公司奖惩管理制度范本公司规章制度奖惩制度(九篇).docx

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1、 公司奖惩管理制度范本公司规章制度奖惩制度(九篇)最新公司奖惩治理制度范本一 代表：_ 代表：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 甲乙双方本着公平自愿、互惠互利、共同进展的精神，按法律、法规有关条款规定，经双方友好协商，就甲方向乙方供给装饰装修材料(以下简称材料)，合作经营事宜达成全都意见，并签订如下合作协议： 一、合作材料 甲乙双方共同合作的材料为：_。 二、合作期限 合作期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、合作方式 1、甲、乙双方总部直接签署合作协议，建立合作关系。 2、甲方授权装饰公司会员店与乙方指定分部签署相关合作协议。 四、产品价格 1、甲方向乙方供应材料的价

2、格为装饰公司统一供货价、材料现行市场最低限价及市场标价。 2、乙方必需严格执行甲方的价格制度，不得低于甲方材料现行市场最低限价销售，否则视为无效合同，因此而造成的后果，由乙方自负。 3、甲方保存对向乙方供给材料价格的调整权，并在调整价格前以书面形式通知乙方，同时将该材料的价格供应给乙方。 五、结算方式 主材款由甲方直接与终端用户按实际发生材料量和终端用户订单价格结算，而后甲方准时将结算状况回执乙方，并向乙方供应终端用户验收签字的安装确认单，以便进一步办理相关手续。 六、甲方权利、义务 1、对于乙方违反甲方价格政策及结算制度的行为，甲方有权向乙方提出警告，直至终止协议。 2、对于乙方擅自违约的行

3、为，甲方有权扣除局部利润作为对甲方的补偿。 3、对于乙方蓄意扰乱甲方销售市场的行为，甲方有权向乙方提出索赔。 4、对于乙方攻击、贬低甲方产品，损坏甲方品牌形象的行为，甲方有权要求乙方做出合理解释，情形严峻的，终止合作协议。造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。 5、如因乙方在合作有效期内对甲方产品的技术、价格以及合作的其它机密发生泄漏以致给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的法律责任。 6、甲方应向乙方供应营业执照复印件、产品名目、产品说明书、技术标准、检验检测报告、价格表等文件、资料。 7、甲方向乙方供应产品须符合国家相关标准。 8、甲方在产品装卸、运输及安装过程中，应遵守双方商定的要求，

4、并遵守乙方作业环境的要求。 9、甲方应对所供产品的安装担当保修义务，保修期为一年，自安装之日起算，甲方在其所供产品保修期内消失质量问题，由甲方向终端用户履行保修责任及义务。 七、乙方权利、义务 1、乙方可以指定下属分公司(分店)与甲方指定的专卖店进展合作。 2、乙方对甲方供应的不符合国家规定标准产品，有权向甲方提出索赔。 3、乙方对甲方不能按合同准时安装的可以按法律的商定，提出赔偿。 4、乙方积极向终端用户介绍、推举甲方的产品。 5、乙方积极协调甲方与终端用户的主材供需事宜。 6、乙方按终端用户需求，应提前_天向甲方或甲方授权装饰公司会员店订购所需产品，按甲方制定的标准文本进展填写，注明所订产

5、品的名称、规格、数量、交货时间、地点、联系电话及收取的订金金额(订金金额不得高于_元人民币)等。 7、乙方有义务对甲方产品的技术、价格及合作的其它机密赐予保密。 八、合同的解除 1、本协议规定终止之日前_日，双方协商续约事宜。 2、本协议规定终止之日后没有续签的，本协议自动解除。 3、本协议有效期内，经甲乙双方协商同意解除，本协议自动解除。 4、因不行抗力如战斗、严峻自然灾难、国家政策或法规等因素使本协议不能正常执行，本协议自动解除。 九、保密原则 乙方和甲方均有义务履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容工程下的任何信息。 十、其他条款 1、本协议未尽事宜，双方可

6、协商解决，签署补充协议作为附件。补充协议经双方签字、盖章后与本协议具有同等法律效力。 2、凡因执行本协议过程中发生的争议，友好协商解决。如经协商不能解决时，可提交_区人民法院，实行法律诉讼解决。 3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，甲乙双方授权代表签字盖章后正式生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 代表人(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 最新公司奖惩治理制度范本二 根本信息 姓名：xxx 性别：女 年龄：28岁 婚姻状况：已婚 最高学历：本科 工作年限：6年 政治面貌：共青团员 现居城市：南京 籍贯：南京 联系电话：xxxxxxxxxxx 电子邮箱：xxxx

7、xxxxxxx 求职意向 工作类型：全职 期望薪资：3000-5000元 工作地点：南昌市 求职行业：信息产业、计算机 求职职位：通信技术工程师移动通信工程师其他通信 工作经受 20xx-10-中国电信xx分公司网络操作维护中心技术支撑 工作描述：1、负责全市装维人员的故障支撑；2、负责工作中数据、交换、传输各专业的故障协调与处理；3、负责装维周报、月报的制作。 20xx-07-20xx-10中国联通xx分公司计费治理员 工作描述：1、负责后台数据库的维护与更新；2、负责经营分析，为全市经营进展、营销策略、客户效劳供应分析支撑，为公司领导层经营决策供应参考依据；3、负责本地市各种资费、促销、押

8、金等出账费用精确无误。 教育经受 20xx-09-20xx-07南京邮电大学通信工程本科 专业描述：主要学科：光纤通信，信息工程、计算机科学与技术、电子电路、信号与系统，电路分析根底以及通信原理等， 自我评价 工作仔细细心、责任感强，对新学问学习力量快，协作力量较好。 最新公司奖惩治理制度范本三 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业治理、国家监察、群众监视和劳动者遵章守纪”的安全生产治理体制，调动广阔干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标治理，落实安全治理责任，依据盛市政府关于建立安全生产工作七项

9、制度的要求，结合交通部门安全监视治理工作实际，特制定本制度。 市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长托付分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定安全治理目标责任书 。 层层建立安全生产目标治理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和安全目标考核细则进展层层分解，并结合春运、“五。一”、“十。一”黄金周等安全专工程标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行状况，年终进展全面考核、评分，依据考核结果予以奖惩。 安全考核指标和拒绝指标以市交通局每年与局属各

10、处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的安全治理目标责任书下达的指标、*市交通系统安全工作职责执行状况和市交通局临时下达的安全目标任务完成状况为准。 安全目标考核实行百分制评分方法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全治理工作根本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人赐予嘉奖；累计积分低于80分的单位为年度安全治理不合格单位，对其扣发安全目标奖。 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数到达或超过安全目标责任书中的拒绝指标的，均实行一票拒绝，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。 凡年度目标考核

11、分未到达80分或被一票拒绝的单位，市交通局将赐予安全告诫通报批判、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进展责任追究等。 本制度经*市交通局修订，于公布之日起正式实施。 为仔细贯彻落实安全生产法、大路法、内河交通安全治理条例等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的熟悉，依据盛市政府关于建立安全生产工作七项制度的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。 根据市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级治理原则，切实加强对大路客货运输、客货站点、水上运输、大路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

12、市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改规划、整改方案，分别报送省交通厅、大路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监视处，汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并根据省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有规划地对隐患整治工程进展整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和常常性安全隐患排查整治制度。 建立处负责国省干线在建大路桥梁安全隐患的排查整治；大路处负责大路、桥梁安全隐患的排查整治，指导催促市级收费大路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导催促市级客货运输、客货站点、汽车修理企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡

13、口码头安全隐患的排查整治。 区（市）县交通局负责县道大路桥梁、属地治理的客货运输企业、客货站点、汽车修理、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治规划、整改方案，分别报送市交通局安全监视处、大路处、交管处、航务处（海事局）；并根据市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有规划地对隐患整治工程进展整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和常常性排查整治制度。 大路桥梁施工企业、养护企业、大路客货运输企业 、客货站点、汽车修理企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改规划和整改方案，并报上级交通行业治理部

14、门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通治理部门下达的安全隐患整治任务。 隐患整治工程完工后，负责整治的单位要准时向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的政府或交通部门组织有关专家对其安全性进展评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进展整改。 本制度经*市交通局修订后，于公布之日起正式实施。 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案治理，依据有关法规、规章和市政府办公厅关于加强政府系统值班工作和紧急突发大事（故）准时上报的通知要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有肯

15、定社会影响的伤亡事故，以及特殊紧急、重大突发大事（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危急化学品在运输过程中发生严峻泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必需将事故发生的时间、地点、伤亡状况及已实行的应急救援措施马上向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。 1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。 2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。 3、大路桥梁施工和养护作业事故

16、：市级路桥和养护企业、收费大路公司向市交通局值班室和大路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，大路所向大路处值班室报告。 4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。 凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，马上按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、大路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、大路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，准时以书面形式传真报送事故根本状况和应急救援处置状况。

17、条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。 1、道路运输事故统计：根据交通部制订的大路运输企业责任行车事故统计报告方法的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的四川省大路运输企业行车事故 （月、季、年）报表交市交通局安全监视处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将安全指标比照分析表报局长、分管安全副局长等有关局领导。 2、

18、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。 3、企业职工伤亡事故统计：根据企业职工伤亡事故统计方法，市级道桥施工和养护企业、收费大路公司职工伤亡事故由大路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监视处报送企业职工伤亡事故统计表，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。 安全事故档案治理。市交通局和区（市）县交通局分别

19、建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理打算、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、大路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严峻查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在*交通安全公示网等媒体上进展公示。 本制度经*市交通局修订后，从公布之日起正式实施。 最新公司奖惩治理制度范本四 第一条 为了标准保安员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司标准治理，依据公安部有

20、关规定要求，制定本规定 其次条 本规定所称保安制式服装是指本公司保安根据规 定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。 本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的 专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。 第三条 在工作时间内，保安应严格根据以下规定着装： 一、 应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着 春秋服、冬服、棉外套，必需扎黑色制式武装带;着夏服，必需扎制式腰带;着两用外套，必需扎配套外套外腰带。除工作需要或者其他特别状况外，应当穿深色鞋子。 二、 保安着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽 的情形外，应当按规定戴

21、保安专用帽。 (一) 着常服(春秋服、冬服)或者外着制式衬衫时， 带大檐帽(棉帽);着训练服时，戴训练帽。 (二) 戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高; 戴棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。 (三) 大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，并保持水平。 (四) 进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上 (帽徽朝下);无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧， (五) 在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，具 体位置以执勤点为单位统一规定。 第四条 保安着装时应根据规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩 章、级别标志、公司标识等，不得配戴与保安家份或执行任务无关的标志、配饰。 第五条 在以下情形下，保

22、安在工作时间内可以不着制式服 装： 一、 执行特别(种)任务不宜着装的; 二、 从事非着装保安效劳的; 三、 根据公司和客户单位的商定，不着制式服装的; 四、 其他不宜着装的。 第六条 在以下状况下，保安不得着制式服装; 一、 非工作时间外出的; 二、 根据规定休假、探家的; 三、 因违法违纪正在承受审查的。 第七条 保安着装时，必需遵守以下规定： 一、 爱惜并妥当保管配发的保安制式制服、标志，保持 清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 二、 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精 三、 随身携带由公司统一配发的工作证。 四、 两名以上保安人员着装徒步巡逻

23、值勤或外出时，应 当两人成行、三人成列、威武有序。 五、 不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。 六、 不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。 七、 不得染指甲、留长指甲，不得染彩发;男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米)、大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。 八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。 九、 不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。 十、 除参与重大礼仪活动或工作需要外，不得到酒店、饭店就餐饮

24、酒，非因工作需要不得进入营业性消遣场所。 第八条 保安季节性换装，由公司统一规定。参与会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。 第九条 本规定自公布之日起施行。 最新公司奖惩治理制度范本五 敬重的领导： 因个人职业选择的缘由，我现在恳求辞去在中国人民人寿保险股份有限公司泉州市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保寿近一年了，正是在这里我开头步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。 我要感谢人保寿近一年来对我的培育

25、，从试用到转正，公司赐予了我成长的时机和学习进展的平台，各级领导和同事对我的指导、关怀和帮忙，将使我受益终身。在工作中我不断得到了何经理、谢经理以及各位部门经理的的教育与点拨、教导与帮忙；在参与公司20xx年开门红业务，我努力做出成绩，试用期的第一个月度完成趸交保费565.2万的骄人成绩，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回报却是少之又少，但我顾全大局连续发挥吃苦耐劳精神，不抛弃，不放弃，听从组织安排的任务坚决完成；从我入司以来截止到目前已完成实收保费812。8万，离我自定的在一个网点目标完成千万已不再是遥远的距，信任在我的努力之下年底之前即可完成。 我从20xx年初进入公司，正是泉州市中心支

26、公司经营最困难的时候，我亲身经受了公司摆脱被动不利局面、走上进展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明坚决的领导班子和团结协作的同事之中工作过而傲慢。 我清晰公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很圆满自己在这个时候向公司正式提出离职。人保寿美妙的进展前景及良好的合作气氛让我在马上离去之际仍感不舍，但今因个人缘由，我已打算离开公司，盼望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、谢经理的赏识与信任，我将终抱感谢之情。 今后，无论我将怎样生活，我都会永久感谢人保公司对我的培育，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮忙和宽容。是泉州人保寿给了我现在拥有的一切。 请承受我

27、的离职恳求。 此致 敬礼！ 离职人： 20xx年xx月xx日 最新公司奖惩治理制度范本六 一、重点做好旅游产品开发和侯磊优化人生格言的附带产品开发，以康战杰教师为重点合作对象，做好剪纸作品的文化内涵开发工作，同时把古月民间艺术手工制作坊做好，做大做强，以此为切入点做好向实体方向的转型工作，力争在2月底前完成样品的开发，紧紧围绕平山做文章，在逐步扩张。 二、连续做好社区商业电子商务系统的开发和体系建立，加强与石家庄市商务局的亲密合作，把该工程做成全国商务系统的典范，再回去3月中旬完成前期筹备工作，4月中旬召开新闻公布会，正式启动。 三、加强与校园团队的合作，帮助做好校园一卡通的发行和系统升级，做

28、好高校团队的组建，5月中旬前完成高校文艺、创业、公益三大团队的组建，为其他工程的进展做好后备工作。 四、把民间特色店的筹备作为古月民间艺术手工制作坊的实体型进展的大事来抓，力争在5月中旬完成，并作为省重点创业工程进展推广，连续做好下岗女工、大学生、残疾人和农村妇女的就业技能培训和创业工程扶持工作，加快小型加工厂的组建，为政府就创业问题供应典范和参考。 五、利用筹划优势，连续外部筹划效劳工作，但必需围绕公司自身进展来进展，做好当前“世界珍稀动物昆虫标本展”、“中国汽车模特大赛”现有活动的组织，以及联合河南、北京、河北等相关媒体为在河北的河南企业家宣传供应支持和帮忙，联合河南豫商联合会等单位组织相

29、关开展“我的家乡在河南、豫商风采”形象宣传推介和评比活动，为河南企业做点应有的奉献。 六、对其他需要公司供应筹划效劳的单位，在前期没有费用支付的状况下，一律不再考虑合作。 七、加快旅游年票的发行工作，力争在五月中旬前完成。 八、通过资源的整合，在条件许可或团队许可的状况下，组建商贸公司和旅游工程的开发工作，加快向投资领域方向的转型。 新的一年，新的一天，不知不觉中已经到了新年的二月，在过去的一年里，我们有值得发扬的地方，也有缺乏的地方，过去的一年里，我们公司成立比拟迟，起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多缺乏与问题，固然我们的努力也是显著的。新的一年已经开头，成绩已经属于过去，阅历和教训却要牢记

30、在心，面对当前的新形势，20xx年综合治理部的工作规划是：在陈总、申总、李总的领导、治理、指导和监视下，强化部门效劳与协作作用，综合协调，多方沟通，催促工作任务完成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作： 一、加强公司企业文化建立及宣传。 公司现已经形成了“以人为本，企业是我家”的根本价值观，我们要连续坚持及发扬，现需要通过我们的自身作风，生活习惯，行为标准的细节问题，更加完善我们的企业文化，固然我们的领导更要以身作则，起表率作用，使每一个员工都有仆人翁的意识，都有共同进展的长远目标，最大限度的激发员工的钱力量，为公司的战略目标更好的效劳。 企业文化建立存在的问题 1

31、、公司简介。 公司简介比拟模糊混乱，缺乏统一性，价值性，不能很好的简述公司的信息，作为企业的门户，公司简介需要重点加强补充和完善。 2、企业使命。 企业使命不能贯彻于每一个员工的内心，使员工心理离不开，经营者与被经营者的错误心理，如何去贯彻是个难点（略）。 最新公司奖惩治理制度范本七 一、考核责任单位 各乡镇人民政府、合方工委、安监局、工商局、电力局、公安局、粮食局、文教局、卫生局、交通局、工业促进局、国土局、药监局、质监局、供销社、消-防-队、交-警队、建立局、民政局、农牧局、水务局、环保局、房管局、商务局、石油公司、火车站、新城区管委会。 二、考核根本原则 (一)坚持“安全第一，预防为主”

32、的方针，以落实政府(部门)安全监管和生产经营单位安全生产主体责任为核心，以制度建立、措施保障和建立健全防范体系为重点，突出基层和根底工作考核，强化第一责任人的安全责任。 (二)坚持掌握目标考核与治理目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，建立和完善各项监视考核制度，严格监视治理，使安全生产目标考核适度、科学、标准。 (三)掌握目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，对发生事故的实行“一票拒绝”制度，对发生事故和瞒报事故的行为从严进展考核。 三、考核治理制度 (一)日常治理和综合协调。县安委办负责安全生产目标治理考核日常工作，把握安全生产目标治理综合状况，组织安全生产目标治理的监视检查和考

33、核工作。 (二)事故报告和信息反应制度。各乡镇和县直部门分别按附表1和附表2要求，每季度后5日内报掌握目标完成状况;安全生产目标治理责任书半年和全年执行状况自查报告，分别于2022年7月15日和2022年1月10日前上报;各乡镇对本地发生的事故调查处理状况按附表3要求，随自查状况报告一并上报。 (三)日常监视检查(抽查)制度。对各责任单位执行安全生产目标治理责任书状况实行季度抽查制度。对检查出的问题和隐患，各责任单位准时将整改意见和措施落实状况上报县安委办。抽查状况作为年度考核依据。 四、考核实施方法 (一)考核内容为各责任单位签订的安全生产目标治理责任书所规定的各项掌握和治理目标，考核时限为

34、2022年1月1日零时至2022年12月31日24时。 (二)安全生产掌握指标依据事故统计资料和事故调查处理有关资料，由县安委办直接进展考核;安全生产治理目标实行日常考核和年度考核相结合的方式进展。 (三)实行百分制考核。各乡镇掌握目标占40分，治理目标占60分;县直部门掌握目标占30分，治理目标占70分;两工程标考核得分相加为考核得分。各乡镇考核计分表见附表4;县直部门考核计分表见附表5。 (四)各乡镇考核方法 1、掌握目标考核记分： (1)发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (2)发生重大事故，未超出2022年实际发生起数，每起扣1分;超出2022年实际发生起数局部，每起扣5分

35、。 (3)未完成其它掌握目标每项扣3分。 2、治理目标考核记分： (1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监视检查占15分，依据抽查和监视检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反应状况等占5分。计分标准为：迟报一般事故每次扣2分，迟报重大事故每次扣5分;隐瞒不报一般事故每次扣10分，隐瞒不报重大事故每次扣20分;不按要求上报、反应有关信息，每次扣2分(注：凡举报查实的均属于隐瞒不报)。 (2)年终考核占40分，由县安委办组织考核组进展考核、记分。 (五)县直部门考核方法 1、掌握目标考核记分： (1)属于直接负责监管的单位，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (2)行业(系

36、统)内单位，发生1起一般事故扣5分，再发生每起扣10分。 (3)因本部门未履行或未尽安全(生产)监视职责，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (4)未完成其它掌握目标，每项扣3分。 2、治理目标考核记分 (1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监视检查占15分，依据抽查和监视检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反应状况等占5分。计分标准为：未按要求报告事故或上报、反应有关信息，每次扣5分;未按要求组织、参与有关活动，每次扣3分。 (2)年终考核占50分，由县安委办组织考核组进展考核、记分。 五、考核评定方法 (一)各乡镇人民政府、合方工委 1、完成各项安全生产掌握目标，安

37、全生产目标治理考核成绩在90分以上的，为安全生产目标治理优秀单位; 2、未发生重大事故，一般事故同比下降，安全生产目标治理考核成绩在85分以上的，为安全生产目标治理先进单位; 3、安全生产目标治理考核成绩在70分以上，为完成安全生产治理考核目标单位; 4、其他为未完成安全生产治理考核目标单位。 (二)县直部门 1、完成各项安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在95分以上的，为安全生产目标治理优秀单位; 2、完成安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在90分以上的，为安全生产目标管 理先进单位; 3、完成安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在75分以上的，为完成安全生产治理考核目

38、标单位; 4、其他为未完成安全生产治理考核目标单位。 六、奖惩罚法 1、考核为“安全(生产)目标治理优秀单位”的乡镇或部门，颁发锦旗一面，并赐予肯定的物质嘉奖; 2、考核为“安全(生产)目标治理先进单位”的乡镇或部门，颁发锦旗一面; 3、考核为“完成安全(生产)目标治理单位”的乡镇或部门，在全县通报表彰; 4、考核为“未完成安全(生产)目标治理单位”的乡镇或部门，罚人民币5000元，罚金由县财政局落实。 七、补充说明 (一)事故等级标准。特殊重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;发生学生

39、、儿童、未成年人死亡重大事故，已在国内造成重大影响的事故属于重大恶性事故。 (二)本方法由县安委办负责解释。 最新公司奖惩治理制度范本八 第一节 总 则 第一条 为了加强集财务票据的治理，堵塞漏洞，保证公司资产的安全。依据中华人民共和国会计法和中华人民共和国发票治理方法及其他有关规定，制定本制度。 附：其实最好的方法就是用软件把收椐治理起来，形成一个企业的现金池，实时结算，定期可以核销，随时了解应收、实收、欠收及收缴率，并具有打印票椐功能。可以询问在线1059634139来联系应用。也可以致电：.可以在线参考收椐通 其次条 本制度所指财务票据包括一般发票、增值税专用发票、银行结算票据、收款收据

40、及其他财务票据。 其次节 发票的治理职责 第三条 财务部为发票的治理部门，财务部门须指定票据经办人，负责发票的领购、保管、使用。发票、收据分别由销售部、财务部开出，加盖财务专用章或发票专用章。 第三节 发票的日常治理 第四条 财务部门视经营状况向税务机关提出领购申请，准时购置发票。 第五条 发票经管人员人发生变动，须与接收人员办理工作交接，交接内容包括未用发票、已用发票存根、发票登记簿等全部相关材料。必要时，应对发票治理状态做出说明。 第六条 发票经管人员设立特地登记簿登记发票的领、用、存状况，并定期与库存核对相符。 第七条 发票领购入库，应履行严格的验收手续。 第八条 发票应保管于公司保险柜

41、(箱)内，与发票专用章、财务专用章及其他财务印章分开保管。 第九条 空白发票不得加盖发票专用章、财务专用章或收款专用章保管;制止携带已签章空白发票外出，尤其是增值税专用发票。特别状况确须携带外出的，应报请财务总监和总经理批准，并办理相应手续。 第十条 已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保管五年，保管期满，财务部和税务机关查验后销毁，未经批准，不得擅自销毁;未使用的发票，在税务机关更换发票样式及其他格式时，按税务机关要求进展核销 第四节 监视与检查 第十一条 监视检查权由财务部财务总监行使。 第十二条 监视与检查的主要内容： (一)授权审批是否符合制度规定; (二)相关的票据是否真实合法。 第

42、五节 附 则 第十三条 本制度由财务部负责解释。 第十四条 本制度自执行董事批准后生效 最新公司奖惩治理制度范本九 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会讨论打算，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有以下状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等。 1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2、爱惜、节省国家财产有重大成绩的。 3、同严峻违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5、能准时发觉设备、安全存在重大隐患，并准时报告

43、，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批判教育不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1、对发生事故的处理 1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2023元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的