中医医生带教协议书汇总医院带教协议范本(七篇).docx

《中医医生带教协议书汇总医院带教协议范本(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中医医生带教协议书汇总医院带教协议范本(七篇).docx（20页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 中医医生带教协议书汇总医院带教协议范本(七篇)中医医生带教协议书汇总一 一、加强职业道德建立以及医疗法律法规的学习。 加强科室的团结，增加科室的分散力，向心力，使本科室的工作取得更好的成绩。以二甲迎评为契机，仔细组织科室人员学习中华人民共和国医务人员医德标准、执业医师法、侵权责任法、传染病防治法、医疗事故处理条例、十三项核心制度、护士治理条例等相关的医疗法律法规，使全科医务人员做到依法执业，有效遏制医疗隐患。仔细贯彻执行我院的医疗核心制度，定期或不定期进展自查督导，严格根据医院的考核标准和奖罚措施，每月召开医患沟通会和满足度调查，对满足度低于90%、患者对主管医师的姓名不清晰的医护人员与其绩

2、效工资挂钩，做到惩前毖后。在科室开展诚信效劳，坚持以构建和谐的医患关系为原则，争创平安、文明科室，仔细执行国家相关部门制定的收费标准，不多收费，少收费，坚持执行一日费用查询制。今年将实行本科室 各项治疗工程予以公示，让病人花明白钱，看明白病。加强整顿行风建立，开展优质效劳，进一步坚固树立为病人效劳的理念，杜绝行业的不正之风，仔细组织全科室人员学习卫生部的“八项行业纪律”和“医务人员道德标准”，健全群众举报和监视机制，使医务人员坚固树立法制观念，糊涂的熟悉到收受医药贿赂是违法行为。 二、加强科室学科建立和专业技术创新。 在科室学习有关中医相宜技术的学问，使科室每一名医护人员都能生疏关于相宜技术方

3、面的适应证。连续开展小针刀，及针灸技术，为广阔患者祛除病痛。开展熏蒸足浴工程，活血化瘀、温肾阳，治疗亚安康状态。为提高全科医护人员的专科理论水平，科室鼓舞医护人员订购了相关医学杂志，分别为：中国医学论坛报、中西医结合杂志，中医杂志。使全科医护人员都能接触到前沿的、标准的、标准的医疗临床学问，以标准我科在相关疾病诊疗工程上的理论学问，提高诊疗水平。坚持以中医药为根底，中医方法为依托，为病人制造优质的就医效劳质量。进一步提高中医辨证论治的水平，使中药费在我科总药费的比例明显上升。在现有的根底上，将对中药外用进展辨证分型，使之与患者病情相符合。挖掘中医传统治疗方法。严格带教，加强对新参与工作医师治理

4、，科室为学生制定学习规划，带教学有所教，加强对新技术的推广，培育中医传承人，要求医师积极发表论文，主治医师必需每年发表一篇论文及做好读书笔记。 三、业务学习考核方面。 进一步完善业务学习制度，每月进展2次业务学习，让进修归来的科室人员讲解进修期间学习到的新学问，新理念、新内容，对 讲解内容要求做到每人都有记录。仔细组织医护人员把握“三基”的根本内容，并进展业务学习的考核。力求每周每人记忆一首方剂和三个穴位。加强对科室无证医师的治理，力求使我科有资格参与医师考试的人员能全部取得资格证书。增加医护人员与患者的沟通力量，削减医患冲突的发生。 四、科室治理以及质量目标和措施。 特地制定了科室的质量治理

5、小组，加强科室质控小组的职责，分工明确进展医疗和护理的质控。主要针对每周进展一次科室运行病历的检查，发觉问题准时提出整改意见，并催促准时修改。对出院病历每一份都要进展一级质控，对存在问题的病历准时提出修改意见并限时修改，拒不执行的罚款50元;使我科室的病案甲级率力求到达95%，毁灭不合格病历。进一步建立和完善科室的质量治理体系，仔细执行三级医师查房制度和质量检查工作，仔细执行抗菌药物的临床合理应用和药物的分级使用。定期对科室的医疗护理等工作进展环节质控和终末质控，仔细落实核心制度，完成各项护理工作。仔细开展系统化的整体护理和优质护理效劳，提高科室护理质量和标准护士的工作流程。 在2022年底，

6、在护理人员配置充分的条件下，完成护士的分层级治理工作，树立护理人员的效劳意识和品牌意识，使我科护理质量上一个更高的水平。在科室宣传和落实医疗保险和新型农村合作医疗的工作。严格根据医院规定的新农合费用限额执行医疗诊治。加强医护人员的安全生产意识，包括医疗安全，对病人实行告知义务，仔细开展谈话记录，三查八对等，加强医疗方面的法制观念学习，做到知法守法，依法行医。加强我科室的宣传力度，提高社会对我科医护人员和医疗技术水平的认知度。 五、进一步增加业务收入。 力求在2022年收治住院病人到达1100人次以上，业务收入增长520%，药医比例掌握在35%以下，逐步提升中药及中医相宜技术使用率，努力提升5%

7、10%，掌握例均费用在3000元以内，力求在社会效益和经济效益方面实现双赢。 中医医生带教协议书汇总二 回忆2022年的工作，我科在院领导班子的关心和大力支持下，紧紧围绕我院制定的综合目标治理责任制和年度工作规划，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动治理创新、提高全员素养方面又迈上一个新台阶。全年实现业务收入1497411.7元，同比去年增长5.2，这是大家齐心协力，共同努力的结果，在这里，感谢大家对我工作的支持和认可。下面，就一年来的工作作出总结。 一、在政治思想方面。 身为一名党员，积极跟党走，积极跟进党的步伐是必定要求，在过去的一年里，我积极根据院党委的安排，组织科室成员仔细学习“党的

8、群众路线教育实践活动”的相关文件及材料，仔细贯彻执行党的各项方针、政策、路线。在政治思想上与党中心及院党委保持高度全都。 二、在医德医风建立方面。 仔细组织医务人员学习中国医师协会公布的中国医师道德准则及医务人员道德标准，坚决杜绝医疗行业的不正之风，加强职工的工作责任心，切实提高医疗效劳质量。 三、在业务学习方面。 实行多种方式加强医护人员的业务学习，利用每日一讲，每日一问，定期开展操作力量培训，自学等形式提高科室的整体医疗水平。做到讲课有记录，有笔记，对于疑难病例，做到准时争论，共同探讨，相互学习。通过一年的不懈努力，我科医护人员在理论水平上有了很大提高，各种操作也更加标准。通过不断的学习和

9、熬炼，使全科室医护人员的理论水平和业务素养都有了普遍的提高，各项操作亦趋标准，这不仅提高了我们的业务技术水平，也极大的增加了医护人员对自身、对科室进展的信念。 四、在科室治理方面。 依据医院年初制定的目标治理责任，我科又做出了任务分解，为科室每个成员制定了月度工作规划。并定期召开科室工作会，准时了解通报各工程标任务完成状况，进展月评议分析，找出存在的问题，制定切实可行的应对措施，努力做到规划可行、措施实在、职责清楚、工作到位。另外，尝试人性化治理，让每一个人都甘心情愿的参加到科室工作和医疗工作中来，让大家感受到这个集体的暖和，以“仆人翁”的态度参加科室工作和治理，做到有劲一块使，有力一起出，团

10、结互助，齐心协力。 五、缺乏之处和努力方向 1、治理阅历缺乏，治理科室有些事物不得当，不到位，以至于在完成医院的有些任务时消失纰漏。在今后的工作中，将加强这方面力量培育，多向其他科室主任请教，多和本科人员沟通，争取早日成为一个合格的主任，完全胜任科室主任的工作。 2、学习力量缺乏，特殊是在中医中药方面尤为明显。在中西医科工作已经接近5年，但是，中医理论功底不扎实，学问不够系统，缺乏临床应变力量，导致中医科在中医药工作方面迟滞不前。身为中医科主任，我有不行推卸的责任。那么新的一年，新的起点，我将注意这方面学问的学习，同时代领大家，以中医药相宜技术培训及推广为契机，共同学习中医药学问，掀起中医学习

11、的新局面，力争中医科的工作有新突破。 3、做事虎头蛇尾，不能持之以恒。我们科缺乏上级医师的指导与监视，这就要求我们相互监视，相互学习，共同进步，避开事故和过失的发生。当时，实行了一系列措施来保障日常工作的顺当进展，但是，随着时间的推移，慢慢的松懈下来，虽说没有发生严峻的医疗事故，但作为主任，我深感自己工总的失职。今后将严格要求自己，为科室的进一步进展奉献力气。 总之，过去的时间不能倒回，过去的成绩不代表将来，在今后的工作中，我将团结中西医科全体医护人员，连续保持齐心协力，不骄不躁的优良作风，为医院的进展作出应有的奉献。 中医医生带教协议书汇总三 敬重的领导： 20xx年以来，在县卫生局及我院领

12、导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员，更新思想观念、改良工作作风、强化内部治理，进一步增加职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下： 20xx年是我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进展门诊装修，很大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境，但由于院领导及职工同心协力，共渡难关，最终又明显地改善了我科住院环境，使我科取得了可喜的成绩，今年至xx月份共收住病人xx人，病床使用率达x%以上，诊断符x%，年收入达xx万元，比去年同期增长了xx%;净收入明显提升。门诊人数达xx余人次，取得经济效益和社会效益双丰收。 今年以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚决信念，

13、从责任意识、安全意识、效劳意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作力量等方面查找缺乏，仔细整改;通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育，并通过实施开展“诚信在卫生，满足在医院“的活动等举措推动了医院各项工作的进一步进展，全面提升了科室形象。 从今年起，在全科广泛开展向社会效劳活动，自觉承受社会监视。科室全部医护人员不承受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把效劳环境人性化、效劳工作标准化、效劳工程特色化、文明创立常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等治理理念落实到科室的日常治理中去。落实医疗效劳标准，落实周六、周

14、日医生查房制度，设置医患沟通记录制度。一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，到达了历史水平。 1、注意人才队伍建立。 我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 2、强化规章制度的落实。 科内定期召开会议，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行状况;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。 3、抓好“三个环节“的治理和监控： (1)入院时：详问病史、全面查体，严格用药。 (2)住院时：严密观看，安全护理，文明效劳。 (3)

15、出院时：交待事项，建立感情，定期随访。 4、加大安全治理力度制定切实有效的安全治理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必需树立坚固的安全意识，树立剧烈的责任感和事业心。定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。 通过宣传回访提升患者的就诊率，定期板报宣传，空前“x糖尿病日”胜利举办，加大糖尿病的宣传教育力度，使广阔糖尿病患者从根底饮食做起，更好全面掌握血糖打下坚实根底，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、大夫。 一是连续实行护理质量治理体系，坚持执行检查、考评、反应制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量到达标准要求。 二是重点监视护理核心制度的执行

16、状况，加强对治理，定期对护理缺陷、护理投诉进展归因分析，从中吸取教训，提出防范和改良措施。 三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核规划和护士标准化培训规划，实行各种措施仔细组织落实。 四是进一步标准护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培育护士树立良好的职业形象。 五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新力量。 连续沿着“突出专科特色，发挥优势，以完善综合效劳功能为目标“的进展思路，把科室做大、做强。 (1)连续加快糖尿病科建立步伐。把有进展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。 (2)提倡多科室的参加合作，实行协同攻关、优势互补，推动

17、相关学科的进展。 (3)充分利用好我院的现有资源，尤其是帮助检查，把内科的常见病、多发病准时诊断清晰，让老百姓少花钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。 (4)大胆创新，把进修学来的新技术用于临床实践。 “诚信效劳、爱心效劳”还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆过去，展望将来，内科全体医务人员有信念有力量把我科建立成中医院的精品科室，能在医院光芒绚烂的进展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!中医特色治疗：穴位敷贴，耳穴压豆，中药足浴，刮痧，中药使用率

18、到达xx%。 中医医生带教协议书汇总四 为全面贯彻执行国家中医药安康治理效劳标准、老年人中医安康治理技术标准和0-6儿童中医安康治理技术标准，全方位开展我镇0-6岁儿童和65岁以上老年人中医药安康治理工作，确保2022年我镇根本公共卫生效劳工作的全面丰收，现结合我镇详细状况，制定中医药安康效劳工作规划如下： 一、加强领导，健全班子。 为加强对中医药安康治理效劳工作的领导，医院成立根本公共卫生效劳工作领导小组和中医药安康治理效劳工作领导小组，由医院分管负责同志任组长，相关职能科室负责人为小组成员，分别负责对全镇上述两项工作的宣传、组织、治理、检查和指导，确保效劳工程的顺当实施。同时，组建中医药安

19、康治理效劳工作技术指导小组，由中医科科长任组长、公共卫生科科长任副组长。公共卫生科儿童保健医师和老年保健医师为工作责任人，医院效劳团队成员和乡村医生直接参加各村中医药安康治理效劳工作。通过完善中医药安康治理效劳制度，明确各个环节在安康治理效劳工作中的职责，使中医药安康治理效劳的技术标准在我镇得到有效执行，中医药安康治理效劳工作的乃至整个根本公共卫生效劳工程的社会效益得到发挥。 二、注意培训，提升力量。 医院将针对0-6岁儿童中医药保健指导、65岁以上老年人中医体质辨识、穴位等五种调摄方法的运用等有用技术进展再学习和再培 训，做到医院效劳团队成员、全体乡村医生和全体公共卫生效劳人员人人参与培训、

20、人人考试过关、人人能够独立开展中医药安康治理效劳。使中医药安康治理效劳成为低本钱、易实施、疗效好、受欢送的优势工程和特色工程。2022年，我镇中医药安康治理效劳专题培训不少于4次，每次均根据有通知、有签到、有课件、有影像、有考试、有小结的要求进展，重在解决问题，决不流于形式。同时，通过阅读专业书刊、参与上级培训和到村现场指导等方式方法，努力提升全员业务水平和效劳力量。 三、形式多样，开展健教。 协调老年保健、儿童保健和安康教育等诸多环节，充分利用安康教育与安康促进工作的现有平台和有效手段，将0-6岁儿童和65岁以上老年人中医保健学问列入安康教育与安康促进内容。规划通过安康讲座、安康询问、安康学

21、问入户等多种形式，让中医保健学问进学校、进商场、进机关、进家庭，积极营造了解中医、拥护中医、积极参加和自觉承受中医药安康治理效劳的良好气氛。 四、考核督导、常态治理。 公共卫生科对全镇基层各卫生室实施中医药安康治理效劳现场督导每月不少于一次，督查掩盖率100%。督查时主要对工作进度、工作质量、群众满足度和电子档案录入状况进展抽查，准时发觉和订正工作中存在的问题，通过常态化治理，保证工作的真实性、标准性和时效性。每次现场督导必需有有效的现场督导笔录，并存入工作档案。 公共卫生科对各村卫生室中医药安康治理工作每季进展一次考核。考核结果与根本公共卫生效劳绩效挂勾，作为发放根本公共卫生效劳费、奖惩和年

22、终评先选优的依据之一。 在新的一年里，我们还将对镇村两级中医安康治理效劳档案工作进展探究。对相关根底信息进展调查摸底，对工作中形成的各种表册做好收集、整理、统计、分析、报告和归档工作，建立和完善中医药安康治理效劳工作软件体系。 五、咬定目标、整体推动。 根据国家中医药安康治理标准和市卫生局的部署，2022年我镇中医药安康治理工作详细任务目标如下： 1、把握辖区内65以上老年人口现状，为65岁以上老年人供应1次中医药安康治理效劳，内容包括中医体质辨识和中医药保健指导。 (1)中医体质辨识。根据老年人中医药安康治理效劳记录表所列33项问题采集信息，依据体质判定标准进展体质辨识，并将辨识结果告知效劳

23、对象。到本年末完成中医药辨识3500人，并将结果录入电子档案系统。 (2)中医药保健指导。依据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进展相应的中医药保健指导，规划完成3500人。 2、在儿童6、12、18、24、30、36月龄时对儿童家进步行6次儿童中医药安康指导。内容包括： (1)向家长供应儿童中医饮食调养、起居活动指导; (2)在儿童6、12月龄给家长传授摩腹和捏脊方法;中医药工作规划. (3)在18、24月龄传授按揉迎香穴、足三里穴的方法; (4)在30、36月龄传授按揉四神聪穴的方法。 3、做好中医药安康治理效劳资料的收集与录入工作，并准时向当事人书面反应效劳

24、结果，对偏颇体质者进展病因分析、治疗与保健指导。 中医医生带教协议书汇总五 按创先争优活动的有关要求和标准，促进我院各支部和全院广阔党员树立良好的医风医德，激发党组织的生气活力和全院党员勇争先锋、勇于拼搏的精神。争取完成党委、纪委、团委换届选举工作、连续做好“十佳安康卫士”万人评活动及青年文明号、志愿效劳进医院的后续工作。 下半年，我院将着手制定“十二.五”进展规划，聘请中山大学专家起草，为医院中长期进展定下基调，指引将来5年及中长期我院的进展规划。 紧跟医改新政策，明确自身进展定位，利用有利于中医药进展的政策扶持，努力转变医院业务增长方式，向依靠优质的医疗、护理、药事效劳、精细化治理转变。

25、开展大规模的中层干部、全员培训，新员工培训，全面提高全院员工的思想高度。坚持从实际需要、突出重点的原则来制定相应的培训规划，通过读书自学、邀请专家授课、集中培训与学问测试相结合的方式使培训工作规模化、系统化、科学化，并要严格考核、以考促学。 为进一步加强我院重点专科建立，确保重点专科建立持续进展，将于下半年成立我院重点专科建立治理办公室，隶属于医务科，讨论制定重点专科建立规划，落实专项经费，制定扶持政策，整合资源，对专科建立进展动态评估及考核。 连续深化医疗质量万里行、中医医院治理年和医疗安全百日专项检查等活动，以提高医疗质量为主线，突出抓好各项医疗规章制度的落实，标准技术操作规程，进一步建立

26、健全质量监控体系，强化环节质量掌握，从源头上消退医疗纠纷消失的各种因素，坚决杜绝事故发生的隐患，保障医疗安全。 制定“20xx中国（江门）国际中西医结合心血管病学术会议”详细实施方案，分解任务，落实到人，协作省中西医结合学会心血管病专业委员会、市政府、市卫生局，努力将20xx中国（江门）国际中西医结合心血管病学术会议”举办成我市规模最大、规格最高的学术会议。下半年，我们还将承办广东省亚安康干预学术会议和市中医药学会学术沟通年会。 今年年底全院员工聘任期满、中层干部任职期满，我院将连续做好全院员工的续聘工作及新一轮中层干部竞争上岗相关工作。下半年，我院还将连续推动“同工同酬”工作。 制定新的经济

27、治理方案，将本钱中的局部治理费，从原来按利润分摊的单一形式，转变为按人员比例的形式分摊，此举可有效的缩减人员数量，从而降低人员费用的开支；奖金安排制度加大工作量权重比例，使奖金安排制度更趋向合理。 在确保施工安全，质量过关的前提下，争取江门市基层中医药人才临床培训基地大楼早日竣工，并积极预备大楼竣工后的内部装饰工程，为尽早投入使用做好各方面工作。严格根据国家有关建立工程招投标规定，进展环市二路19、20号地块改扩建工程筹建工作，争取在20xx年底前完成19、20号地块主体大楼工程工程。 中医医生带教协议书汇总六 时间飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有许多感慨;现将2022年5月各项工作总

28、结如下： 一、严格治理，有效协调 三年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展，积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余(包括我作为护士长本

29、人)都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和

30、了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考，潜移默化之中，我们中医科

31、的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效治理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。09年的行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 中医医生带教协议书汇总七 敬重的领导： 你好!我叫，是一位中医骨伤专业的毕业生，我的母校是安徽中医药高等专科学校。我特别喜爱我的母校和专业，并且特别珍惜和怀恋在校的珍贵时间! 我在校的短短两年时间学校和书本以及这里的人文环境教会了我许多终生受

32、益的东西。在这里我首先学会了如何自强独立，如何敬重他人并获得他人的认可;在这里我树立了终生为之奋斗的目标-大医精诚!在这里我通过自己不懈的奋斗和努力收获了许多的荣誉，获得了同学和师长的认可。同样也是在这里我知道了如何信任自己，转危而为安。 我所学的要求我成为一名临床工，再次用自己的聪慧才智和不懈的努力救病人于危难之中，却病痛于病人之外，怀柔一颗恻忍之心，心系病人之苦难。所以我急迫的希望着要求一个能让我的心愿付诸实践的岗位，我坚信自己肯定能做的好，做的更好，不会的肯定努力学，不懂的肯定想方设法搞懂，肯定从无到有，从有到优! 我信任领导肯定会是伯乐，能在人才之海中用自己不同寻常的眼光找到自己需要的千里之马! 此致 敬礼! 求职者：