乡镇总工会工作总结和2023年工作计划.docx

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1、 乡镇总工会工作总结和2023年工作计划_县级总工会改革方案 在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，效劳大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。现总结如下： 一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建立，发动广阔职工积极投身于改革、建立和进展的宏大实践中。 职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建立的三项根本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参加企业民主治理的积极性，也就能使工会工作得到社

2、会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参加、源头维护，积极组织职工参加企事业民主治理。全县国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县国有企业、私营企业签订了集体合同，签订率分别到达xxx%和xxx%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参加权、民主决策权、知情权、监视权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建立。 另外，坚持抓好建立“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作制造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”xx

3、x个，县级“先进职工之家”xxx个，州级“先进职工之家”xxx个，省级“榜样职工之家”xxx个。职工之家的建立，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增加了工会的社会根底地位。 二、坚持实施送暖和工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。 对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态治理，准时赐予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送暖和工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送暖和活动。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中

4、走访慰问，把党和政府的暖和、工会组织的关怀送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的协作下，对考入大专院校的特困职工子女赐予资助，收到很好的效果。 三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会进展建功立业。 几年来，县总工会积极组织和帮忙企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极协作并赐予支持，收到很好的效果。活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、制造性，分散了广阔职工的才智和力气，团结发动广阔职工为实现我县经济社会全面进展作出了奉献。 县总工会组稿编写的工会工作简报，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会供应了准时牢靠的信息。

5、四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益。 对新建企业建会工作的熟悉程度、工作力度表达着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查讨论，召开多层次的座谈会，以增加企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严厉性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方协作、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，制造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻工会法，与劳动部门协作进展劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，制造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合

6、会在建会和开展工会工作中的地位赐予足够的重视。 五、积极争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作制造良好的外部环境。 为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题常常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺当进展和社会经济的持续进展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保存的问题、各有关部门相互协作做好私营企业中的职工入会问题、连续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监视问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进展磋商并达成了共识，

7、使三方在贯彻工会法、劳动法中形成了合力。 我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关怀支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建立和社会进展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临许多困难和问题，但我们肯定忠于职守，努力学习和仔细实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，制造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为我县美妙将来谱写光芒篇章。 县总工会工作总结 近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得肯定成效的根底上，XX年更是以做实的决心，勇挑重担

8、的气势，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案治理，担当上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建立，创出精品工程有史以来最多，详细各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，依据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请赐予批判指正。 一、进一步夯实基层组织建立根底，入会和掩盖实现100% 成安县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会掩盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会掩

9、盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的进展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍治理，屡次开心担当市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会标准化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进展了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同掩盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增加我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，

10、也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，安排调查组对农夫工状况进展调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年7月份开头，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进展调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农夫工15090人，外出9938人，外来农夫工XX人，为建立村级工会、全掩盖农夫工会员供应了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建立。首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农夫工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出

11、农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工推举、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的治理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进展了大力度标准。首先，加强乡镇总工会领导班子建立。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了

12、工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标标准活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作标准，明确了标准建立标准，即到达三个标准：一是组织标准。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监视检查委员会、劳动法律监视委员会等特地机构。二是根底标准。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。三是工作标准。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行根本职责好、指导帮忙基层好、效劳职工群众好、围绕中心工作好。从9月份开头，已根据6个方面30项标

13、准，严格进展了考核排队，以考促标准，以标准促进了提高，仍旧连续积极推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，连续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深入开展“双建”工作实施意见，并坚持长期沟通，联合督导，共同讨论解决党建和工建中消失的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建立。 二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。 今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统

14、计职工收入的时候有这局部人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种状况，但究竟过来是农业县的相对严峻，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农夫工就越多，假如按农夫工的工资总额来计算任务，所担当的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不非常重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去熟悉和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的治理与监视，共同促进经费增

15、收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比方组织建立，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进展了学习讨论、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比拟熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能把握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，由于我们素养有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好

16、形象。 三、探究维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回0 根据组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主治理工作。深入开展星级职代会建立，将该工作向非公有制企业延长，有50多家企业开展了创立活动，其中42家到达了标准标准。厂务公开民主治理融入非公企业经营治理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主治理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创立活动。规模企业积极组织参加创立，参加企业到达90以上。15家企业化治理的事业单位，探究了创立工作形式和途径。组织开展“

17、安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产学问电视培训活动，全县3万多名职工参加,推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创立，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，准时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供给，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推动劳动合同，集体合同三年行动规划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特别权益爱护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正

18、在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的标准率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，标准了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主见和建议，促进了涉及职工利益问题的妥当解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平常设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能准时维权，还能供应维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，把握一局部信息，对局部特殊困难的职工

19、，除实行必要的帮扶措施外，准时向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进展了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好 “面对职工、准时帮忙、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，仔细开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活状况进展入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶职责要求，对摸底状况进展

20、了仔细审核，并在各自单位公示，统一治理。一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进展了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的根底上，开头从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助方法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进展了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极查找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转

21、向扶持有创业力量、致富思路清楚、对自谋进展有信念的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有力量的困难下岗失业职工克制“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过屡次的实地走访，与创业者沟通，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他效劳等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，到达了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农夫工，供应就业时机。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣

22、传党的路线方针政策，展现工会形象的窗口， 四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用 今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展现了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会担当20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛发动全县职工，积极投身经济建立主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建立城美宜居宜业的新成安做奉献”为主题的劳动竞赛活动，参与劳动竞赛的单位到达75个，参赛职工到达11000人次。各企业工会组织实施了技能培训，

23、参训职工占职工总数的10以上，有6000余名职工参与了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参与职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参与。技术革新、创造制造，提合理化建议共200多条，被接受的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展“职工先锋号”活动。下发了关于开展“职工先锋号”活动的通知积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参与了创立，通过职工奋勉努力，献计献策，全身心投入，短时间完成 总长公里的项道路建立改造工程。对城区内的余条小街小巷进展了改造，新增绿化

24、面积万平方米，铺设供热管道万米，新铺设延长自然气主管道米，铺设完成供水管网万米，铺设改造地下排水管网万米， 建立了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房余套，面积余万平方米。条主街道路灯全部更换条主要大街万米电线、光缆入地 ，总长公里的人行便道进展升级改造，铺设水便道砖万平方米，改造青石路沿石万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不分散职工的勤劳和才智，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为傲慢的一年，但是可能与领导的要求相比还有肯定差距，不当之处，还请批判指正。 街道总工会工作总结 根据区总工会

25、2023年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们严密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建立大学校，百家企业在行动”活动，积极推动非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建立等方面取得了肯定成绩，比拟好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。 1、为深入落实“建立大学校，百家企业在行动”活动主题的内容，街领导高度重视，仔细做好活动规划安排，积极发动组织辖区建会非公企业踊跃参与到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参与的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了

26、形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广阔职工爱岗敬业的热忱，取得了肯定的成绩；楚云天餐饮有限公司以“学习专业学问，增长专业技能，提高企业效益，促进企业进展”为主题，召开了创新技术展沟通会；金旭物业治理效劳有限公司以“加强企业队伍建立，使企业更强、更高、更快进展”为主题开展最正确效劳员工和最正确传菜员评比活动，激发职工岗位立功；汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛，提高了广阔员工整体素养和科学治理水平；卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对比区总工会关于评比“建立大学校，百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求，推举卓远天泽公司以“最具活力的工会组织”、好收成商贸

27、公司以“最具特色的主题活动”上报区总工会参评。 2、开展“工会全掩盖社区”工作，根据区总工会关于“积极推动基层组织建立和进展会员工作”的要求，进一步推动“工会全掩盖社区”工作。街工会进展仔细调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会掩盖任务。建会17家进展会135名。 3、仔细落实“强基建制”工作要求，积极推动建会建制工作。根据区总工会安排部署，连续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,进展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成集体合同集体工资协议女职工专项爱护合同的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数

28、。并有44家建会企业参与了工资集体协商工作满足度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动基层工会法人资格登记方法工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进展中。 4、根据区总工会的要求，在职工中开展“建立新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生学问竞赛”职工读书竞赛活动，街总工会仔细做好活动安排，细心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参与到活动中来，有150余人参与了读书答卷竞赛。 5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流治理、一流效劳、一流效益和在机制创新、技术创新、治理创新等方面做出奉献”职工竞赛活动。

29、通过活动进一步激发职工的制造热忱和仆人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评比，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为11年度区级“五一”劳动奖章先进个人。 6、连续推动“职工书屋”建立。为充分发挥工会“大学校”作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立“职工书屋”2个示范点的根底上，进一步深入开展“职工书屋”建立，再次推出示范社区，加强完善“职工书屋”建立。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大便利了社区职工群众读书学习。 7、根据区总工会，落实“两个普遍”百日集中行开工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动快速，结合单位工作实

30、际，仔细制定详细实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，实行有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参加的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进展了专项工作的培训，要求将区总工会供应的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵究竟，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。 8、做好困难职工帮扶工作。在2023年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了暖和。 2023年工作思路 2023年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我们要以“科学进展观”为指导，仔细学习党

31、的xx届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建立科学化水平，团结发动广阔职工在新的一年里，开拓新思路，讨论新方法，实行新举措，取得新的成绩。 一、切实加大对条例的宣传力度。要大力做好天津市企业工资集体协商条例的宣传工作，使企业法人代表、广阔职工更多的了解、熟识条例，为条例的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺当开展营造良好的舆论气氛。积极做好“两个普遍”工作，推动未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织掩盖面、增加工会组织分散力。连续加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率及稳固率。 二、切实维护职工合法

32、权益，积极构建和谐劳动关系。不断推动职工民主治理工作。仔细贯彻劳动合同法、工会法等法律法规，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断开展困难职工扶贫帮困送暖和活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心标准化、标准化、制度化和网络化建立，促进帮扶中心与政府治理体制有机连接。 三、围绕经济社会进展，团结发动广阔职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和制造创造。 四、深化职工素养工程，促进职工队伍全面进展。深化“创立学习型组织、争当学问型职工”活

33、动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建立，广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。 五、强化工会自身建立，提高工会工作整体水平。深入调查讨论，准时发觉和解决工作中消失的新状况、新问题、不断拓宽工作思路，创新工作方法，推开工会理论创新、工作创新；不断提高工会干部的整体水平，使工会各项工作取得更大的成绩。 区总工会工作总结范文 区总工会工作总结范文 今年以来，*总工会贯彻习近平总书记“两学一做”重要讲话，紧紧围绕办事处中心工作，充分发挥工会组织“四个第一人”的重要作用，以工会组建“全掩盖”、标准化建立为目标，以

34、“红五月”系列活动为抓手，以“两个普查”工作考核检查为工作重点，以维护职工合法权益、稳定员工队伍为中心，扎实绽开工作。 一、工作措施 （一）贴近职工，倾情打造关爱帮扶品牌 为表达党和政府对广阔外来工及困难职工的关爱，实行各种形式送暖和，通过多种渠道解忧患，既有日常关注也有特别帮扶，既有物资资助又有精神关心，打造了关爱帮扶的系列品牌。 1、物资资助、精神关爱，分散人心。一是生日祝愿，开展“双评双爱”活动。二是生病慰问，对生重病住院和工伤职工实行日常慰问。三是特困资助，对患病意外和生活特殊困难的职工赐予特别补助。 2、技能帮扶、学业支持，成就将来。一是岗位技能培训。本着“授人以鱼，不如授人以渔”的

35、理念，在提高外来建立者岗位技能，增加干事创业的力量上做文章，不仅给他们“输血”，还要帮他们“造血”，不断增加其适应新环境、新形势的力量，让他们一证在手，终生受益。二是就业支持。联合劳动保障部门和企业，帮忙有特长的外来务工人员查找就业渠道，让他们学有所成，学有所用，发挥所长。三是助学帮扶。对困难学生调查跟踪，常态帮扶，帮忙他们解决生活和学习中的困难，让他们能顺当完成学业。 （二）积极探究工伤探视工作 我工会把开展工伤探视作为一项重点工作来抓，围绕构建和谐劳动关系的目标，着手打造工会困难职工帮扶工作品牌。工会对工伤职工进展探视，不是“一探了事”，还需了解工伤职工的伤情及需求，指导帮忙落实工伤保险待

36、遇，并发放探视慰问金。截止9月底，我工会从企业和社保部门了解到，*新区*人民医院作为辖区工伤医疗定点医院，发生工伤人员到该医院就诊共3例，并对工伤人员进展了慰问。 二、工作亮点 （一）加大投入，强力推动工会标准化建立 一是建章立制，加强工会标准化建立。建立标准化达标制度，选出2家基层工会作为本年度达标单位，按“九有一上墙”的要求，进展软件完善、硬件配置、根底设施建立，共4万余元。二是标准运作机制，促进工会作用发挥。有针对性地进展指导和催促，建立职代会、妇代会和调解委员会，标准建会程序，标准化运作机制，不断推动基层工会标准化进程，为工会更好的发挥作用供应全面保障，打下坚实根底。 （二）聚焦源头治

37、理劳资纠纷试验区建立，工会呈现新面貌 依据市、新区总工会关于建立源头治理劳资纠纷试验区的有关文件精神，我工会在三溪社区建立源头治理劳资纠纷试验区，重点在源头做好劳资纠纷预防和调解工作，全面提升工会效劳力量和水平。一是切实履行工会“第一知情人、第一报告人”职责，准时了解职工诉求，收集职工心声，准时把握、有效预警，第一时间把握企业经营及劳资关系状况。截止到9月底，共发生2宗劳资纠纷案件，一宗是*市昌隽生物有限公司，欠薪3个月，局部员工社保已停3个月，现已报办事处劳动站处理完毕；另外一宗是广贤永固木业（*）有限公司，存在消防安全隐患，该公司停工1个多月整顿工作，员工们心情感动，向工会反响表示会作出过

38、激行动向有关部门反响，怕引起重大上访大事，现已复工。二是以维权关爱效劳站为载体，推动“律师入企”和“律师驻点”工作，积极开展法律询问、普法宣传活动，为广阔职工供应法律救济效劳。三是进展软件完善、硬件配置、根底设施建立，共2万元。 (三)践行“有用工会、有用工会” 深入开展职工之家、关爱帮扶、职工素养培训等活动，引导职工学习新学问，把握新技能，不断提高创新力量、竞争力量和创业力量，把“有用工会、有用工会”不断深入企业工会中去。 1、以文化阵地为重点，进一步加强职工文化建立。加强职工文化建立，对工会干部和广阔职工广泛开展形势政策宣传教育，不断强化“职工之家、职工书屋”这两个重要阵地，积极发挥职工文

39、艺骨干队伍作用，大力推动学习型企业创立活动，进一步增加基层工会的分散力和吸引力。我工会广泛开展进企业送凉爽活动、送电影活动，细心组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动，进一步丰富职工精神文化生活。 2、打造关爱帮扶品牌，为职工雪中送炭。进一步加强帮困送暖和工作。积极帮助党委政府解决困难职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，推动建立政府、工会、企业、社会机构联合互动和职工参加的困难职工帮扶长效机制，深入推动各项改善民生政策的落实。一是开展关爱“困难职工”活动，为30名困难职工家庭送去慰问金和慰问品，共3.9万元，让他们感受到工会的关爱。二是开展律师驻点活动，为更好的为企业职工供应法律询问和

40、救济效劳，我工会安排了2名律师于每周五下午进驻三溪社区，为周边企业及工业园区职工供应效劳；三是开展“金秋助学”活动，为16名困难职工子女送去慰问金，共4万元。 3.开展职工系列活动。一是开展“中国梦 劳动美”为主题的征文竞赛，这次征文竞赛共评比出一等奖3篇、二等奖3篇、三等奖3篇、优秀奖10篇，并发放奖金和证书。二是开展“学问转变命运 技能成就将来”岗位技能培训，积极组织发动机关企事业干部职工100余人参与会计初级、安全生产治理、电工等培训，共投入11.9万余元。这种“授人以鱼，不如授人以渔”的作法，深受员工欢送，不仅为他们“输血”，更为之“造血”，让他们“一证在手，就业不愁”，终生受益。三是

41、开展环卫工人“送凉爽”活动，为*0名环卫工人送去夏日慰问，共2万元。总工会还组织了瑜珈、乒乓球等活动，通过丰富多彩、积极向上、有益于身心安康的活动，把广阔职工团结在工会职工效劳站的四周，增加了工会职工效劳站的吸引力和分散力。 三、下一步工作规划 （一）重点创立职工“心灵驿站”和职工效劳站 依据市、新区总工会的有关文件要求，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，推动帮扶工作深入进展。一是建立“职工心灵驿站”，是促进广阔员工身心安康，保障其合法权益的一项详细措施；是构建和谐劳动关系，促进劳动者全面进展的一项重大举措；是仔细践行上级工会提出的“面对面，心贴心，效劳职工在基层”活动和为职工群众办实事、

42、办好事的详细表达。二是进一步加强我基层工会职工效劳站的建立，拓展帮扶范围，完善帮扶机制，增加帮扶实效，充分发挥各级工会组织在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会和谐进展中的重要作用，切实把职工效劳站建立成为布满爱心、布满阳光的职工之家。职工效劳站作为工会直接面对广阔职工的效劳窗口，将困难职工作为维权的重点对象，将职工最关怀最直接最现实的利益问题作为维权重点，为职工供应“一站式”效劳。通过困难帮扶、互助保障、法律救济、技能培训、心理救济等形式，最大限度地为广阔职工和会员供应便捷、有效的贴心效劳。 目前，我工会已建立三溪社区职工“心灵驿站”、斯比泰公司职工“心灵驿站”、龙欣欣文化公司职工效劳站

43、等3家阵地建立，为职工供应“一站式”效劳。 （二）积极探究，完善机制，维权维稳有新举措 积极完善集体协商机制，加大集体合同签订力度。一是加强集体协商队伍建立。调整集体协商领导小组，制订系统的工作流程和具体的工作方案，并以社区工联会主席、职业化副主席及工会组织员为骨干，成立9支指导员队伍，对辖区企业集体协商工作进展全面指导和督察。二是加强对的业务学习提升素养。组织参与专题培训，把握根本要领，提高业务力量和指导员水平。三是加大力度推动集体协商进程。以重点企业为突破口，以工资增长为核心，强力推动集体协商。抓好公平协商集体合同和工资协商机制，让集体协商动真格、见实效，真正为维护员工利益的保障。 XX县

44、总工会工作总结 近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得肯定成效的根底上，2022年更是以做实的决心，勇挑重担的气势，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案治理，担当上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建立，创出精品工程有史以来最多，详细各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，依据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请赐予批判指正。 一、进一步夯实基层组织

45、建立根底，入会和掩盖实现100% 成安县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会掩盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会掩盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的进展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍治理，屡次开心担当市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会标准化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进展了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没

46、有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同掩盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增加我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，安排调查组对农夫工状况进展调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年7月份开头，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进展调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农夫工15090人，外出9938人，外来农夫工2023人，为建立村级工会、全掩盖农夫工会员供应了依据。然后，我们以发放工会会员证为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开

47、展村级工会组织建立。首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农夫工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工推举、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的治理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进展了大力度标准。首先，加强乡镇总工会领导班子建立。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标标准活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作标准，明确了标准建立标准，即到达三个标准：一是组织标准。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监视检查委员会、劳动法律监视委员会等特地