党建工作考核细则党建工作指标.docx

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1、 党建工作考核细则党建工作指标 党建作考核细则 党建中思想建立、组织建立、作风建立三范畴是我们党在长期党的建立实践中形成的。党建作考核细则该如何正确的制定？下是党建作考核细则模板，欢送阅读! 党建作考核细则 、加分项指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或作成效显著的予以加分。 1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。 2.创新党建作，成果显著，阅历、模式被上级接受或推的，视状况加1分。 、减分指标：发以下问题，在党建作整体考评中，予以扣分。 1、领导班履党风廉政建立责任制不到位，领导员、中层治理员和员发违法违纪案件，企业发重违法违纪案件，按处理类型予以扣分，详细扣分标

2、准如下： (1)领导班履党风廉政建立责任制不到位，被通报批判、提示谈话或约谈的，每发1次扣3分，上不封顶。 (2)领导班成员因履党风廉政建立责任制不到位或因履职为发违法违纪问题，被处以党内警告、党内严峻警告、政警告或政记过，每发1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发1次扣10分;被留党观察或留观察，每发1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发1次扣20分，上不封顶。(按单大事或员计算次数，单大事不重复计算政和党纪处分;同时处以党纪和政处分的，按就原则进计算) (3)分公司当年内类似案件重复发的，每新增加件已发案件的类似案件，扣2分，上不封顶。 (4)企业各级员(含派遣制)因履职为发违纪

3、违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发次扣20分，上不封顶。 2.企业发重安全环保事故或严峻稳定大事，造成重损失或恶劣影响。 3.发集团公司或其他上级有关部门认定的其他重问题。 党建作考核细则 、考核原则 1、常考核与集中考核相结合，以常考核为主。 2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。 3、实百分加减分制考核。按要求完成作计基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新作根据规定适当加分。 、考核式 1、常考核依据平常把握状况记录进。 2、集中考核主要实行查看总结报告、查阅档案和实地查看等式进。 三、考核内容 ()常规作(55分) 1、进展党员。程序标准、材

4、料完整、构造合理。(1分) 2、党费收缴。按标准收缴，准时、额。(5分) 3、党内统计。按规定参与培训，报送数据准时、精确、完整。(5分) 4、党组织设置与治理。党组织建立状况列年度作标，准时设置、准时调整。党组织领导班成员根据“岗双责”的要求抓好党建作，贯彻落实民主集中制、三会课、民主活会等制度，执上级部署，完成年度作标。(1分) 5、党员教育治理与效劳。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作突出;落实党内帮扶资 完善帮扶机制到位。(1分) 6、落实党风廉政责任制。依据“岗双责”的要求，开展反腐

5、倡廉作;积极组织开展并参与党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建立信息和络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分) 7、参与会议状况。根据要求参与会议，遵守会议纪律。(5分) ()重点作(45分) 1、党建品牌创立及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践“岛城先锋”市级党建品牌、“凝聚兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创立各基层党组织党建品牌卓有成效;根据“基层组织建立年”活动要求积极开展各项活动;上报有关字材料准时、质量。(1分) 2、按要求准时做好党组织党员公开承诺相关作。(1分) 3、综治和维稳作。信访处置积极稳妥、准

6、时有效、机制完善，本级信访数量少，络舆情监控处置到位;全年影响社会治安和稳定的大事发。(5分) 4、信息作。各基层党组织每少报送1篇党建通讯信息、每季度少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分) 区直机关委对上报信息和新闻线索择优推举，接受的根据相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独登载或登载单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中心及刊物单独登载或登载单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中心级：民报及内参、求是、半谈、新华社领导内参、党建讨论及内参，中组部组信息、组通讯、中心深开展创先争优活动简报;省级：中国组

7、织事报、众报、党员部之友、部活、xx组织作，xx深开展创先争优活动简报、xx组信息)。 5、积极参与各级组织的党建活动。(5分) 6、积极组织党组织党员参与慈善义等社会公益活动。(5分) 党建作考核细则三 、组织建立(17分) 1、党部组织健全、分明确，团结协作，作发挥好(3分，查看组织活记录及有关制度，有项达不到要求扣0.5分)。 2、党部按时、按程序进换届选举。部委员会每届任期年，总部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必需向上级写出请，待同意后可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班成员消失缺额，不准时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。 3、根据条例要求，

8、党部书记由部门政负责兼任或同级部专任(4分，查看组织活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。 4、部门领导重视党建作，党建作列单位年度作规划和年终考核标，坚持每半年专题讨论次党建作。党建作有抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少项扣2分)。 、民-主活会(5分) 5、坚持民-主集中制和民-主活会制度，仔细贯彻实施集体领导和个分负责制。各部每半年召开次民-主活会，并有详实纪录(5分，查看组织活记录，少召开次民-主活会扣2分，记录不详实扣2分，班不团结不得分)。 三、党员教育治理(15分) 6、加强对党员的政治理论教育和业务学问培训。按上级要求，坚持学习制度，有规划、有资料、有考勤。统学习笔

9、记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少次、有项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统扣1分)。 7、重视党员部教育作。按要求参与党务部培训班学习，组织党积极分参与党委举办的培训班(5分，按党委作记录考核，不参与党务部培训班学习扣1分，不参与培训的不进展)。 8、加强党员治理。准时转接组织关系，加强对流淌党员的治理。党内活动有记录，件有专治理，有关状况统计准时、精确(5分，查看作记录和部有关资料，缺少项扣0.5分)。 四、三会课(5分) 9、坚持三会课制度。部党员会每季召开次;部委员会每召开次;党组会每召开次;每季度上 次党课。会议记录详实，资料治理标准(5分，查看会议记录、党课教案

10、少项扣1分)。 五、民-主评议党员(5分) 10、坚持每年次的民-主评议党员和优秀党员评比制度。民-主评议党员和评比优秀党员状况要准时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不标准的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。 六、进展党员作(6分) 11、仔细做好进展党员作。严格进展党员程序，坚持民-主测评、公、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察作，准时办理转正续(6分，根据把握状况和查看有关资料进检查，有项不符合要求扣1分)。 七、党风廉政建立(13分) 12、建健全加强党内监视的各项制度。抓好党风廉政建立责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分

11、，状况严峻的不得分)。 13、发违纪案件准时上报总，根据分级办案、分级审理的原则，积极协作上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，根据县纪委和有关部门供应资料检查，单位发重治安案件或刑事案件的不得分)。 14、仔细履条例规定，对些带倾向性、苗头性的问题准时向上级反映，有针对性的做好思想政治作(3分，依据记录进考察，对比条例检查有问题不汇报的扣1分，对消失问题不积极做作的扣1分)。 15、加强作风和效能建立，提执，优化经济进展环境(4分，实地考察，效劳质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反作纪律，经暗访每查实例扣2分)。 、兵役作(4分) 16、坚持党管武装的原则，积极持武装部门搞好国防教育、兵

12、役登记、民兵预备役治理和征兵作(4分，根据党委了解状况和查看各单位资料，项做不好扣1分)。 九、党费收缴(5分) 17、严格执党费收缴治理规定。党费收缴作有专负责，按要求每季额交上级组织;党费收缴状况每季度张榜公布次(5分，查阅部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。 、调研信息(4分) 18、联系实际，搞好调查讨论，上报党建作调研报告或理论章不少于1篇;上报党建 作信息不少于4篇(4分，依据党委记录和采状况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。 、其他作(21分) 19、部根据上级的部署，结合本单位的实际，年初仔细制定年度党建作规划，半年和年终有作总结，并报上级组织(4分，查阅部会议记录和上报材料资料，规划制度的不得分，各种报告报送不准时次扣1分)。 20、按时、按要求参与上级安排的各种会议，积极参与上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席次扣1分，活动有条件参与不参与者，每少参与次扣1分)。 21、扎实开展党建作创新活动，落实党建责任述职制度。根据“岗双责”要求，年终时通过领导述职式对本单位党建作进汇报(4分，依据责任述职结果检查考核，活动不开展不得分)。 22、档案资料治理标准，有档案专柜，分类治理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。