养老工作心得体会报告养老工作心得体会报告总结(四篇).docx

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1、 养老工作心得体会报告养老工作心得体会报告总结(四篇)关于养老工作心得体会报告一 一、工作开展状况 自去年7月工作开展以来，我区坚持早启动、广发动、优效劳的工作思路，精彩完成了上级部门下达的目标任务，截止20-年11月，我区6个街道2个乡，系统参保人数为32278人，其中新农保29197人，城居保3081人;截止20-年10月待遇发放人数为6073人，其中新农保4926人，城居保1147人，110月累计发放养老金325万元。目前，我区新农保缴费人数为19132人占目标任务20800人的91.98%，圆满完成上级交办的任务。 二、主要工作措施 1、领导高度重视，供应有力保障。为了确保工作的有序开

2、展，我区从组织领导、工作机构、经费保障、办公场地、办公设施等各方面赐予了大力支持。一是加强领导并健全组织机构。我区成立了城乡居民社会养老保险治理效劳中心。各乡街也成立了工作领导小组，并特地配备了1至2名工作人员，负责详细业务工作，设立了村(社区)级联络员，建立了区、乡街、村(社区)三级联动的城乡居民社会养老保险工作网络体系。二是确保了财政投入。区委、区政府对城乡居民社会养老保险试点工作在人、财、物上赐予政策倾斜。试点工作启动之初，区财政每年安排了5万元专项工作经费用于区城乡居民社会养老保险治理效劳中心办公场所、办公设施、政策宣传、组织培训等费用。三是强化“配套”保障效劳，确保了工作顺当启动。区

3、财政为城乡居民社会养老保险治理效劳中心配备了电脑、打印机并联通信息网络，确保了城乡居民社会养老保险工作有人做事、有场所办公、有必要的办公设备。 2、制定实施方法，落实责任目标。我区仔细学习国发20-32号、国发20-18号、湘政发20-38号、湘政发20-22号等文件精神，深入学习制度的根本原则和主要政策，熟识把握相关文件对经办治理效劳工作提出的明确要求，结合我区实际，制订了试点工作的详细实施方法，并将城乡居民社会养老保险工作列入年终目标考评，根据年度参保的目标任务，进展任务分解，与各乡街道签订石鼓区城乡居民社会养老保险目标责任书，层层贯彻落实，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓的工作机制。

4、3、宣传家喻户晓，营造积极气氛。我区始终坚持“多渠道、广角度、深层次、全掩盖”的宣传原则，切实做到宣传下基层、下乡、下社区，发动工作进村、进户、进居民心中。20-年累计发放宣传单4万份，悬挂横幅标语100多条，在全区营造了浩大的舆论宣传声势。对少数群众熟悉不到位、参保有疑虑等实际问题，我中心负责人亲自带着工作人员进村入户解疑释惑，帮忙群众算清早参保、多受益的“经济帐”，让应参保群众手中拿到宣传品，眼中看到宣传册，耳中听到宣传声。在促征缴的最终几个月，我区各乡街的村干部实行“白加黑，5加2”的工作模式，挨家挨户上门进展征缴，通过大家的努力，我区在10月底就已圆满完成了上级下达的目标任务。 4、定

5、时调度通报，工作奖罚清楚。依据上级部门下达的目标任务，我区屡次组织各乡街分管领导及乡街劳动保障站站长召开发动会，从7月开头，每月组织各乡街劳动保障站站长召开调度会，会议内容主要是报告缴费进度，提出问题，找出解决方法。今年为了加强经办机构自身作风建立，我们开展“周规划，月讲评，季考核”活动，从上至下营造了积极的工作气氛。我区还成立了石鼓区城乡居民群，每周五对各乡街的缴费状况进展通报。今年区人社局打算将各乡街新农保完成任务数与年底就业资金安排挂钩，对没有完成任务的乡街从下拨资金中予以抵扣，对完成较好的乡街赐予相应嘉奖。 5、有序开展业务，扎实推动工作。在推动城乡居民养老保险工作中，我们从宣传、登记

6、、征缴、发放、档案治理等多个方面，标准养老保险的经办流程，做到手续办理到户，凭证发放到手，确保业务流程的标准化。按上级部门要求，我中心的档案治理工作也有条不紊的开展，我中心现已设立了高质量的档案室，安装了档案柜，制订了完整的档案治理制度，选购了齐全的硬件设施。在全体工作人员的共同努力下，我区的档案治理工作受到了上级部门的好评。 6、按时足额发放，加强基金监管。为了防止重复领取养老金的现象发生，每月我们都会将领取待遇人员与社保局退休人员进展比对，准时终止重复领取待遇人员养老金。为了防止信息错误，我们与银行每月都会进展联网核对，发觉错误信息后准时与各乡街联系并修改。为了确保养老金准时发放，我中心于

7、每月10号开头就会做好预备以保障25日之前将养老金发放到位。为了便利群众，我区将农村信用社作为合作银行，以保证效劳范围掩盖到全区每个乡街、村、社区，让领取人员不出乡街就可以领到养老金。为保证基金安全，我们建立了保费收缴稽核制度，紧抓财务核查不放松，严格执行“收支两条线”制度，确保基金安全。 三、存在的问题 1、养老待遇较低，离群众的期盼还有差距。享受该种保险人员在没有任何其他生活来源的状况下，每月55元的根底养老金标准难以维持其最根本的生活开销。 2、宣传不够深入，局部人员存在观望心情。大局部农村居民经济条件并不富裕，历史形成的“养儿防老，积谷防饥”传统的家庭养老观念根深蒂固，加之多数老年人文

8、化水平不高，阅读理解力有限。参保对象中的中青年人员又存在等待观望心情，认为自己还年轻，离领取养老待遇还有很长一段时间，存在等待观望心情。 3、工作人员缺乏，经费投入缺乏。近年来，随着社会保险参保面的不断扩大以及各项业务工作的不断增加，加剧了对社会保险经办人员的需求，综合效劳对象和人均效劳量急剧增长，效劳人员数量与工作人员配备严峻失衡。 4、外出务工人员多，参保征缴工作难度增大。近年来外出务工人员数量大，很多人常年在外务工经商，间或回家。这局部人员对政策不知晓，没有时间办理参保，还有些已在工作地参与了城镇职工养老保险，这些都为城乡居民养老保险工作增加了难度。 四、下一步工作思路及准备 1、稳固参

9、保率，提高续保率。连续发扬好的做法，加大宣传力度，注意宣传的方式方法，确保让老百姓对城乡居民社会养老保险政策的理解更透彻，从而做到自愿参保，积极参保，进一步稳固参保率。 2、进一步加强经办人员队伍建立，层层组织业务培训。经办中心工作人员将仔细学习相关政策，娴熟操作系统软件，通过层层培训，做到各级经办工作人员能精确把握、执行政策，打造一支敬业、专业的新农保和城居经办人员队伍。 3、按时足额发放养老金。养老金按时足额发放始终都是业务经办治理效劳工作的重中之重，容不得丝毫的懈怠和放松。我们将以维护老百姓的切身利益为中心，切实做好养老金的发放工作，确保养老金按时足额发放。 4、加强基金监视治理。社会保

10、障基金是城乡居民的“保命钱”，必需确保安全。要依法加强对基金的监视治理，制定财务、会计、统计、基金核稽制度，建立基金明细帐、月报工作机制，不断标准业务操作程序，基金实行收支两条线治理，单独记账、核算。 关于养老工作心得体会报告二 为顺应社会老龄化进展趋势需要，更好地为辖区老年人办好事、办实事，年社区在渭阳西路街道办事处的指导下，积极探究，大胆尝试，整合辖区单位资源，成立社区居家养老效劳中心，为老年人供应各类效劳工程。社区自成立居家养老效劳中心至今，我们从调查摸底、健全体系、健全制度、建立台帐、成立队伍、开展活动、特色效劳开头，使社区居家养老工作的效劳质量和效劳水平得到进一步提升，现就我社区居家

11、养老服工作开展状况做一总结： 为了了解辖区内养老对象的根本状况，社区开展了老年人状况和需求的摸底调查工作，社区从收入状况、现居住状况、养老意愿、社区养老效劳工程、收费标准等方面着手绽开调查，并收集装订成册。据统计，辖区内的60岁以上老年人为536人，其中60-69周岁的307人，70-79周岁的153人，80-89周岁的50人，90-100岁有8人，100岁以上的有2人。孤寡老人30名，特困老人18名，病残老人5名。现享受低保的老人有23人，空巢老人24人，对于开展居家养老效劳持赞成态度的有750人，占老年人总数比例的71%。 第一，成立领导小组。社区成立了特地的居家养老领导小组，主任任组长，

12、副主任任副组长，配备专职工作人员2名，兼职工作人员3名，负责调查养老需求、受理申请、签订协议、派工效劳、监视工作，充分发挥志愿者作用。社区居家养老工作人员平常通过网络、上培训班，系统学习养老护理员的职业道德、老年心理学、食品养分与安康、常见老年病、老年人护理学问等。通过定期和不定期的培训加强了效劳人员的业务水平，对居家养老效劳中心的效劳水平有很大提升。 其次，建立效劳网络。为使居家养老效劳系统化，社区成立了以居委会为中心，四家医疗、卫生效劳机构，7家餐饮效劳店面、三家超市，两家足疗，四家美发在内的以及消遣活动中心等于一体的居家养老效劳网络，并且与这些效劳机构签订协议，实行就近原则，为辖区的老年

13、朋友供应最便利、快捷的生活效劳。 第三，建立七大台账。为了对社区居家养老工作有一个统一的治理，建立七大台帐。一是老年人根本信息台账，对老年人根据年龄、身体状况和经济状况分类下设三个子信息库。二是志愿者信息台账。包含党员、大学生、医疗、法律、文体五大类志愿者信息库。三是助老机构信息台账。包含助老人员信息，效劳单位信息等。四是邻里互助信息台账。包含无偿效劳和有偿效劳两大类。五是爱心银行台账。六是爱心贴台账。七是谈心小组台账。 关于养老工作心得体会报告三 过去一年，我中心就居家养老效劳工作全面贯彻落实科学进展观，全面解放思想，创新进展思路，紧紧把握养老中心进展机遇，推动落实各项养老工作任务。 一、中

14、心规划 1、树立进展目标：把握需求，供应效劳，注意实效，使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策，开拓创新，办出特色，创立省级示范养老机构。 2、明确效劳思路：中心以老年人家庭为根本效劳单位，依托家庭(家属)和社区，有效运用政府购置效劳资源，组建高素养专业效劳队伍，与社区严密合作供应效劳，提升社区居家养老效劳的专业化水平和效劳效果。 3、理顺效劳关系： 与老人：以老人需求和家庭支持为根底，老人和家庭充分参加; 与社区：发挥各自优势和资源，与社区严密合作开展有效效劳; 与政府：用好政府购置效劳资源，实实在在解决社会养老问题。 标准效劳流程：中心建立了标准的效劳流程，建立关系需求评估效劳设计效劳实施

15、效果评估后续跟进。 4、打造专业团队：中心建立专业的工作队伍开展效劳，目前全体工作人员20名，其中行政3人，社工3人，康复师2人，养老护理员10人，财务1人，厨师1人。 二、主要工作 1、中心建立，夯实根底 设施方面，在建筑面积有500的营盘街社区的房屋投入资金进展装修和设备购置，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室，铺设了地板，增加了户外健身设备，各种防火防电设施一应俱全，能同时容纳几十人共同活动;制度方面，健全了治理制度、效劳指南、家政效劳员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者效劳探望制度等，初步建立健全了居家养老网络系统。 2、考擦学

16、习，厚积薄发 过去四个月，中心工作人员中心为探究居家养老效劳工作，打造特色养老工作，在前期分别走访了长沙市各区的居家养老中心，通过各种方法学习了外省市和国外开展居家养老的各种效劳方式，尤其是香港、上海等各居家养老效劳中心的养老效劳特色，依据本区和本中心的资源优势，努力规划并逐步打造自己独特的养老效劳特色。中心治理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习，并邀请为员工开展培训。 3、员工培训，建立队伍 新康养老效劳中心与长沙市阳光新青年职业技术学校于20xx年10月30日起，按教学大纲实施，实行全日制养老护理员培训，组织了46名下岗、失业人员进展了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训完毕后

17、，统一考试，95%通过考核，统一发放职业资格证书，为给所效劳的老人们供应优质的养老效劳工作做好充分的人员储藏工作，为养老效劳工作的开展奠定了坚实的根底。 4、摸底调查，分类建档 中心与开福区九个街道签定了合作协议，与各社区达成了友好合作关系，对开福区符合标准的244位老人进展了统一上门摸底，分类建档。其中76位老人因拆迁、死亡等缘由造成无法供应效劳，另14位老人因不在家等缘由待连续跟进，对其余156位老人签署了效劳协议，并对老人身体状况、家庭状况、实际困难等作了全面了解，对调查结果进展了整理汇总，登记分类归档。低保老人、孤寡老人、空巢老人、残疾老人将作为我们重点效劳对象;在摸底过程中，工作人员

18、急躁负责，具体对第一个老人讲解了居家养老效劳性质以及中心的根本状况，绝大局部老人对我人们的效劳表示期盼。在摸底效劳过程中，中心工作人员通过社区、老人亲属、邻居等多方面资源，了解老人平常生活习性，为以后的效劳奠定了良好的根底。 5、签署协议，效劳供应 中心于12月份开头正式上门为老人供应效劳，对开福区内九个街道共效劳106位符合无偿效劳标准的孤寡、三无老人，效劳时间共计1654.5小时。 中心对老人主要供应的效劳为：精神安慰、康复保健、个人照看、送餐效劳、家居清洁、家电修理、康乐活动等。有局部老人因安康问题严峻，如常年卧病在床，效劳很有挑战;老人聋哑，不便利沟通;老人精神不正常，工作人员被自身安

19、全得不到保障等等。但是我们中心的工作人员在社区、街道的协作下，努力克制困难，为老人更好地安度晚年供应让老人满足的效劳，真正做到我们中心始终为之努力的效劳宗旨“让老人有尊严有保障地生活”。 关于养老工作心得体会报告四 今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、进展为大局，仔细抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，提高自身素养，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成绩，为促进我市的经济进展和维护社会稳定发挥了积极作用。 截止5月底，全市共为

20、60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有消失新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作。 一是连续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。 二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中心财政补贴，强化了资金的预算治理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。 三是坚持并完善养老金发放监掌握度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，准时供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放

21、落实状况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。 1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，准时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关怀基金征缴的可喜局面。通过努力，大局部企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。 2、加大清

22、欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进展了部署，讨论制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进展通报、商讨资产抵押等，并且进展了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进展了特地走访，与法人代表进展面对面磋商，催促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。 3、抓目标治理，形成有效的内部竞争鼓励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面 4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进展重

23、点监控，并逐月将其清欠状况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进展通报，便于各级领导决策，准时和各部门沟通并加强协作，制订下一步工作规划，形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严格根据社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等有关规定，协作劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的根底上，依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作安排，市保险处于3月开头开展了市直参保企业20xx年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策状况，对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力，征缴工作取得了肯定成效

24、。今年我市确实保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47。3。 今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成状况简单，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处实行有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。 1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们实行多种形式进展社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增加企业、职工的参保积极性。 2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏

25、将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，转变工作方式，积极实行上门效劳，宣传养老保险政策法规。 3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了“告知“制度，下发了职工养老保险关系接续卡，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。 4、实行有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥

26、现有法规的效能。 截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务(8600人)的53。2%。其中市直新扩1672人，完成目标任务(3550人)的47。1%。 我市社会化治理效劳工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化治理效劳工作条件还不完善的状况下，克制种种困难，逐步落实各工程标任务，不断标准治理，拓宽效劳内容，社会化治理效劳工作取得了明显成效。为进一步推动和标准企业退休人员社会化治理效劳工作，依据豫劳社险金函20xx16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于20xx年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)

27、的社会化治理效劳工作进展了检查评估。 1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20xx年底出台了关于积极推动我市企业退休人员社会化治理效劳工作的实施意见，对社会化治理效劳工作进展了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立条件、治理效劳内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。 同时工作条件进一步完善。全市各县(市、区)劳动保障部门共有63街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保

28、障全部5个建立了宽阔的效劳大厅，另外1个街道效劳大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道(乡镇)、43个社区全部配备了计算机，实现了微机治理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。 2、治理效劳内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织根据劳社险中心函20xx37号文件规定的数据工程，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写许昌市企业退休人员社会化治理效劳登记表53350份。其次，发放了企业退休人员社会化治理效劳

29、联系卡。 为了便于街道(乡镇)、社区开展效劳，我市养老保险经办机构根据劳社险中心函20xx37号文件规定的效劳工程统一印制了企业退休人员社会化治理效劳联系卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢送。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际状况实行了不尽一样的认证方式，如禹州市实行指纹鉴定系统开展认证，许昌县实行了数码认证，长葛市实行了电子扫描认证，其他县(市、区)实行了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区积极帮助其他地区社保机构进展认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录360人次。

30、 3、因地制宜地开展其他效劳活动。由于经济条件不同，根底设施建立状况也相应差异，全市各级社保机构依据自身实际状况，积极开展其他效劳活动，努力拓展效劳内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进展宣传。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了安康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员效劳台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进展政治学习。 到5月底，全市纳入社会化治理的企业退休人员到达53350人，社会化治理率90%，完成全年目标任务的94%;纳入社区治理

31、37369人，社区治理率63%，完成全年目标任务的97%。 依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了关于印发企业职工根本养老保险市级统筹施行意见，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项简单的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，仔细组织测算、调研等工作，实行多种措施做好前期预备工作，确保市级统筹工作顺当进展。 一是完善县(市、区)养老保险根底数据库。针对县(市、区)根底治理工作较为薄弱的状况，我们一方面标准业务治理，另一方面重点开展县(市、区)根底数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、精确移交。 二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原

32、则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案:根本养老保险基金财务治理规定、养老保险业务操作标准、根本养老保险基金会计治理规定、关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的意见、经费治理方法和养老保险计算机治理工作暂行规定等。 依据我市目前的实际状况，7月份全市可以实现企业根本养老保险政策、企业养老保险费率及实行根本养老金社会化发放的统一。筹集和治理使用基金和企业养老保险经办机构和人员治理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。 1、进一步强化信息治理工作。为加快金保工程建立，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调特地计算机人员长期到县(市、区)进展业务指导，

33、对比80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县(市、区)数据根本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实根底。 2、展了县级标准治理达标活动，省中心对39个县(市、区)进展了仔细检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批xx个达标单位之一。下一步，我们要连续开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要到达验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的根底治理工作全面得到提高。 3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们仔细审核档案，对有关退休条件、退休待遇的根本数据、根本状况逐一核实。尤其是对年龄、特别工种年限等进展严格审核，严

34、格按政策办事，把好退休关，削减基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，承受群众监视。 4、基金治理进一步标准。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进展了财务和基金治理状况进展了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、治理等环节及内部监掌握约机制，准时发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余14725万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。 5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送准时精确，统计分析质

35、量明显提高。 1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素养。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的xx大精神和“三个代表”重要思想，不断增加大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚决性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、进展好、维护好最广阔人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关学问、制度学懂、学透、学精，提高业务素养。三是学习相关学问。学习与社会保障亲密相关的学问，扩大学问面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。 2、大力开展行风评议和“优质效劳窗口”创立活动。我们根据以人为本的治理理念，结合实际，进一步完善了窗口效劳标准

36、，不断拓宽了窗口效劳内容，简化办事程序，坚持政务公开透亮，强化监视机制，供应优质、高效、满足的效劳，切实保障了参保人员的合法权益。 综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还特别严峻，有些问题还比拟突出，主要表现在:1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这局部人员应当作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成肯定影响。2、县(市、区)根底治理工作不扎实，市级统筹后，亟需标准;3、企业退休人员社会化治理效劳尚未形成制度化、标准化。 (一)连续做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后

37、，保发放的任务仍旧非常繁重，确保发放仍旧是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支状况的讨论和猜测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大掩盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等方法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急状况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将赐予通报。 (二)做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和敏捷就业人员为群体重点，努力扩大掩盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行社会保险费征缴暂行条例和社会保险稽核方法，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法力度。对一些效益

38、好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一安排下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。 (三)逐步做实个人帐户。依据xx届三中全会打算，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，转变以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消退债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面:一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，20xx年按2%起步，20xx年做实到5%。二是中心对中西部省份赐予补助，5%以内每个点中心补0.75%，剩余0.25%由地方负担;6%到8%局部，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购置国债。我们要坚持水平适当、构造合理、基金平衡、平稳

39、过渡的原则，仔细进展测算论证，做好预备工作。 (四)加快推动企业退休人员社会化治理效劳工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。 两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区治理的比例，二是提高中心企业(行业单位)退休人员社会化治理的比例。到今年底，全市社会化治理率到达95%，其中实行社区治理的到达65%。因此，下半年要注意质量提高和工作标准，要将提高社区治理的比例作为重头戏。 一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化治理效劳水平和质量，在做好有关根底工作的根底上，积极开展资格认证协查工作。 (五)加强党风廉政建立和干部队伍建立。全面落实党风廉政建立责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特殊是挤占挪用社会保险基金案件，积极推动行风建立。