党风廉政状况.docx

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1、 党风廉政状况 今年上半年，我局党风廉政建立工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的详细指导下，严格根据年初与区委、区政府签订的2023年度反腐倡廉建立目标治理承诺书的要求，以深入学习实践科学进展观活动为契机，以扎实开展廉政风险防范治理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，全面落实党风廉政建立工作责任制，使我局党风廉政建立和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展状况汇报如下： 一、加强领导，落实责任，仔细部署党风廉政建立工作 结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见安排，为了抓好全局党风廉政建立工作，年初我们就组织召开党

2、组会议，专题讨论布置党风廉政工作，确保党风廉政建立工作真正落到实处。 （一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政建立责任制 今年我局在成立党风廉政建立领导小组的根底上，又成立了局廉政风险防范治理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建立工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,要求在抓好分管业务的同时，根据工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建立工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。 （二）抓好学习教育工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教育、制度、监视并重是党中心提出惩

3、治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，连续抓好全局干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们仔细组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力提倡八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建立活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想熟悉。同时，我们仔细传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以

4、筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建立工作融入到作风效能建立活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行制止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的安康进展。 （三）建立健全以党风廉政建立责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度 党风廉政建立是一项严厉而长期的工程，既要靠常常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和标准。2023年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金治理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作治理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监视机制，以保证各项制度的贯彻实施

5、。 二、把党风廉政建立与科学进展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建立正确导向和工作合力 根据区委的部署，我局从2023年3月29日开头，在全局深入开展学习实践科学进展观活动。活动开展以来，全局广阔党员干部根据学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求，周密安排部署，细心组织实施，稳步扎实推动，较好地完成了区委确定的各项工作任务，到达了党员领导干部抱负信念进一步坚决、宗旨意识进一步坚固、道德修养进一步加强、作风建立进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教育效果。 在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学进展”教育活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加

6、强教育引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建立。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还准时对领导班子、科室和个人执行责任制的状况定期进展自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。 我们坚持把党风廉政建立与深入学习实践科学进展观活动有机结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运用和稳固完善上统一进展，切实做到

7、全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推开工作有抓手。特殊是在召开科学进展观活动民主生活会的关键环节上查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注意加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注意在稳固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建立有机结合起来，从而形成推动党风廉政建立和反腐败工作的正确导向和工作合力。 三、以扎实开展廉政风险防范治理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的荣耀使命 自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格根据新华区开展廉政风险防范治理

8、工作实施方案文件精神要求，通过细心组织、广泛发动、仔细调研、大胆探究、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范治理工作熟悉明确、风险点清晰、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。 （一）注意观念先行，确保熟悉到位 廉政风险防范治理工作，虽说有北京崇文区的胜利阅历和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习讨论廉政风险防范治理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范治理工作奠定了良好根底。为使全局广阔干部职工也充分熟悉、理解、支持廉政风险点防范治理工作

9、，我们又准时印发了廉政风险防范工作手册，到达人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范治理工作发动大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、发动，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范治理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险治理工作整体规划、步调全都、扎实推动。 （二）落实领导责任，确保组织到位 推动廉政风险防范治理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的根底上，我们准时成立局廉政风险防范治理工作领导小组，详细负责廉政风险防范治理工作的组织、协调、实施。领导小组下设局廉政风险防

10、范治理工作办公室，详细负责廉政风险防范治理的日常工作，为确保廉政风险点查找精确，我们还特地成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的根底上，结合我局实际，我们仔细起草新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范治理实施细则（试行）（征求意见稿），下发给各股室，屡次征求意见，进展反复修改。通过建立廉政风险防范治理责任领导体系，确保了廉政风险防范治理工作责任到位。通过建立廉政风险防范治理工作制度体系，确保了廉政风险防范治理工作任务层层落实。 （三）强化宣传教育，提高风险防范意识 针对工作开展中消失的局部人员对廉政风险防范治理要义把握不准，内涵领悟不深等问题，我局组织全局干部职工，利用一周时间，对廉政风

11、险防范治理相关文件进展再次学习争论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过沟通研讨，使广阔干部熟悉到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范治理工作与每个人严密相连，要不断强化责任意识，严密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，仔细履行自身职责，准时找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范治理工作。工作开展过程中，我们注意加强宣传引导，我们把廉政风险防范治理领导小组及工作职责，廉政风险防范治理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动细心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业效劳

12、大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范治理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部坚固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的力量。 （四）紧扣关键环节，仔细查找风险点 廉政风险点查找是开展廉政风险防范治理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领悟廉政风险防范内涵的根底上，我局于6月2日上午在区五楼会议室准时组织召开全局廉政风险点查找发动大会，对廉政风险点查找工作进展发动部署。我局严密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、穿插互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析共性和共性廉政风险，溯清廉政风险的来源。每名干部职工

13、在查找风险点时要求严密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述精确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表仔细查找、填写后，先由各责任领导进展把关，对语言描叙不清晰，风险点查找不精确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进展严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。 （五）创新工作思路，不断强化防控措施 一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局干部职工廉政风险防

14、范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、廉政风险防范工作手册、廉政风险识别、防控一览表以及区廉政风险防范治理工作实施意见和局廉政风险防范治理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习规划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范治理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进展抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想根底。 二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌消失在办公桌的醒目位置，旨在未雨绸缪，防患于未然。牌子虽小，可是作用却很大，上班第一眼先看到它，能时

15、时刻刻提示工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的消失，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广阔干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在鼓励约束自己，同时也是主动承受大家的监视，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。 三是公开重点岗位风险点。推动廉政风险防范治理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据风险的发生气率和危害损失程度逐一确定风险等级，实行前期预防、中期监控和后期处置等

16、防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对把握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品选购和治理权，社保基金和就业再就业资金审核治理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区就业创业效劳中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。 四、坚持依法执纪，严格监视检查，确保群众满足 一是让“阳光”普照人事人才工作全过程。依据区委、区政府统一安排部署，近年来，我们组织开展了雇员教师聘请、城管综合效劳大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核

17、等工作，并屡次公示、承受监视，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是创立全市就业创业最正确优质效劳窗口。2023年，我区在全市领先成立就业创业效劳中心。就业创业效劳中心不仅是人劳社保局的窗口，而且是全区的对外窗口。我们严格根据“以人为本，热忱效劳，办事公正，群众满足”要求，建立健全挂牌上岗、效劳承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度，实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特别群体效劳、劳动事务代

18、理和农村劳动力转移就业创业效劳等，一个窗口对外、一站式治理、一条龙效劳；我们坚持把创立文明优质效劳窗口活动与提高干部队伍素养、完善效劳措施、优化效劳环境、提升效劳水平有机结合起来，细心打造全市就业创业最正确优质效劳窗口，也用我们最优质的效劳赢得广阔群众的赞誉。 三是确保社保基金安全运行。社保基金是群众的“养命钱”，从维护广阔人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度动身，我们切实把社保基金看作是“高压线”,充分熟悉管好社会保险基金的重要性，任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监视检查领导小组，每季度定期开展自查自纠，区审计局每年末进展审计。我们严格仔细执行上级关于社保

19、经办机构内部掌握的监管规定和要求，完善社会保险基金监管各个环节的治理制度，优化操作流程，发挥审计监视作用，从源头上堵塞漏洞，提高社保经办机构根底治理的科学化、标准化水平。 四是加强作风效能建立，深化“两转两提”工作。我局将党风廉政建立融入到日常的业务治理中。严格执行市纪委的“六不准”规定和区委、区政府干部廉洁自律“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为；对于公务员的治理特殊是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格再就业资金治理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热忱接待来电来访；依法进展劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依

20、法进展职业介绍和劳动人事代理，全年未发觉违纪违法案件。 五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作准备 根据全区2023年度反腐倡廉建立目标的要求，目前我局的党风廉政建立工作已根本构筑起了“岗位履职有标准、防控治理有措施、问责追究有依据”的廉政治理体系，整体上深化了反腐倡廉建立，并实现了党风廉政与业务工作的相互促进和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促标准、廉政促勤政”的联动效应。但是我们的工作还存在着不容无视的问题，整个工作离区纪委的要求还存在着肯定差距：一是对党风廉政建立的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建立是领导的事，与一般工作人员无关，一没有权，二没有势，三没有钱，

21、想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作，注意日常提示教育的多，对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范治理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发觉，由于个别人员的重视程度、理解熟悉程度等缘由，一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政风险点确实定还过于广泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够，不能突出履职履责风险，减弱了防范措施的针对性。 下一步，我们将严格根据关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见和新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案要求，一是连续严格落实党风廉政建立责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建立与各

22、项业务工作相结合，实行“同规划、同部署、同检查、同落实”。二是仔细执行市、区有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把区人事劳动和社会保障局领导班子建立成为一个政治顽强、开拓创新、团牢固干、清正廉洁的集体。三是突出重点，进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推动廉政风险防范治理工作，同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实状况进展考核评估，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监视就落实到哪里，确保廉政风险防范工作取得良好成效。四是连续以广阔基层职工群众关怀的热点、难点问题为切入点，标准公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出

23、等工程的公开工作，大力实施“阳光工程”，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 党风廉政状况 年，在县委、县政府的顽强领导下，我局仔细贯彻落实上级党委的统一部署和要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于疫情防控和经济社会进展重要讲话指示批示精神，积极落实党风廉政建立及风险防控工作，进一步健全权力运行监视和制约机制，加强自身内掌握度建立，不断推动党风廉政建立工作。我党组织紧紧围绕本单位中心工作，坚持提高政治站位和政治觉悟，严明政治纪律和政治法规，持之以恒订正“四风”，强化自我约束，加强自身建立。党风廉政建立和反腐败

24、工作扎实有序开展，系统风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的气氛进一步夯实，为全县市场监管事业安康有序进展供应了顽强的政治、作风和纪律保证。现将我局2023年党风廉政建立落实状况报告如下： 一、强化组织领导，落实廉政责任 （一）抓好统筹谋划。始终坚持把党风廉政建立同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。2023年3次在局党委会上讨论布置党风廉政建立相关工作，进一步完善党风廉政建立制度机制。制定下发了2023年党风廉政建立和反腐败工作意见，从层层传导压力抓好主体责任落实、加强警示教育等2个类别细化、量化了3个主体责任事项。并明确了责任领导、责任科室，进一步加强

25、和改良反腐败协调工作，健全完善全链条、闭环式的责任落实体系，推动形成反腐倡廉的强大合力。 （二）精准细化量化责任。为确保层层固化党风廉政建立责任，年初，召开全局市场监管系统党风廉政建立工作会，分别与班子成员、各科室负责人签订党风廉政建立责任书，并将党风廉政建立工作责任进展分降落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。要求班子成员、各直属单位、各股室切实履行“一岗双责”，在担当业务工作的同时，切实负责起职责范围内的党风廉政建立责任，形成党风廉政建立人人皆知、人人有责、相互监视的气氛。 二、加强廉政教育，筑牢思想防线 （一）教育学习常态化。一是深入推动主题教育。以局党委书记、局长为组长的工作领导

26、小组，制定了党组学习规划，明确学习内容和学习方法，深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育，结合落实“三会一课”、“主题党日”等根本制度，把学习尊崇贯彻维护党章作为党员干部常常性学习内容，切实把各项学习教育任务落实到支部、落实到党员。三是党员广泛参加，各支部、股室，通过支部大会、微信群等敏捷多样的学习方式，组织干部职工进展深入学习。四是突出抓好警示教育。依据制定印发的党风廉政宣传教育工作要点，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片、发送警示短信等方式增加系统干部职工为民效劳意识，提高勤政廉政自觉性。 （二）组织沟通敏捷化。一是开展常常性的谈心谈话。坚持预防在前，要求

27、广阔党员干部强化自身综合素养的提升，在日常工作中仔细落实党规党纪规定，为全体职工起榜样带头作用。组织多种交谈方式，以座谈会、支委与预备党员谈话、书记与入党积极分子谈话的方式，与党员干部和职工深入沟通交谈，充分发挥监视治理作用，提高党员干部政治意识。二是严格落实组织制度。严格落实“三会一课”、党员领导干部参与双重组织生活等制度，仔细做好领导班子定期评议、党员党性定期分析和民主评议。 三、加强制度建立，严格标准执行 （一）加强制度建立。完善各项治理制度，严格执行各种规定和禁令。建立健全了财务治理制度、风险岗位抽查制度、固定资产治理规定等多项制度，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。治理使用好工程经

28、费，健全完善财、物治理制度，严格掌握单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，强化厉行节省，全面推动廉政建立。严格请假、考勤等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。 （二）标准和制约权力运行。一是通过召开的廉政风险防控工作会，组织全体干部职工学习廉政风险防控文件，依据工作岗位职责查找风险点，建立健全廉政风险防控治理机制。 （三）加大监视检查力度。加强履行职责，依法行政等的监视检查，对弄虚作假作假行为以及违反组织纪律、人事记录、财务纪律、保密纪律和失职渎职行为根据相关制度规定进展严厉查处。 四、培育良好作风，提升机关效能 （一）加强机关作风建立，优化进展环境。根据建立廉洁、勤政、务实、高

29、效机关的要求，不断加强机关作风建立，优化进展环境。一是深入开展“慵懒散”治理活动，党员干部定期查摆问题，汇报心得体会，提出整改措施，有效促进广阔干部的作风转变和素养提高。二是积极参与省、州组织部、纪委组织的业务培训活动，业务和学问得以准时更新。 （二）始终保持惩治腐败高压态势。坚持惩贪治腐无禁区、全掩盖、零容忍，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题准时提示、约谈、诫勉谈话，防止小问题变成大问题。运用好监视执纪“四种形态”，强力正风肃纪。 （三）集中整顿作风提升行政效能。传达学习县委书记、县长在全县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动发动大会上的讲话，组织学习集中整顿作风提升行政效能专项活开

30、工作方案。通过将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大争论、大调研”活动、县委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与市场监管工作任务结合起来，切实做到了“同步抓、共促进”。 五、存在缺乏 （一）反腐倡廉与业务工作结合还不够严密。领导和党员干部在工作中存在业务工作谈得多，廉政建立讲得少的问题。“重业务、轻党务”的思想还不同程度存在，定期督导制度坚持的不够，对基层党组织党建工作督导、检查、指导不够准时有力。 （二）对党员干部廉洁自律监视不力。在民主生活会上重讲成绩、轻谈问题，自我批判多，相互批判少。在一些工作中承受纪检部门监视和指导不够主动。 （三）党组织标准化建

31、立工作还有差距。完善制度，建立反腐倡廉长效机制还需进一步健全。党建工作阅历成效的总结、推广和宣传欠缺，工作特色亮点不明显，工作创新不够。 六、今后工作谋划 （一）连续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素养，倾情为民效劳。 （二）进一步完善监视制度，积极探究预防新机制。 （三）以“两学一做”活动为载体，加强抓好党员干部作峰建立，不断改良工作作风。 （四）加大监视力度，把有关党风反腐倡廉工作的规定和要求与单位制定的各项规章制度落实到实处。 党风廉政状况 一、坚持履职担当，强化管党治党政治责任 仔细落实全面从严治党要求，积极发挥党风廉政建立、执行者、推动者作用，切实把主体责任扛稳、

32、抓牢、做实，坚决不移推动党风廉政建立和反腐败工作。 一是仔细部署落实。每月定期召开局党组会、支委会讨论党风廉政建立和反腐败工作，每季度召开党风廉政建立专题工作会议，调度、催促工作落实。主要领导仔细履行党风廉政建立“第一责任人”责任，与班子成员、各股(站)负责人、党员干部广泛交心谈心，听取意见建议;其他领导班子成员大力抓好分管工作范围内的党风廉政建立工作，严格落实“一岗双责”。年初制定2023年党风廉政建立工作要点，明确4项工作重点;主要领导与班子成员、各股(站)负责人分别签订党风廉政建立责任书。 二是当好“领头羊”。主要负责人坚持领先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作

33、亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其它班子成员切实担负起“一岗双责”。主要领导先后屡次在单位工作会上就党风廉政建立提要求、作部署，调度其他班子成员“一岗双责”履责状况。对班子中消失的问题，旗帜鲜亮地坚决订正，带头确保了党风廉政建立各项规定落到实处。 三是强化责任落实。制定党风廉政年度工作方案，细化任务分解，进一步明确责任领导、责任股(站)，细化工作任务，增加责任意识，成立党风廉政建立和反腐败工作领导小组，确保人人肩头有担子、个个心中有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。 二、加强宣传教育，增加拒腐防变力量 (一)强化思想教育。我局始终把思想政治工作放在重要位置来抓，将思想政治教育

34、纳入年度学习教育重要内容，坚持政治学习和廉政警示教育常抓不懈。通过学习教育，干部职工思想观念得到了切实的转变，有力的促进了各项工作任务地完成。 (二)强化理论武装。一是贯彻落实相关会议、文件精神，并结合农机部门实际提出贯彻意见。二是加强教育学习。仔细学习党章、巡察条例、中心八项规定、新修订的廉政准则和纪律处分条例等党纪政纪法规制度，加强廉政文化建立，增加党员干部廉洁自律意识。三是上好廉政党课。全年共组织开展干部职工学习4次。四是开展党风廉政警示教育活动，组织股室负责人和机关干部职工到县警示教育基地，承受警示教育，进一步打牢廉洁从政的思想政治根底。 (三)建立健全制度。根据党风廉政建立责任制的各

35、项要求，进一步健全各项制度措施，进一步加强了对全局行政执法权力运用、履行职责、执法程序、办事效率、效劳质量的监视检查，坚决订正和查处有法不依、执法不严、执法程序不标准等行为。围绕优化进展环境，重点工程和群众关怀的热点问题，扎实开展行政效能监察，解决工作效率低下、办事推诿、浪费铺张等问题，逐步建立和完善行政效能投诉机制和过错追究机制，促进全局干部职工勤政高效。制度的进一步完善和实施，使我局党风廉政建立工作不断到达标准化、制度化。 三、标准行政行为，推动依法行政工作 (一)标准行政行为。全面推动党务政务公开，优化办事效劳流程，公开办公人员、部门职责、办事流程等，为群众供应便利、快捷的效劳，做到统一

36、收件，办结，优质效劳，按期办结率达100%，推动行政治理向以人为本、便民高效、程序标准、公正透亮的方向转变。 (二)推动依法行政。加强民主决策制度，实行重大事项集体决策制度。凡属重大决策、干部任免奖惩和大额资金的使用，必需由领导班子集体讨论打算，从源头上有效防治腐败行为的发生。 (三)严格执行廉洁从政各项规定。严禁领导干部为本人谋取不正值利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正值利益的问题，仔细落实党员领导干部廉洁从政若干准则，真正做到清正廉洁、文明执法，进一步树立农机干部“清廉、务实、便民、高效”的良好形象。 四、加强权力监视，标准权力的正确运行 结合农机部门的实际和特点，加强对权力运

37、行的有效监视和制约，对重大工程治理、资金使用等重点环节和重点部位的监视，进一步完善和标准程序，制定防范措施，有效实施事前预防、事中监视、事后查处的权力运行监视机制。在审批工作中，强化行政审批的监视，建立健全标准的权力运行机制。在资金治理上，坚决执行“收支两条线”，主动承受监察部门、财政部门、审计部门的监视检查。 五、存在问题及主要改良措施 上半年的党风廉政建立工作通过全局干部职工的共同努力，取得了肯定成效，未消失违纪违规现象，为农机事业的进展供应了顽强的政治纪律保障，但仍旧存在一些缺乏和有待解决的问题，主要表现在：一是党风廉政建立宣传教育力度还需进一步加强，方式方法还需更加敏捷多样;二是对干部

38、的治理和监视还需进一步加强;三是在党风廉政建立责任制的制度建立、工作机制、运行机制等方面还需进一步丰富、进展、完善。下一步我们将实行更加积极有效的措施，狠抓各项工作贯彻落实，扎实推动农机局党风廉政建立工作。 一是连续落实好党风廉政建立主体责任制，把责任上肩，任务落实，坚持常抓不懈，严格责任考核，将党风廉政建立工作向纵深推动。 二是进一步加强思想教育，提高整体素养。连续加强党纪政纪和法律法规教育，用先进典型进展示范教育，用反面案例进展警示教育，使广阔干部职工不断提高思想政治素养，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。 三是进一步完善规章制度，标准干部职工行为。将制度建立贯穿于思想建立、组织建立和作风建立中，把党风廉政建立工作融入日常农机业务工作和干部职工寻常生活中，进一步标准完善各项制度，加大制度执行落实的监视检查，把党风廉政建立制度化、法制化，抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部职工做到遵规守纪，廉洁从政。 【党风廉政状况】