关于公司员工行为规范.docx

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1、 关于公司员工行为规范【八篇】 更新时间：2023-08-19 来源：发言稿 不忘初心牢记使命发言稿范文(精选8篇) 不忘初心牢记使命发言稿范文(精选8篇) 2023-02-03 与驻村工作队谈心谈话记录【5篇】 2023-02-03 派出所政审意见怎么写五篇 2023-02-03 讲情怀方面存在的问题八篇 2023-02-03 人大代表会议争论发言稿简短集合4篇 2023-02-03 【-发言稿】 行为标准，是社会群体或个人在参加社会活动中所遵循的规章、准则的总称，是社会认可和人们普遍承受的具有一般约束力的行为标准。以下是小编收集整理的关于公司员工行为标准【八篇】，仅供参考，盼望能够帮忙到大

2、家。 第1篇: 公司员工行为标准 第一局部会议规定 第一条各部门依据单位经营治理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。 其次条会议必需要有纪要，重要会议必需会签确认。 第三条会议纪要应编号、准时、标准，按分级治理要求分发、存档、上报（条件许可可通过电子邮件传递）。 第四条与会者到会必需依据会议议题做出充分预备，发言坦诚、有序、严厉、精炼,不得做与会议议题无关的发言。 第五条与会者必需对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。 第六条会议不得无故缺席、迟到、早退 违反者，每次扣薪20元至200元，同时扣0.1分。 其次局部单位例会 周会： 每周一进展。 参会人员： 单位领导、经理

3、、办公室主任、各部门经理。 主持人： 值班经理（部门经理轮番担当）。 会议议题： （1）各部门经理汇报、总结上周的工作开展状况，会议、上级指令的落实状况，本周要开展的主要工作。 （2）值班经理、办公室主任通报一周来劳动纪律、规章制度的稽查及处理状况。 （3）经理进展工作讲评、工作安排。 晨会： 每天8:00时依据工作需要单位统一或以部门为单位召开。 参会人员： 全体员工。 主持人： 值班经理或部门经理。 议题： （1）检查员工仪容、出勤状况。 （2）讲评、安排工作 （3）员工轮番进展旨在提高素养、工作质量的演讲。 部门工作例会： （每周日晚进展） 参会人员： 部门员工或相关人员。 主持人： 各

4、部门经理。 会议议题： （1）部门总结讲评工作。 （2）部门进展工作安排。 （3）部门对违章、违纪人员、大事进展处理。 （4）讨论、解决部门的重大问题。 第2篇: 公司员工行为标准 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑谈天、打嬉戏； 5、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的隐秘； 7、爱惜公司财物，不铺张，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自

5、经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受赂或挪借款项； 11、言行应诚恳、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和谐相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及哄骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要缘由必需会客时，应经主管人员核准在指定地点进展，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应留意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；

6、16、加强学习，熬炼工作技能，以到达工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或有意，使公司患病损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借，公司员工纪律与行为标准。 20、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 第3篇: 公司员工行为标准 一、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍 二、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排状况。 四、每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的安排。 五、每天由宿

7、舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先赐予口头警告，三次以上罚1020元。 六、爱惜宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、有意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长准时报部门主管进展安排修理。 七、节省用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流，如有违反者一经发觉罚510元。 八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。 九、宿舍员工必需在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，其次天上交部门经理赐予。 十、不得

8、私自带着外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣50100分。 十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚510元。 十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律状况、部门经理进展不定期抽查。 十三、各宿舍长，部门主管必需登记好每天检查宿舍工作状况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。 十四、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 十五、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

9、十六、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重赐予处理。 十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部。 十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。 第4篇: 公司员工行为标准 每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。因此，每名员工必需坚固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻留意

10、标准约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。 职业道德 1.敬业爱岗遵章守纪 (1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规章;遵守企业的各项规章制度; (2)喜爱企业，爱惜企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争; (3)喜爱本职工作，仔细执行工作标准、岗位职责和工作程序。 2.勤奋工作学习创新 (1)刻苦钻研业务，苦练根本功和操作技能;精通本职工作，娴熟把握与本职工作相关的业务学问;精通业务规程、岗位操作标准，不断提高分析、熟悉、解决问题的力量; (2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工

11、作，干一行，专一行;专心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工; (3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务学问和工作技能;主动学习新学问、新方法，不断提高业务素养和实际工作力量; (4)喜爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。 3.团结协作诚信奉献 (1)弘扬团队精神，同心同德，喜爱集体，顾全大局;对待同事要相互敬重，真诚相待，亲密合作，坦诚沟通;上下级相互敬重，上级支持下级，下级听从上级治理; (2)为人诚信正直，不得弄虚作假，听从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益; (3)以工作为重，不

12、计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒服、暖和和谐的工作气氛; (4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参与公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4.关怀社会遵守公德 (1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任; (2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事做斗争; (3)喜爱生活，喜爱家庭，自觉担当为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。 (4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂

13、乱画的良好习惯。 行为准则 1.上班守则 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好预备，以饱满的热忱和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前仔细检查、总结，做到日事日毕、日清日高。 2.同事关系 听从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可准时汇报。保持良好的同事关系。做到相互敬重，团结协作，不相互指责，不贪功诿过，不在背后谈论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。 3.网络信息 科学合理、安全牢靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得转变网络

14、软硬件线路及配置。不得在网上公布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网谈天、玩嬉戏。 4.保密守则 增加保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，肯定不说、不问、不看、不记。发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时上报。 5.公共财物 爱惜公司的一切财物，妥当保管，节省使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。 6.业余生活 进展安康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心安康。不参与“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。 礼仪标准 1.仪容仪表 员工着装应当遵循稳重大方、整齐清

15、爽、洁净利落的原则。进入工作场所和代表公司参与外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工制止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。 2.行为举止 每天上班应以最正确的精神面貌消失于工作场合，工作时间内排解一切不良心情，以积极向上、热忱乐观的工作态度示人。坐立行走姿态端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护宁静、严厉的工作气氛。 3.电话礼仪 在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码

16、，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应准时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能准时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话完毕时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不行过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。 4.会议礼仪 开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开头前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。 关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。仔细听会，做好会议记录，

17、会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。 保持会场清洁。会议完毕等领导和来宾离场后，再按次序退场。 保存好会议资料。对会议决议要无条件听从和执行，并按要求准时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。 5.接待礼仪 在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热忱接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不相互贬低，不触及同行机密。

18、6.文明用语 (1)问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。 (2)告辞语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢送您下次再来。 (3)赔礼语：对不起、请原谅、打搅您了、失礼了。 (4)道谢语：感谢、特别感谢。 (5)应答语：是的、好的、我明白了、感谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应当做的。 (6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。 (7)恳求语：请您帮助我们、请您好吗。 (8)商议语：，您看这样好不好。 第5篇: 公司员工行为标准 第一节职业准则 一、根本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、

19、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司制止以下情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司制止以下情形

20、的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情景、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从

21、事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时坚持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打英复英传真。 九、未征得同意

22、，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定进取协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自我职责范围内的事务应就自我所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改提议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时能够提议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分

23、行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2、讨论制造成果突出，对公司确有重大奉献者 3、生产技术或治理制度，提出详细改善方案或合理化提议，接受后具有成效者 4、进取参加公司团体活动，表现优秀者 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈

24、报上级考核经过者 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、治理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者 11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏

25、忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不理解领导提议批判者 17、无故不参与公司安排的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下情景发生时，将作为优先讨论对象： (1)参与公司进行或参加的各种社会活动 (2)学习培训时机 (3)职务晋升、加薪 (4)公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相

26、互抵消的功过如下： (1)大过一次与大功一次 (2)记过一次与记功一次 (3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。 第6篇: 公司员工行为标准 职业道德

27、1.敬业爱岗遵章守纪 (1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规章;遵守企业的各项规章制度; (2)喜爱企业，爱惜企业的荣誉，时刻牢记自我是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争; (3)喜爱本职工作，仔细执行工作标准、岗位职责和工作程序。 2.勤奋工作学习创新 (1)刻苦钻研业务，苦练根本功和操作技能;精通本职工作，娴熟把握与本职工作相关的业务学问;精通业务规程、岗位操作标准，不断提高分析、熟悉、解决问题的本领; (2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;专心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业

28、绩，做一流员工; (3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务学问和工作技能;主动学习新学问、新方法，不断提高业务素养和实际工作本领; (4)喜爱工作，活力投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自我的人生价值。 3.团结协作诚信奉献 (1)弘扬团队精神，同心同德，喜爱团体，顾全大局;对待同事要相互敬重，真诚相待，亲密合作，坦诚沟通;上下级相互敬重，上级支持下级，下级听从上级治理; (2)为人诚信正直，不得弄虚作假，听从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益; (3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心境舒服、暖和和谐的工作气氛

29、; (4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参与公司组织的各种团体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4。关怀社会遵守公德 (1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会职责; (2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事做斗争; (3)喜爱生活，喜爱家庭，自觉担当为人子女、为人父母的家庭职责，维持家庭的幸福美满。 (4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。 行为准则 1.上班守则 上班不迟到、不早退

30、、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好预备，以饱满的热忱和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前仔细检查、总结，做到日事日毕、日清日高。 2.同事关系 听从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可准时汇报。坚持良好的同事关系。做到相互敬重，团结协作，不相互指责，不贪功诿过，不在背后谈论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。 3.网络信息 科学合理、安全牢靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得转变网络软硬件线路及配置。不得在网上公布虚假信息，不得制作、复制、传

31、播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网谈天、玩嬉戏。 4.保密守则 增加保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，肯定不说、不问、不看、不记。发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时上报。 5.公共财物 爱惜公司的一切财物，妥当保管，节省使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。 6.业余生活 进展安康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心安康。不参与“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。 礼仪标准 1.仪容仪表 员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、洁净利落的原则。进入工作场所和代表公司参与外部会议期间一

32、律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，坚持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工制止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。 2.行为举止 每一天上班应以最正确的精神面貌消失于工作场合，工作时间内排解一切不良心情，以积极向上、热忱乐观的工作态度示人。坐立行走姿态端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不礼貌行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护宁静、严厉的工作气氛。 3.电话礼仪 在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告

33、之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应准时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能准时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要资料应复诵并做好记录。通话完毕时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不行过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的资料。 4.会议礼仪 开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开头前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。 关掉手机等通信工具或者是设置为振动模式。仔细听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

34、 坚持会场清洁。会议完毕等领导和来宾离场后，再按次序退场。 保存好会议资料。对会议决议要无条件听从和执行，并按要求准时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。 5.接待礼仪 在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热忱接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不相互贬低，不触及同行机密。 6.礼貌用语 (1)问候语：您好、早、早上好、午时好、晚上

35、好、您辛苦了。 (2)告辞语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢送您下次再来。 (3)赔礼语：对不起、请原谅、打搅您了、失礼了。 (4)道谢语：多谢、非常感谢。 (5)应答语：是的、好的、我明白了、多谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应当做的。 (6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。 (7)恳求语：请您帮助我们、请您好吗。 (8)商议语：，您看这样好不好。 第7篇: 公司员工行为标准 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

36、 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第

37、四条治理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八

38、条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提

39、者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原

40、有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规

41、定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2023年者，每年14日。 (四)工作满2023年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 第8篇: 公司员工行为标准 一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。 二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 三、

42、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。 四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进展各类消遣活动。 九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。若消失故障须准时向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经