内部条令心得体会内部条令心得体会范文(五篇).docx

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1、 内部条令心得体会内部条令心得体会范文(五篇)主题内部条令心得体会一 一、目标任务 入户征求意见活动，由党支部书记带头，三委成员和党员共同参与，访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、效劳群众、团结群众工作。尤其要以民生工程的实施、重点工程建立等为重点，了解群众所思所盼所忧，着力解决群众反映剧烈的“四凤”问题。加强和创新社会治理等重点难点问题，分散推动亲仁经济社会进展的强大合力。 二、活动内容 (一)深入走访群众，把握村情民-意。 要坚持“带题入户”，与群众面对面沟通、心帖心沟通，倾听群众呼声，把握群众诉求。重点走访困难户、老党员、老干部、外出务工人员、农

2、村致富带头人、留守人员等，深入了解群众生产生活中的实际困难和问题，仔细听起群众的意见和建议，在走访时要仔细记录走访日志、民情日记等，填写群众意见登记表，梳理群众反映的问题，建立解决问题的台帐。 (二)广泛集中民智，推动我村实践活动向纵深进展。 坚持解决问题的方案从群众中来、方法从群众中找，通过走访、接访、座谈、书记信箱、网上征集等途径，广泛征集促进群众对班子的意见、加强党员干部的治理、根据总要求自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。敢于触及思想，正视冲突和问题。 (三)大力宣讲实践活动内容，着力解决问题。 大力宣传党中心关于党的群众路线教育实践活动内容和部署，特殊是要深入浅出地宣读系列讲话精

3、神重要讲话精神，仔细做好实践活动总要求精神的宣传解读工作，确保党的路线实践活动家喻户晓、深入人心。让广阔群众准时知晓开展路线教育实践活动的重要意义和目的，切实解决人民群众反映剧烈的突出问题，一所列4大类25个方面的问题作照镜子，敢于直面自查，勇于对号入座，在照镜子中熟悉剖析改造自我。 (四)积极积极梳理群众意见，确保活动实效。 要把解决群众反映的突出问题作为入户征求意见活动的着力点，积极化解人民内部冲突，最大限度增加和-谐因素，要拿出更多的时间和精力，仔细排查群众在干部作风、生产生活、环境整治、社会保障、教育、医疗等方面反映剧烈的突出问题。深入开展党的群众路线教育实践活动等活动，仔细解决落实群

4、众提出的意见。 (五)竭诚为民办事，真诚效劳群众。 通过入户征求意见活动，要着眼于群众得实惠，在征求意见中尽力帮忙群众解决在就业、上学、看病、行路、饮水等生产生活方面存 在的实际困难。开展走访慰问活动，把党和政府的关心与暖和送到千家万户。重点对老党员和困难群众进展慰问和扶贫济困。进一步完善结对帮扶工作，实行有效方式帮忙困难群众、低收入家庭改善生产生活条件，理清进展思路，制定进展规划，增加自我进展力量。力争为群众办1-2件看得见、摸得着的实事。 三、时间安排和入户形式 从20xx年4月初开头到2月底完毕，分四个阶段进展。 (一)发动部署阶段 讨论制定“征求意见”活动实施方案，细化任务安排，运用悬

5、挂、张帖标语等方式广泛宣传党的路线教育实践活动内容，统一思想熟悉，形成深厚气氛。 (二)摸底排查阶段 支委成员要对群众反映剧烈的热点问题进展全面分类整理，明确征求意见活动的目的和重点，确保做到“带题下访”。 (三)走访调研阶段 将全村5个村民小组分成5个片区，由各包点负责人各走访一个片区，分片走访，在走访方式上，可依据实际状况，实行集中谈、单独谈等方式，多方听取群众意见建议。 1、开展集中调研。征求意见期间支委成员要把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为常常性工作，走访征求时间不能少于15个工作日;各片包片负责人不能少于5个工作日;走访中要仔细对待群众反映的问题，做到发觉一件解决一件，切实让群众

6、感受到新的变化。 2、建立完善实践活动机制。各走访小组要定期向三委会上报活动开展状况，民情日记以及“金点子”登记表谁主管、谁负责，努力做到件件有回音、事事有结果，确保教育实践活动的落实和社会和-谐稳定。 、实行定期回访。通过电话与重点走访人员、重点对象保持常常联系，了解把握思想动向。准时将反映问题的解决状况向群众反应，对已办结的事项和已调处的冲突纠纷全部进展回访，通过回访准时把握新状况，确保问题不反弹，真正做到案结事了;对没有解决到位的问题，向群众说明缘由做好解释工作。 4、建立“三有三评”制度。以征求意见活动为契机。开展好“三有三评”活动。“三有”就是有群众工作信息员，有群众工作明白卡，有群

7、众工作日志;“三评”就是村支委会对各包片干部每月一讲评;各包片干部每季度进展一次自平;村民代表对名包片干部开展评议。 (四)总结完善工作 活动完毕后，开展一次“回头看”，仔细总结大走访活动开展状况。准时总结推广“金点子”行动等好阅历和本次征求意见活动中形成的有效做法，建立健全相关工作制度，形成长效机制，不断提高群众工作常常化、制度化水平。 四、有关要求 (一)加强组织领导。村三委成立以书记带头征求意见活动领导 小组，书记任组长，三委委员任成员，书记要担负起第一责任人的职责，身体力行、当好表率，充分发挥示范引领作用;领导班子成员积极参与征求意见活动，真正把工作重点转入到效劳群众上来。 (二)严明

8、工作纪律。走访要严守群众工作纪律，不增加群众的负担，各走访小组要与群众同吃同住同劳动，做到亲民不扰民，帮助不添乱。 (三)创新活动形式。实行“五晒”通过公开栏等平台，晒民情日记，真实反映民情;晒调研报告，切实破难解惑;晒金点子，广泛集中民-主;晒解决问题结果，努力取信于民;晒群众满足度，强化群众监视。 (四)注意取得实效。要把征求意见活动与教育实践活动活动严密结合，既要坚持已有好的做法与阅历，又要突出征求意见活动的特点，稳固活动成果。对不正之风和突出问题进展专项治理 主题内部条令心得体会二 各位领导、同志们： 大家好! 今日我怀着感动的心情，参与市分公司领导班子职位竞聘，不管是否胜利，我觉得都

9、是我最大的幸运和机遇，这充分说明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关怀，这种时机对我来说是第一次也是最终一次，我想努力吧! 一、我的根本状况 本人叫，*年*月诞生在一个贫苦的农夫家庭，大学本科文化程度，中共党员，*年*月在地方组织推举下到部队服兵役，在部队期间由于个人努力、组织关怀，我从一名一般士兵成长起来，历任班长、排长、连长、副营长，成为一名合格的军事指挥员，*年转业安排到中国人民保险公司 县支公司，在组织的信任和同志们的关怀支持下，先后担当股长、经理助理、副经理，*年*月任支公司经理、党组书记，*年选任*县政协常委。 二、我的竞聘优势 1、自身综合素养的优势。我有一颗忠于人保事业激情

10、燃烧的心，鼓舞着我始终保持奋勉有为的精神状态，多年来，我始终从事着治理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人，听从于工作、听从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的奉献，在部队先后荣立个人三等功3次;所领导的连队被北京军区授予精神文明先进单位并记集体3等功1次;到地方任公司一把手以来，个人先后受到各级嘉奖，被评为省分公司优秀党务工、先进个人，*年被*市政府授予五一劳动奖章，*年被授予优秀治理者奖章。支公司连续*年被授予*级文明单位，*级效劳质量奖，*诚信单位，*五一劳动文明班组，分公司先进单位、先进基层党组织，连续数年被县委、县政府

11、评为目标考核一等奖，行风建立“二十强”单位等等。任职以来，公司无论从治理还是到业务进展，年年都有提高，险种构造调整特别合理，几年来带着*公司上缴利润近*万元。 我在不同的工作岗位上干出了肯定的成绩，受到各级领导、公司员工的全都好评和认可。 2、学习力量的优势。我在工作后仍旧坚持学习，积极参与各类学习和培训，不断提高自己的治理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学力量，并能把学到的东西敏捷运用于日常治理工作之中，真正做到了学用结合。在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带着全体员工参与各类学习、培训，即使工作再忙，只要是组织的培训，我都要求员工参与，并赐予肯定的自学嘉奖资金。现在，*公司*名

12、正式员工，本科学历已达5人、大专*人、初中*人。 3、有丰富的工作经受。长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和治理阅历，并能处理好各种实际问题，同时本着“以治理制度约束人，以政治思想鼓励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。任职几年来，未发生任何违规和责任事故。 4、有较强的协调力量。不管是内部或外部消失的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调力量较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关系亲密。几年来，支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90%以上，险种构造调整最合理化，车险业务占业务总量52%，非车险48%，每年都能不折不扣的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。 三

13、、竞聘后的设想 假如这次我未能竞聘胜利，说明我在某些方面还没有到达组织和群众的要求，但我将连续为人保进展做出自己应有的奉献。假如我能竞聘胜利，不仅是我人身追求、自我提高的表达也使我有时机进一步奉献人保事业，效劳他人。 我的详细工作设想是： 1、仔细学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查讨论、结合业务进展实际，快速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作阅历的同志学习，翻开工作局面，提高工作的精确性，削减盲目性。 2、摆正位置，当好助手，积极推动观念创新和机制创新，当好总经理的助手，亲密联系群众的桥梁，做好参谋，从方方面面想细做细，关怀

14、干部职工的疾苦，帮忙他们解决实际问题，做到常常交心、谈心，促进他们兴奋精神，投入工作。 作为副总经理，首先要摆正位置，正确处理好正职和其他副职的关系，既要敬重领导，顾全大局，又不能事事依靠、害怕盲从，唯唯诺诺。其次，根据分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，制造性的开展工作。 3、当前在人保公司内部，要积极推动观念创新和机制创新，树立“以人为本”的治理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。作为来自基层经营单位的负责人，更要充分熟悉到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工依据自身特点选择进展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念，有市

15、场才有富强，有竞争才有进步，但市场不信任眼泪，竞争不怜悯弱者。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满意不同层次客户的共性化需求。要积极适应现代企业制度的要求，建立民主科学的决策机制、高效有序的运作机制、标准严格的监视约束机制和科学合理的鼓励机制，提高公司运行效率，降低公司运营本钱。 4、在仔细分析*地区、*地区，乃至现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出具体的规划，明确目标。在业务进展上，要抓住非车险业务进展，积极实施差异化的经营策略，大力进展以责任险为龙头的新险业务、以家财险为主体的分散性业务和以工程险为代表的高风险业务，重点抓好个体私营经济保险效劳和“第三领域

16、”保险业务，为业务进展培育新的增长点。在营销治理上，要强化营销观念，制定市场营销的长远规划，加强营销队伍建立，加快营销方式创新，以适应保险进展的新形势。在“三个中心”建立上，要在现有组织架构的根底上，进一步发挥信息技术的支撑作用，简化内部流转程序，提高内部流转的自动化，提高工作效率，降低经营本钱，以适应保险经营的“微利”时代。 5、实行措施，真抓实干，务求实效。作为一名副总经理，我肯定要仔细贯彻总经理室意图，深入实际，关注市场，依据市场变化准时实行措施，主动寻求对策，提高公司的反响力量和应变力量。二是要积极指导、协作和帮忙基层公司制定业务规划，确定展业重点，锁定展业目标，并要身体力行，协调、疏

17、通有关工作环节，解决有关详细问题，营造良好的展业环境。三是建议设立“创新奖”，对在组织创新、业务创新、技术创新和治理创新上有突出奉献的干部员工，赐予肯定的精神和物质嘉奖。 6、亲密联系群众，严格要求自己。在新的工作岗位上，我要不断加强学习，坚固树立正确的人生观、价值观和权利观，依靠集体，尽职尽力，视权利为责任，视职位为效劳，坚持廉洁奉公，奉献人保，努力做实践“三个代表”重要思想的楷模，锐意进取，开拓创新，做好总经理的参谋助手，将*公司的各项工作不断推向前进。 感谢! 主题内部条令心得体会三 公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，鼓励公司员工积极投入到员工聘请中，现打算

18、对介绍者实施嘉奖，详细如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体安康，作风良好，能吃苦耐劳; 品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责; 灯管仓仓库治理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责; 其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。 二、推举嘉奖额度： 被推举人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予推举人900元/人的嘉奖;此后公司根据被推举人每稳定工作一个月赐予推举人900元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满9个月为止。 三、推举嘉奖发放方式： 被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况(如：姓名、所在部门及

19、岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非推举人员; 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放; 被推举人或者推举人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金; 工作期限从被推举人正式入职日开头算起。 四、补充事宜： 推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的态度，供应真实牢靠的信息;盼望公司内部全体员工积极参加，准时与人事行政中心联系，被推举人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配; 被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 主题内部条令心得体会四 甲方： 乙方： 身份证号： 为适应目前建筑市场形势，增加企业活力，建立内部竞争机制，加强公司集团化治理，保证工程质量，确保安全生产，降低施工本钱，提高企业经济效

20、益，依据合同法、劳动合同法、公司治理体系文件及治理受控文件、作业指导书以及公司其他相关的规章制度，甲方打算把 工程以责任承包的形式发包给乙方，乙方自愿承受。现经双方自愿协商，订立本合同，以资双方共同遵守。 电话： 住址： 第一章 总则 第一条 乙方必需严格遵守国家法律、法规，政府的各种规定及公司的各项规章制度，严格按劳动合同法负责与所招用的劳动者签订劳动合同、交纳保险及费用，支付所招用的劳动者的劳动酬劳;全面履行业主与公司签订的合同、治理标准和招标时的承诺、其他与工程相关之承诺、补充协议等和本合同的各项商定，按约全面履行或代为履行上述文件中所商定的公司的各项义务。 其次条 乙方全面担当其承包工

21、程的工程建立、进度、质量、安全、财务核算、计生综合治理等各项工作。 其次章 承包工程工程概况 第一条 建立单位： 工程名称： 工程地点： 工程承包范围和内容： 其次条 开竣工日期及总日历天： ，总日历天数 天，开竣工日期以建立单位、监理公司等批准的开竣工报告为准。 第三条 工程质量及创杯要求： 质量等级到达一次性验收合格。安全目标：无伤亡事故发生。 第四条 工程造价： 万元。工程单价为 元。乙方向甲方支工程款时，要提交材料发票，如不能供应由甲方代扣开票费用。 第五条 工期、质量掌握节点：听从建立单位的总体安排，确保施工进度，满意建立单位的使用要求。 第六条 乙方负责人： 。 第三章 乙方的权利

22、和义务 第一节 乙方的权利 第一条 承包期间，乙方全面负责承包工程的建立及内部治理事宜，可以自主安排雇聘、施工组织、材料选购等各项工作，负责生产建立，自主完成全部承包范围内的施工任务。自行编制和办理有关安全、质量等的 开工资料及手续。 其次条 乙方可以自主选定具有相应资质的企业分承包施工合同中商定的可以分包局部或选定有资质的劳务承包企业担当劳务工作，但应当经甲方同意，否则责任及法律后果由乙方负担。 其次节 乙方的义务 第三条 乙方应当全面履行公司同建立在合同履行期间所签订的全部合同(包括附加合同、其他合同组成局部的文件及公司向建立单位的相关承诺等)。 第四条 乙方情愿向甲方交纳质量安全保证金

23、元，履约保证金 元。 第五条 乙方不得违反合同法、建筑法等相关法律的规定将工程再行转包或转卖，不得将可分包工程、劳务性事务发包给无相应资质的企业和个人，不得让其他单位和个人进展挂靠，否则一切法律责任均由其自行担当。 第六条 工程质量治理义务 第一款 承包工程的治理要求：到达国家施工验收标准一次性合格标准。乙方必需按该要求完成施工。 其次款 乙方应仔细做好上级主管部门各项检查迎检工作，在各项检查中受到通报表扬或批判的，由甲方进展相应的嘉奖或惩罚。 第三款 乙方必需严格执行公司与建立单位签订的合同、治理标准和招标时的承诺，执行公司质量治理文件和质安治理责任书，工程保修期内所发生的全部费用由乙方负责

24、担当。 第七条 工程治理义务：乙方应确保按建立单位同公司签订合同的工期完成施工内容。因工程工期提前或推迟所发生奖、罚，均由乙方受领或担当。 第八条 安全生产治理义务 第一款 乙方应积极创立安全文明施工标化工地。到达上级主管部门文明标化工程的，按有关规定赐予嘉奖;未能按甲方下达的指标及规定实施，甲方对乙方作出相应惩罚。 其次款 乙方保证工程一旦发生安全生产责任事故，将对发生的安全事故担当全部责任。事故发生后乙方必需马上照实向甲方报告，甲方负责向公司报告，妥当帮助处理事故，并按有关规定赐予乙方相应惩罚。 第三款 乙方及其人员必需承受甲方工作人员和有关主管部门对施工现场安全工作的知道与监视，在各项检

25、查中存在的问题或要改良的，准时在限期内整改。做好上级主管部门安全检查迎检工作，在各项检查中受到通报表扬或批判的，甲方对此进展嘉奖或惩罚。 第九条 财务及核算治理义务 第一款 乙方不准以任何理由，任何形式把专项资金移作他用;不得对所需的工资、建筑材料多报、材料价格虚报。违反规定的，甲方对乙方进展惩罚。 其次款 乙方须配有专业财务人员，负责欠条类凭证的登记和收条类凭证的保管义务。同时建立必要的帐册，按月与甲方对帐目和上报各种的统计报表。 第三款 建立单位供应工程的工程材料及实物视作工程款对待，甲方按预算及进度有规划拨给乙方使用。若乙方将材料擅自转让或变卖，甲方有权赐予惩罚。 第四款 因工程需要向外

26、选购材料和实物等，由乙方负责支付。未按时履行债务导致甲方发生经济纠纷的，甲方对乙方进展惩罚;给甲方造成损失的，乙方负责赔偿。 第五款 凡工程带、垫资及各类保证金均由乙方自行解决。 第十条 合同治理义务 第一款 甲方不具有法人资格的经营实体，乙方不得以甲方的名义对外签订合同。未经批准同意，以甲方名义或其雇用人员名义对外签订全部合同，乙方自行担当全部法律责任，并赔偿由该合同所引起的甲方全部直接及间接损失。 其次款 乙方仔细对待合同治理，不得签订明显不利于甲方或公司的合同。签订合同过程中失职被骗导致甲方损失的，乙方对此负责及赔偿。 第十一条 文明施工治理义务、用工及其他义务 第一款 乙方对施工现场设

27、施必需严格按国家和当地有关部门对文明施工的要求设置，必需执行甲方有关对文明施工治理及有关罚款规定，确保创标化工地。工地现场按标化要求实施，现场布置必需符合公司形象筹划和宣传的统一要求标准，干净卫生，设施完好，以文明工地形象取得公司验收认可，否则必需整改，直到验收通过为止，由此而开支的一切费用由乙方负责。 其次款 乙方必需高度重视，仔细做好规划生育工作，对外来民工要加强治理、宣传教育、除按规定必需办理有关手续和填报报表外，消失违反计生条例者，一切经济与民事责任由乙方担当。甲方对乙方赐予罚款处理。 第三款 乙方全面负责对现场人员进展遵纪守法教育，做到证件齐全，治安良好，维护公司和甲方的整体形象，严

28、禁打架、酗酒、赌博、嫖娼等丑恶现象，杜绝上述状况消失。凡消失上述状况，准时上报当地公安部门和甲方。甲方视情节严峻赐予惩罚。 第四款 建立工程需要用工，乙方必需根据国家的劳动合同法和劳动法等有关法律、法规规定，从有资质的劳务公司招用劳务工人，与被用工人签订好相关的劳动合同，办理好各类保险。做到每个用工必需具有身份证、暂住证、就业证和劳动合同，办理好有关手续。为保证不对劳务工人拖欠工资，乙方应当向甲方交纳民工工资保证金 万元实行代收代付。未发生拖欠工资大事，保证金在工程完工后返还。为保障民工权益，乙方应当向甲方交纳劳动保险基金 万元或托付劳务公司支付。 第五款 乙方聘用技术人员、使用民工时所签订的

29、劳动合同应当准时报甲方备案。如未按规定办理合法的用工手续，乙方担当全部责任，甲方有权赐予惩罚。 第六款 甲方施工期间，涉及市政、市容、环保、治安、消防、街道等部门所发生的费用，均由乙方自负。 第七款 其他 1、治理人员岗位应配备齐全，并持证上岗到位、证件有效。 2、为作业人员办理与工种相符的上岗证，综合保险和就业证、暂住证等，费用自理。 3、工资或生活费必需由甲方亲自或监视发放到个人手上，不准发生工资拖欠和上访现象。 4、全部材料供给商证照须齐全有效，具有准用或许可资格，严禁选购劣质材料。 5、听从甲方的日常监视治理，协作上级部门、甲方开展各项检查活动和其他工作部署。 6、施工组织设计和各类施

30、工专项方案准时编写，提前三天报甲方审批，严禁滞后审批。 7、任何事故的发生都必需在上报程序规定的第一时间内上报甲方和相关部门。 8、原则上试块由乙方制作与养护，甲方负责监视。如乙方没按规定要求制作与养护，漏做、不做，担当一切后果。 9、送试块由甲方负责，试验费由乙方负责。 第四章 甲方的权利 第一条 甲方有权维护国家利益和公司利益、声誉不受损害。 其次条 甲方对乙方有全面的监视权、审计权、检查权、惩罚权等权利。乙方严峻违规，甲方有权对乙方无条件进展接收。乙方对甲方行使上述权利时应无条件承受，甲方对严峻违规的工程承包人，可移送司法机关处理。 第五章 工程进度的支付与结算 第一条 进质款的支付：依

31、据公司与业主签订的合同，业主与公司按每月支付一次方式，工程进度款按已完成工程款的80%支付。甲方在收到进度款后，扣除应有甲方上交的税金、治理费后，也按80%支付给乙方。 其次条 工程结算：验收合格，竣工结算并完成审计后，支付95%，余下5%作为保修金，保修期满后，甲方在收到保修金后半个月内，扣除违约金后，无息退还给乙方。 第六章 奖罚 1、与建立单位签订合同中明确的奖罚按建立单位规定执行，由乙方享受和担当。 2、按规定需要办理的证件，乙方如不办理，甲方有权惩罚1000元/人，上级主管部门查获的惩罚由乙方担当。 3、乙方在工程部发生民工工资或劳动合同问题上访，上访到县(区)级建管部门、劳动部门或

32、其他主管部门则每次罚5000元，上访到市级建管部门或市属主管部门，则每次罚10000元。迫于上级主管部门压力，甲方代为支付工资，乙方应无条件担当并支付。 4、甲方在承受上级主管部门监视、检查过程中，被主管部门开具整改通知单或停工指令单等状况，则每张单子甲方处以乙方5000元的罚款，上级主管部门的经济惩罚由乙方担当。 5、发生质量事故一次，甲方有权罚款5000-10000元，上级主管部门的罚款由乙方担当。 6、发生安全事故一次，甲方有权罚款，罚款按事故性质及严峻程度分别按1000-30000元罚款。上级主管部门的罚款及赔偿费由乙方担当。 7、总公司考核甲方时，由于乙方所造成的缘由，则惩罚由乙方担

33、当。 8、乙方自行选购的材料，凡发生不符合准用或许可治理要求的，甲方有权处以每一品种、规格1000-5000元的惩罚，上级主管部门的罚款由乙方担当。由于材料选购付款引起合同纠纷而上诉法院导致公司在银行帐户被冻结的状况，甲方处以乙方10000元/次罚款，官司标的费全额由乙方担当。 9、乙方违反劳动合同法、劳动法和不按规定办理全部职工的暂住证、劳务证、上岗证、劳动合同和办理各类保险手续，所受惩罚由乙方担当。如发生安全伤亡事故，乙方应依据事故性质和应负责任，担当全部经济损失。 10、甲方有权对施工工程的质量、进度、安全等方面产生的问题，提出予以整改要求、停工直至调换班子，并追究乙方的经济责任。 第七

34、章 违约责任和争议解决方法 第一款 乙方违反本合同义务规定或超出权利范围行事，甲方有权解除或单方终止本合同。合同被解除或终止后乙方承包期间的利润全部归甲方。 其次款 乙方不履行本合同义务或履行义务不符合商定或由于其他缘由造成甲方损失，乙方须赔偿甲方全部损失。甲方有权对违约的乙方进展处理和处分。 第三款 甲方对乙方所处的全部罚款、赔偿款、违约金等应扣、代扣、可扣款项甲方均有权从应付乙方的款项中直接予以拘留。 双方履行本合同过程中发生争议，可申请甲方主管部门协调处理，协调不成，应向甲方住宅地的人民法院提起公诉。 其他： 1、本合同一式两份，双方各执一份。 2、本合同与建立工程施工合同及同样为合同组

35、成局部的各种文件具有同等法律效力。 甲方： 代表人(签章)： 二0 年 月 日 代表人(签章)： 乙方： 主题内部条令心得体会五 敬重的领导、同事们： 大家好! 首先感谢领导给我供应了一次展现自我、参加竞争的时机，同时也感谢同事们的信任与支持，让我有信念参与这次竞职演讲。我之所以竞争经营治理部企管科科长这个岗位，是由于我感觉自身具有肯定的优势。 我有丰富的办公室工作阅历。我年参与工作，因文字特长和扎实肯干的精神从一线调入办公室，从事企管兼文秘工作，熬炼了自己的文字写作力量、勾通协调力量和企业治理力量。年进入办公室工作，以精彩的工作成绩和表现被任命为办公室副主任，除负责规划、总结、方案等各种公文

36、材料的撰写外，还兼管企业宣传筹划工作，编发企业内部报刊，发表各种通讯报道，参加组织企业文化活动，在提升企业形象、加强企业文化建立方面做出了突出奉献。 我有重要的财务工作阅历。在公司财务部本钱科工作的一年来，进一步培育熬炼了我严谨、细致的工作作风，使本钱科工作质量有了肯定提高。通过每月准时精确地出具考核、统计资料，撰写经济活动分析，使我深入了解到公司各单位的经营状况，熟识各单位经济责任制方案，把握各项财务制度与经营治理方法。我信任，企业将来的进展需要综合型的人才，这些财务工作阅历会对企业治理工作有着极大的帮忙，可以帮助领导更好地测定企业内部责任制方案，制订完善各项治理制度与考核标准，使公司的各项

37、经营治理工作更加科学、合理、标准，促进企业的经营生产。 我有较强的工作力量、适应力量和学习力量。酒店年停业后，我从效劳业转行到以工程施工为主的私营企业做财务工作，不到两年时间即被任命为财务主管，帮助领导制订和完善财务治理制度。不同单位、岗位的转换使我的综合素养提高，适应力量增加。另外，我有着勤奋执著的学习精神，参与工作后，业余时间刻苦钻研，自学取得了财务专科学历和中文本科学历。从最初的一线效劳人员到后来的治理人员以及今日的专业技术岗位，是和自己勤奋好学的精神分不开的。 我有良好的思想素养和敬业爱岗、乐于奉献的工作精神。无论在什么地方，我都踏踏实实，认仔细真，尽职尽责，能在最短的时间内适应并做好

38、新的工作，得到大家的认可。靠着自己对工作高度的责任感和和吃苦耐劳的工作精神，在十多年的工作中，我屡次被单位评为先进工，还曾被总公司评为过先进工，被市交通系统授予过“青年岗位能手”的荣誉称号。 我信任，丰富的工作阅历、较强的工作力量、适应力量和学习力量肯定能使我胜任企管科科长这一职位。假如我能竞聘胜利，担当企管科科长这一职务，我会仔细履行工作职责，努力提高工作质量。帮助领导拟定企业综合检查标准、各专业检查标准及考核标准，依据企业进展实际，拟定、完善各项专业治理制度和规定，不断完善企业治理体系，推动企业治理升级。 在部室主任指导下，协作财务部等相关部门，科学测定企业经济责任制方案，催促各项规划的落

39、实，合理制订各项费用定额与考核方法，做好目标本钱掌握工作和监视考核工作。积极向领导谏言献策，做好领导的参谋助手。工作中加强与其他部门的勾通协调，准时发觉经营治理中的问题，提出自己的合理化建议。加强业务学习，提高自身素养。学问在不断更新，胜利的企业应是一个学习型企业。任何时候都要催促自己加强行业学问和企业治理学问的学习，树立开拓创新的意识，使自身工作不断有新的突破。 这次机构改革、竞争上岗方案的推出，足见公司领导对人才合理配置的重视以及锐意改革进取的决心，也可以预见公司的明天必定实现跨越式的进展! 积极参加竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习熬炼的时机。假如能中选，那是领导和同事们对我的信任和鼓舞，我肯定不会辜负大家对我的期望，尽自己努力，将各项工作做得尽善尽美。这次竞聘假如落选，我也决不灰心气馁，不管领导依据企业的需要将我安排在哪个岗位上，我都会发挥自己的潜能，为_的腾飞奉献出自己的一份力气! 感谢大家!