公司人力资源工作计划范文企业人力资源计划书范文.docx

《公司人力资源工作计划范文企业人力资源计划书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人力资源工作计划范文企业人力资源计划书范文.docx（59页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司人力资源工作计划范文企业人力资源计划书范文公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文一 .1 .3 .4 .6 .11 .27 . 43一、企业概况 东方纳思网络技术有限公司- - 东方纳思人力资源有限公司咸阳分公司 东方纳思人力资源有限公司成立于2023年，注册资金300万，现有员工40人，西安市人力资源效劳许可证：610100120235，旗下拥有东方纳思、东方纳思人才网二个门户聘请网站。 公司自成立来，先后3次获批陕西省高校毕业生就业见习基地单位；是西安市人力资源和社会保障局大学生创业实训基地；被陕西省中小企业局效劳平台授予人力资源效劳单位。 东方纳思创办以来，在全国31个省

2、开设有分站，企业会员110000余家，深度合作高校130余所，累计举办各类校园聘请会、网络聘请会700多场次，是全国最大的校园聘请会效劳商。每年我省有超过2万人通过东方纳思人才网、东方纳思平台找到适宜的工作，这一比例还在逐年递增。 教育部全国高等学校就业指导中心、河南省教育厅、陕西省教育厅先后5次发文向全国全省高校推介东方纳思。 东方纳思创办以来胜利承办了教育部全国高校离校未就业毕业生网络聘请会，陕西省中小企业效劳中心校园聘请会，西安国际港务区电商人才聘请会，西安丝绸之路经济带人力资源产业园碑林园区聘请会，西安经开区企业聘请会进校活动，西咸新区西部云谷网络视频聘请会，清华科技园网络视频聘请会，

3、西安绿地企业效劳平台现场聘请会，西安大明宫入住商户专场聘请会等。 1 / 44 东方纳思人才网则致力于企业人才聘请效劳，先后效劳过大明宫企业集团、西安国美电器、西安紫薇物业、深圳彩生活物业治理公司（上市公司）、西安宜家家居、中国移动话务中心、西安比亚迪股份有限公司、北京某it名企、广达集团（世界500强企业）、陕西乐华恒业集团等知名企业。赢得市场极好口碑，被中心电视台，凤凰网，西部网，腾讯东方纳思网，三秦报，等50余家媒体宣传报道。 2 / 44 全国高等学校学生信息询问与就业指导中心 陕西省高等学校毕业生就业效劳中心 3 / 44 1 西安交通大学 2 西安电子科技大学 3 长安大学 4 西

4、北农林科技大学 5 陕西师范大学 6 西北工业大学 7 西北大学 8 西安理工大学 9 西安工业大学 10 11 西安科技大学 12 13 陕西科技大学 14 15 延安大学 16 17 西北政法大学 18 19 陕西中医学院 20 21 宝鸡文理学院 22 23 渭南师范学院 24 25 西安音乐学院 26 27 西安文理学院 28 29 商洛学院 30 31 西安培华学院 32 33 西安航空学院 34 35 陕西国际商贸学院 36 37 西安欧亚学院 38 39 西安翻译学院 40 41 陕西工业职业技术学院 42 43 西安城市建立职业学院 44 45 陕西能源职业技术学院 46 47

5、 西安航空职业技术学院 48 西安建筑科技大学 西安石油大学 西安工程大学 西安外国语大学 西安邮电大学 陕西理工学院 咸阳师范学院 西安体育学院 西安美术学院 榆林学院 安康学院 西安财经学院 西安思源学院 陕西学前师范学院 西安外事学院 西京学院 杨凌职业技术学院 陕西工商职业学院 陕西国防工业职业技术学院陕西财经职业技术学院 4 / 44 49 陕西交通职业技术学院 50 陕西职业技术学院 51 西安高新科技职业学院 52 陕西航空职业技术学院 53 西安交通工程学院 54 陕西邮电职业技术学院 55 西安海棠职业学院 56 西安汽车科技职业学院 57 陕西警官职业学院 58 陕西经济治

6、理职业技术学院 59 咸阳职业技术学院 60 西安职业技术学院 61 商洛职业技术学院 62 安康职业技术学院 63 铜川职业技术学院 64 陕西青年职业学院 65 西安交通大学城市学院 66 西北大学现代学院 67 西安建筑科技大学华清学院 68 西安财经学院行知学院 69 陕西科技大学镐京学院 70 西安工业大学北信学院 71 延安大学西安创新学院 72 西北工业大学明德学院 73 西安科技大学高新学院 74 西安理工大学高科学院 75 西安航空职工大学 76 陕西省宝鸡教育学院 5 / 44 2023年7月：西安聘请网成立，2023年12月东方纳思公司收购西安聘请网，拟成立东方纳思人才网

7、； 2023年1月：东方纳思人才网与西安知名软件公司合作开发了“东方纳思越阳人力资源治理系统”软件，自投放市场以来，已被40多家西安知名企业选择使用，反响热闹； 2023年3月：东方纳思人才网合作西安市大学生创业培训基地及陕西创业讨论培训基地，并得到正式授牌，共同推动陕西省大学生免费创业培训工作； 2023年7月：东方纳思人才网与陕西省实施盼望工程办公室签订正式合作协议，在全省范围内开展“一分钟，几行字，一角钱，暖和起”“你投简历，我捐钱”公益捐资助学活动，及由省盼望工程办公室、华商报共同主办“圆梦.牵手行动2023勤工助学活动”，取得良好社会反响； 2023年9月：东方纳思公司通过陕西省人才

8、沟通中心正式审核，成为陕西省高校毕业生就业见习基地单位； 2023年10月：东方纳思人才网启动陕西百名企业人资经理公益就业指导讲座进高校活动，义务免费为2023届毕业生供应就业指导讲座，助力大学生就业； 2023年11月：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网承办的“东方纳思人才网2023陕西百佳知名人力资源经理评比”活动全面启动。来自陕西12万人力资源从业者参加了本次活动，100名陕西各行各业知名人力资源经理中选“陕西百佳知名人力资源经理”，引起圈内外极大关注，数十家媒体争相报道； 2023年2月25日：东方纳思人才网校园聘请团首场专场招 6 / 44 聘会在西安工业大学高职学院进行。由此拉开了

9、东方纳思人才网校园聘请会的序幕； 2023年3月19日：“东方纳思人才网陕西百佳知名人力资源经理真人cs挑战赛”活动在曲江亚森拓展训练基地盛大进行。此次活动，共有来自陕西各企事业单位的50多名知名人力资源经理参与； 2023年4月23日：“东方纳思人才网2023首届陕西校企合作恳谈会”在曲江亚森拓展训练基地盛大进行，来自西安交大，西电，西安工业大学，陕科大，西安美院，陕经管职院，西安科技商贸学院，西安科大高新学院等高校就业办领导，以及来自高新区，经开区在内的众多知名企业人资经理一行50余人，就大学生就业难与企业聘请难的问题进展了坦诚的沟通； 2023年6月19日：东方纳思人才网陕西百佳人资经理

10、王顺山一日游暨聘请渠道建立研讨会，在西安市蓝田县王顺山国家森林公园进行，来自我省的70多名人资经理参与了本次活动； 2023年8月14日：由东方纳思公司主办，东方纳思人才网，陕西百佳人资沟通群等承办的“2023年陕西人力资源日hr峰会”取得胜利，近600人资，四大分论坛，媒体云集，共同研讨陕企人力资源治理； 2023年12月24日：东方纳思人才网西安高新科技职业学院暨西安理工大学高科学院2023届毕业生联合聘请会，在西安高新科技学院盛大进行。这也是东方纳思人才网在2023年度的第50场校园聘请会。东方纳思人才网已名符其实成为陕西本地校园聘请会第一品牌； 2023年4月22日：其次届陕西百佳知名

11、人力资源经理人评比颁奖典礼，在西安文理学院胜利举办，1000余名人力资源从业者参与了会议； 7 / 44 2023年9月2425日：新浪、搜狐、中国日报等全国各地16家知名媒体密集采访报道东方纳思人才网校园聘请会； 2023年10月11日：人民网、新华网、光明网、中国新闻网、中新网、西部网等全国各地40家知名媒体密集报道东方纳思人才网校园聘请会； 2023年12月6日：教育部高校学生司原司长王炽昌等领导莅临东方纳思人才网检查指导工作； 2023年5月19日：第三届陕西百佳知名人力资源经理人评比颁奖典礼，在西京学院盛大进行，吸引了自省内2023多名企事业单位代表及人力资源从业者到场参会； 202

12、3年9月：东方纳思人才网公布2023年秋季陕西各高校59场校园聘请会； 2023年9月24日：东方纳思人才网校园聘请专刊正式出版发行，是国内首份专业面对大学生就业的dm刊物； 2023年2月9日：东方纳思人才网公布2023年春季陕西高校31场校园聘请会时间安排； 2023年2月10日：人民网、凤凰网、中国日报网等14家国内知名媒体集中报道东方纳思人才网2023年春季陕西高校31场校园聘请会； 2023年2月11日：与三秦都市报合作：联合举办31场免费校园聘请会； 2023年5月12日：cctv-13央视新闻综合频道“东方纳思人才网校园聘请会跟踪调查”节目播出； 2023年6月21日：东方纳思人

13、才网第4届陕西校企合作对接会在商洛金丝大峡谷国际酒店盛大进行； 2023年6月29日：东方纳思人才网培训中心（chrp）注册人力资源治理师西安第一期培训考试工作圆满完毕； 8 / 44 2023年8月20日：东方纳思公司旗下“东方纳思”电商平台工程正式启动上线，全国17家媒体采访东方纳思，就东方纳思就业与聘请效劳模式进展了公开报道； 2023年11月10日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业效劳中心发文推广使用东方纳思就业聘请会治理系统； 2023年3月2日：全国34家媒体密集报道东方纳思聘请会； 2023年3月5日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业效劳中心发文发动2023届毕业生免费注册求职信息；

14、 2023年7月20日：教育部“举办2023离校未就业高校毕业生网上聘请活动，东方纳思为指定唯一陕西地区承办方； 2023年10月15日：陕西省教育厅办公室发文举办陕西省首届大学生简历设计制作大赛，东方纳思、东方纳思人才网承办； 2023年11月23日：西安市人力资源和社会保障局确定陕西新才网络技术有限公司为其次批西安市大学生创业实训基地； 2023年11月：河南省教育厅等十二部门联合发文开展河南省2023届高校毕业生“新幻想”就业创业公益帮扶行动，东方纳思为承办单位； 2023年12月31日：陕西省教育厅高等学校毕业生就业效劳中心发文举办陕西省2023届一般高校毕业生网络视频聘请会； 202

15、3年1月4日：陕西省人才沟通效劳中心第3次批准我公司为高校毕业生就业见习单位； 2023年1月11日：陕西省中小企业效劳中心认定我单位为陕西省中小企业效劳平台特约效劳机构； 2023年1月15日：教育部全国高等学校学生信息询问与就业指导中心发文举办2023年西部地区面对高校毕业生网上聘请月活动，东方纳思为详细承办机构； 9 / 44 2023年4月18日，东方纳思帮助推动省教育厅、省总工会、省工商联、人社厅就业促进处四部门“2023年陕西省民营企业聘请周活动” 2023年2月26日，东方纳思承办陕西省中小企业效劳中心会员单位网络视频聘请会。 10 / 44 11 / 44 12 / 44 13

16、 / 44 14 / 44 15 / 44 16 / 44 17 / 44 18 / 44 19 / 44 20 / 44 21 / 44 22 / 44 23 / 44 24 / 44 25 / 44 26 / 44 27 / 44 28 / 44 29 / 44 30 / 44 31 / 44 32 / 44 33 / 44 34 / 44 35 / 44 36 / 44 37 / 44 38 / 44 39 / 44 40 / 44 41 / 44 42 / 44 43 / 44 公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文二 xx年暑假，我参与了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力

17、液压有限公司的货物运输工作和帮助公司人力资源部进展一些内勤工作。 这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的时机，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮忙。 我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了许多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些状况，明显对于一个人力资源治理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最根本的要求。 我们人力资源治理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工效劳的同时要鼓励员工，使其能够为企业制造更多的财宝，这样不仅效劳了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很快乐。 待在公司常常会遇

18、到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可见平常的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危急的设备，虽然员工们技术娴熟，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要状况属实都会赐予报销，不会有纠纷产生。 这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发觉，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想方法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。 是啊，现如今企业间全部的设施设备都没多大差异，而差异最大的就是那人才。一

19、个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，固然前者是物质环境，后者是精神环境。就犹如保健因数和鼓励因数，他们却一不行。 作为一名人力资源治理者，人际交往技能是必不行少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。 而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是一般员工。我们要与他们沟通，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满意他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。固然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开头就要仔细的训练自己的语言表达力量和人际交往力量。 暑期

20、的社会实践让我收获了许多，我已经明白了现在自己应当向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就肯定会取得胜利。 公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文三 首先，感谢秦教师对这次暑期实习的大力提倡和支持，感谢s公司给我的这次实习时机，感谢s公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进s公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业

21、不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清晰，接听电话不知道如何答复，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。 这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的亲身体验，感

22、觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。 但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。 而现实中许多企业还停留在传统的人事治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源治理制度，还是比拟传统的人事治理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中

23、都是比拟重要的。 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。 固然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据消失过误差，k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源治理运作的根本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了

24、实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙，很感谢s公司赐予的这次珍贵的实习时机。 虽然，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底。 公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文四 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 201x-x-x至201x-x-x 三、实习单位 s服饰(

25、*)有限公司人力资源部(以下简称s公司) 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1.入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 (3)供应录用审批

26、表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 (5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕

27、后将入职者的全部资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般

28、员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文五 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问构造，到达熬炼力量的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节。 参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的了解，加深对企业治理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，

29、熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 二、实习时间： 20xx年7月8日至20xx年7月31日 三、实习地点： 深圳市*文化进展有限公司人力资源部。 办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。 厂址：西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况： 深圳市*文化进展有限公司始于2023年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺治理，景区活动工程筹划。 公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观，坚持以做“欢快旅游的播种人”为定位，提倡“

30、以才智制造演艺，以激情传递欢快”的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、治理公司。 几年来，*始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，*也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积存了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化效劳体系。 *始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容

31、： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是承受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟悉。 其次阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励规划、员工手册、还有聘请规划做了修改和完善 。 第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。

32、工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积存阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是

33、一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。 合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、根本礼仪。步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当符合礼仪，才不会影响

34、工作的正常进展。这就需要平常多学习，比方留意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会渐渐积存阅历的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动

35、学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 2023年人力资源专业暑假实习报告2023年人力资源专业暑假实习报告在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。 我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来，充分展现我的个人价值和人生价值，为实现自我的抱负和光明的前程而努力。 七、实习意义 实习是一种对用人

36、单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对承受实习生的单位而言，是进展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(照实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置. 2023年人力资源专业暑假实习报告 首先，感谢秦教师对这次暑期实习的大力提倡和支持，感谢s公司给我的这

37、次实习时机，感谢s公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进s公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清晰，接听电话不知道如何答复，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确

38、认。 这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的

39、。 但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人事治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源治理制度，还是比拟传统的人事治理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。 固然，在工作期间也犯过错误，如对一

40、些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据消失过误差，k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 公司人力资源工作规划范文 企业人力资源规划书范文六 一、实习目的 在机关单位学习处理日常的行政事务，熟识整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培育敏捷运用书本学问的力量，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩大学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会

41、打下根底。 二、实习地点 xxxx人力资源部 三、实习时间 20xx年x月x日20xx年x月x日 四、实习流程： 第一阶段是办公室工作的训练。 其次阶段是为领导供应事务帮助。 第三阶段是帮助指导教师完成领导交办事项。 第四阶段是跟随指导教师和领导外出参与活动。 五、实习内容 20xx年11月16日到20xx年1月 5日这段时间，我在xxxx人力资源部度过了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务治理科、农村经济体制与经营治理科、市场与经济信息科、农业机械化治理办公室、农业机械化治理办公室 、农业应急治理办公室等科室。xxxx人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、

42、和协调农村经济进展的综合部门。 在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被安排在不同的科室，其中我被安排在办公室。人事。办公室主要工作为： 帮助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。 在xxxx人力资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素养和业务力量都得到了进一步的提高。 (一)在xxxx人力资源部八周的实习，

43、我做的工作主要可以归纳为以下几个方面： (1)文字工作。 刚开头实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，由于我对农林局的工作还不熟识，一切对于我来说都过于生疏，我仔细的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的熟悉和公文的整理归档工作。 但随着实习的进展，我也慢慢的开头负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部发动会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的成认。 (2)值班。 我认为农林局的值班制度还是相当完善的。 值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有供应值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访