党政领导班子党风廉政建设责任制落实情况自查报告.docx

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1、 党政领导班子党风廉政建设责任制落实情况自查报告党政领导班子党风廉政建立责任制落实状况自查报告 20xx年我局党组在区委和区纪委的正确领导下，全面贯彻落实惩防体系实施纲要、廉政准则，严格根据党风廉政建立责任制规定，狠抓惩治和预防腐败体系建立、干部队伍作风建立和机关行政效能建立，各项工作均取得了明显成效。现将我局党政领导班子20xx年党风廉政建立责任制落实状况汇报如下： 一、领导班子党风廉政建立责任制落实状况 （一）领导重视，组织健全。 我局党组高度重视党风廉政建立，仔细贯彻建立健全惩治和预防腐败体系20xx20xx实施意见，始终坚持抓好党风廉政建立责任制的落实，把反腐倡廉建立与建立健全惩治和预

2、防腐败体系严密结合，列入局党组重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，科室负责人为成员的局党风廉政建立责任制领导小组。 （二）明确分工，创立机制。 局党组一班人依据房管工作的实际，狠抓了“三个结合”：将主要领导负总责与班子成员分工相结合，根据区房管局党风廉政建立责任制实施方法要求，党风廉政建立与业务工作任务同分解、同部署、同检查、同考核，形成了一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的良好工作机制；将日常工作与坚持长效相结合，局党组定期听取党风廉政建立和反腐败工作的状况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部定期廉政谈话，常提要求、常敲警钟，防微杜渐。制定、修

3、订完善了督查督办制度、区房管局惩治和预防腐败体系根本框架、房产治理局联席会议制度等制度，以制度建立推动党风廉政建立和反腐败工作，提高依法执政的力量并贯穿到日常工作之中；将行政许可与行政过错责任追究相结合。制定并出台了区房管局工作效能问责制度，进一步加强了对行政权力的标准、监视和制约。 （三）突出重点环节，注意源头治理。 严把民主决策关，进一步标准和完善了局党组、局长办公会议议事决策制度，对工程招标比选、评奖评优审定、干部人事任免、重大经费开支等“三重一大”事项，严格按议事规章提交局党组或局长办公会集体讨论打算，真正做到了民主决策、阳光操作；严把工程治理关，严格执行公房修理工程事前、事中监视和竣

4、工验收制度，加大对城镇居民住房灾后修理资金使用划拨的监管力度，杜绝了违规、违纪行为的发生；严把群众利益关，关注并着力解决当前群众反映剧烈的物业冲突纠纷、遗留产权办理、城镇房屋拆迁、违规装修等热点难点问题。坚持局主要领导及班子成员办信接访和调查讨论制度，公开了工作流程、投诉电话，确保了群众信访渠道的畅通、有序，促进了冲突纠纷的调处、化解。 （四）加强反腐倡廉宣传教育，增加自律意识。 仔细抓好上级党风廉政建立和反腐败工作有关部署、要求的传达贯彻落实，将反腐倡廉教育列入了局党组中心组学习、政治学习和党支部学习规划，结合创立文明机关、“创先争优”及“三亮三比三评”等活动，抓好宣传教育，强化针对性和实效

5、性。全年共集中组织各类廉政教育12次，局主要领导亲自上廉政党课2次，组织全局党员干部对廉政准则、干部选拔任用工作四项监视制度进展了学习；开展读书思廉活动，强化自我教育。制作了廉政温馨警示牌、宣传栏，完善了党务、政务公开栏；突出正面典型教育，挖掘并宣传身边涌现的勤政廉洁先进典型，充分发挥典范的示范带动和感染作用。评比表彰了“优秀党员”、“优秀党务工”，在党支部中开展了党员“创先争优”效劳承诺及“三亮三比三评”活动，评比并设立党员示范窗口2个，党员示范岗4个，进一步树立了权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念，营造了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩” 的比学赶超良好气氛。 （五）加强监

6、管，提升机关行政效能。 通过建立标准、严密、公开、有效的权力运行机制和监视机制，严格落实首问责任责等制度，坚持内部日常干部效能作风督查通报制度，使我局干部作风有了较大的改观，机关效能有了较大的提升。同时积极开展局行政权力事项清理和效能提速工作，细化效劳措施，统一了窗口工作人员着装，更新了便民效劳标识。一年来，我局未收到群众在行政效能方面的投诉，在上级机关组织的历次穿插检查、群众监视员暗访中均予以了充分确定。 二、一把手落实党风廉政建立责任制状况 今年以来，我局根据区委“关于党风廉政建立责任制检查考核的实施意见”狠抓工作落实，单位“一把手”仔细履行党风廉政建立第一责任人的责任，带头遵守党纪、政纪

7、、执行领导干部廉洁自律和廉洁从政各项制度规定，做到了对党风廉政建立亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的“四个亲自”要求：一是全年主持召开4次专题会议听取本部门反腐倡廉建立状况汇报，分析单位党风廉政建立形势，讨论部署工作。二是强化对干部的监视治理和制度建立，亲自催促制定和完善局内的规章制度、考核方法等，进一步加强了对干部的治理、监视、考核。三是凡遇旧改工程启动、重要环节、重要信访都做到亲自协调、亲自过问（接访）、亲自督办，常常深入一线亲自指挥、组织协调、催促检查。四是坚持廉政谈话制度。一方面，分层次开展广泛的交心谈心活动，坚持“一把手”分别与副职谈心，各分管副职与科室

8、负责人沟通，科室负责人与科室成员谈话；另一方面，凡遇节假日，“一把手”都实行集体廉政谈话的方式给科室负责人提要求、敲警钟。如遇重大工程工程开工前都坚持与工程负责人廉政谈话、科级干部拟任前与本人廉政谈话，做到关口前移，警钟常鸣，增加预防的实效。 三、班子其他成员落实党风廉政建立责任制状况 一年来，班子其他成员仔细贯彻执行惩治和预防腐败实施纲要、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党风廉政建立责任制、中国共产党党内监视条例、中国共产党党员纪律处分条例、廉政准则。仔细贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。严格遵守单位的财经纪律和财务制度。同

9、时，根据党风廉政建立“一岗双责制”的工作要求，我局其他班子成员都能切实抓好责任范围内的反腐倡廉建立：一是把党风廉政建立与分管业务工作同布置、同检查，催促抓落实，将城镇房屋拆迁、房屋修理、产权产籍治理和行政审批等敏感领域作为廉政建立的检查和防范重点，责任到人，抓紧抓实。二是班子成员间能够开诚布公，大胆地开展批判与自我批判，班子成员对分管责任范围内的干部可能会诱发的苗头性问题能早打预防针，勤提示，到达防微杜渐，未雨绸缪的效果。三是班子成员责任范围内未存在党风廉政方面的突出问题。 四、存在的缺乏及改良措施 我局的党风廉政建立虽有较大进展，但仍有缺乏。一是政治理论学习不够系统、深入，全体党员的马克思主义理论素养有待提高；二是党员职工对党风廉政建立的熟悉还需进一步提高；三是房产治理水平还有待于进一步提高。 针对这些缺乏，我局拟从完善学习规划，加强十八大精神的传达学习和业务学习，从而提高全局干部职工的政治素养和业务力量；利用典型案例，启发党员干部加深对党风廉政建立重要性的熟悉，促使其自觉廉洁自律；加强我局的政风行风建立，提高工作效率和质量，为人民群众多办好事、实事，促进我局全面建立又好又快进展。 xxx市xxx区房产治理局 20xx年xx月xx日