企业宣传手册企业宣传手册尺寸(二篇).docx

《企业宣传手册企业宣传手册尺寸(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业宣传手册企业宣传手册尺寸(二篇).docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业宣传手册企业宣传手册尺寸(二篇)有关企业宣传手册一 1、建立和不断完善企业文化体系及企业文化培训体系，实现企业内部的上下同欲，提高团队的执行力。 2、不断丰富、完善、推广企业网站，推广企业文化、企业形象、企业产品及品牌，提高企业知名度、美誉度，以实现网络营销、提高产品销量。 3、构建员工精神家园，种植归属感基因，实现企业文化信仰化。以练强企业内功，提高企业核心竞争力，提升企业的整体素养与整体价值。 二、措施： 1、完善企业魂文化(愿景、使命、价值观)、法文化(规章制度)、行文化(员工手册)、显文化(网络及其他方式宣传和推广企业网站及企业文化、产品、品牌)、势文化(提高企业知名度、美誉度、

2、可信度)。 2、完善企业三级培训体系。制定各部门日常培训制度和培训考核制度，责任到人;培训内容包括企业文化、规章制度、安全生产、技术工艺等。 每月进展一次企业文化培训(争论)，即思想工作，包括魂文化、执行力、责任心、企业机制讲解的培训与争论等;每半月进展一次规章制度及安全生产培训(争论)，由各个车间和部门依据本单位实际状况组织编写培训提纲及教材，上报企业文化宣传部批准、备案。每周进展一次生产技术与工艺培训(争论)，主要任务是车间内的员工相互之间学习生产技术以及生产小窍门、小技巧，共同探讨如何节省本钱、技术创新。 建立培训制度的督查和考核机制。 3、不断丰富企业网站，不断通过贴吧、博客、微博、微

3、信、飞信、短信等措施推广和宣传企业网站、企业形象、企业产品。 三、规划 1、白天： 1)丰富、完善企业文化和企业网站，推广企业网站、企业产品和企业形象; 2)制定各部门日常培训制度和培训考核制度，制作规章制度及安全生产制度的培训课件; 3)根据培训制度组织各类培训。 2、晚上： 1)接待或主动找员工沟通，了解员工思想状况，帮忙员工解决各类思想问题，甚至包括帮忙员工解决家庭问题、个人或家庭幻想等涉及到员工人生价值实现和人生幸福的问题。 2)抓住企业发生的每一件好人好事或各类事故，和大家一起争论，引导员工对身边发生大事所应实行的正确态度与正确思想。 3)仔细履行好“四不放过”原则 (1)事故缘由未

4、查清不放过; (2)责任人员未受处处理不放过; (3)事故责任人和四周员工没有受到教育并引以为戒不放过; (4)事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。 有关企业宣传手册二 今年，我局宣传思想工作在县委及县级主管部门的正确领导下，根据县委总的安排部署和县委办、县宣传部提出的任务要求，结合单位实际状况，根据党的xx届x中、x中全会精神，以加强干部思想理论建立为根底，坚固树立和深入贯彻落实好科学进展观，以促进县域经济又快又好进展为动身点和落脚点，仔细开展了招商局全体干部职工的理论学习及培训工作，并取得了肯定的成效。 一、以抓好干部职工理论学问学习为重点，突出宣传思想工作的重要性 根据县委的安排部

5、署，成立了理论学问及业务技能学习领导小组，制订了具体的学习规划，给每个职工购置了学习资料，并要求做好学习记录及撰写好学习心德体会。 今年来，局机关集中学习20屡次、举办党课学习4次、各种教育活动及专项业务学习12次，组织干部职工集中学习了xx届x中全会精神。围绕县委组织部开展的“民情大调研”活动，局领导先后屡次深入到大寨乡的红武村、土兴乡的小湖村、江口镇的临江村、佛头村进展民情调研和帮扶活动。 今年共报送各类信息35多篇其中在巴中市招商局网发15篇、平昌政府网13篇、人民城市网、西部经济报道、今日巴中刊用4篇;围绕重大进展战略开展“民情大调研”活动，撰写调研材料3篇。 二、主要做法 (一)以扩

6、大对外宣传为重点，着力抓好理论学问学习 1、结合招商引资工作特点，加大平昌形势宣传力度。在今年工作经费非常紧急的状况下，加大了网络宣传力度，在办好“平昌招商”网的同时借助四川省招商局网平台开展联姻活动。制订了干部职工理论业务学习规划，同时把任务逐一分解，落实责任，实行亮点工作与奖惩挂钩。 2、创新理论学习方式，把握学习重点。一是制定“加强理论学习、严格治理、注意实效”的原则和要求;二是注意对一般干部职工学习教育与业务骨干带着相结合，保证平常政治理论学习教育时间，充分调动业务骨干撰写理论文章的积极性;三是把握学习重点，注意学习时效。主要是加强对马克思主义传统经典理论学习，“党章”、落实科学进展观

7、、xx届四中、五中全会重要思想的培训学习工作;四是贴近干部职工的需求，把普法、行政效能建立、城乡环境综合治理等作为重点，着重提高干部职工适应招商引资工作需要和经济社会进展需要的力量。 3、创新治理理念，推行外宣考核鼓励机制。我局结合招商引资工作的实际状况，围绕重点宣传平昌县域经济状况和根本资源优势巴中“六路”建立进展状况为动身点，建立了外宣考核奖惩制度。凡在国内公开发行的党政刊物上用稿，按稿费的倍数计奖：县级二倍，市级三倍，省级四倍，国家级五倍，调研文章按县级200元、市级500元、省级1000元。县党政网上发的简报，每篇10元的鼓励机制。 (二)结合“我为平昌进展作奉献”，抓好干部职工自学

8、我局结合单位实际，根据干部理论学习要求，对学习内容除了集中组织学习外，对未组织学习过的内容作了规划，并购置、印发所需材料，要求干部职工加强自学。为检验自学效果，实行对干部职工读书笔记、学习心得、理论文章进展抽查，抽查状况在局范围内进展通报，对做得不好的赐予批判教育。 (三)努力抓好干部的实践熬炼 在加强干部职工理论学习培训的同时，更注意对干部职工理论实践熬炼。一是结合干部职工本人实际，有目的、有侧重的安排干部职工开展一些工作，如安排落实每个干部职工联系县级相关部门，学习把握相对应的政策法规，熬炼他们实际操作力量和培育理论指导实践的力量。二是安排干部职工常常深入外来企业开展效劳工作，使他们经受熬

9、炼和考验，以加强党性熬炼和为民效劳的理念。 三、取得的成效 通过理论学问的学习，结合创立县级文明单位，推举参与“十佳道德榜样”评比活动等，进一步提高了干部职工的政治思想素养，增加了干部职工的法制和职业道德观念及为民效劳的宗旨意识。使全体干部职工的世界观、人生观得到了改造。有了正确的价值取向，爱岗敬业、刻苦钻研业务、勇于创新。积极探究招商引资新路子的精神增加了。 一是政治思想觉悟明显加强。落实科学进展观思想进一步加强，学习贯彻和实践“xxxx”和xx届x中全会精神得到进一步深入推动。 二是进一步树立了良好的行业风气。把构建和气社会、效劳好群众及外来企业、保障企业利益和促进地方经济社会安康、稳定进

10、展作为自觉行动，树立了良好的招商人形象。 三是工作的主动性增加。全局干部职工把工作的重点和着眼点放在了我县大交通马上形成，招商引资如何适应县域经济的进展，如何更好的开展各项效劳工作，确保外来企业的安康持续进展。 四、存在的问题 一是政治理论学习深度不够，党员干部适应形势进展所需的综合素养还有待提高。 二是对一般干部职工的理论学习制度须科学化和有用化。 三是理论联系实际须更进一步深入，从而适应新形势的进展需要。现实业务工作与理论学问须更严密结合，特殊是xx届五中全会和我县大交通建立形成后如何结合县域经济现状开展好招商引资，须进一步仔细探讨。 总之，在今后的工作中，将根据县委的安排部署和大交通形成后，坚持以“xxxx”和xx届四中全会及最近中心召开的经济工作会议精神，与时俱进、创新理论学习新方式，围绕提高干部队伍素养，促进县域经济长远进展来开展干部理论教育和培训工作，努力建立一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、力量较强的高素养招商干部队伍。