选人用人研讨发言严把选人用人关口.doc

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1、 选人用人研讨发言严把选人用人关口（完整） 选人用人研讨发言：严把选人用人关口 选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格根据干部选拔任用条例的要求，严格标准选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。 分析研判要看政治素养、看责任担当、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律状况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变力量、表达力量，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、进展质量、工作成效，综合分析干部力量。要通过定点联系、定期访

2、谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等状况，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题；借助“廉情档案”把握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部“生活圈”“社交圈”，把握其作风表现。 动议要着眼班子不优、力量不专、后继乏人等问题，科学谋划、统筹推动解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要动身选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业进展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该开除的开除；对解决进展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进展调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结

3、合事业需要，有规划地调整优化。解决力量不专问题，分析了解班子“缺什么、急什么、该补齐什么”，拟选配人选“学过什么、干过什么、干成了什么”，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟识党政综合治理、擅长驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素养好、具有较高学问层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发觉培育选拔优秀年轻干部，对不太成熟但有进展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革进展前沿、艰难遥远基层去摔打磨练；对严峻缺乏、现有干部队伍难以满意要求的，面对高等院校有意识地培育储藏；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备适宜人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有

4、企事业单位沟通配备。 组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关把好政治关，坚持选对党肯定忠诚，自觉维护以*同志为核心的党*权威和集中统一领导，坚决贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略的人，坚决不用政治上的“两面人”。把好程序关，从严标准选人用人环节和步骤，特殊抓好动议审查和任前把关两个关键，绝不在干部力量未到达任职要求的状况下“拔苗助长”。严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、“一报告两评议”等制度，把公正用人落到实处。把好廉洁关，落实推举人选“双签字”和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核，将“凡提四必”等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索详细的信访举报调查核实，发觉档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不全都、报告个人有关事项打潜伏、廉洁自律有差距的坚决不上会，从源头遏制“带病提拔”。