入职的讲话稿汇总入职座谈会发言稿(9篇).docx

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1、 入职的讲话稿汇总入职座谈会发言稿(9篇)入职的讲话稿汇总一 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 公司中会 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100

2、分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送：各公司、部门 入职的讲话稿汇总二 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为标准公司治理，确保劳动纪律和治理程序运作实施，经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期根本工资为_元。转正后，根本工资为_元，其他补贴_

3、元，合计_元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作安

4、排，仔细履行职责，保守甲方的商业隐秘，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 部门主管确认： 甲方(签章)：

5、 _年_月_日 乙方： _年_月_日 入职的讲话稿汇总三 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为_工程公司中的一员，怀着自我完善的期望和从零开头的心态，开头了自我人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。经过这次培

6、训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有活力而又放松的。有活力是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松

7、则是心理上的，这正是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终

8、于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。

9、公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，

10、并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能经过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情景，我也觉得越

11、透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从今刻开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自我，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也渐渐走上

12、正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积存资本、为公司制造利益。 到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自我有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。 信任自我能行，证明自我真行! 入职的讲话稿汇总四 过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探究、

13、逐步成长的一年。固然，初入职场，难免阅历缺乏，在业务学问上，与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。但这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司制造真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步。 当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已到达公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己最好的总结就是要进展这段时间的工

14、作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢?以下是试用期转正自我鉴定范文。 时间匆忙转走，现在的工作已经慢慢变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经受。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的时机。 在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作力量，还是思想素养都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事治理、职工培训、档案治理、后勤效劳及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的治理，我完善了过去的各种治理制度，突出制度治理，严格照章办事，进一步明确

15、了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。 做好办公室工作，有较高的理论素养和分析解决问题的力量。通过各种途径进展学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素养和工作力量。 工作上我仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项

16、工作。 在上班的日子里，我慢慢喜爱上了这个地方，喜爱上了这份工作，想在这里渐渐成长成材，成为一名合格的正式*里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了许多，今后我会连续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。 我毕业后进入单位实习了三个月的时间，这三个月中我学习到了很多在学校没有的学问和阅历。从一个生疏的环境到现在的工作能够得心应手，要感谢这里一切。最终，通过努力，我转正了。我为自己的工作细心地做下了转正自我鉴定，以下这优点和缺点并存的资料里便是我的工作转正自我鉴定范文。 工作转正自我鉴定：在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领

17、导的确定，在他们的教育和培育下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习状况作简要总结报告。 作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业学问的学习，但是实践的东西接触的少，对许多问题不了解。刚开头我做的是数据专业，对许多流程还不熟识，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种状况，我依靠教师的指导，以及自身仔细的学习，促成自身学问构造的完善和学问体系的健全，让自己尽早、尽快的熟识工作状况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京工程组做无线，在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于业务学问需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮

18、忙下，能够很快克制这种状态融入到崭新的工作生活中。遇到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打搅其他同事，无论是刚刚到公司时跟着教师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认仔细真，兢兢业业。在日常生活中，我仔细听从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 入职的讲话稿汇总五 2023年8月1日，从一名刚毕业的大学生成为一名神华宁煤信息中心的员工，成为为社会能源事业工作奋斗的一员，成为依靠自己的努力去养家糊口的劳动者中的一员这一切一切让我思绪万千，内心澎湃。 刚到集团，首先就是对我们这新一批大学生进展集

19、体学习培训。培训分为两个局部，2天的入职培训与5天的岗前技术培训。8月2，3日两天的入职培训，让我对神华宁煤的历史，现状，将来有了充分的了解，企业文化与本质安全体系的主题学习，让我对这个国家能源龙头企业的核心，精华有了深入的熟悉。8月4 - 10日的岗前技术培训，让我对宁东的根本概况，所辖范围，所职任务，全部设备，各种根本技术学问，生产治理操作安全制度等有了根本的熟悉。可以说，通过一周的培训，结合每次培训后的考试考察，我已经做好了充分的预备，到各个岗位上努力奋斗，努力学习，不管在什么岗位上都情愿勤勤恳恳，忠于职守，要在一线操作岗尽自己最大的努力发挥出光和热，在基层熬炼自己，让自己快速成长，为集

20、团为社会做奉献。 2023年8月2日，岗前培训的第一天，百感交集。早上九点新入职大学生与领导老大学生的座谈会令人耳目一新，充分感受了宁煤的领导与团队，亲切幽默，精锐的技术，前沿的科技，良好的工作环境，工作气氛让我耳目一新：一栋栋崭新的办公楼林立在市区中心，敞亮的办公室会议室，一尘不染的办公区和办公用具每个座位都有装好茶叶的茶杯配备，我们第一天的座谈会上，每个人面前还有一盘新奇的水果。这些点点滴滴的细节都让我对神宁的喜爱油然而生。除了优秀的硬件条件，还有更强大的软件核心那就是才智的领导团队与锋利的人力资源。座谈会上，各位领导各位前辈们教导江山，启发了许多也顿悟了许多。总结下前辈们的忠告就是：保持

21、阳光自信，踏实肯干，善学好问，确定目标，端正态度，良好心态，适应过渡，呈现自我!做一个像自何主任讲得“跳出来”的人才! 紧接着下午的企业文化的培训，让我对神宁的将来布满了信念。主讲的教师，党群工作部得史部长，亲切爱护，叮嘱我们有困难就可以找党群，不仅让我们通过自我介绍相互熟悉了解彼此，调整了气氛，更用生动时代化的事例让我们了解到企业文化的核心及意义，最终还给我们每个人送了一本王俭董事长的驶向蓝海。 其次天信息治理部的金蕾部长为我们带来了一堂内容丰富，不拘一格的本质安全体系的课程。作为前辈，金蕾姐姐不仅和我们共享了各种学问，还和我们共享了她的许多珍贵的阅历，比方在她在基层的工作的很多故事，信息中

22、心的各级治理构造及职责，她一路走来的经受等等都倾囊相授，让我们感慨万分，受益匪浅。 第三天早晨，伴着朝阳，中心人力资源部的领导专车把我们送到了宁东运营部的会议室，正式把我们这批大学生转交给了宁东的各位领导们，这也就意味着在这里的正式工作马上开头，意味着为其5天的上岗培训拉开了序幕。 上岗培训的主要内容就是针对宁东运营部的介绍及各部门的重要工作，在培训中我们把握了许多重要的工作必备根底学问，比方宁东运营部的组织构造与主要工作内容，人事状态，本安体系下的各种安全制度，教会了我们如何安全操作，确认了自主保安及企业文化的重要性。除了工作内容的培训，其实生活上我们也在承受耳濡目染的培训。比方每天提早来到

23、工作岗位，在单位楼下的食堂吃完早餐，外面的音乐就响了起来，8点整全体人员集合列队，开头做第九套播送体操，疏通完胫骨便是清洁卫生，然后就是早上的例会，一天的生活就这样布满活力，干净有序的开头了。中午有的时候在单位呆着，我就喜爱去食堂帮助清扫卫生，一方面自己吃晚饭运动，另一方面帮食堂阿姨减轻些压力和她聊谈天，也加强我们的卫生条件。晚餐前后，大家还会一起打打篮球，运动并欢乐着，争取为下一次的篮球竞赛做预备。 入职培训总结通过这一周的培训，我们每个人都学到了许多，也熟悉了许多有技术有责任心的教师领导们。这为我们日后的工作奠定了良好的根底，让我们对日后的工作方向与自己所需加强的方面有了肯定的了解，更帮忙

24、我们快速的融入这个新的工作集体，新的大家庭中去。 我个人更是感到通过这几天的岗前培训，不仅和一起分来的新员工们打成一片，更通过和每位来讲课培训的教师前辈们的沟通沟通，更深入的了解了专业技能与工作，也相互加强了了解。讲解宁东运营部介绍的吴承军吴科长，培训神华宁煤劳动纪律治理方法的综合业务科及负责网络技术的高雷，传授程控交换学问及通信传输系统介绍的信息化治理站技术员黄涛，负责网络系统介绍的技术达人马明军，电源系统介绍的外线班王晓贺，以及负责内容最多最重要的安全技术操作规程培训的生产技术科李靖，固然还有每天和我们在一起负责新员工培训的师姐赵雅楠，每一次的培训都让我们与宁东运营部更近一步。忠心的感谢他

25、们每一个人细心预备急躁讲解的课程，他们不仅是我们此时的教师，更是我们工作的导师，固然还有时刻关怀我们思想关怀我们生活的钱亚波书记，吴向东科长，关怀我们学习与工作的李华部长，张晋平站长。他们就像海港上一盏盏永不熄灭的灯塔，给我们光明与方向，指引我们在将来之路上不断前进。 虽然现在培训完毕了，但真正的工作之路其实才刚刚开头。学习永不止步，点点滴滴，日积月累，不断自检，不断自我提升，才能在岗位上走的更稳，走的更远! 入职的讲话稿汇总六 敬重的各位领导，各位同事： 大家下午好! 特别荣幸能够代表新员工站在这里发言，首先要感谢各位领导和同事们对我的信任，感谢大家! 不知不觉中已经进入成功房地产两个多星期

26、了，对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说，在新的环境中，多少有些忐忑和感动，感动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生抱负和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把我们教育成才的教师，更要感谢公司领导赐予了我们展现自己力量、实现自己人生幻想的时机! 如何更好的把握这次时机，尽快融入到工作中去，是我们每一个新员工的重中之重，我觉得应从以下几个方面做起: 第一、转换思想角度 从进入成功房地产的那一刻，我们就已经是成功房地产这个大家庭中的一员，同时我们也是这个大家庭中的仆人，因此我们要担负起更多的责任，为公司的进展发挥自己的作用，奉献自己的力气!但是，

27、如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的专业学问更好地发挥到工作实践中去，如何将自己的进展与公司的进展相统一，这些都是我们需要考虑和解决的问题。 报到之初，我们就已经进展了半个多月的入职培训，在那里，我们对公司的组织构造和治理制度、公司的目标和规划，公司的企业竞 争力和资质状况有了肯定的熟悉，尽管这些只是感性、语言上的熟悉，但是我想在这个时候我们对于公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的进展布满着信念，对于自己的将来也有着很多美妙的向往。 其次、强化学习理念 对于我们这些年轻人来说，我们最大的资本也就是年轻，所以，给自己一个适宜的、现实的、长远的人生

28、规划是很重要的。刚刚走出校门的我们，可以说每个人都有着展现才华的雄心，都盼望自己能够有个美妙的前途，有番胜利的事业。但是空想不能解决问题，而盲目行动也会事与愿违。作为新人，我们应当熟悉到我们的阅历远远缺乏，在今后的工作中，我们还可能会遇到许多困难，这就需要我们努力学习，把握过硬的本事，提高职业素养和技术力量，多做多学多问多思索，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有阅历的师傅们学习。总之，无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己，这样我们才能是自己胜任工作，有所创新，才能更快地获得公司领导和师傅们的确定! 第三、端正工作态度 现在的社会是简单多变的，外在的事物可能或多或少会影响我们的价值

29、取向，如何在以后的工作中把对公司的熟悉逐步理性化，脚踏实地的仔细工作，开掘自己内心深处是否有情愿为了我们的事业和幻想不怕困难，奋斗不息的决心。我想在这个过程中我们定会为自己的选择而更加努力! 我想以后在成功房地产的每一天将会是我们人生中的一笔珍贵财 富。我们也将会加倍努力，爱岗敬业，不辜负公司领导和师傅们的期望，踏踏实实工作，孜孜不倦地去学习，做一名有素养、有力量、有思想、讲奉献的员工! 最终我想说的是：盼望我们每一个新员工都能够珍惜这段缘分，携手并进，共同体会工作中的艰辛和幸福，共同体会劳动所给予生命的意义，绽放我们自己的激情和活力!也请各位领导和师傅们赐予我们照看和急躁教育!感谢 入职的讲

30、话稿汇总七 一、开会时间：_ 二、开会地址：_公司办公室 三、会议通知状况：_于_年_月_日，口头通知(通知时间在开会时间的15天以上)全体股东_、_、_。本次会议股东应到_名，实到_名，代表本公司股权的_%。(半数以上)，_有限公司第届第次股东会决议_年_月_日在_召开了_公司第_届第_次股东会,会议应到_人,实到_人,参与会议的股东：_ 四、会议议题： 1、通过公司章程; 2、同意任命_为公司董事长/总经理; 3、同意推举_为公司监事; 4、同意公司注册地址为_; 5、同意托付_全权代理，办理工商注册事宜。 公司注册资本_万元，实收_万元，注册资本与实收资本全都 为了标准公司的治理，更进一

31、步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下： 姓名：_性别：_学历：_专业：_户口所在地：_居民身份证号码：_联系电话：_现住宅所在地址：_ 一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的第一周为考核期，这期间有公司安排培训和新员工自主体验工作模式，考核期不计薪， 公司入职员工协议书规定培训合格后进入试用期进入试用期，开头计薪。试用期为_年月_日到_年_月_日：_试用工资为_元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 二、自进入公司工作之日起，得仔细履行公司的各项规章制度：_必需听从公

32、司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退，考核期、试用期不得请假。 _年_月_日 。 全体股东签字_ _年_月_日 入职的讲话稿汇总八 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年自(注：根据局下发的全员聘用方案) 二、聘用岗位及职责要求 (一)、甲方聘用乙方在_岗位工作。 (二)、由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标

33、准。 (四)、在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)、严格执行医院规章制度 (二)、甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等

34、规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 (三)、甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位治理的有关规定执行。 (三)、乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。 (四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有

35、关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)、本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)、甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同

36、，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)、本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)。 八、聘用合同的终止 (一)、有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的。 (二)、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他

37、事项：_。 甲方(签章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 20xx新员工入职劳动合同3 甲方：_ 乙方(职工)： (具体信息：姓名：_性别：_，在_部担当_工作。诞生年月：_年_月_日，学历_) 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议： 一、协议期限 甲方聘用乙方从事_方面的工作，聘用期为_年_月_日至_年_月_日止。 二、协议的有效期限： 本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成全都，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。 三、试用期

38、试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任。 四、工作时间和工作内容 1、甲方根据国家规定并结合公司工作实际状况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间; 2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。 3、乙方同意依据甲方的工作需要，担当岗位(工种)工作; 4、乙方工作应到达标准。 五、工资待遇 1、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。 2、乙方工资实行效益工资制。月薪_元，_提成。 3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。 六、甲乙双方的权

39、利与义务 (一)、甲方的权利及义务 1、依据乙方的实际工作力量和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展治理。 3、乙方在聘用期间的职务创造制造及其学问产权归甲方全部。 4、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。 5、甲方应当为乙方供应相宜的工作环境和工作条件。 6、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。 (二)、乙方的权利及义务 1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的时机，享受休假的权利。 2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。 3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。 4、乙

40、方负有遵守本协议附件二员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 6、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。 七、协议的终止和解除 1、有以下状况之一时，本协议自动终止： 本协议的有效期已满，双方未续签协议。 甲方依法宣告破产。 甲方依法解散或依法被撤销。 乙方死亡。 乙方丢失民事行为力量。 2、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为标

41、准。 乙方严峻失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。 乙方未反响真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。 乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。 经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。 3、在以下状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。 乙方力量已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它适宜岗位可以安排。 甲方经营状况发生严峻困难需要裁员。 本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行。 4、在以下状况下，甲方不得单方面解除协议： 乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。 符合规划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。 国家法律、法规明文规定的其它情形。 5、在以下状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： 经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工安康的。