党支部议事决策制度和程序党支部议事程序实例(3篇).docx

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1、 党支部议事决策制度和程序党支部议事程序实例(通用3篇) 1、议事形式。坚持民主集中制原则，党组织议事形式为党支部委员会议或党员大会。党支部委员会议一般每月至少召开一次，遇特别状况，随时召开。 2、议事内容。凡党组织职责范围内的事项，党支部按职责分工提出初步意见，提交会议争论打算。对关系改革进展的重大问题，应先征求干部员工的意见，并按法律规定程序和有关要求，提交党员大会或员工代表大会通过。 3、议事要求。 党员大会、党支部委员会议一般由书记主持，书记暂缺或因其他缘由缺席时，可托付副书记主持。 党员大会由全体党员参与，党支部委员会议由支部委员参与。在争论和讨论工作时，可邀请行政领导成员参与，必要

2、时还可邀请上级党组织领导参与。 党员大会、党支部委员会议召开前，应先将会议时间、地点和议题告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二以上参与方可召开。 党员大会、党支部委员会议均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一律不得公开。 按民主集中制原则对所议事项作出决策，打算重大问题要进展表决，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成全都，应暂缓作出决议和打算。集体争论打算的事项，必需无条件听从，坚决执行，保存个人意见。 一、重大事项范围 1.讨论打算本单位贯彻执行党的路线方针政策、国家的法律法规；学习传达上级重要会议、文件、打算和指示精神，并结合本系统实际

3、，讨论提出贯彻落实的方案、措施。 2.讨论打算本单位有关改革、进展、稳定方面的重大问题；审定以党支部名义部署的重要工作、上报的重要文件等。 3.讨论打算本单位全局性的重大工作部署、中长期进展规划、工作目标和工作要点。 4.讨论打算本单位资产处置，重大的投资和工程工程。 5.讨论打算本单位党的建立、思想政治工作、精神文明建立等方面的重大问题；领导班子自身建立的重大事项；领导班子成员分工、内设机构职能配置及调整等问题。 6.讨论本单位贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定的状况和干部运用治理监视奖惩方面的重大问题。 7.讨论本单位纪律检查工作、党风廉政建立中的重要事项。 8.单位党支部成员按

4、分工在特别状况下对重大事项处理后需向党支部报告的问题。 9.需要集体讨论打算的其他重大事项。 二、议事决策程序及要求 党支部集体讨论打算重大事项，按以下程序及要求进展： 1.确定议题。讨论打算重大事项的会议不得搞临时动议，会议议题由党支部成员提出，报请书记或书记托付的成员确定。提交会议争论决策的议题，应先进展调查讨论，在此根底上提出可行性方案，并广泛征求意见，必要时先组织充分论证，然后在相关领导班子成员之间进展通气协调，最终由书记打算是否列入会议议题。 2.会议预备。会议议题及日期确定后，必需由有关科室预备具体的会议材料，会议通知和会议议题一般应提前1个工作日通知应到会人员。 3.会议争论。会

5、议由党支部书记主持，书记因故不能主持的，可由书记托付其他成员主持。会议争论实行一事一议，争论前先由责任科室汇报有关状况，然后安排足够的实践对议题进展充分争论。 4.会议打算。在党支部领导班子成员集体争论的状况下形成统一意见，对重大事项作出决策。对需要表决的事项由主持人依据争论状况打算是否进展表决程序，对需决策事项意见比拟全都时，可进展表决；持不赞成意见（含未到会党支部成员的书面意见）人数到达或超过三分之一时，应暂缓表决，会后连续就该议题方案进展修改完善、沟通协商、并留待下次会议争论。 会议表决应逐项进展，表决可依据争论事项的不同内容，分别实行口头、举手、无记名投票等方式进展，最终由会议主持人宣

6、布表决结果，同时须将表决意见记录备查。 1.凡讨论决策重大事项的会议，须有三分之二以上党支部成员到会方可进行，其中分管此项工作的党支部成员必需到会。因特别状况不能到会的，会后要向其告知会议结果。争论打算干部问题，应有三分之二以上班子成员到会方能进行。 2.重大突发大事和紧急状况，来不及提交党支部集体争论或表决时，分管的班子成员要准时实行措施并向书记报告；无法向书记报告时，可临机处置，但事后必需准时向书记或党支部会议汇报。 3.对班子成员集体讨论打算的重大事项，除有保密要求外，应准时在本单位干部职工中公开。对决策事项进展重大调整或变更，应重新根据规定的程序由党支部集体争论打算。 4.党支部会议作

7、出的决策，由班子成员根据职责分工组织实施。各承办科室应指定专人负责落实。重大事项的落实状况应向党支部作出书面报告。 三、纪律监视及违规处理 1.党支部不按本规定决策重大事项的，班子成员及干部职工有权向上级党组织或纪检机关、组织部门报告。 2.因违反本规定而导致重大事项决策失误并产生严峻后果的，追究相关人员的责任。 3.经党支部集体讨论作出的打算，班子成员必需坚决执行，各人无权转变。因特别状况确需转变的，由党支部会议集体讨论打算。班子成员的个人意见被拒绝后，允许保存，但在没有作出新的打算之前，必需仔细执行党支部的打算。 4.与会人员要严格遵守会议纪律和保密规定，除经组织同意外，不得向外转播或泄露

8、会议内容，违反者按有关规定处理。 党支部议事决策制度和程序党支部议事程序实例篇2 一、坚持重大问题必需由党支部班子严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则和要求，集体争论讨论，并以会议表决形式做出打算，不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替集体争论讨论和会议表决。 二、本议事规章和决策程序所指的重大问题为： 1、重大工作部署和上级党委的重要决议、打算的贯彻执行； 2、工作规划、规划和重大改革方案的审定； 3、党的建立、团的建立、精神文明建立、民主法制建立以及宣传思想工作等方面重大问题的处理和打算； 4、干部的考核、录用、推举、任免、奖惩、学习培训等问题； 5、单位内设机构和下属

9、单位机构的设置和调整； 6、领导班子成员的分工与调整； 7、向上级请示需要集体讨论打算的重大问题； 8、重大突发性大事和涉及群众利益的重大问题； 9、上级党委交办的重要事项或其它重大问题。 三、会议讨论打算重大问题，必需有半数以上的党支部成员到会，其中分管此项工作的主要领导必需到会；争论干部问题时，应有三分之二以上的党支部成员到会方可召开会议。 四、讨论打算重大问题，应按以下程序进展： 1、会前协调。书记负责在领导班子成员之间作会前协调，并与有关方面通气和协商，征求意见，调查讨论，确定议题。 2、预备材料。确定提交会议讨论的问题，并预备标准性上会材料，包括议案和论证材料。 3、提前通知。提交会

10、议讨论和议题及材料由办公室汇总、打印，在会议召开前3天送达参会人员。 4、充分争论。会议由书记或由书记托付的其他班了成员主持，应安排充分的时间争论问题。因故未到会的领导班子成员的意见，可用书面形式在会议上转达。 5、逐项表决。会议由书记视争论议题的状况，打算是否进展表决或暂缓表决。表决可采纳口头表决、举手表决或无记名表决。会议必需逐项表决。 6、做出决策。实行少数听从多数的决策形式，按表决意见形成会议决议，赞成票数超过应到会领导班子成员的半数为通过。 7、形成纪要。会议争论通过的重大事项要形成“重大问题会议纪要”，由书记审定后印发。 8、执行。会议打算的重大事项，依据会议决议和领导分工，应抓紧

11、贯彻落实，书记负责执行状况的监视检查。 9、遇到重大突发大事和紧急状况，来不及召开会议争论讨论和会议表决的，领导班子成员可临时处置，事后应准时报告。 五、会议需形成标准的会议记录，任何人不得更改会议记录，与会人员会后有权查阅会议记录。 六、对会议未做出决议的事项以及不宜公开的内容，参与会议人员均应保守隐秘。否则，要赐予严厉批判或纪律处分。 党支部议事决策制度和程序党支部议事程序实例篇3 1、党支部议事的形式为支委会和党员大会。支委会每两个月至少召开一次，党员大会每半年至少召开一次。如遇特别状况，可随时召开会议。凡属党支部职责范围内的事项，支部委员应按职责分工应提出初步意见，提交党员大会争论打算

12、。 2、支委会、党员大会召开前，先先将会议时间、地点、议题告之参会人员。党员大会应到正式党员三分之二以上参与，方可召开。支委会、党员大会由支部书记主持，支部书记因故不能到会可由副书记主持。 3、支委会由支委委员参与，支部党员大会由支部全体党员参与。在争论和讨论工作时，依据需要，入党积极分子、行政治理人员可列席参与。必要时，可邀请上级党组织有关领导参与。 4、参与会议人员都有权发表意见，说明态度，所议事项应根据民主集中制原则，作出打算。重要议题进展表决时，获得应到会正式党员半数以上通过，方为有效。对于发生争吵，经过争论还不能统一熟悉的重要议题，应暂缓作出决议或打算，会后进一步酝酿，取得根本全都后

13、，再择日争论表决。 5、支委会和党员大会均要有专人负责记录，对议事时间、地点、参与人数、缺席人数、主持人、表决结果等内容均应记录在案。与会人员对议事过程、会上发表的不同意见等需要保密的内容一律不得公开。 6、每个党员都要积极支持和敬重支部书记的工作，承受支部书记的领导、监视和指导。支部书记和支委成员应根据集体领导和个人分工负责制，根据职责分工的要求，积极主动地开展工作。 7、支部书记要组织领导支委会和党员大会作出的决议、打算的实施，对实施过程中消失的问题要担当责任，并快速实行相关措施加以解决。 8、经集体争论打算的事项，任何个人都无权取消，个别或少数人有不同意见可以保存，也可向上级党组织反映，但必需无条件听从，并在行动上坚决执行。