先进性教育活动时间先进性教育活动班子总结分析材料.docx

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1、 先进性教育活动时间|先进性教育活动班子总结分析材料 更新时间：2023-12-30 来源：水利论文 【堤防的意思】堤防绿化美化工程建立阅历总结 2023-05-25 社会主义新农村建立的目的|在区建立社会主义新农村奔康快车启动仪式上的讲话 2023-05-24 堤防的意思搞好堤防绿化美化工程建立 2023-05-22 【水利精神是什么】浅谈水利精神文明建立怎样从详细事情抓起 2023-05-19 水利建立基金|加强水利建立促进社会稳定 2023-12-19 【-水利论文】 找准问题 深入剖析 落实整改 -先进性教育活动班子总结分析材料 *区农林农机水利局 依据区委的统一部署，根据保持共产党员

2、先进性的详细要求和贡委先教发20237号文件、区委组织部贡委组通20235号文件精神, 通过仔细学理论，深入开展大争论，召开各种类型的“恳谈会”和座谈会，全系统测评，个别谈心等多形式、多渠道、多层次广泛征求局内外党员和干部群众、上级领导、四镇、区级相关部门、基层干部群众及效劳对象的意见，局内干部征求意见面到达90%以上，向社会各界发放征求意见表、问卷调查等1000份以上，共搜集到各种意见、建议和要求84条（其中农林局部门15条、局支部19条、局班子23条、党员7条、四名局长个人20条），从不同的角度和方面反映了我们班子在工作中存在的问题和缺乏。对征求的意见和自找的问题，局班子进展了梳理、分析和

3、讨论，并联系全局状况对比检查，深刻反思，现总结分析如下： 一、存在的突出问题及其详细表现 (一)依法行政的意识不强，工作的随便性较大。 详细表现在：一是执法体系不完善，依法行政不标准，过多的强调客观。农林局虽然是政府组阁部门，也是行政执法部门，但多数干部都是事业干部，没有直接的执法权，几乎都是靠托付执法，因此严峻存在有法不依，执法不严的状况。二是执法人员的业务差、素养低，在执法的程序内容上不标准，随便性较大。三是执法文书不健全，档案资料不完备，随时都有可能消失输官司的状况。 （二）勤政履职，工作责任心不够强，信念缺乏。 详细表现在：一是畏难心情大，信念缺乏。面对目前农林局存在的问题和困难讲客观

4、条件多，如何真正动脑筋，想方法，下决心解决不够。二是鼓励机制不健全，用人机制不敏捷。铁饭碗、大锅饭、干多干少、干与不干一个样的状况严峻存在。三是岗位职责不够明确，少数干部真抓实干，多数干部平平淡淡，个别干部无人管的现象照旧存在，极大的挫伤了局部干部的积极性。 （三）廉洁从政的监视、约束机制不够。 虽然有制度规定，但一般停留在会上讲的时间多，催促检查的力度不够，个别干部在群众中的反映较差，向基层提过份要求，影响机关形象。 （四）严格治理，严格要求的力度不够，措施不详细。 详细表现在：一是强调客观条件，农林局的干部素养参差不齐，上下班分散，治理难度大，工作性质又多数是下基层，很难做到整齐化一，更多

5、的强调自觉，因而少数干部借机钻了空子，不按时上下班，或上班办私事的状况仍旧存在。二是制度执行不力，虽然有较全的规章制度，持之以恒的坚持不够，时紧时松，监视检查不力，惩罚不严，考核奖惩不健全。三是领导外出、开会、办事的时间多，到办公室坐班的时间少，给干部职工带来了一些负面影响。 （五）求真务实不够，为基层干部、群众办实事不多。 详细表现在：一是成天忙于事务，深入基层了解状况，把握状况不够充分，习惯于凭阅历、老方法办事，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令、做动作，照抄照搬照转，传达布置多，检查催促少。二是为基层效劳，办实事的方法不多，措施不详细，主动性不够，一般存在有明确要求的才做，没有硬性

6、要求的做得不够。三是对群众反映的问题能解决的才解决，难度大的，想方法，下决心解决不够。四是主动与同志们交心谈心，沟通思想，激发全局干部职工的工作热忱不够，安排使用多，关怀帮忙，解决职工的实际问题少，组织的暖和没有得到充分表达，特殊是职工的根本工作条件得不到改善，福利待遇得不到提高，正常的工作经费得不到解决，更谈不上解决局部职工家庭的实际困难，极大地挫伤了部份干部职工的工作积极性。 （六）缺乏开拓创新精神，重点工作不突出，效果不明显。 详细表现在：一是满意于过得去，做好面上工作，完成规定任务就行了，没有动脑筋、想方法，面对目前农业进展的大好机遇，结合我区实际，站在战略高度和长远进展的思路，提出详

7、细可行的措施方法，缺乏系统深入的讨论，未能提出很好的对策建议，为区委、区政府当好参谋做得不够。二是习惯于按领导的要求，唯上过多，机械的去执行，职能部门的作用发挥得够好。因而，近几年来，全区的农业重点不突出，特色不明显，效果不很好。 （七）领导班子分散力和战斗力不够强，开展批判与自我批判不够。 详细表现在：一是班子成员之间交心通气缺乏，彼此之间协调协作有时不够严密，对一些重大工作缺乏深入的沟通探讨，导致有时在对问题的看法上消失分歧，产生负面影响。二是开展批判与自我批判，进展积极的思想斗争的风气不浓，往往是自我批判的多，相互批判的少，谈表象的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重大决策出台前

8、深入调查讨论，广泛征求意见不够，在肯定程度上影响了决策的民主性和科学性，如人事变动征求意见的面欠广，局部室站中层干部职数配备过多。 二、存在问题缘由分析 分析我局存在上述问题的成因，除了客观因素的影响外，一些主观上的缘由影响和制约着我们队伍和全局各项工作的开展。 (一)面对局里经费困难的问题，畏难心情较大。 过分强调客观因素，无视主观的努力和工作方法上的创新，缺乏好的方法和新的思路，方法简洁，渠道单一，解决问题的信念缺乏。 (二)在制度建立和执行上求稳怕乱，开拓不够。 领导中还普遍存在着“不思立功，但求无过”的思想，安于现状，因此，工作积极性和制造性不高，不能大胆的建章立制，尤其是在建立鼓励机制方面改革创新不够，认为农林局属机关事业单位，假如在安排体制上打破现