持高度全都，仔细贯彻落实党组的决策部署，忠心耿耿的做好效劳工作。固然，要求大家跟党组保持全都，并不等于放弃原则，不等于什么事都唯唯诺诺，是非不分，领导说什么都对。在原则问题上、大是大非问题上，肯定要讲究方法，帮领导把好关，做到不盲从、不奉迎，敢于坚持原则，这样才是真正的称职的好干部。要做到这一点，必需具备三个要素，一是看你有没有水平，能不能看出领导决策中存在的缺乏。二是看你有没有政治觉悟，有没有这个士气，讲政治也要有士气，尤其是对自己的上司提不同意见、

14、看法，更要士气。三是看你敢不敢讲正气，有些问题是要得罪领导的，这就看你讲不讲正气，敢不敢向领导提出，做办公室工作难就难在这里。但我认为，不管你的领导有多固执，他能够做你的领导，水平和力量肯定就不会差。你提出后，即使他不快乐，只要是有道理，事后他肯定会感谢你;即使没听你的，事后更多的是承受你、认同你，日后在工作中肯定会仔细听取你的意见和建议。你帮他订正了，提出来了，这就是最大的政治;你顺着他走，误导领导，就是不讲政治的表达。讲党性，必需严守党的机密。办公室的工作人员，接触领导多，接触文件多，接触党和国家的重要机密多，必需严格遵守党的政治纪律，严格遵守保密的各项法规，做到不该看的不看，不该问的不问

15、，不该说的不说，不该做的不做，决不泄露党和国家的机密。讲党性，要擅长维护党的团结。办公室的工作，对维护领导班子团结、形成工作合力，起着重要作用。肯定要做有益于班子团结的事，做有利于全体党员干部团结的事，绝不允许在领导之间、领导同志之间搬弄是非。要敢于担当责任，担当过错，乐于把成绩和功绩与大家共享，努力形成心情舒服、齐心协力、团结干事的良好局面。 二要讲悟性。悟性实际就是一种科学思维、科学治理，是一种政治才智、驾驭力量，是一种领导艺术、工作水平，是一种原则性与敏捷性的结合度，是一种擅长思索、勤于工作的灵敏度。办公室工作应变性强，比拟繁杂，特别详细。办公室人员特殊是办公室主任，肯定要有敏锐的政治头

16、脑和观看问题、分拆问题、处理问题的力量，在工作中讲悟性，擅长提高悟性。悟性的表现形式多样，简洁来说，一是察言观色，就是说能够从领导、同事或其他人的言谈举止中觉察出更浅显的东西，有“冒一芽而知春，落一叶而知秋”的特别力量。二是去伪存真。要学会从纷繁简单的环境中发觉事情的根源，抓住最本质的东西，学会专心去感受事情的真谛，有透过事物看本质的本事。三是心有灵犀。真正有“悟性”的人，往往可以在很多不经意间明白很多事理，把握事物进展的本质和精华，到达“心有灵犀一点通”的境地。四是触类旁通。要能够敏捷运用平常积存的阅历、学问和方法来处理特别的问题，能举一反三，处理了一件事情，会处理一类事情。五是熟能生巧。办

17、公室工作需要勤干多练，靠娴熟提高悟性。只要做生活的有心人，擅长开掘自己的悟性，就能做到工作前移、超前谋划、沉着应对，就可以实现“领导想到的，我已经做到了;领导没有想到的，我已经想到了。” 三要讲耐性。耐性就是指有急躁、耐得烦。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水的地方。办公室的工作“没有批判就是表扬”，鲜花和掌声与办公室工作无缘。作为办公室成员，能够吃苦耐劳是最起码的素养，这是由工作性质打算的。因此，肯定要保持一种很高的思想境地，做到思想艰难、工作艰难、生活艰难，在平凡的岗位上制造出不平凡的业绩;肯定要有苦累无怨的精神，甘于吃苦受累，以苦为乐，累中找乐;肯定要有无私奉献的精神，甘当铺路石子，甘为无名

18、英雄，一以贯之地做好每一项效劳工作。现在，我们有的同志对办公室这一工作岗位不太满足，导致工作缺乏激情，不够主动;有的同志在办公室干久了，不免产生了惰性，导致心浮气躁、消极厌倦。在这里，我送给大家一句话，叫做“梅花香自苦寒来”。你们的一言一行，领导和同事们都看在眼里;你们的辛苦和功绩，领导和同事们都记在心上。只有扎扎实实地工作，才能赢得信任和敬重;只有把工作干好了，才能得到提拔和重用。 三、开拓创新，努力提高办公室工作的质量和水平 提高办公室工作的质量和水平，要在创新型、效劳型、实干型、学习型、自律型“五型”办公室建立上下功夫。 一是建立创新型办公室。创新是动力，也是工作力量。要建立创新型办公室

19、，首先要创新思想观念。我们不能受思维定式的影响，习惯于凭阅历办事，习惯于四平八稳，局限于老法规、老套路，而要敢于解放思想，敢于向习惯挑战，不断改良思维方式和工作方法，努力实现四个转变，即：工作由只满意于做好详细事务向擅长谋全局、抓大事、当高参转变;由只留意做好当前的工作向擅长搞好超前效劳转变;由疲于被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动效劳转变;由只留意单打独斗开展工作向增加合作意识、各科(股)室协同作战转变。其次要创新工作机制。要做到分工不分家，办公室一盘棋，协调联动，严密协作，责任明确。不能抱着一种你的事情归你忙，有了成绩抢着要，出了过失争着推，追查责任不敢担。要形成一个好机制，就必需

20、讲标准，按法规办事，根据制度办事，按程序办事。我们要对制度进展清理和标准，把工作中的一些好的做法和阅历以制度形式固定下来，建立一套完备的办文、办会、办事的制度体系，使各级机关的工作逐步走向标准化、程序化、制度化。再就是要创新工作方法。工作方法，是实现工作思路和工作方式的技巧，影响着工作的效果。方法对了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒劳无功。比方文稿起草，你是顺手抄来、当二传手?是不调研、不借鉴，关门造车，写出个“四不象”?还是先学后想再提笔，同时“拿来主义”，把好的东西与本地实际结合，变成一篇好文章?我认为只有第三种方法才可取。搞调研也是一样，要多涉猎、多思想、多探究，写出的文章才有深度

21、、有力度、有质量。 二是建立效劳型办公室。效劳是办公室工作的职责和目的。效劳是一门艺术和学问，办公室要做好效劳工作，必需在以下三个方面下功夫。第一是要做好参谋性效劳。办公室人员不管是担当何种角色，都不能局限在领导让干什么就干什么，而要能够成为领导的“智囊团”，擅长出谋划策、谏言献策。上级的、基层的一些动态状况要多向领导汇报;领导的一个观点，要赐予丰富和拓展;领导简单忽视的地方，要适时赐予提示;领导关注的问题，要进展很好的讨论，参谋在思索之中;一些倾向性、苗头性的问题，要早介入、早调查，准时反映，效劳在领导决策之前等。其次是要高标准效劳。就是要有精品意识、质量意识、细节意识，做到精细化效劳。办公

22、室无小事，小事办好了是小事，谁也不会留意;小事办砸了就是大事，出了纰漏会给领导带来麻烦，就会给党和人民的事业造成损失。因此，我们务必高标准、严要求，从我做起。每一篇文稿都要进展反复推敲，文件的印刷和装订也要非常认真，重要文稿、公文、信息、领导批示等都要细心处理，会议组织、来客接待、后勤效劳等也都要出精品。第三是做好助手型效劳。不能当“传话筒”，要讲究艺术和方法，留意搞好对上、对下、对内、对外的协调，防止方法不当引起领导之间的隔膜、部门之间的摩擦。这三个方面的效劳做好了，办公室的价值也就表达了。 三是建立实干型办公室。办公室工作虽然许多是务虚的工作，但决不能干虚了，必需要做到务实办文、扎实办事、

23、诚恳做人。在办公室工作还必需做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。天道酬勤、人勤春早，辛勤耕耘、必有收获。实干要勤勤恳恳、兢兢业业、争分夺秒地干。对可预知的工作，要早做预备，提前动手;对临时交办的工作，要快速反响，抓紧办理;对有时限要求的任务，要千方百计，按时完成;对没有时限要求的任务，要争取尽快完成。假如你是位实干的人，那么办公室肯定会有你的地位。 四是建立学习型办公室。古语有云：“学无止境”、“业精于勤荒于嬉”。办公室人员靠近领导层、效劳决策层，思想观念、思维方式都要与时俱进，不断提高政策水平和理论素养。因此，办公室要把加强学习作为提高队伍素养的根本措施来抓，制定学习规划，改良学习形式，

24、注意学习效果，努力培育熟识业务、精通文字的复合型人才。办公室人员要树立终身学习理念，要多读书、多看报，向书本学习、向实践学习，向身边同志学习、向基层群众学习，以丰富学问内容、完善学问构造，不断提高自己的专业学问力量、语言表达力量、领悟领导意图力量、综合文字力量、驾驭简单局势力量、处理繁杂事务力量以及交际力量，不断开阔视野、开阔胸襟，使自己开口能讲、拿笔能写、遇事能办，跟上时代进展的步伐，适应形势变化的需要，满意工作岗位的需求。“黑发不知读书早，白首方恨学习迟”。你们都还年轻，要好好学习，“腹有诗书气自华“。当前，麻将风、喝酒风盛行，我认为这些不良习气，既伤身体，又伤感情，弄不好还要自毁前程，在

25、这里我盼望在座各位，麻将还是不打为妙、酒少喝为好，烟最好不要抽，把心思放在学习上，多向群众学习，多向身边的同志学习，多动脑筋，肯定会有作为。 五是建立自律性办公室。办公室是领导机关的一个重要窗口。大家在领导身边工作，肯定要起表率作用，起旗帜作用，标准上要高看一分，要求上要严格一些，榜样遵守廉政建立的有关规定，做到廉洁奉公、艰难奋斗、淡泊名利，甘当无名英雄。肯定要有清贫无愧的精神，树立忧德不忧贫、建功不建财的观念，做到清贫不落志，清白不伸手，清谦不懊悔。 四、加强领导，营造良好的办公室工作环境 办公室是形象、是窗口，办公室工作很累很辛苦，有时还要受气挨骂，为办公室工作人员营造良好的工作环境，表达

26、了以人为本的执政理念，是各级领导义不容辞的责任。 一要在领导予以加强。目前，各县市区局和各直属单位都有一位领导分管办公室，有的单位还是“一把手”亲自分管，说明各单位对办公室的工作都很重视。作为分管领导和办公室主任，要成为内行，对全局工作的最新状况、最新动态要心中有数，对办公室的各项工作要做到宏观指导、微观知晓，要避开外行领导内行;办公室主任要摆正位置，既要当领导又要当“士兵”，要亲自协调、亲自动手、亲自动笔，让下属心服口服。分管领导和办公室主任还要切实担当起各自的领导责任，对办公室的每一项工作都要仔细把关，尤其对文秘工作、办公经费、公用车辆、财务等重要、敏感环节加强治理，力争带出一种富有办公室

27、特色的好文风、好作风。 二要在工作上予以支持。工作上的支持是最大的支持。领导干部对办公室同志平常要多交任务、多压担子，注意在实践中培育熬炼干部;要结合工作实际，毫无保存、不厌其烦地给办公室同志予以教育、批判和指导，帮忙其提高工作力量和水平。同时，要在人员配备、经费保障、办公设备上赐予适当倾斜，加强办公室力气。机关各部门和办公室之间要相互支持，但凡办文、办会、办事涉及到哪个部门，哪个部门就要引起重视并赐予积极的协作，以削减办公室的工作难度，提高办公效率。办公室的同志要留意多沟通、多请教，主动融洽关系，形成互帮互助的良好局面。 三要在生活上赐予照看。办公室工作量大，办公室的同志常常加班加点，节假日

28、也常得不到休息，虽然他们兢兢业业、悄悄无闻、不叫苦不叫累，但作为党组和领导，要多过问他们的身体安康、多过问他们的家庭困难、多过问他们的工作难处，能解决的困难和问题尽量帮忙解决，让办公室的同志感受到暖和，感觉有想头。 四要在政治上赐予关怀。办公室是熬炼人的熔炉，市局党组将坚持以实绩取人的干部导向，对德才兼备的干部，不拘一格选人才，该提拔的大胆提拔，该重用的予以重用，不让干实事的人吃亏，不让出成绩的人吃亏，不让狡猾人吃亏。使办公室真正成为既出成果，又出人才的地方。市局党组是坚持在推动工作的过程中考察、任用干部的，所以该表现的时候，你就应当拿出真本领来，优秀的就肯定会赐予重用。要努力打造让想干事的人

29、有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有位置的良好气氛。盼望同志们好好学习、努力工作，只要你是精彩的，有力量的，就肯定会有所作为。 同志们，办公室工作地位特别，责任重大。能够在这样一个舞台上施展才华，能够在这样一个环境中勤奋工作，是大家难得的机遇和缘分。盼望大家倍加珍惜，倍加努力，以自谦的士气、自信的状态、自律的意识，忠于职守，爱岗敬业，乐于奉献，努力开创全市系统办公室工作的新局面，为我市经济社会又好又快进展作出新的奉献! 感谢大家! 推举办公室总结办公室总结范文(推举)三 各镇乡人民政府、办事处，区政府有关部门： 为切实加强镇乡办事处统计工作，理顺驻镇乡办事处统计人员的工作关系，更好地为地方经

30、济社会进展供应统计效劳，依据中华人民共和国统计法、毕节市人民政府关于进一步加强统计工作的通知(毕府通20xx11号)文件精神及上级关于干部职工治理的有关规定，结合我区实际，现将相关事项通知如下： 一、加强领导,确保夯实基层根底 (一)镇乡办事处要关怀支持统计改革和进展，主要领导是镇乡办事处统计工作的第一责任人，对本镇乡办事处的统计数据质量和进展工作负总责，要常常听取统计人员的工作汇报，帮忙解决好统计工作和统计队伍建立遇到的实际困难和问题，在人员配置、办公用房、办公用车、信息化建立和干部职工待遇等方面予以保障。镇乡办事处要将日常统计工作所需的经费列入本单位(部门)正常年度预算，足额准时拨付并随着

31、财力增长逐年增加，同时要落实好国家的周期性普查与统计部门实施的国家、省级和市级部署的大型调查等所需的专项工作经费，确保各项统计工作顺当开展。 (二)各镇乡办事处要根据省统计局、省编委办关于设置镇乡统计治理办公室的通知(黔统字20xx86号)的要求建立镇乡办事处联合型统计工作站(不占镇乡办事处编制)，统计工作站站长由镇乡办事处分管负责人兼任，其他工作人员由专职统计人员及镇乡办事处有关单位抽人组成，负责辖区统计工作。 二、强化职责，确保镇乡办事处统计人员发挥作用 (三)驻镇乡办事处专职统计人员的工作职责： 1.负责统计辖区内经济、社会根本数据。 2.定期向镇乡办事处领导汇报辖区内经济社会进展主要状

32、况，供应辖区内有关统计数据资料，报告统计工作状况。 3.根据国家统计制度标准和标准，完成上级统计部门布置的统计调查任务;负责辖区内重大国情国力调查的组织协调工作。 4.协调和指导辖区内单位(企业)和村(社区)开展统计业务工作。 5.宣传统计法律、法规和规章，帮助查处统计违法行为。 6.学习国家方针政策、统计法律法规和统计业务学问，参与上级统计部门组织的业务培训。 7.逐步推动统计工作自动化、信息化、网络化建立。 三、加强治理，确保条块治理协调到位 (四)驻镇乡办事处专职统计人员承受镇乡办事处及区统计局的双重治理。 1.驻镇乡办事处统计工作人员在所驻镇乡办事处负责专职统计工作，担心排驻片包村。

33、2.区统计局负责对镇乡办事处统计人员的人事、业务培训和考核考评，镇乡办事处党委负责对驻镇乡办事处统计人员的教育、治理和培育，并积极向区委及区统计局党组推举优秀统计人员。 3.建立和完善工作信息沟通机制。区统计局在安排驻镇乡办事处统计人员业务工作和镇乡办事处在安排部署工作中涉及统计工作人员力气调配时，双方应相互联系沟通、积极协商、相互理解支持，既要兼顾好统计业务工作开展，又要保证统计工作人员有肯定的精力投入镇乡办事处中心工作。驻镇乡办事处统计人员外出开展工作或参与学习培训及会议时，应准时向镇乡办事处分管领导报告。 4.严格执行请销假制度。驻镇乡办事处统计人员因病因事请假2天以内的，由镇乡办事处分

34、管领导审批并报区统计局办公室备案;3天至7天的，由镇乡办事处分管领导同意后报镇乡办事处和区统计局主要领导审批;7天以上的，由镇乡办事处、区统计局签署意见后报区人事部门审批;婚假、产假、公休假等，根据国家有关规定执行。违反请销假制度的，由镇乡办事处商区统计局进展诫勉谈话，在诫勉谈话后仍旧违反上述规定的，依据有关规定进展严厉处理。旷工或者因公外出，请假期满后无正值理由逾期不归，连续超过15天或者一年内累计超过30天的，由区统计局商镇乡办事处上报区纪检、监察、组织、人事部门按相关规定进展处理。 5.严格坚持值班制度。驻镇乡办事处统计人员必需听从各镇乡办事处的值班统一安排。 (五)标准镇乡办事处统计人

35、员调配任免工作。镇乡办事处统计人员一经录用，须在镇乡办事处效劳统计工作，且满三年后才能申请调动。申请调入城区六个办事处及机关的，须事先向镇乡办事处党委、区统计局党组汇报，征得同意并签署意见后，报区政府分管领导审核，送区政府分管人事领导同意后，报区人事调配工作领导小组讨论打算，由区人力资源和社会保障局行文调动;镇乡与镇乡之间，因统计人员缺编，需调整人员时，由区统计局商区人力资源和社会保障局提出方案，报区政府分管领导审核，送区政府分管人事领导签字同意后，由区人力资源和社会保障局行文办理。 四、严格考核，切实加强人员考核治理 (六)驻镇乡办事处专职统计人员的考核主体及考评构成： 1.驻镇乡办事处统计

36、人员实行“双重”考评治理。驻镇乡办事处统计人员的考核，由区统计局商各镇乡办事处党委进展，考勤(到岗到位状况及完成镇乡办事处其他工作状况)以镇乡办事处考核为主，考评(业务工作)状况以区统计局考核为主。 2.驻镇乡办事处统计人员的综合考评由镇乡办事处党委考评和区统计局考评构成，分值各占50%。镇乡办事处党委年度考评分值经镇乡办事处签署意见后送区统计局统一汇总，并上报区组织、人事部门。 (七)驻镇乡办事处统计人员考核结果与工资等次挂钩。镇乡办事处对驻镇乡办事处统计人员考核按“双考双评双挂钩”考核治理方法，分为月考核和年底考核。月考核按50分制计算，每月月底(25日至31日)由镇乡办事处将当月考核结果

37、送区统计局;当月镇乡办事处考核得分低于40分(不含40分)的，由区统计局扣发次月实发工资的50%，以后不再补发。年底考核由镇乡办事处党委商区统计局确定年度考核等次，考核结果由区统计局上报区人事部门。 推举办公室总结办公室总结范文(推举)四 敬重的各位评委，各位领导、同志们： 大家上午好! 俗语道：“言之无物，行之不远“。我认为，要写出一篇观点鲜亮、内容详实和妙语连珠的办公室主任竞聘演讲，必需有丰富的素材作铺垫，而且要会把握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能娴熟把握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，才能编排出精致别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达

38、力量、分析力量、推断力量和应变力量，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、规律学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品尝和规律严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。 一、竞聘办公室主任职位具备的根本条件 第一，具有过硬的政治素养。20xx年的部队融炉和8年地方熬炼，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实过硬的工作作风，根本能应对各种事情，拿得出办法，摆得平关系、受得住委曲、耐得住孤独、忍得住艰辛。能够当好领导的参谋和助手。 其次，熟识办公室工作的业务。参烟草竞聘上岗方案加工作20余年来，大局部时间从事机关工作，先后担当过医院院长、院务部

39、部长的秘书，又有担当过近5年农工委办公室副主任的经受，根本上熟识办文办会办事的根本程序，对办公室工作的各个环节有较为全面细致的了解。能够协调好关系，确保政令畅通。 第三，具有肯定的综合文字力量。20xx年到业务处室后，注意业务学问的学习和应用，对“三农”政策有了较全面的了解，先后在石家庄日报发表了“树立五种意识，促进农夫增收”等两篇文章，石家庄论坛杂志一篇，撰写的“继承西柏坡精神，做好新农村建立”获石家庄市庆祝建党九十周年理论征文二等奖。根本能够撰写和处理各类公文。 第四，具有剧烈的事业心和责任感。工作上始终坚持高标准严要求，干一行爱一行专一行，从事技术工作曾代表沈阳军区参与全军兽医卫生检验烟

40、草专卖竞聘演讲技术考核竞赛获二等奖，个人成绩第七名的好成绩，荣立三等功一次，任办公室副主任，获20xx年度普法工作先进个人，两次造林绿化先进个人，县域处副处长获全市防火工作先进个人。(第一 第五，具有较强的效劳意识大局思想。能够严格要求自己，待人热忱、效劳真诚，为人正直、诚恳，能善待每一位同志。同时个人还有一个良好的心态。在打算竞岗之前有些人劝我：老米呀，你是团职转业干部，已享受副处级工资待遇了，何必再跟年轻人争，再费那个力呢?拿破仑说过，不想当将军的士兵不是一个好士兵，个人认为不会当将军的士兵产生懒散心情，产生混日子的思想!现在的农工委，政通人和、心齐气顺。在这么好的工作环境，没有理由不好好

41、工作，没有理由不再拼上几年。请大家支持我，给我投上神圣的一票! 二、竞聘后的几点想法 我深深地知道在自己的身上办公室主任竞聘还有很多缺点缺乏，假如竞聘没有胜利，说明还有比我更适合的人选，自己还有努力的空间，我会一如既往做好自己的本职工作。假如同志们信任我，组织上又聘任我做办公室主任，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好效劳“的工作思路开展工作，团结带着办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。从工作上大体有以下想法： 一、加强学习。学习是个人和单位永恒的主题，办公室是参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥

42、好参谋效劳协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。 二、搞好效劳。坚固树立效劳的意识思想，根据“准时、热忱、超前、立体“的标准，为领导、为处室、为大家搞好效劳。做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为“，搞好后勤效劳和保障工作，加强车辆治理和队伍建立。从抓制度落实入手，保证领导工作用车并尽力保证处室工作用车。努力做到安全、正点、高效。努力改善办公条件，做好办公用房调整。机关福利在条件可能的状况下争取逐年略有提高。 三、落实制度。严格落实财务制度，公文制度，值班，请销假等，坚持开源节流的财务工作原则，同时重点把好印刷办公室竞聘费、接待费、会议费、办公费和电话费支出的

43、五道关口。 四、开拓创新。创新工作方法，提高工作效率。改革后勤效劳治理，提高效劳质量，在总结以前好的制度的根底上，努力建立勤俭节省型机关、文明卫生型机关、务实高效型机关、友好和谐型机关! 五是廉洁奉公，维护好形象。办公室是农工委的窗口，我将要从起立、请进、请座等入手，擦亮农工委窗口;公正正派、廉洁奉公，根据党纪国法和的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。 在座的各位领导、各位评委、各位同事，通过以上一系列的思索，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为中国人，我永久忠诚于自己的祖国!作为电信人，我永久喜爱自己的事业!作为竞选者，我信任电信的“明天会更好